4 главных правила, чтобы найти ДОСТОЙНУЮ работу (от HR топовых компаний)

[@pavelkravtsov6864]

Спасибо за вашу работу. Когда буду искать новую работу обязательно обращусь к вам за помощью)

[@easy-to-invest]

Видео понравилось, было информативно, спасибо.

[@uu7537]

Елена, спасибо вам большое за информацию! Действительно, период поиска хорошего места работы составляет минимум несколько месяцев. За неделю поиска будут лишь сомнительные предложения от непонятных компаний (по своему опыту говорю).

[@lenacareer]

Сколько у вас он в среднем занимал по вашему опыту?

[@majorpayne402]

@@lenacareer лол открыл ИП НПД, а потом только понял что конторка тёмная)) Решил не скидывать им паспорт

[@MShramko]

Все просто, с не компетентными перезказчиками скриптов общаться просто невозможно.

[@dmitry8955]

Как найти работу руководителя обычному сотруднику с успешным опытом работы и неформального лидерства, включая описание этого самого руководства, если не приглашают на собеседование или не допускают дальше телефонного разговора, объясняя это отсутствием опыта работы на руководящей должности? Имею: - опыт, мозги и пр.; - два высших (специальность + менеджмент); - КПК и пр.; - опыт неформального лидерства, постановки задач, контроля рабочей группы и даже удалённых сотрудников; - тестировался на управленческие компетенции. Вопрос: я правильно понимаю ситуацию, что руководители компаний и HR искусственно ограничивают количество кандидатов путём фильтра "опыт руководящей работы" даже без проведения собеседования? Как пробить эту стену? Если вы утверждаете, что руководителей даже небольших отделов или групп жёстко отбирают, то каким образом в руководители упорно берут людей с опытом руководства на бумаге, но не знающих, например, что такое мотивация и её виды, что такое выгорание, производительность труда, не могут установить KPI и т.д.? Почему скорее возьмут руководителя "с улицы", чем поднимут своего сотрудника, даже опытного, с корпоративными регалиями и пр.? (Образ собирательный.)

[@dmitry8955]

@@ek8286 да, в целом верно. Но мне бы хотелось получить ответ в том числе от автора. Вот она, как кадровый работник, что посоветует в плане "как пробить эту искусственно созданную стену" и как она сама подбирала руководителей.

[@ОлегизАшхабада]

Работал в Липецке зам.начальника ИТ - 12 лет. Пришел программистом. т.к. в банке появился новый владелец, уехал в Москву. Опять опустился на программиста. Проработав 5 лет, стал задавать вопросы по карьерному росту. На что получал ответ: А куда у нас расти? Пришлость уволиться. Уже 4 месяца ищу на HH работу и результат 0.

[@ОлегизАшхабада]

@@ek8286 Знаете хорошие каналы?

[@ПавелФедорцов]

Здравствуйте, не нашел контактов для связи.

[@lenacareer]

Павел, вы можете написать мне в телеграм: t.me/lenamarsh

[@ОлегизАшхабада]

Ни кому не нужны руководители, нужны пахари. А руководители сидят на одном месте десетилетиями, простые сотрудники постоянно уходят и приходят. А эти сидят. p.s.Уже полгода ищу руководящую работу

[@mikhail242]

А что если разместить резюме на сайте?

[@lenacareer]

На каком сайте?

[@majorpayne402]

да