【楽天 三木谷の労働環境改革】労働環境・福利厚生を世界と比較/休みを与えないと休めない日本人/日本人が「労働満足度が低い」理由/ ベーシックインカムで働かなくて良くなる？【KUROFUNE】

[@pivot00]

▼PIVOTアプリなら広告なし、バックグラウンド再生が可能▼ アプリダウンロードはこちら↓（無料） app.adjust.com/1hwiysig

[@yamayamama]

解雇と言うより、降格が無いところが問題だと思うんだよねぇ。降格がバンバンあるようにするだけで全く変わると思うよ。

[@daomingdaoming]

競争させ無いと伸びないからね😂

[@yukia6736]

本当にそれ。ある程度昇格したらゴールみたいな雰囲気は感じる。

[@naterium]

そもそも日本には適材適所っていう概念がまだまだ浸透していない ある会社に入ってダメだったら自他ともに無能扱いをする人が多すぎ もっとトライしてほしいならエラーも許容しろよという 適所に収まるまで会社単位だろうが部署単位だろうがトライアンドエラーさせてくれよという

[@hiroguitarsound]

カリスさんが本当に当たり前の事を言ってくれいて、コレ実現してる人は皆んな頷くと思う。 遊んでるやつほど口多くて、結果出せないんですよね。 正直仕事を仕事として捉えてなくて、スキルアップを楽しめる人しかコレできないんですよね。 自分も仕事しない日がないのが当たり前なのでめちゃくちゃ共感、成果もしっかり給料で出るし、そんな企業たどり着くまで死ぬほど辛かったし。 久々にスッキリした時間でした😊

[@hiroshi-nyo]

36:23 働き方より生き方改善 とてもしっくりきました。良い言葉ですね

[@nilesteph3715]

学生が見てるかは知らないが、学生が就活で憧れがちな大手食品メーカー、大手化粧品メーカーなどはここで揶揄されてる古臭く働きづらいしきたりや、くだらないしきたりにまみれてるからな。 新卒主義で中途をほとんど採らない慣習が続いてた会社はほぼそう。 血の入れ替えに新卒〜定年サイクルで30年超かかるので、血が入れ替わる会社と比べて10年どころか30年くらいカルチャーが遅れてる。人が辞めすぎる会社もヤバいが、人が辞めなさすぎる会社もヤバい。

[@すぅ-y9l]

有給消化を100パーセント義務化しないと企業は動かない。使わなかった有給を2倍ぐらいで買い取らなければいけない 法律を作れば、企業側も有給消化を労働者に促すと思う。

[@user悪霊のくるぶし]

日本人は人からどう思われるかを物凄く気にするから 休む事が本当に苦手。 だから楽天の三木谷社長の敢えて空気を読まない人を 採用するのは良いと思う。

[@Tee_Time_Trader]

ちょっと前の感覚だと、休んでゴルフ行っている、って揶揄されてました。　休暇とって遊んじゃダメみたいな雰囲気！(昭和生まれの感覚) 病気か家族の不幸は、休暇OKみたいな。

[@user-sh6eb8vx8n]

休みたいけど人手不足すぎて、休んだらさらに他のメンバーに負荷がかかるから休みづらい。 残業はしたくないけど仕事が終わらない。定時で帰ったとて、翌日に顧客から仕事が遅いと怒られることが目に見えているので、必死に顧客対応してたらいつの間にか夜… 時間がいくらあっても足りない。でも給料はあがらない。 私たち日本人は効率が悪いのか？外国人だったら同じ仕事量をもっと楽々こなせるのだろうか… 効率化だってできる限り考えて働いてはいるよ…？ こんな底辺な仕事しかできない私が悪いのか…？

[@爆釣-w9u]

@@user-sh6eb8vx8n 私も同じ状況(人手不足、休みにくい)であると思います。私は13年ほど法人営業(販売、納品-説明、故障対応)をしております。平日に有給を取得しても、得先から電話や急な納品、故障機器対応など休んでも対応しなければならないことはあります。早く帰りたいし、休みたいという思いはあります。主さんと違うところは、基本的に自分一人で全てを対応しなければならないので、疲れて休んでも売上に直結するので、アポイントがある場合は余程のことがなければ急に休むことはないです。仮に急に休む場合は会社に休む理由を説明するより、顧客が困らないように別日で調整し直したりしなければなく、そっちが大変なので休みにくいです。ただ、基本的に全て一人で対応しているので、休んで売上が下がっても自分の力が足りなかったと思います。ただ、主さんのように休むと他の従業員さんに迷惑がかかるのは精神的に疲れそうですね。私は定年が60〜65歳だとして、今の会社で働けるかと言われると正直想像がつきません。自分で定めた最低限の給料以下になれば辞めようと心に決めてます。今のところは、信頼する社長と仲間がいるので、大変ですが割と楽しんでいると思います。

[@yashuxiaoli1775]

上司が休まないのは、自分の仕事がマニュアル化されるのが嫌な人多いんじゃないかな？

[@makiyoktt3607]

自分より仕事ができる優秀な人にたいして、ちゃんと対応できる大人が増えてほしいです。 出る杭には活躍して頂きたいです。

[@すぅ-y9l]

非正規労働者ばかり、低賃金で静かな退職をしてる人ばかり。生産性が上がる訳ない。

[@KAI-el4ld]

日本からイギリスに転職したですが、初めて、有給が足りない状況がありました。有給なくなったら無給で休暇取得して、旅行に行くのは当たり前。そもそも日本のサラリーマンは働くために生きてるのが、生きるために働くのがもう一回考えるチャンスが必要と思いました。

[@ii-bp8sx]

カリスさんの服いいね！マリメッコわざわざ着て出てくれてるんだ！！

[@yashuxiaoli1775]

日本人は、ある意味、自己中心的です。迷惑をかけない事が良いとする価値観があるから。でもこれが、街がきれいな文化につながる。けど、迷惑かけるから休みにくいのはどこでも同じなのですね。

[@sssx-w8m]

多くの派遣労働者は「時給」と「休み」に起きる問題提起が一向に起こらないのはなぜだろう？ 「台風きそうだし、早めに帰って休んでね」「会社の創立記念日だからゆっくり休んでね」その時、派遣は時給労働なので「無給」です、労務管理者はすっとぼけ。派遣は全然同一労働者ではない政策と法律の大問題。

[@myu8231]

欧州で有給とるのが当たり前なのは、全部消化するか、もしくは会社が買い取るか、どちらかが義務付けられてるから。空気を読む、読まないとかじゃなくて、法律で決められてる。

[@kawa9bo]

アナンヤさん日本語ウマすぎです^^;７年の独学。気品に満ちてますね🎅

[@minds]

終身雇用とローンを組む不動産は表裏一体。大企業の平社員のほうが、ビジネスオーナーより社会的信用があるから、解雇規制改革は、不動産ローンの信用の裏付けが吹き飛ぶのでなかなか変わらない

[@club_doncat]

最近微妙な番組増えてたけど、この番組はクオリティ変わらなくて嬉しい😂

[@harum7842]

サムネ、タイトル詐欺ですね😅

[@chaozoo6440]

話し方が独特で言葉が頭に入ってこないなーと思ったらカリスさんは韓国の方なんですね！ 東大に引っ張られて全然思いもよらなかった😂

[@49future8]

日本の生産性が低いのも 多様性に不寛容なのも 若者が働きにくいのも 全て高齢化のせいである 人間なんて大体70ぐらいになれば変化したくなくなるし、正しい判断なんてできなくなるよ　例外の人もいるけど 企業のトップ層におじいちゃんが並んでいたらそりゃいい方向になんて会社は行かないよ　小学生でも分かること かと言ってじゃあ子供をいっぱいつくればいいのか？と言うとそうでもない 今は人数が多い方が有利な時代ではないから 60歳以上の役員層には一斉に退職してもらい、まとめて沖縄とか北海道に住んでもらいましょう

[@sugarakira927]

楽しいしめっちゃ勉強になる。そもそもサラリーマンってどんぐりの背比べと思ってたから、とにかく貯金してたな〜。人材の流動性が大事よね、スキルも伸びると思うし、旬を逃すんやないとは思う

[@baba0000100]

韓国　アメリカ　・・・ 結果　失業率　ホームレス数 生活をする危険度を比較したとき 社会全体の安定を考えた時に疑問が残る 中間層を最大化することを国家目標と据えた時に何が正解か？ 疑問が残る

[@yoshiakihagiwara4300]

非正規雇用で低賃金社会保障をなくしてコスト減らしをして内部留保を増やして海外投資をさせてしまってますね🐘🐘🐘🤭🤭🤭

[@runnerlife8860]

僕は、時期（受験）が来たらなんとなく勉強して、時期が来たらなんとなく就職先を探してました。 今回の議論でもありましたが、将来こんな仕事に就きたいから、バイトしたり勉強したりするのは大事だなと思いました。 そうすれば、自分が就きたかった仕事だから、熱意はある方だろうし、やりにくいとか、休みにくいとかにもならない気もします。（逆に、休むより働きたい！になる気もします） 僕の時の世代（現在51歳）は、『将来はこの仕事に就きたい』というよりは、私は『文系かな？理系かな？』みたいな感じの中高大学生だった印象です ^^;

[@NAO-qx5bx]

アナイヤさん…日本語が更に上手くなってる⁉️

[@きつねのしっぽ-q2f]

日本企業は人員に余剰がないから有給取りにくいのだと思います。

[@professorchannel]

休み、こだわります！

[@コペペコ-z1o]

日本は解雇しやすいはずだけと、なんかおかしいな

[@地球寒冷化]

そもそも、自分のやりたい仕事をしていなければ動機づけは働かない。日本人は転職しないので、たまたま大学卒業後入った会社に漫然としているだけで、自分が選んだ場所で、今自分がやりたいことをやっていると思える環境に移るというとをやっていなから、動機づけも落ちる。結局ここでも、雇用の流動性がカギになる。

[@yoshiakihagiwara4300]

今も変わらないのですから終身雇用の放棄は政治的な理由によるものです労働組合の弱体化が目的だと思います失われた３０年の原因🐘🐘🐘🤭🤭🤭

[@1798mn]

21:53 平成12年(2000年)

[@SK-gg7gf]

どういう環境で働いているかによるけど、ホワイトカラーでアメリカだと、わりと有給ってとりづらいよ。とってもいいけど、あとはわかってるよね？みたいな。良くも悪くも自己責任。

[@thekaeru14]

99%中小企業な日本。上司ではなくオーナー。いわゆる、代表者のマインドセット次第と考える。会社で働くのはみな兵站であるから。

[@tatsyou_mike]

8:31 「いつクビになるかわからないからモチベーションが上がらない」ってどういう理論か全くわからないけどそんな甘いこと言うやつはクビにしたほうがいい。かなり程度が低い話だけど給料とは成果の対価ってことがわかってない人が多いのかもね

[@tpelas_295]

人手不足だからな、、、

[@ゼロ-e5g]

20:56 職場環境のデータ古すぎだろ。 24年前って、2世代くらい前じゃん。

[@hiroki1808]

就職氷河期世代は給与が少なく、或いは労働機会すら得られてない方々が多くいるので、それへの手当も考えないとね。単に、可愛いだね、で終わらせるのは間違えてるし、若者だけ救うのもおかしな話よ

[@chaozoo6440]

え😂私のこと話してる？

[@hiromuna9760]

へぇ～

[@applemonster4139]

でも日本人働いてないからね

[@gaoh5318]

スタートアップ企業主体の話だけだな　偏りすぎ　イノベーションは日本で手遅れです　ファングレベルが日本で生まれないから日本型の雇用を考えてほしい　経営者よりだとアメリカを比べるが、アメリカにはかなわない

[@しろくま-l4n1s]

三木谷は色々言う前にウクライナの未成年の女の子達やその他未成年女性の不適切な関係はどうなっているのでしょうか。その問題が解決しなきゃ全ての事において何言っても何やっても駄目でしょう。三木谷が携わる会社の不買運動も解決しないよ。

[@オオノオノ]

完全な楽天のステマだな。制作費いくらよ？ 六本木のクラブで知り合った外国人に語らせるよりも、楽天カードマンの離職者を出せって

[@teekomy]

何故だろう、アメリカ人、フィンランド人の意見は素直に聞けるのに、韓国人の意見には少し反感を覚える自分がいる…理解はできるけど、一方であなたの国はそんな良い所かよと… ちなみに嫌韓思想は持っていません（寧ろその手の愚かな論説を軽蔑しています）。

[@デカミ]

嫌韓思想持ってるから、そう感じてるのでは？答え出てますよ笑

[@zamkumsaza]

同じアジア系で､感情的に欧米系より、近いと思うからだと思います。人って､届かない場所にいる人とは比較しないし、関係ないと思えば思うほど､客観的になれる。

[@nilesteph3715]

国籍でなく性別×年齢の可能性ないか？この中でカリスだけ男性。 年上男性からの意見や、年齢問わず女性からの率直な意見は素直に聞けるけど年下男性からの率直な意見は「生意気」と感じる男性の多いこと多いこと。 それはそれで愚かの極みだと思うけど。