İşverenlerin işçilere 3 Tutanak olayı.Tunağı önemli hukuku önemi, İşçiler için örnek savunma

………………………………………..A.Ş
Konu: Savunma cevabım
İlgili yazınız tarafıma tebliğ edilmiştir. Yazınızda isnat edilen suçlamaların hepsi asılsız dayanaksız, aslı ve astarı olmayan soyut iddialardır. Kesinlikle kabul etmiyorum. Benden savunma istediğiniz tartışmadan varestedir. Suçlamalarla tutanaklar tutup beni baskı altına almaya, iş sözleşmemi sona erdirmeme çalıştığınız açıktır.
İlgili yazınızın ekinde belirttiğiniz tutanaklar yoktur. Dolayısı ile bu tutanaklar tarafıma yazılı olarak sunulduğunda ayrıca beyanda bulunma hakkımı saklı tutuyorum. Bu nedenle iddialarınız ile ilgili tüm belgeleri ve bana verilmeyen tutanakların noter kanalıyla göndermenizi, noter kanalıyla gelmeyen hiçbir yazıyı kabul etmeyeceğimi ihtar en ve cevaben bildiriyorum
Abdurrahman KONYAR
İŞÇİLERİ İÇİN ÖRNEK SAVUNMA
İlgili yazınız tarafıma tebliğ edilmiştir. Yazınızda isnat edilen suçlamaların hepsi asılsız dayanaksız, aslı ve astarı olmayan soyut iddialardır. Kesinlikle kabul etmiyorum. Benden savunma istediğiniz tartışmadan varestedir.
Soyut suçlamalarla tutanaklar tutup beni baskı altına almaya, çalışmaktasınız. Amacınız beni kötü gösterip tazminatsız işten çıkarmak için zemin hazırlamaktasınız. Bu yaptığınız açıkça suçtur TCK nın 117 ve devamı maddelerinde düzenlenen maddelere açıkça muhalefet ettiğinizi ihtaren hatırlatırım.
İlgili yazınızın belirttiğiniz tutanaklar hakkımda ki iddialarınız ilgili delileri tarafıma verilmemiştir. Dolaysıyla bu tutanaklar ve İddialarınızla ilgili tarafıma yazılı olarak sunulduğunda ayrıca beyanda bulunma hakkımı saklı tutuyorum.
Bu nedenle iddialarınız ile ilgili tüm belgeleri ve bana verilmeyen tutanakların noter kanalıyla göndermenizi, noter kanalıyla gelmeyen hiçbir yazıyı kabul etmeyeceğimi ihtaren ve cevaben bildiriyorum.
Asla işverenlerin istediği şekilde savunma vermeyin bu şekilde yazı verin
Örnek 2:
Tarafıma sürekli olarak tutanak tutulmaktadır . Tutanaklar ile beni baskı altına alıp istifamı sağlamak için bir eylem ve tutum içerisindesiniz. Ayrıca beni işten çıkarmak için zemin hazırlamaktasınız. Öncelik olarak beni kötü personel olarak gösterip mahkemede haklı çıkmaz için olmayan olayları olmuş gibi gösterip günlük yaşadığımız olayları farklı yorumlayıp bana tutanak tutmaktasınız. İşyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktayım. Herkese davranıldığı gibi bana eşit muamele gösterilmiyor. Yeteri kadar personel bulunmuyor . 3 kişinin işini bir kişiye yükletmektesiniz yeteri kadar personel olursa daha iyi bir iş yaparız . Ancak sürekli bize baskı kurup görev ihmaline yönlendirmektesiniz ardından bizi suçlu gösterip tazminatsız çıkarmak için bir çaba içerisindesiniz. Yaptığınız bu eylem ve tutumlar doğru bir davranış olmayıp biran önce adil olmanızı beklemekteyim. Eğer bu eylemleriniz devam ederse ilgili makamlara suç duyurusunda bulunacağım.
2-İşçinin hakkında tutulan bir tutanağa ilişkin iddialara işveren en az 6 gün içinde işçinin istediği yerde istediği şekilde savunmasının verilmesi için süre tanıması gerekiyor. Aksi halde savunma hakkını kısıtlamış olur. Örneğin işveren işçiden savunma istediği zaman işveren “hemen vereceksin mecbursun, zorundasın!” gibi işçiye baskı kurulması durumunda işçi kağıdı altına yeterli kadar bana savunma süresi vermediği için savunma veremedim yazıp işverene bu şekilde evrağı verebilir. Asla işverenin istediği şekilde savunma yazıp vermeyin mahkemelerin önünde savunmanın çok büyük bir önem arz ettiğini bir kelimesi dahi bile sizin haklarınızı elinden alabilir. Ve davada haklı da çıkabilirsiniz.
www.ogghaklari...
İnstagram: / ozel.guvenlik.haklari
Facebook: / ozelguvenlikhaklari.org
Twitter: / ogghaklari
İnternet Sitesi: www.ogghaklari...

[@vonte1.]

Sen gibi adamlar varolsun büyüksün Allah razı olsun hocam

[@abdulmenaftura5728]

Yazılı dilekçe yazmamız gerekiyor mu. Gerekiyor sa nasıl bir dilekçe yazmamız lazım. Teşekkürler

[@abdulmenaftura5728]

Merhab hocam. Biz arkadaşlar la işveren le maaş ta anlaşamadık. Bunun üzerine bizde fazla mesayiye kalmiyacaz dedik. Oda . Size tutanak tutacaz dedi. Biz nasıl bir yol tutmamız lazım.

[@akifhesap9149]

Merhaba İyi günler şuanki iş yerinde 3 sezon calıştım ve diger 3 yılda işe kadrolu olarak çalışıyorum toplamda 6 yıldır bu iş yerindeyim çalıştıgım iş yerin 5 yıldızlı bir otel ve bende 2. kez boş olan iş sözleşmesi kadıgına ve diger kagıda imza atmamı istediler nedenini sordugum ise evragınız eksik demeleri oldu ve toplamda 6 yıldır çalıştıgım bu otelde sizce bu normalmidir ve kadıgı imzalamadım

[@nezahatkartal6067]

İş yeri yaptığım işten sayı isteyıp sayı çikaramadığımda bana tutanak tutabilirmi

[@Preschoolteacher.]

1:50 benim müdürüm kafası estikçe bana tutanak tuttuğunu söylüyor. Ama henüz o tutanakları görmedim. Benden savunma yazısı da istemiyor. Savunma vermeden tutanak kabul edilir mi? Hakkımda tutulan tutanaklarda benim imzam olması şart mı? Savunma yazısı vermeden hakkımda tutulan tutanak imzalanır mı?

[@keremcanak6696]

Son durum nedir ögrenebildimizmi bu soruların cevaplarını?

[@berkcan2100]

merhabalar güvenlik gorevlisiyim 8 yıldır ayını işyerinde çalışmaktayım 1 kere uyduğum içim tutanak tutuldu savunmam alındı 3600 den kidem tazminatı almama engel teşkil edermi teşekkürler

[@alikaba5963]

İş yerinde şahşi tlfonum üzerinden kendi şahsi watsapima cevap vermek zorundamiyim, amirlerin bana watsap tan yazmasini istemiyorum böyle bir yasal zorunluluk varmi

[@mustafaaydas2944]

Ben bir sey sormak istiyorum. Simdi ben çalıştığım yerde deneme ekip üyesiyim. Simdi biz aksam.kapanis vardiyasinda kapatirken tuzluklari yikariz. Tuzluklari yikarken de bir tuzlugumuz var ve icindeki bir parça kaybolmuş. Şimdi bana yarin tutanak tutulacak ve ben bundan mesul olmadığımı biliyordum eminim. Ama biraz bana yıkmaya çalışıyorlar gibi. Şimdi ben yarın nasil savunabilirim?

[@pungmrbey2866]

Hocam selamlar şu an çalıştığım işten dolayı gözlerim alerji yapıyor bunu bildirdim çık diyorlar her hangi bi hak yokmu tazminat olarak

[@evrendekibirisi3708]

12 - 15 tane tutanağım var :) işveren işten çıkardı işe iade davası açtım kazandım :) 2 sene sonra işyerine gittiğimde müdürlerin suratları 9u 5 geçiyordu :)) önemli olan Avukat beyinde dediği gibi suçlamaları kabul etmediğinizi kesin bir şekilde yazmanız gerekmektedir. Hiç birşey yapamıyorlar :))

[@mehmetcicek4611]

Hocam TikTok tan yazdım cevap alamadım. 17 nisandan beri pandemi ücretsiz izin görünüyorum. 7 haziranda 1700..10 ağustos 1200.27.kasım 1200 aldım. Temmuz, Eylül, Ekim, Aralık noldu diyorum muhasebeci ye 2 ay alacağın var diyor anlamadım ben bu işi. Muhasebeci acaba her ay eksik evrak mı veriyor iş kura.. Beni aydınlatırmısınız. İş veren muhasebeye sor diyor, muhasebe parayı ben vermiyorum işkur a atıyor suçu.

[@AbdurrahmanKONYAR]

Bizi arayın yardımcı olalım

[@aydinakkas4614]

Ben enerji sektöründe engelli olarak calsiyorum üç gün rapor aldım.amiri aramadım ama ik ya WhatsAppdan raporun fotoğraflarini gönderdim.bunun üzerine amirim hakkımda üç gün işe gelmedi diye beni disiplin kuruluna sevk etti.İkinci olarak işe geç geldiğimi işi duzesiz yaptığımı hakkında ikinci kez disipline gönderdi.bende raporlarımi savunmama ekleyerek ik ya WhatsAppdan üzerinden gönderdiğimi ve insan kaynaklarınin etksinde kalarak bir daha böyle bir olayın yaşanmayacağını yazdım.İkinci tutanakta ise trafikten dolayı işe geç geldiğimi işi daha iyi yapacağımı yazdım.Ama işyerinde mobing var bunları yazmadım.2 hafta sonra disiplin kurulu toplanıyor sendikamız beni orada temsil edecek ifademi değiştirme hakkım var mı.İki savunmamda da özür diledim.bu beni haksız duruma düşürür mü.

[@metindogan1583]

Hocam bizlere verilen bir eşyayı kaybettiğimizde tutanak mi rapor mu yazılır ve nasıl yazacagim

[@ugurbatur8780]

5 dakikadan fazla mesai saati içinde sohbet tutanağı kendimi nasıl savunabilirim

[@ozlemcakar3218]

Merhaba iş yerinde kınama aldım tutanak tutuldu ahlak ve iyi niyeti kurallarına uymayan diye bunun geçerlilik süresi varmı fesih için

[@erkanyolac6276]

Ben 8 defa tutanak yedim imzada attım en son mesai yüzünden tartıştım ama devamsızlık ve raporum yok işten yeni çıkarıldım göya fabrika daralma ve küçülmeye gidiyor sözde 7 kişiyi çıkardılar tazminatımı aldım işsizlik maaşıda PTT ye yatıyor anlayacağınız tutanak falan fasa fiso teyyare 😂😂😂

[@anilakyol]

ciddi mi baskan

[@tubatuba5101]

Hocam ben fazla mola yaptım diye hiç bir uyarı yapılmadan bi anda çıkarıldım 2 uyarı hakkı yokmu ben bu durum için karşı tarafa dava açabilirmiyim

[@serhatberk4950]

Sonuç noldu

[@koyhayathuzurveriyor7609]

Hocam 18 yıldır çalıştığım işyerinde 15 yıldır vardiyasız çalışıyoruz gündüz gidiyoruz işe ama şimdi vardiya getirecek diyor haftalık 5 gün olan çalışma gününü 6 güne çıkarıyor biz ne yapalım ne önerirsin şimdiden teşekkür ederim

[@yusufkaralinc3566]

Ustam neticelemdimi ne yaptınız aynı durum işindeyim nasıl bir yol izlemem gerekiyor

[@Hadigelsende]

Selamın aleyküm arkadaşlar bu konularla ilgili birçok bilgilendirme videoları izledim❗️Tam anlamıyla böyledir diyemem ancak sizin durumunuz İşyerinde Önemli değişiklik gibi birşeye giriyor sizden onay almadan imzalı bir kagıda asla sizi bir diger vardiyaya zorunlu geçiremez ❗️Yok eger geçeceksiniz derlerse Haklı Fesih hakkınız var noterden ihtarı çeker tazminatınızı alır yürür gidersiniz.Ama yinede bir avukata danışmakta fayda var Zira ayrıntı çok bu işlerde..

[@coolblack1903]

2 yıl olmuş ve zaten sonuçlanmıştır ama bu işte esaslı değişikliğe girer. O anki çalışma koşullarından daha ağır koşullar ortaya çıkmış. Haklı fesihe girer

[@F.Eroğlu]

Yabancı bir dernekte çalışan için sistem aynı mıdır?

[@coolblack1903]

Hacım uzun zaman olmuş ama şöyle olması gerekli. Yabancı dernekte olsa TC kanunlarına tabidir. Eğer bir elçilikte çalışmıyorsan ( çünkü elçilik yabancı ülke toprağı sayılır)

[@talipdeniz5777]

5 yıllık elmanım ben özel sektör de çalışıyorum rahatsızlamdim amaliyat olacağım 1 ay önceden söyledim ve öğün geldi ben tahlil yaptırdım amaliyat için gün aldım ve beni öğün çağırıyor müdür biraz cahillik var işte muhasebe ye git imzalayacagin evraklar var dediler gittim ve imza attım bunlarda bana çıkış kağıdı imzalamışlar bana sonra diyorlar biz senin çıkışını verdik ihbar ve kıdem tazminatını kağıtları imzalamışim 40 bin hakkın var diyorlar bana ve param bir aya içinde yatacak diyorlar ne yapa bilirim bu durum için bana yardımcı olursanız sevinirim haklarımı alabilirmiyim amaliyat olacağım için bende imza attım

[@BayHickimse-ll4bt]

size nasıl ulaşabilirim acaba acil?

[@sadrettinkoyuncu3777]

Merhaba askeri üçret altında çalış dırıyolar hakkım nedir 5 yıldır çalışırım cıraklık okuyorum ve askere ğideceğim tşr ederim

[@yakupbayraktar053]

Tutanaklara savunma yazmadim imzamda yok yazilan tutanaklar geçerlimidir

[@gokhanaydn8900]

Savunma istendiğinde 7 gün içinde cevap vermen lazım.. aksi takdirde suçlamaları kabul etmiş sayılırsın.

[@mustafaaktan283]

Merhabalar huzurevinde 4d kadrolu işçi sınıfındayım kuruma yeni bir müdür geldi herşeye tutanak tutuyor 2 kez tutanak yedim 2 ay içerisinde 1.gece vardiyasında yaşlıların banyo ve temizlik formumu doldurmayı unuttuğum için 2. İse icapçı olduğum 1 gün telefonumun sessizde kalması nedeniyle telefonu 2 saat geç duymam bu sebeplerdem dolayı işten çıkarılma olur mu?

[@resulsahn5123]

Arkadaşlar merhaba somut delil ve olay olmadan haksız yere 25/2e çıkışı yapılan ve iş yerine ceza davası açan varmı aranızda yada savcılığı suç duyurusu?

[@Selamanı-farisi]

Hocam selamın aleyküm hastaneye gittiğime dair belge aldım rapor vermediler Formen kabul etmedi bana tutanak yazdı tutanakta amirin şefin haberi olmadan işe gelmedi yazıyordu ben ona haber verdim o tutanagı imzalamadım tutanak yaZma hakkı varmı bu durumda

[@bekrozsar4449]

Köye gittim bayramda araba bozuldu gidemedim tutanak tutabilirmi işveren yardımcı olurmusunuz hber verdim yinede tutacağım diyor

[@Pratiksmi]

Çok aşırı yataktan çıkamayacak kadar hastaydım fabrika sorumlusunu aradım izin istedim hastayim gelemiycem dedim ertesi gün işe gittim tutanak yazmislar haksız ve habersiz işe gelmedi diye bende itiraz ettim haber verdim diye imzalamam dedim dediğimi de yaptım fakat gelmedigim bir güne karşılık iki günümü kesmisler hani hayırdır sozdiye hesap sormaya gittiğimde de habersiz izinsiz gelmemişsin hastaysan maden rapor al tutanağı imzalamadn bizdegerekeni yaptık bunu sadece sana mi yapıyoruz falan gibisinden bı racon kesti zıkkım olsun o para size diyip işime döndüm hak hukuk yol duzgun birşey bilmedigimiz için de sesimiz yukselmedi issiz kalırım korkusuyla bir güne iki gün kesmesi doğru mu ve izin aldığım halde tutanak tutmaları teşekkür ederim.

[@mobillegendoynamataktikler4348]

hocam ben avukatim araciligi ile isten ayrildim is yerine noterden ihtar cektim davayi baslattim is yeri 3 tutanak 25 kod cikis vermisler 25 kodlu cikis morelimi bozuyor hocam cevap verirseniz sevinirim

[@AbdurrahmanKONYAR]

Bizi arayın yardımcı olalım 0212 546 35 67

[@yakupktz1103]

başkan aynı durumdayım yardımcı ol ne yaptın

[@yucelsar5794]

Hocam işveren bir işçi malımı bozdun diyerekten ihbar tazminatını vermeden çıkartabilir mi

[@AbdurrahmanKONYAR]

Yok

[@yucelsar5794]

@@AbdurrahmanKONYAR yok cıkaramazmı demek isdediniz

[@yucelsar5794]

@@AbdurrahmanKONYAR benim çalıştığım makinelerin hata yapma potansiyeli vardı benim hiç uyarmadı lar hep yaptığım işler için teşekkür ettiler bana hocam Sonra da diyorlar ki bozuk mallar çıktı sen ihbar tazminatı hak etmiyorsun diyorlar

[@superinfo4320]

Hocam merhaba ben petrol ofisinde calisiyorum sakal kesmiyorum diye bana ihbar kagidi imzalatti müdür 3 kez ihbar yersem 1 yeğmiye kesilecekmiş bir de sigortaya bildirecekmiş boyle bir şey varmi

[@erdemer-h2q]

Benim hakkımda haksız yere tutanak tutulmuştur.Kamera kayıtları herşeyle apaçık ortadır.Ben savunma yapmazsam ne olur

[@ozlemylmaz5024]

Bana zorla kendimi suçlucak sekilde yazı yazdırdılar

[@mehmetkardas851]

Mal

[@cansucapar4909]

Evlendiğimizde 1 sene içinde bu tutanaklar evlilik tazminatına engel olur mu

[@selimozek4984]

Hayir kesilikle

[@alidondurmaci7507]

Mesai dışında olan amir gelip nöbet yerinde tutanak tutabilir mi

[@suleymandegirmen9790]

Mesai dışında olduğu gibi amirin, nöbetçi memuru telefonla arayarak x kişi hakkında tutanak tut, demesini yorumlar mısınız? Teşekkürler...

[@aysekuru1743]

Benden habersiz tutanak tutulup işten çıkarma yapılabilir mi Tutanağı işçiye ibraz etmesi lazmmı

[@AbdurrahmanKONYAR]

Hangi ildesiniz

[@ahmetbirge1484]

Yıllık 270 saat fazla.calisma bordroda işli işe şahit olmadan tek taraflı fesih hakkımız varmı

[@AbdurrahmanKONYAR]

Başka nedenlerde bulmak lazım

[@ahmetbirge1484]

@@AbdurrahmanKONYAR tek şahit yeterlimi aynı iş yerinde olan kişiyle.birbirimize şahit olmamız sıkıntı yaratırmı

[@MuratEmreKeskin]

İş veren ayda 22 saat ücretsiz zorunlu çalıştırabilir diye bir kural var yeni türedi bu durum işe girerken personele böyle bir kağıt imzalatıyorlar böyle bir hakkı varmış firmanın diye işçiye böyle birşey varmı gerçekten bununla ilgili bir video yaparmısınız lütfen.Yani devlet diyormuş ki işçiye evet patron seni ayda 22 saat fazla çalıştırabilir ve 22 saatlik ücretini vermez zorun çalışacaksın diyormuş hakikatten böyle birşey varmı lütfen bir video yapın bu konu ile ilgili

[@brukan8659]

Oh ne güzel dünya sende inandın demi gel bana 22 saat parasız çalış o zaman :)

[@coolblack1903]

22 saat birde 😂

[@yancar5476]

Sicile islermi arkadaslar tutanak