Какие вопросы задать работодателю на интервью

Очень часто в конце интервью могут спросить: "А какие у вас к нам вопросы?". Тут можно спросить тех, кто проводит интервью, любые вопросы, которые у вас есть. По крайней мере так бывает в Канаде. В этом видео поговорим на примере конкретных вопросов, что я люблю спрашивать и что я считаю правильными вопросами и почему.
Поддержать меня: boosty.to/mflenov
Обо мне: www.flenov.ru
Мой ИТ блог www.flenov.info
Мой просто блог blo.moe
Twitter: / flenov
Инстаграм: / mflenov
Телеграм: t.me/mflenov

[@d-fyz]

Для меня этот момент ключевой в собеседовании. С опытом я научился выпытывать всю возможную информацию о компании, выявлять слабые места начиная от условий работы, процессов до инженерных практик, архитектуры проэкта и перспектив его развития. В процессе ответа на мои вопросы ребята обножают свои слабые места расслабляются и интервью уже больше похоже на беседу инженеров внутри одной компании, чем на одностороннее оценивание меня как инженера. Не стесняйтесь задавать вопросы коллеги ;)

[@Kiriyaki65548]

Миша ну как не творческая работа? Текст песен пишут, стихи пишут, картины пишут и код тоже пишут! ))) А обо всем остальном - сказано очень хорошо. Красаучег!

[@IgorGallemar]

Почему-то вспомнился фильм «Люди в черном», где ГГ пришел на собеседование и задает вопрос - а зачем нас сюда позвали? На что получает ответ другого соискателя «мы здесь потому что вам нужны лучшие из лучших, сэр». ГГ смеется и говорит что не стоит радоваться коту в мешке. Сцена реально отражает некоторые собеседования, когда работодатель юлит из всех сил, надо к такому быть готовым.

[@user-jb7xp6ms3j]

Я тоже не люблю задавать вопросы работодателю, это как облизывать его. Но теперь вглянул на эту проблему по другому, походу нужно спрашивать и интересоваться

[@vacsa]

Важная тема! Спасибо!

[@sergeyplotnikov4303]

Очень полезно. Большое спасибо!

[@monukmort]

Ооо! Спасибо за советы )

[@sergeirodin7847]

Спасибо за видео.

[@Mr43046721]

Очень классно всё сказано

[@IgorGallemar]

Хорошее видео. Я всегда спрашиваю про обязанности, не могут ли добавить что-то дополнительно. Есть такая нехорошая черта у отдельных работодателей - увидеть что ты ничем не занят и навязать какие-то задачи плюсом. На удаленке это сложнее, но тоже бывает. Я всегда при устройстве объясняю, что работа DBA это как работа пожарного - есть пожар - едем на вызов, нет пожара - сидим, пьём чай и в домино играем и не надо ещё что-то дополнительно нам навязывать, это в конечном счете приведёт к тому, что ты в критический момент профакапишь и основные обязанности, и дополнительные.

[@monukmort]

А вот ща было обидно за пожарных.

[@IgorGallemar]

@@monukmort а что обидного? Это же пример, не обязательно его воспринимать как истину. Даже анекдот на тему пожарного есть похожий. Прошу прощения если кого то мои слова задели. Все профессии важны.

[@monukmort]

@@IgorGallemar да я понял) я ж тоже пошутил) Просто это мнение, что пожарные нихрена не делают и спят по 25 часов в сутки... То же самое, когда говорят, что программисты зря получают большие ЗП. А я тут начал писать код и понял, какая это умственная работа(особенно, когда придумываешь названия для переменных)

[@Disorrder]

Если бы мне можно было задать только один вопрос, я бы спросил «опишите идеального соискателя». Очевидно, что если мы дошли до вопросов, значит я способен выполнять работу. Но этот вопрос раскрывает ценности компании. Кто-то говорит честность, кому-то важнее исполнительность и самостоятельность, кому-то нужна экспертиза и постоянное саморазвитие. И это отличный повод заявить о себе: «за последний год я прочитал 3 книги о программировании, подписан на самые свежие новости в моей области и решил 80% задач на литкоде»

[@programisli]

Если дошли до вопросов - это ничего не значит, это стандартная практика на интервью. Если кандидат провалился за пол часа и еще нужно о чем-то говорить пол часа, а менеджерам лень, они могут спросить как раз задавать им вопросы, чтобы сам не спрашивать. На счет идеального кандидата - хороший вопрос и может тебе дать шанс где-то доказать, что ты соответствуешь этому образу

[@Disorrder]

@@programisli действительно, как правило интервью, да и многие митинги, вещи идут по инерции. Но довольно часто если кандидат очень слабый и не подходит под должность можно прервать собеседование и сразу сказать, что сорян, но на эту позицию мы не готовы тебя взять. Может быть, в другой раз. Если же соискателя что-то не устраивает, то он конечно не будет так говорить, досидит до конца и ещё спрашивать будет фидбек 😄 Но если работодатель досидел до конца, значит его все устраивает. И если он потом отказывает, значит просто нашелся другой кандидат (или критическая масса кандидатов) однозначно лучше

[@seoonlyRU]

шик и блеск) лайк от кодера СЕООНЛИ

[@ababush]

Мне понравился твой подход по поводу work life balance. Наверное идеальный с точки зрения программиста, но много ли работодателей разделяет такой подход ;)

[@programisli]

У меня была одна только проблема очень давно в Канаде и я сразу уволился оттуда. В целом сейчас кажется все думают о балансе, иначе хороших программистов не удержать

[@LongGlovv]

Михаил, привет. Можешь как-нибудь снять большой видос по жизни в Канаде. Как ты переехал, почему, как жил первое время, как поднялся, какие трудности, какие в канаде люди и отношения к Русским? Покажи крутые места в городе!

[@programisli]

Пометил для себя

[@IgorGallemar]

Есть же много видео на канале по теме переезда. Частично темы разобраны.

[@denis_stud]

После определенного уровня дохода и уровня специалиста, финансовая мотивация уходит на второй план. Тогда становится важнее - благоприятные условия, классный коллектив, самореализация, интересные, сопутствующие возможности.

[@victorzagrebin5765]

На собеседовании: Наша компания ищет работника с опытом командной работы. Вы командный игрок? Первый месяц работы: У меня нет доступа, к кому обращаться? Ой, а документация по развертыванию проекта неактуальна, у кого спросить как? Кто знает пропертя для подсоединения к базе или где посмотреть? А у меня блокер, мой код зависит от изменений Васи. Васи сегодня не будет? На какую задачу переключиться посреди спринта, кто знает что сейчас приоритетно? Петя, ты код свой смерджил, а мои изменения из мастера не подтянул, тесты валятся, как решать будем? Через месяц: Мы пришли к выводу, что вы не можете самостоятельно решать поставленные задачи в срок. Мы решили вас сократить. Через день: Требуется разработчик с опытом командной работы.

[@user-st1ec5ry2v]

Михаил, полностью согласен, сейчас так и делаю, узнаю про invironment. Но не каждый HR поймёт и оценит соискателя, как ищущего долгосрочное сотрудничество.

[@programisli]

По крайней мере для себя узнаёшь больше про место, куда подаёшься

[@altfamouse4149]

Очень интересно услышать по поводу резюме. Какое одно должно быть? В каком-то строгом стиле написанным в вроде или где-то хорошо задизайненый вариант? Что-то в таком русле очень интересно будет послушать от вас

[@programisli]

Если можешь сделать красиво, то лучше сделать, потому что это привлечёт взгляд рекрутера. Когда на позицию претендует 10 человек, то любая мелочь может стать решающей. Про резюме немного говорил здесь kzbin.info/www/bejne/b32reImkq62ViNE

[@ArthurD]

Скажу со своей колокольни. Я не кодер, не программист. Мне вообще начхать на команду, тимбилдинг и прочую муть. Все важные, нужные мне в жизни люди мне давно уже известны. Но они друзья и родственники, не коллеги. Что я хочу: работать в той сфере, что я знаю, удалённо, особо не напрягаясь, а в остальное время жить жизнью. Можно иногда что-то новое по профессии изучить, но основные новые знания вообще не должны её касаться. Жизнь ради работы, ради команды я не понимаю вообще. И уж тем более не собираюсь ни перед кем пресмыкаться, облизывать или отсасывать работодателю, ради работы, какие бы они ни были крутые. Вот такой вот я, одинокий волк.

[@pedros1]

Неееет, дружок, если ты будешь работать, как ты хочешь, то откуда твоему рабовладельцу брать гаввах? Ты должен просыпаться в 6 часов утра тратить 30 минут на подготовку к работе, 1 час на дорогу в офис, потом 15 минут на обед, ведь оставшиеся 45 минут ты все равно потратишь на перекуры, потом ещё задердишься на работе на пару часиков, не будешь же оставлять дневную работу недоделанной, потом 1 час домой, есть и спать.

[@ArthurD]

@@pedros1 уже работаю удалённо, спасибо. Но даже когда работал в офисе, просыпался за полчаса до выхода, тратил время на умывание и быстрый чай, ещё полчаса на маршрутке, непременно час обеда, всё остальное время 2/3 работад и помогал коллегам, треть валял дурака, отвечая на дурацкие коменты вроде этого. ОЧЕНЬ редко задерживался на работе и уходил ровно в 5 или 6 вечера, несмотря на протесты руководства. Приходя домой я ложился спать на 1,5 часа (полифазный сон - вещь), до 2 ночи уделял отдыху.

[@pedros1]

Кстати, "жизнь ради работы, ради команды" это мулька такая. Советую вам ознакомиться с культурой АУЕ, чтобы понимать, что от вас хотят, когда предлагают это.

[@ArthurD]

@@pedros1 даже близко не хочу подходить к этому дерьму, всю жизнь я посвятил тому чтобы держаться как можно дальше от этой мерзости.

[@superkozel1]

А насколько важно для работы по контракту физически находиться в Канаде? Эти мифические контракты на 100к, ухватить бы один такой), но без перевозки попы в дорогую для жизни страну.

[@akimov_a]

иногда отбор идет по принципу - сколько можно взвалить на программиста и платить поменьше. иногда это связано с тем, что первыми пишут HR.

[@igorigor75757]

через 5 лет-тоже далеко....обычно программист меняет работу через 3-4 года..по разным причинам...

[@programisli]

Ну я по 5 работал. У меня в команде лид уже 8 лет работает.

[@igorigor75757]

@@programisli ну вот-подтверждаете что через 5 лет специалист меняет компанию....лид 8 лет-скорее исключение...

[@IgorGallemar]

Первый!!!

[@igorigor75757]

думаете, работодатель вам искренне ответит :) ?

[@programisli]

Почему нет? Я отвечаю искренне. Можно наврать, но тогда программист просто узнает потом правду и убежит

[@igorigor75757]

@@programisli узнает..но убежит ли-вопрос...

[@Abracadebra28]

Ну про лет ты загнул)) тут мало кто понимает что-то более года. Даже если посмотреть на прошлое - каждый год всё меняется. так что 2-3 года еще может быть примерное что-то выставят.

[@programisli]

Меняется в политике, а если работаешь в компании и хочешь сбежать из нее уже сейчас, это плохой показатель

[@gromovyy_oleksiy]

Что по войне? Есть мужество высказать хоть один раз свое мнение?

[@user-jb7xp6ms3j]

Мужество - это освобождать донбасс от украинов, а высказывание мнение по этому поводу это быть диванным экспертом. У тебя есть мужество осудить США за Югославию, Сирию, Афганистан, Ливан, Ирак, Вьетнам...

[@antovvvvvv]

какое мужество ? он в Канаде, ему ничего не грозит. Просто не всем вообще этот конфликт интересен.

[@javadeveloper51]

Хех, для запада Россия это 100ая проблема по приоритетности. Ему ни холодно не жарко от того бомбит ли Россия Донбасят или нет

[@lma-ata]

а что по войне? собрали налоги граждан и потратили на фейерверки и петарды! тебя спросили, хочешь ли ты скидываться? нет! скидывайся или отпиздим дубинкой

[@user-hq6xy5ox7l]

Слишком много "воды". В принципе очень полезная информация, но повторы по 20 раз ни к чему. Можно было с половину короче рассказать.

[@IgorGallemar]

Всё по делу. Какая вода в ролике на 14 минут? Вот когда тебе полтора часа рассказывают как себя на собеседовании вести вот это вода.