契約社員の雇止め法理！会社は次回の契約を更新しないことができる？【前編】
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Күн бұрын
@sakuyakonohana Жыл бұрын
★解説記事：契約社員の雇止め法理とは？弁護士がわかりやすく解説 → kigyobengo.com/media/useful/762.html ★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人からのみ）： ・電話：06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact ★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
@輝一-q2z 9 ай бұрын
契約社員は確かに不安です私の会社もそうだった暇になれば、雇い止めをしてましたね、昔は今は契約社員も月給も固定給なり、５年後は、正社員になりましたね、やはり会社も仕事出来無い人は雇い止めをしてました、が契約社員は退職金ない、正社員の賃金の７割しか有りませ正社員と同じ仕事をやらされているのに、私は思う契約社員では、良い品物が出来ません不安でいつ止め刺されるか、わからないから、今から３０年前に大手企業で契約社員、派遣社員の雇い止めがありましたよ、
@崖立守様様 2 ай бұрын
契約期限より前に辞めさされて全く出勤させてもらえず除籍までされてるのに会社に勝手に契約期限まで在籍までしている事にされて退職証明書出させたら１年2ヶ月後に雇い止めで辞めさしたと意味不明な主張される事もあるよね。 ワシはそれで高松地裁に地位確認請求及び未払賃金請求訴訟を本人訴訟で提起していて現在係争中やで。
@kayokok-il8pt 4 ай бұрын
間違えてマイナス押してしまいました、ｲｲﾈしなおしてます！職場を私物化？してる契約社員に頭を抱えていたので勉強になりました。ありがとうございました！
@hamatakugogoentertainment Жыл бұрын
そもそもたいした経営もしておらず、社員とともに業務が向上させられないのなら、お互い不幸よね。。。
@崖立守様様 2 ай бұрын
てか高裁判例まで行くって事は結局みんな労働審判でも済まず訴訟に至って更に和解なんぞするはずも無く判決にまで至るんやね。 更に地裁判決でもゴネるから高裁とか酷い時は最高裁判決まで行って更に未払賃金払わせる為に差し押さえ申し立てて執行するしかないんやね。