Крутые спецы УЙДУТ, если у вас ТАКАЯ оплата труда! / Как понять, сколько НУЖНО платить сотрудникам?

➡️ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/377TfA
✅ Стратегия найма 2024. Как собственнику находить эффективных топов: clck.ru/377TfL
💰«Что-то я слишком много плачу своим сотрудникам! Они требуют премий, повышения незаслуженно!» - хоть раз в жизни каждый руководитель думал об этом, даже если не рефлексировал эту мысль и не пытался урезать зарплату. Так вот, друзья, это серьёзная стратегическая ошибка! Почему? Смотрите выпуск!
🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!
#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #персонал #зарплата #менеджмент #руководитель #найм #кадроваяполитика #бизнес #бизнесидеи
СТРУКТУРА:
00:00 - Справедливая зарплата
02:06 - «Сделайте их богатыми!»
04:30 - Индексация зарплаты
05:40 - Забота и общение с сотрудниками
07:48 - Мизерная зарплата
09:10 - Успехов🔔
Мы уверены, что люди - это главное!
➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
/ @sidorenko_pro
➡️ Telegram-канал: clck.ru/34kV89

[@Sidorenko_pro]

➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/377TfA

[@Byxladesh]

Расскажу о своём опыте. Работал на горнолыжном курорте инструктором , по договорённости работали 50 на 50 при этом хозяин не как не вкладывался, не формы ,не снаряжения ,не обучения , и даже клиентов находил сам , но с каждым годом он урезал процент дошло до 35 на 65 в его пользу, при этом допускал ещё неуважительное общение и даже оскорбления , при том что за все время принёс ему 2 млн , на все попытки поговорить ,разговор простой за забором таких много ,закончилось тем ,что ушёл от него а на смену никто не пришёл в итоге потерял мало того сотрудника и деньги и упущенный доход , к сожалению в России очень много боярщины , это прям настоящий бич для государства и страны в целом

[@eligod4291]

Пока работодателя будешь называть "хозяином" о нормальных доходах можешь забыть

[@Byxladesh]

@@eligod4291 а как называть ? Владелец предприятия ?

[@Spanish_sneaker]

😁

[@svetlanarogozhina195]

Вы первый, от кого я слышу такие слова про оплату, слава богу, что есть такие люди, как Вы!

[@N9OI]

Когда я сказал руководству что нужно повышать ЗП мне дали благодарсть в рамке😂

[@user-uw2ov9by5n]

Могли бы без рамки дать

[@eligod4291]

Жиза Благодарность и 3т₽ 😂

[@woollyscroll]

Мне обещали премию, а по итогу дали грамоту - лучший сотрудник)))) Понимаю.

[@user-ly3yg3sn9b]

😂🤣🤣😂😂🤣хорошо что не рамкой по феису от благодарили 🤣😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

[@user-yi8to9if4n]

Добрый день. Когда я своему отцу пожаловался, сказал (он владелец бизнеса) что мой руководитель не несёт за меня ответственности, ей всё равно лишать или не лишать меня премии, и на сколько лишать и я её вообще не забочу, то ответил мне что: мне 32 года, а я всё мамку ищу себе или что-то такое. Было не приятно. А вот в этом ролике говорится (и в других, например топ ошибок руководителей) что вроде как на оборот, руководитель должен помогать, объяснять и видимо быть заинтересованным в развитии своих подчинённых. С отцом не удалось толком обсудить. Любая моя жалоба или попытка в чем-то разобраться разбивается о: "ты уже не ребёнок". Например. Пап, объясни что означает: "ты меня спрашиваешь как отца или как владельца компании?!" - ты не ребёнок!!! Всё. Весь разговор. Потому что мне хочется понять если, чисто гипотетически, я вылью на голову владельца что нибудь вонючее, могу ли я через минуту спросить "ну как дела папа?" Ведь в тот момент он был не мой отец, а в бытийности другой. Зато он считает что может как Фемида закрыть глаза на тот факт что перед ним живой человек с которым его что-то связывает, и закрываясь от одной бытийности другой. В любом случае я уже с ним не работаю.

[@Spanish_sneaker]

В этом ролике говорится для руководителей. Чтоб они становились умнее. А одновременно с этим и подчиненным нужно становиться умнее. А это точно не про жалобы отцу на своего прямого руководителя))) и не про ответственность за тебя, возложенную на кого-то

[@plohish77]

В России происходит сверхэксплуатация наемных работников. От конечной стоимости продукции доля на зарплаты сотрудников в несколько раз ниже, чем в Европе. Население терпит и приспосабливается к таким условиям существования...

[@user-jx9rw3ip6w]

ага.. поживи в европе а лучше в южной корее или японии в шкуре работяги. тогда на самом деле поймешь что такое сверэксплуатация.

[@user-ly3yg3sn9b]

​@@user-jx9rw3ip6wсогласен👍как говорится хорошо там где нас нет🤷‍♂️

[@user-tc3is5zb3c]

Владимир, вы красавчик! Респект за откровенность и честность!❤

[@konstantin.gubaev]

Классные мысли!

[@user-uw2ov9by5n]

Спасибо Вам за ваше обучение

[@user-eu4on5om9v]

Ни один предприниматель не сознается что нужно платить по себестоимости рабочей силы. Чтобы люди могли на зарплату содержать троих детей. Если не могут твои сотрудники содержать трëх детей, то значит ты занят геноцидом трудящихся.

[@Nordmid]

Так думают те, кто сам бизнесом не занимался.

[@user-eu4on5om9v]

@@Nordmid а так думают те кто на зарплату заводского, квалифицированног рабочего семью не тянул. Это и есть неустранимое противоречие, которое рождает революцию.

[@user-qt4js9gx7c]

мой шеф именно так и думает " Я плачу зарплату ровно столько - чтобы я мог содержать троих своих детей". Кретерий оценки нынешних барыг - средняя зарплата по авито. И пофиг на то что человек выполняет работу за 3-х.

[@user-ly3yg3sn9b]

С утра до вечера пашут😂🤣🤣🤣🤣😂🤦‍♂️интересно когда у них время ворочать, если сотрудники пашут а не работают это лошади, а работодателю плевать на людей ему главное прибыль, так что ваша лапша на уши пойдет только школьникам которые не разу еще не где не работали.