【令和3年4月高年齢者雇用安定法改正】70歳までの雇用が義務化？法改正対応の注意点を解説

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Күн бұрын

Пікірлер: 20

@sakuyakonohana 3 жыл бұрын

★高齢者雇用についてわかりやすく解説 → kigyobengo.com/media/useful/1016.html ★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。 ★この動画のポイント 0:45：70歳までの就業機会確保の努力義務について 4:44：現時点では努力義務であることについて 7:21：70歳までの再雇用制度導入の場合の労働条件 9:36：労災事故防止が必要について 11:18：業務委託の方法を採用する場合の注意点 13:22：５つの方法の比較

@キョンキョン-k4v Ай бұрын

私は継続雇用で給料賞与も正社員の時と同じです。

@原博昭 Жыл бұрын

年金支給開始年齢を70才まで遅らせるための布石と読んでます

@滝谷誠 Жыл бұрын

私は60歳の定年を迎え、再雇用制度によって１年ごとの嘱託契約で給与は半額で65歳まで雇用継続の予定です。コメントをみると触れている人がいませんが、私は雇用保険の高齢者雇用継続給付金を奇数月に受給しています。老齢年金の特別支給が64歳から適用を受けますが、それまでの間は以前16年加入していた厚生年金基金の年に２回の独自給付、金額は低いものの基金の年金を終身で受給している状態です。 2025年度に65歳に達しますので、雇用継続が70歳までとなれば、職場を変えずに更に働けます。コロナ禍明けで数年先でも人手不足が解消できそうもないのであり、延長が間に合うのを期待しています🧓 どうなることやら🤔 ちなみに私は社労士有資格です。大学生の時に取りました😉

@魂大根 3 жыл бұрын

わが社は、再雇用になっても仕事内容は変わりませんが、給金は下がります。会社が有利なだけで、本人は辛い。自分は60になったらキッチリ辞めたいなあ

@えみ-v6m2r 2 жыл бұрын

私の会社もそうです。再雇用されても半分くらい給与が減額になります。仕事の内容は変わらないのに。法を改正するなら給与も減額しないようにしてほしい。

@このは-d7u Жыл бұрын

７０歳から雇用義務化は大体いつぐらいからですか？

@長田繁樹-y3e Жыл бұрын

実質年金制度破綻死ぬ迄働け？だよ。

@浜田秀樹 6 ай бұрын

60になったら給料半分に会社の思うつぼ

@refine3714 3 жыл бұрын

健康には個人差があります、70歳まで働くことが基準になると持病ある人など体が弱い人には非常に困るでしょう。単に眼が悪くなるだけでも働くことができません。

@sakuyakonohana 3 жыл бұрын

そうですね。安全に働けない場合は、安全な職場に異動してもらう、それが無理なら雇用を終了できる仕組みを作っておくことが必要です。

@forever-2718 2 жыл бұрын

社会貢献ってキコエは良いけど、介護とかになると体力的に無理でしょう。

@ぬこカービィ Жыл бұрын

テレビで年老いても若者とうまく働いてますニュースでプロパガンダしてるが実際は足手まとい、なのに給料は同じ会社は助成金貰える、年金無いからやろ生保のスタンバイするわ。

@roko7563 3 жыл бұрын

とってもわかりやすいです、ありがとうございます。質問ですが、再雇用(と高度な専門知識もつ人)の場合は無期転換ルールを適用しなくてもいいとどこかで読んだのですが…どちらが正しいのでしょうか。宜しくお願いします。

@sakuyakonohana 3 жыл бұрын

ありがとうございます。有期雇用特別措置法による特例申請というのを労働局にすれば、無期転換ルールが排除されるというルールがあります。再雇用と高度専門知識を持つ人が対象ですが、再雇用については、以下で解説していますのでご参照ください。kigyobengo.com/media/useful/1001.html#5 の第２種計画のところです。

@roko7563 3 жыл бұрын

ご丁寧にご返信ありがとうございます。申請すればということですね。理解しました。