Le CDD à objet défini

Prévu dans un accord collectif
Uniquement pour les ingénieurs et cadres
Le contrat définit les "nécessités économiques" auquel le contrat répond
Durée (L1242-8-2)
minimale 18 mois
maximale 36 mois
pas de renouvellement
PARTICULARITÉ DE LA RUPTURE
- il prend fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu après un délai de prévenance au moins égal à deux mois (L1243-5)
- par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux, dix-huit mois après sa conclusion puis à la date anniversaire de sa conclusion (L1243-1)
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/ @undeuxdroit
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[@isabellemarie7354]

Bonjour, merci pour votre aide. Je ne sais pas quelle vidéo regarder car je viens de démarrer un CDD du 15/02 au 16/08 avec une période d'essai du 15/02 au 14/03 (soit 1 mois). Je souhaite interrompre au + vite ce dernier pendant la période d'essaie mais je risque de perdre mes droits à Pole emploi...comment faire s'il vous plait ? Merci pour votre aide, bien à vous

[@undeuxdroit]

je ne sais pas du tout si vous perdez vos droits à Pôle emploi si vous rompez une pério d'essai d'un CDD ! ??? je serai surpris d'ailleurs mais le plus sur c'est de demander à Pole emploi. si vous avez la réponse n'hésitez pas à la partager ici !

[@carlafrappatgardies8306]

Bonjour, je souhaiterais savoir s'il est possible d'embaucher en CDD à objet définit un jeune de 18 ans sans qualification spécifique en tant que chargé de communication, et donc de ce fait, est-il considéré comme cadre ? Ai-je le droit de l'embaucher en CDD à objet définit ? Bien cordialement

[@undeuxdroit]

ça me paraît tendu ! mais le mieux est de demander vérification auprès de l'inspection du travail : ils sont vraiment là pour ce type de questions et pour une fois qu'un employeur les contacte ils vous répondront certainement ! pour les contacter cf. mon autre vidéo sur "comment obtenir de l'aide..."

[@carlafrappatgardies8306]

@@undeuxdroit merci pour votre réponse