LƯƠNG THÁNG 13 - Cả năm có 1 cái tết mà không được thưởng! ĐÒI HỎI hay QUYỀN LỢI? | Nguyễn Hữu Trí

Anh Hoàng Nam Tiến có chia sẻ "Giờ không phải là lúc đòi thưởng tết hay không mà là lúc trả lời câu hỏi Chúng ta có tồn tại không?"
Câu nói này đã gây nên làn sóng tranh luận trên các nền tảng mạng xã hội trong thời điểm mà rất nhiều bạn trẻ đang đi làm mong ngóng được nhận tháng lương thứ 13 hoặc thưởng tết!
Tuy nhiên đây cũng là băn khoăn của nhiều người vì không biết có được thưởng không, hoặc thưởng rất ít!
Vậy chúng ta hiểu điều này như thế nào? Cùng ông Quéo xem hết video clip tối nay để cóc góc nhìn đa chiều nhé!
Tìm hiểu khoá học Intelligent Money - Quản lý tài chính và đầu tư cơ bản đề cập trong video clip tại đây: ayp.vn/khoa-hoc-intelligent-m...
Tìm hiểu về dịch vụ Sinh trắc vân tay CAD của anh tại: bit.ly/3U7hEoq
Nội dung:
0:00 React phát ngôn của anh Hoàng Nam Tiến
03:43 Những đối tượng thường phải so kè, hơn thua về mặt điểm số
09:43 Lý giải vì sao ngành ngân hàng được thưởng tết cao hơn mặt bằng chung
23:38 Cách tự tạo lương, thưởng cho mình
---
Thông tin các chương trình tại HỌC VIỆN AYP của thầy Quéo:
▶️ CÁC KHOÁ HỌC GIAO TIẾP LÃNH ĐẠO
- Khóa học AYP (7 thói quen của người hiệu quả): ayp.vn/khoa-hoc-ky-nang-mem-a...
- Khoá học High Influence Public Speaker: ayp.vn/khoa-hoc-ky-nang-high-...
- Khoá học Kỹ năng lãnh đạo: khoahoc.ayp.vn/underground-le...
▶️ CÁC KHOÁ HỌC TÀI CHÍNH CÁ NHÂN
- Khoá học Đầu tư chứng khoán thông minh: ayp.vn/khoa-hoc-the-intellige...
- Khoá học Chọn mua chứng chỉ quỹ dành cho người bận rộn: ayp.vn/khoa-hoc-chon-mua-ccq-...
▶️ CÁC KHOÁ HỌC DINH DƯỠNG THỂ CHẤT
- Khóa học rèn luyện thể chất AYP Adventure: ayp.vn/ayp-adventure?...
- Khám phá núi Dinh: ayp.vn/dinh-trail-ayp-adventu...
- Khoá học về dinh dưỡng Energy for Life: ayp.vn/khoa-hoc-dinh-duong-en...
▶️ CÁC CHƯƠNG TRÌNH TƯ VẤN
- Đăng ký buổi tư vấn 1-1: ayp.vn/tu-van-ca-nhan?...
- Chương trình Sinh trắc vân tay CAD: ayp.vn/khoa-hoc-sinh-trac-van...
▶️ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO SỰ KIỆN
- Workshop Zoom 'Dẫn dắt sự nghiệp': ayp.vn/lead-your-career?...
- Workshop Zoom Quản lý tài chính cá nhân: ayp.vn/workshop-financial-wel...
---
Kết nối với Mr. Quéo (Nguyễn Hữu Trí) tại đây:
▶️ Tìm hiểu về các khoá học tại website học viện AYP: ayp.vn/
▶️ Website Nguyễn Hữu Trí: nguyenhuutri.vn/
▶️ Fanpage: / nghuutri
▶️ Tiktok: / thayqueo
▶️ Instagram: / huutri.nguyenn
▶️ Spotify: open.spotify.com/show/5oVb1Zq...
▶️ Kênh KZbin Quéo's Health: / @queoshealth
▶️ Liên hệ quảng cáo: [e-mail]
▶️ Hotline CSKH: 0983393342
---
❤️ Đừng quên Like, Share Video nếu thấy hữu ích nhé!
#nguyenhuutri #thayqueo #mrqueo

[@hacthaybachthay]

Tìm hiểu hệ sinh thái các khoá học tài chính cá nhân - đầu tư của đội ngũ Intelligent Money tại đây: - Khoá học Quản lý tài chính cá nhân: bit.ly/3UdbkuX - Khoá học Đầu tư chứng khoán thông minh: bit.ly/3PZKxzL - Khoá học Chọn mua chứng chỉ quỹ dành cho người bận rộn: bit.ly/3UcXMQc - Workshop Zoom Quản lý tài chính cá nhân: bit.ly/3xuGJjD

[@baoquang502]

Mấy bạn khỏi lo, nếu mình ảnh hưởng budget cty là nó đuổi mình rồi. Ở lại thì cứ đòi quyền lợi của mình, nhìu cty lợi dụng khói chiến trường để quăng lựu đạn lắm ;)) cty mình kinh doanh năm rồi thấp ko thể tả, layoff cũng nhìu, siết nhiều quyền lợi, nhưng vẫn cố gắng để trả lương tháng 13 + thưởng tết đầy đủ cho người ở lại.

[@ThuyNguyen-el3vp]

Cách nói, diễn giải của anh rất rõ ràng, dễ hiểu.. mọi người nên có cách nhìn thoáng, đa chiều để ko có cái nhìn tiêu cực trong tình hình kinh tế hiện giờ

[@hacthaybachthay]

Thấy nhiều bạn chưa biết cmt hỏi nên anh để link áo anh mặc ở đây nhen, áo sẽ nhận Pre - order đến 31/1 nha các bạn: www.coolmate.me/collection/coolmate-x-queo-collection

[@lanhuongle2517]

Cảm ơn anh Trí ạ. Video này cung cấp nhiều kiến thức ạ

[@vuongtranminh1051]

Em thì rút kinh nghiệm năm nay khi deal lương thì cứ tính package lương năm 13 tháng rồi chia 12 ra lương hằng tháng. Còn thưởng hay không tùy tình hình công ty, mình không cần suy nghĩ gì nữa. mỗi tháng cứ saving 1 ít là ổn. Đỡ phải lo người ta đuổi việc hay cắt thưởng tháng 13 mà mất động lực làm việc và học hỏi.

[@dangson8868]

Mình cũng vậy, lương tháng 13 nó nằm trong hợp đồng rồi. Đó là tiền lương, ko phải tiền thưởng

[@JungleKidsVN]

Thầy cung cấp quá nhiều kiến thức trong video này. Xem 1 lần không tiếp thu và nhớ kịp, mắc xem lại 3 4 lần cái hết buổi tối.

[@thuytienvo9959]

Coi vidéo của anh Trí vừa bổ ích mà nó lại hài hài, dzui ghê 😀.

[@thaipham7838]

cảm ơn, sự chia sẻ của Anh, rất có ích và mở rộng kiến thức hơn. Chúc Anh thành công hơn nhé.

[@HaKitran]

Em cũng đang vướng phải trường hợp anh kể ban đầu của anh, giờ hối hận cũng không còn kịp 😅Nên giờ cứ cố gắng thôi, mỗi ngành mỗi cty đều khác nhau cả, đi đến đâu thì nó cũng như nhau nếu không chịu làm việc

[@giaoducdammay-tv-education1268]

cảm ơn câu chuyện của anh Quóe ạ, ý nghĩa lắm ạ

[@thienthien9654]

video này chất lượng nha anh Trí, nội dung và edit oke nha!!!!

[@nanglanh6829]

Là một người vừa chân ướt chân ráo vào quỹ đầu tư được 9 tháng thì em xác nhận là năm nay hỏng có thưởng 😅 Thực ra thì làm cty ít người, nhưng năm vừa rồi quan sát thấy cty cũng tốn rất nhiều chi phí, nên thực sự là em cũng không đòi hỏi gì, và cũng không hy vọng gì. Mong năm mới có nhiều cơ hội phát triển bản thân và đóng góp cho cty thôi. Tích lũy chờ uptrend 😅😅😅

[@theanh6956]

Mình có năng lực + tầm nhìn thì không sợ khó tìm việc. Cái quan trọng là để người khác cần đến mình chứ đừng sống trong sợ hãi phải cần người ta rồi thiệt thòi đủ thứ. Thân chào các Bạn.

[@cuongphan779]

Mặt bằng chung của xã hội là "cần việc làm" bạn ạ, tháo bỏ bản thân khỏi xã hội để nhìn nhận 1 cách khách quan thì rõ ràng chỉ có top đầu mới có quyền lựa chọn nơi làm việc, và top dưới thì ko. Nhưng cái mà đa số mọi người có thể đó chính là đòi quyền lợi đúng với hiến định và pháp định. Quan hệ lao động là loại quan hệ bất bình đẳng (khác với quan hệ dân sự), vì vậy nhà làm luật mới tách nó ra thành một ngành luật riêng, để đảm bảo quyền lợi cho bên yếu thế (người lao động). Và để đảm bảo quyền lợi thì họ phải tìm hiểu, học hỏi, và đấu tranh. Qua đây tôi muốn nói với anh chị em là người lao động, các anh chị em phải đấu tranh đòi quyền lợi vì một thị trường lao động văn minh hơn.

[@TrucNguyen-vf9nu]

nội dung đúng thời điểm

[@Sheslove]

may quá ! hông có làm việc cho ông sếp đó, con cảm ơn Vũ Trụ. Thưởng Tết của những người xung quanh mình vẫn xôm lắm mọi người, các bạn cứ bình tâm nhen ! trừ khi bạn làm cho sếp có phát ngôn đó thì thôi...cứ từ từ run 😗 bảo trọng và quyết thắng

[@Thingq96]

cám ơn anh

[@LeTran-lg4fe]

Em cảm ơn chia sẻ của anh. E đã ngộ ra. Nhẹ lòng hơn😆😆😆😆😆

[@hoangtrang2580]

Cảm ơn chia sẻ của anh, một năm nhiều vất vả nhưng cảm ơn vì tất cả đã qua và có động lực cho năm tiếp theo ạ

[@sunshine_1712]

em thích mấy video anh làm về tiền bạc thiệt á, nghe cuốn voãi =))))))))

[@hacthaybachthay]

Cảm ơn em đã theo dõi ^^

[@vudinh745]

Ko đòi nhưng mong mỏi thì có. Vì đây là vn, khi ký hợp đồng cty cũng đã tính luôn tiền lương tháng 13 luôn rùi, coi như mỗi tháng cty sẽ giữ lại một phần cho lương 13 chứ ko trả hết cho nhân viên

[@anhtunguyen649]

Công ty mình có 1 em mới vào làm dc 6 tháng.Tuy em ấy thường xuyên đi trễ 22 ngày/tháng nhưng được cái tan làm rất đúng giờ.Nhưng không hiểu động lực nào đến kì thưởng Tết em ấy lại phân bì tiền thưởng với những người làm 12 năm.

[@maithanhlong2680]

Lý do mà em sắn xuýt là tò mò xem a Trí nói cái gì thôi hà. 😊

[@user-po7vh3sm4u]

dưới góc nhìn của lãnh đạo thì khi tuyển 1 nhân viên vào làm, họ sẽ tính là 1 năm tốn cho nhân viên này bao nhiêu tiền, gói lương là bao nhiêu, ví dụ 400tr thì sẽ bao gồm: lương, thưởng (tết âm, dương, 30/4, 2/9..v..vv), gói khám sức khỏe các thứ sẽ đc cộng hết, cho nên mình vẫn phải thắc mắc khi ko đc nhận thưởng

[@thanhvu-lk1ck]

đối với công nhân đó là cả 1 vấn đề . a nên đề cập hết

[@antran6408]

Em có góp ý xíu là em đang đeo tai nghe, nghe giọng anh Trí rất mượt cho đến đoạn quảng cáo 8:04 thì úi dồi ôi. Cái tiếng quảng cáo nó như rip my ear luôn! Chưa kịp nghe hiểu quảng cáo nói gì thì đã phải tua gấp rồi, mong anh Trí thay đổi audio của đoạn đó xíu=)

[@thinhh_pk]

Anh Trí làm nguyên clip nói tiếng miền Bắc đi =))) nghe hấp dẫn thậc sự

[@Lik3ToSing]

Cong ty thưởng bao nhiêu thì giá trị bạn đem lại cho công ty gấp nhiều lần như vậy

[@toanlenguyenhuu8523]

Làm freelance thì em xác định chả có lương tháng 13 cũng như chả có tiệc tất niên luôn.

[@user-ir2fz3zj5b]

Sớm thứ 2 chú Trí ơii :D

[@hacthaybachthay]

ố deaaaaa

[@caonguyen874]

Góc nhìn mỗi người mỗi khác thôi. Tùy công ty, tùy người. Có công ty chính sách họ là giữ 1 phần lương thành thưởng tết (Họ ko nói ra nhưng họ tính hết rồi), có công ty trả cho mình lương cao nhưng thưởng ít lại, bình quân thu nhập năm vẫn có thể là như nhau. Dù sao thì với mức thu nhập tương đối như mình, tết nhất nhiều thứ sắm sửa, những khoản chi bất thường, thì có thưởng tết rất vui, còn ai giỏi, thu nhập cao sẵn rồi, kiến thức tài chính tốt thì có thể ko cần.Cty có quyền lựa chọn chính sách và nhân viên có quyền lựa chọn cty làm việc. Chả có gì để bàn cả, ko chịu được thì qua chỗ khác làm thôi :)

[@namhalong6938]

chuẩn

[@shennienguyen7403]

Bạn phải có giá trị thì mới nhận đc phần thưởng xứng đáng, dạo này tui thấy cty tuu nó sai sai tui củng k biết sai chỗ nào run ghê

[@bao9280]

em thất nghiệp 1 năm nay r nhưng đúng là làm 1 năm trông chờ t13 để có thêm 1 khoảng xài tết

[@TrucNguyen-cq7kf]

sớm ạaaaaaa

[@AiLife115]

7:30 sau đó anh ko còn biết thưởng tết là gì nữa vì anh phải đi thưởng cho người khác 😅

[@duongnguyenhoanh2739]

Thực ra mọi khoản thưởng hay lương tháng 13 hay thưởng tết đều là tiền lương hàng tháng mà cty giữ lại để trả cho mọi người mà thôi. Nó giống như là chính sách sale giảm giá nâng giá gốc lên rồi giảm giá ấy. Trả có giảm giá gì hết, chỉ là cách bán hàng, và là cách trả lương của cty cho mọi người thôi. Cách làm lương tháng 13 và thưởng tết hoặc thưởng doanh số cuối năm, mục đích là giữ nhân viên làm việc nếu bỏ giữa chừng tụi mày mất tiền của tụi mày cho tao hahah. Còn thời điểm hiện tại ai được đi làm rồi thì ok vui, nhưng đm nó đồng ý tuyển tao vào với năng lực của tao thì nó phải trả lương cho tao chứ. Chứ tao có đi làm từ thiện hay tụi cty có cho không tao đâu mà bảo tao có việc là 1 sự hạnh phúc rồi.

[@vietanhvu6436]

cty em tầm tháng 12 năm ngoái lộ thông tin ra là tết năm nay thưởng tết của m.n, tất cả các phòng ban là bằng nhau hết. thế là chả ai muốn cố găng làm nữa, đúng nghĩa đến làm cho xong, đến tết là nghỉ cho sướng chứ chả cố j nữa. đến thời điểm này vẫn mang tâm lí đó đi làm nên thấy m.n vui vẻ vãi, chả có ai cọc cằn j. Hài :))

[@khangduy8861]

bạn biết hợp tác xã ko. s ai cũng làm như nhau, thành quả như nhau. đâm ra ai cũng lười làm, vì siên cũng nhiêu đó mà lười cũng nhiêu đó. đâm ra kết quả công việc ko đạt năng suất, rồi htx cũng tan.

[@KnightDeath]

nếu mà công ty lãi ít thì bạn khỏi lo, các sếp tự sa thải để bảo toàn lợi nhuận cao thôi nên cứ đòi hỏi phần mình xứng đáng thôi, không cần lo lắng cho công ty đâu

[@baonguyenthien1971]

Quan trọng là ít ai nhìn nhận ra mình thật sự xứng đáng với bao nhiêu, toàn đòi cao vút thôi à. Thì họ sẽ nằm trong danh sách bị sa thải để bảo vệ lợi nhuận.

[@trinhle697]

⁠@@baonguyenthien1971quan trọng là mình phải có giá trị chứ mấy ông lương thấp là đối tượng đầu tiên bị mấy sếp sa thải đấy bác

[@thanhnguyen1983]

@@trinhle697 Bậy nào, nếu suy thoái xảy ra thì mấy ông lương cao mới là những người bị sa thải đầu tiên. Ngay như trong câu chuyện của Trí thì mấy ông sếp của vợ Trí ra đi trước, vợ Trí mới ra đi sau.

[@trinhle697]

@@thanhnguyen1983 bạn để ý xíu thì sẽ thấy thôi mấy ông lương cao toàn giữ lại còn mấy ông lương thấp đuổi lẹ lắm , còn nếu bạn thấy ông sếp bộ phận của bạn mà ra đi thì trc sau gì bạn cũng đi vì nó sẽ cắt luôn cái bộ phận đó luôn

[@thanhnguyen1983]

@@trinhle697 Thật ra, những người được hưởng lương cao gồm 3 nhóm sau: 1> Cực kỳ tài giỏi, chỉ có những người này mới đáp ứng được yêu cầu của công ty (không thể thay thế), nên cần trả lương cao để giữ chân. 2> Cực kỳ tài giỏi, vượt quá yêu cầu của công ty, nhưng có thể thay thế bằng người khác, có trình độ kém hơn, với mức lương mềm hơn. 3> Không giỏi giang gì, chẳng qua lương cao nhờ thâm niên. Dễ thấy là khi suy thoái xảy ra thì nhóm 2 và 3 sẽ ra đi trước tiên. Nhóm 1 nhìn có vẻ an toàn, nhưng điều trớ trêu là nhân sự nhóm 1 sẽ rất dễ bị chuyển thành nhóm 2. Những người lương thấp bị sa thải cũng có. Chủ yếu thuộc thành phần năng lực quá kém, trước kia công ty thấy tội nghiệp nên vẫn để cho làm với mức lương thấp. Nhưng nếu gặp suy thoái thì cũng ra đi sớm. Số còn lại thì nhìn chung là vẫn ổn, nếu chịu khó chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Còn trường hợp tinh giản luôn cả bộ phận thì miễn bàn, chúng sinh bình đẳng 🤣🤣🤣

[@Huynguyen-ew1ep]

Câu nhan sắc ngời ngời làm em sặc cả nước . Ngành nghề không công bằng đâu anh ạ , tùy theo chu kì kinh tế . Sinh vào đúng diệp chọn đúng ngành thì tốt ngược lại thì rất khắc nghiệt . Như anh biết đấy , khởi đầu tốt mà rớt dốc thì vẫn ngon hơn rất là nhiều là rớt dốc ngay từ đầu . Khởi đầu mà rớt xuống đáy thì vươn lên là cực kì khó , mà sống qua được thời điểm khó đó thì họ cực kì giỏi , số này là số ít .

[@quynhanhle433]

Mình làm trong nghề biên tập, công việc phải tập trung nhiều, soi kỹ từng từ từng chữ trong văn bản, chứ không kiểu vừa làm vừa chơi được, nhưng lương của BTV sách chỉ giao động từ 10-15tr là nhiều, hiếm lắm mới có người được 20-25tr/ tháng. Vì doanh thu của ngành sách thấp.

[@Huynguyen-ew1ep]

@@quynhanhle433 Mình thì chưa làm btv bao giờ . Nhưng mình hiểu một điều là mọi ngành nghề đều có chiều sâu riêng . Mình không nghĩ mức lương 1k$ là mức sâu nhất của ngành . Và nếu bạn không tìm thấy hướng đi (không có thầy hướng dẫn) thì bạn có thể thử đi chiều ngang , hãy thử nghiệm các ngành có sự liên đới mật thiết với ngành của bạn . Mình tin chắc rằng khi bạn được mở mang bề ngang , thì cũng là cơ hội để bạn có thể tăng thêm kiến thức chiều sâu . Kinh nghiệm của mình là : đi các ngành ngang sao một quãng thời gian dài đi chiều sâu . Một phần là để mở mang tầm nhìn của mình , không để nó bị giới hạn bởi 1 nghề nào cả . Lúc bạn có cái nhìn bao quát các ngành liên quan tới ngành chính bạn đang làm thì bạn đã thành công rồi . Tất nhiên đây chỉ là kinh nghiệm cá nhân của bản thân , có thể có nhiều cách hay hơn

[@tranthao4453]

Đó là vấn đề deal lương từ lúc đầu vào thôi, trong năm có những phần tiền nào sẽ có thì phải có. Thống nhất là làm đủ 12 tháng thì cuối năm có lương tháng 13 được các tiền lễ khác thì phải có.tất cả thống nhất trong hdld rồi. Còn các thưởng doanh thu thì do doanh thu công ty như thế nào. Còn cty k hài lòng thì kết thúc hdong lao động thì ko kí tiếp. Vậy thôi

[@DuongTM]

Thấy năng lực ntn r tự bt nên nghỉ hay ko khi ko có thưởng tết 👍

[@hoakim99]

Giang hồ có chiêu "lợi dụng sương mù quăng lựu đạn" 😅

[@hacthaybachthay]

haha

[@thuytienvo9959]

😂

[@chunggiang8908]

Thật ra làm ở đâu cũng vậy. Thưởng tùy vào kết quả kinh doanh và quá trình đóng góp trong 1 năm của công ty. Cá nhân mình top thưởng là ở cty xây Dựng Quang Mình năm 2014 đến 2018. Trong 4 năm đó doanh thu cty luôn đạt vài trăm tỷ. mà cơ cấu công ty cực kì tính gọn. Lương cơ bản mình lúc đó là 10tr. và trong 4 5 năm đó đc thưởng ko ít dưới 10 tháng lương. cá biệt năm 2014 mình được thược 20 tháng lương cho tết là 200tr. kèm thêm 100tr tiền dự án. sau đó công ty cũng gãy thôi. đó là chu kỳ rồi . nên miễn sao còn có việc làm là nên vui vẻ cống hiến. cty lên đỉnh thì mình cũng lên theo

[@HoangVoAnhVu]

Đeo tai nghe ngồi nghe đến cuối ông Trí hát cái hết hồn luôn kkkk

[@laihungthang]

Tháng em mang về doanh số hơn 2 tỵ, sếp biết ý mà thưởng chứ đừng để em phải nhắc. Sếp khóc lóc rồi k thưởng cũng k sao, qua tết mình chia tay 🤣

[@tannguyenduc1753]

Cho hỏi nhỏ ae . Ae nhấm 2ty doanh thu ae làm ra đó. Lợi nhuận bao % ko vậy. Này hỏi cho biết thật . vì ko biết 2ty ae ngành nghề nào ❤

[@phatphan1403]

Bạn mang 2 tỷ doanh số về cho công ty kiểu ép giá bán sản phẩm chiết khấu đến mức tối đa để giành đơn hàng nhưng công ty chả có lời. Công ty thưởng bạn 0 đồng nghĩa là "giá trị" bạn mang về cho công ty là con số 0 đó.

[@laihungthang]

@@tannguyenduc1753 hehe, em làm logistics, lợi nhuận thu về cty trong tầm 50-60% thì em dc 15% trong của lợi nhuận đó.

[@laihungthang]

@@phatphan1403 k có lời thì k ai đi làm đâu anh =))

[@baonguyenthien1971]

@@tannguyenduc1753đúng là tuỳ ngành nghề, nhưng ngta cũng biết tính toán cũng biết điều trc khi nói lên rồi. Ko ai làm ra số tiền lớn vậy mà đòi 50/50 với cty đâu. Và khi họ làm việc họ biết cty có doanh thu bao nhiêu, vì vậy sếp có khóc than "cty lỗ lắm" là họ biết xạo ngay.

[@Cat-su7bm]

Bữa nay tốc độ khung hình của video hơi thấp

[@zz.onmywingss2889]

cái này do thoả thuận lúc tuyển dụng thôi. Còn về luật pháp thì ko trả là ko vi phạm pháp luật nếu không ghi trong hợp đồng. Đòi hỏi thì thực ra cũng chỉ là kêu với sếp, sếp ko giải quyết được thì thôi. Nên là sao cữ phải nghĩ vấn đề mình ko có quyền tự quyết. Nên nghĩ vấn đề mình tự quyết là làm tiếp hay nghỉ. Mình thì mình sẽ nghỉ vì mình deal lương mỗi năm là tổng thu nhập 1 năm, có 1 lần sẽ có lần sau. Tuỳ mỗi người mà lựa chọn sẽ khác nhau

[@thanhatvo5065]

A ơi a từng kể là từng nhận được vài danh hiệu lãnh đạo xuất sắc v làm thế nào để trau dồi khả năng lãnh đạo v a

[@user-lw5dm1jo8g]

Là cuối cùng phải mua khoá học phải không ạ

[@AiLife115]

Góc nhìn của anh Trí muốn người làm thuê thông cảm. Nhưng anh ơi, em làm ngành dịch vụ thiết kế. 1 năm qua các anh em trong cty làm thêm giờ rất rất nhiều mỗi ngày trung bình từ 10-12 tiếng và cty không có OT. Mn làm vì yêu nghề nên cố để đạt deadline cho mỗi dự án mà các sếp đầu tư. Thắng cũng không có thưởng, thua thì chịu chung, ủa chơi khôn vậy. Năm nay ko có lương 13 vì dùng kế thị trường suy thoái. Rồi dự án chạy sml trong năm qua, thua lỗ là do các sếp lựa chọn dự án shit may rủi. Bọn em đã ko đòi OT để cho cty kịp tiến độ rồi thì, cty cũng phải biết điều mà bồi dưỡng chút lấy động lực chứ. Thặng dư đâu ra mà hút quá vậy. Việc thì quá trời làm không hết mà cứ than lỗ. Lỗ vậy thì dẹp mẹ đi cho rồi... Vài lời bức xúc 😡

[@ngothao5317]

Chủng Arch là có điểm mạnh và yếu gì ạ.

[@PhucNguyen-sg7fq]

phải chấp nhận thôi, làm trong chính quy bị thằng sếp ăn chia đủ thứ hỏi sao nó giàu mà nhân viên nghèo

[@trinhle697]

Không có tháng lương 13 thì qua Tết mình Bye bye nhau thôi , thắc mắc làm gì cho mệt mỏi

[@augustino_tt]

Cái kiểu của tư bản đỏ là; có phước hưởng 1 mình có hoạ thì chia ra cho tất cả mn, lúc tụi bây ăn nên làm ra sao k thấy chia sẻ, vậy trong luật lao động nên có dòng @ bat buộc công khai doanh thu cả năm cho nhân viên “

[@jennythan4215]

Ong Tri chi cach lam good employee. This is rat race. Chi lam owner nhe

[@phuongngo3652]

Cảm ơn anh Trí về những kiến thức bổ ích. Vừa đẹp trai vừa thông thái thì ít khi nào hát hay mong anh đừng hát =))

[@hacthaybachthay]

Hồi sinh viên, anh có ban nhạc riêng và hát ổn phết đấy. Đừng đùa hahahaa

[@HoangBaoNgan735]

Công nhận là đẹp trai thì ít khi nào hát hay ạ. Ý mà em phán thế thôi chứ giờ em mới nghe, đoạn ngắn mà hay thiệt mà, hem đùa á

[@HoangBaoNgan735]

​@@hacthaybachthaycung xỉ cung xỉ cung xỉ😊😊

[@letuan1227]

xem hết cliip tôi chỉ muốn hỏi vợ anh Trí là ai, ngưỡng mộ quá :D

[@dongnguyenvan4216]

cho em hỏi cái là năm 2008 thì chị nhà có còn đc thưởng 27 tháng lương k ạ?

[@intelligentmoney6868]

🎉🎉🎉

[@LTB2930]

28:10 làm hết hồn 🤣🤣

[@minhthuyha8723]

ngồi nghe anh nói khi vừa bị công ty cho nghỉ việc với lí do ấy:)))

[@thebeast8755]

Đúng thật, e đi nghĩa vụ ca về giờ không xin đc job nào để tồn tại nữa :( mn ở hn có giới thiệu em với

[@lebang4837]

Cách dễ nhất để tăng lương thưởng: Top 1: lương thấp

[@cuibaptiensinh0101]

Anh Trí có mấy cái áo đẹp quá. Anh có chương trình bán áo kỷ niệm ko anh 😀

[@hacthaybachthay]

Áo đang được Pre - order tại đây em nhen: www.coolmate.me/collection/coolmate-x-queo-collection

[@giakhangngotran7332]

nếu công ty có lợi nhuận nên thưởng, than khoac tham lam rồi ai làm cho mình

[@ngocnguyenx5415]

anh nên hỏi là 1 tháng nữa là hết tết rồi, bạn có kế hoạch gì chưa ??? 😢😢😢

[@robinhieu]

27x10 = 108*2.48

[@ngocnguyenx5415]

3 là theo anh Trí chơi chứng khoán 🤣🤣🤣

[@thanhlongduongvu1710]

Anh ơi, anh làm 1 video giống năm trước đi anh. Nếu năm trước là năm số 7, vậy năm nay là năm số mấy vậy anh

[@candyka]

Bạn lấy các con số có trong năm cộng lại thôi. 2024 là 2+0+2+4= năm thế giới số 8. Muốn biết ý nghĩa thì google ko tốn phí nha bạn

[@trietle5830]

Long An đây Anh )))

[@linhhong2606]

Trời ơi, ai làm ở FPT thì biết lương kỹ sư vs IT ra trường làm vài năm được vài triệu/ tháng. Sếp lúc nào cũng dìm và đì thế này thì chịu ông rồi, phải trả lương thật rẻ và rồi ko thưởng, cái tư tưởng này là không được.

[@interchangecreater1212]

năm nào mà không khó khăn

[@tranhoangnhin1275]

💛

[@doanxuan7418]

Trong ngành tài chính ngân hàng trong vài năm tới sẽ khó khăn vì các khoản bảo hiểm mà nhân viên trước đây đã gian dối để bán cho cá nhân tổ chức đã bị vạch mặt và mất lòng tin

[@subarunat5302]

bạn mang về giá trị cho cty khoảng lợi nhuận gấp nhiều lần 27 tháng lương thì được thưởng là chuyện bình thường.

[@thuytrang_555]

ủa anh ơi, video quay ở ĐL chill chill tập tuần này bị xóa rồi ạ? :((((( hic hổm chưa kịp coi hết

[@hacthaybachthay]

Hẹn em thứ 4 tuần sau nhooooo

[@thuytrang_555]

dạ okkkkkkk@@hacthaybachthay

[@QuynhTran-ek2de]

Kể bạn nghe mình đang ở Đức làm trong mảng y tá - điều dưỡng ở bv, toàn bộ y tá chỉ có lương cơ bản, k có bất cứ 1 khoản thưởng cuối năm hay lễ lộc gì nha trong khi làm sấp mặt! Lương tháng 13 hay thưởng gì đó chỉ đều là tùy DN, k bắt buộc! VN coi vậy chứ cũng tiên tiến rồi đó, nhớ thời ở vn đc 1-2 tháng lương cuối năm mà còn chê ỏng eo... giờ qua đây mới thấy cảnh!!!

[@NguyenNgan-ey3jd]

Vậy cả thưởng có hơn được lương cơ bản bên Đức không ????

[@LongNguyen-kv3vg]

vậy lương cơ bản 1 tháng ở Đức có bằng lương 12 tháng ở vn k ???

[@QuynhTran-ek2de]

Mình trả lời chung như vầy: Nếu ai muốn làm phép tính đơn giản như học sinh cấp 2, theo kiểu quy đổi lương cơ bản ở tại đức từ Euro * tỷ giá vnd và so với luơng cơ bản ở vn thì xin nói thẳng là: lương 1 ng lau chùi vệ sinh hay làm thợ hồ bên này vẫn cao hơn lương điều dưỡng và cả luôn 1 ng làm văn phòng ở vn nhen. Bởi vậy, nếu có điều kiện thì các bạn hãy tìm cách qua các nc phát triển để làm mấy cv chân tay như dọn vệ sinh, rửa chén, lái xe tải, thợ hồ (điều duỡng phải học tiếng hơi khó chút)... vì dân bên này chả ai thèm làm. Mấy bạn qua làm vừa mau giàu mà dân bên này họ cũng rất vui vì có ng làm cho XH những cv như vậy.

[@LongNguyen-kv3vg]

Bạn còn trẻ, b có thể làm ở bên Đức, một là gia đình bạn giàu, hai là b có người thân bên đó nhiều, xin lỗi b, 2 thứ này mình đều k có, ai cũng có cuộc sống của riêng mình, 20 năm 30 là xong r, chẳng có thể đi đâu làm gì nữa, b có quyền cống hiến cho đất nước, b làm điều dưỡng vn lương 6tr tới năm 55t b nghỉ hưu, nếu b k có sẵn tiền từ gia đình thì b làm gì b, lương hưu vài triệu 1 tháng, con cái, ừ thì có thể b đc 1 ticket học ở trường công nào đó free tới năm 12 chẳng hạn, nhưng chất lượng ra sao, bạn bè xung quanh ra sao thì k biết đc, ai cũng muốn mưu cầu hạnh phúc, muốn con cái mình đc sống trong 1 môi trường thật là tốt, nhưng đổi lại cả đời ở vn thì đc gì b, nhà đất thì leo thang, tiền thì càng mất giá, k thể để dành tới lúc đó đc, mình biết mình k giỏi, m chưa ra trường, lương 20tr, mình thấy lương này cũng chẳng dư giả đc gì, huống hồ mấy ng làm tay chân lương 8tr, mình chỉ muốn ra trường dành 20 năm đó qua làm culi cho bọn Nhật, đi về có đủ vốn xây nhà mua xe, chỉ v thôi, hoặc là qua làm tay chân giống b nói cũng đc, mình cũng từng là 1 đứa rất yêu đất mẹ của mình, cực ghét phải ra nước ngoài nhưng cuối cùng, yêu đất mẹ đến cuối đời thì chỉ có đất mà ăn

[@tainguyenvan3168]

em có góp ý với editor là mình chỉnh âm làm sao cho nó = nhau một chút giọng postcat anh trí nhỏ nhưng bất ngờ quản cáo âm nó hơi lớn một chút em đeo tai nghe cũng giật mình

[@hacthaybachthay]

Cám ơn bạn. Mình sẽ báo với ekip!

[@CaulongUMC]

ở công thì mọi vị trí đều thưởng như nhau

[@user-ee6qw3zf4z]

Vì phải thưởng tết. Nên doanh nghiệp bỏ chạy mất dép

[@thytram1503]

Nghe buồn ngang🥲

[@Sun-bn6zu]

Riêng doanh nghiệp của mình báo lợi nhuận, báo tăng trưởng ầm ầm trên các mặt báo, phương tiện nhưng vẫn k có tháng 13, thậm chí là 1 đồng thưởng dương, quá hài hước =)))

[@trinhle697]

Thì nó lợi dụng tình hình kinh tế nát để ko trả mà bạn

[@HieuSoLo]

mỗi người một cảnh, mỗi công ty cũng một hoàn cảnh, nghe mấy ng bán nước bọt thì lúc nào chả hay, thợ nói mà

[@trongphuc542]

♥️

[@lamN3843]

Tuy theo cách tính lương của cty. Như cty trả lương cố định hằng tháng thì tháng 13 là lương của bản thân chứ ko phải là thưởng. Vì có tháng thừa tháng thiếu cộng dồn lại trong năm cũng tương đương 1 tháng nha.

[@Thanho-gk4od]

Cho mình hỏi thừa thiếu tính như nào bạn nhỉ? Như chỗ mình làm tính 24 công/tháng thì tháng nào cũng vậy

[@lamN3843]

@@Thanho-gk4od mình ko rõ cty bạn thế nào nhưng cty mình ví dụ nha Như tháng 7 và tháng 8/ 2024 = 9 tuần = 54 công. Cứ cố định ngày 8 mỗi tháng sẽ trả lương theo tháng cố định vậy là mình chỉ đc trả 8 tuần nhưng thực tế mình làm 9 tuần => 1 tuần lương đó là mình bị giữ đến Tết mới đc trả Bạn xem tháng 4 vs 5/ 2024 cũng tương tự vậy

[@khanghoang3500]

Xin chào anh Quắn và ekip ạ, hiện cty em có văn hoá gộp chung lương tháng 13 cùng với thưởng tết chung, và duy trì nhiều năm nay. Em xin ý kiến của mọi người là có còn nên gắn bó hay không ạ ( cty em là cty gia đình ạ).

[@redsam8283]

Ủa mình còn tưởng thế là đương nhiên ấy 😂

[@genh-magicalinsurance9457]

Cũng tùy, thông cảm đúng người thôi Ví dụ thấy ông sếp thế chấp, bán ô tô để duy trì rồi thì ok a khó cứ nói thẳng ae thông cảm đừng ngại, có giỏ quà hộp bánh là ae ấm lòng rồi Còn sếp còn tiền ăn đù heo tẩm muối 112 củ, shopping đồ TC, thì ae cũng tự hiểu cần làm gì mà:)

[@trango5892]

Cả năm công nhân chỉ trông chờ vào vài đồng thưởng hix . Các sếp ơi

[@ngocrecruit8412]

giữa kothuowrng nhưng vẫn còn việc và thưởng xong đóng cửa phá sản mất việc thì bạn chọn cái nào.

[@tuankietphan9797]

Thật ra mỗi tháng có thể trích tiền mỗi nhân viên vào quỹ thưởng, cuối năm lấy ra thưởng, điều này ko ảnh hưởng j đến cty, vì trích từ lương nv mà, làm đủ 12 tháng thì coi như có chuyên cần và trung thành nên trích phần đó ra trao lại với tên là thưởng tết, nếu ko có thì chỉ có thể là cty dùng quỹ đó vào việc khác. Tính ra là chiếm đoạt á, vì đã làm đủ 12 tháng thì phải trích phần cty giữ lại mỗi tháng trong 12 tháng đó ra để thưởng. Còn nếu ngay từ đầu ko có quỹ thưởng thì ko nói.

[@HienTran-io7gt]

Ngay từ khi xây dưng cơ chế lương thưởng thì tháng 13 đã bị trừ vào lương hàng tháng rồi nhưng mà không chủ nào nói cho bạn biết. bởi ở góc nhìn của chủ họ luôn hiểu rằng thời gian không sinh ra, 12 tháng là 12 tháng, cái tháng 13 là không hề tồn tại. Bởi thế khi làm ở các công ty đầy đủ chế độ thì đa số có mức lương thấp hơn với công ty cùng quy mô mà thiếu chế độ. Còn nếu công ty công khai giữ lương hàng tháng để thưởng tháng 13 thì công ty sẽ dính vào bê bối giữ lương nhân viên.

[@HuyNguyen-bb9mt]

28:10 jump scare

[@ibrathanh9705]

O dau bao nhieu nguoi noi o thuc te noi phai mau so chung

[@benpazt1500]

2022-2023 Evergreen marine logistics thưởng 40-50 tháng lương. 1 tháng 3-7k$ tùy bộ phận, chức vị.. thì biết rồi đó :))

[@HuongTran-ln9zs]

Nếu đc thì mong anh bớt đệm thêm từ "nghen/hen" vào với anh ơii

[@dongkpuih7136]

Từ đó Anh tự trả lương cho anh rồi thưởng gì nữa anh hihi

[@user-po7vh3sm4u]

thật ra thưởng tết, quà tết, quà trung thu....v...v... đều là tiền của mình đc giữ lại để cuối năm đc nhận, tiền của mình đóng công đoàn để trung thu đc tặng hộp bánh, tết đc tờ lịch..v..vv...bên nào ko chi thưởng thì chắc chắn là ăn chặn của nhân viên

[@baopham6343]

chưa biết em có lương tháng 13 ko :(

[@thilevan2065]

Tại sao lúc lãi cao. Thì công ty không nói tôi sẽ thưởng cao. Lúc khó khăn thì chèn ép công nhân

[@TkPreminum]

Anh đeo đồng hồ gì mà đẹp vậy anh

[@hacthaybachthay]

Suunto Vertical nhe em

[@lilcain2229]

em chẳng đòi, em trễ 3 tháng rồi nên cũng chẳng mong gì nữa :))))

[@thangnguyen6710]

vn,,,,rất ảo về ,,,thành tích.,,,buồn thay.