Management : Comment Exprimer sa RECONNAISSANCE à son Équipe

[@user-vm3rh2cn2e]

Merci à vous pour la qualité de vos vidéos et les conseils prodigués. Je vous ai découvert il y a 6 mois dans le cadre d'une reconversion et j'avoues avoir beaucoup progressé en vous regardant et en vous écoutant.

[@ouridazouareg7795]

Toujours aussi enthousiaste et passionné dans les contenus que tu nous délivres avec générosité, excellence et éloquence. A mon tour de te dire, merci Clément !

Merci Ourida

[@lvena19]

Merci à vous pour tous ces moments passés à nous offrir tous ces bons conseils

[@user-wc6ov8oc2k]

Merci pour cette video. Je travaille avec des américains et ils remercient beaucoup mais un peu trop je trouve: qu'on fasse quelque chose de banal ou de significatif, c'est fantastique. Pour que ce soit efficace, je pense qu'il faut que ce soit différenciant par rapport à l'habitude. Par exemple, une prime versée chaque année a plus d'impact la première année que la cinquieme. De ce fait, vous avez raison de souligner les différents moyens de remercier. Plus ils sont variés, moins on est dans un remerciement de "routine". Et bien sûr il faut faire attention à ne pas susciter de jalousie :-). Bref un sujet complexe... Encore merci pour vos vidéo

[@ramiadantsoamampianina7137]

merci infiniment à vous de nous apprendre au quotidien!

[@soyezderaisonnable8432]

Merci du partage et de prendre le temps 🙏

Merci à vous 😊

[@hautamour]

3:34 Tout a coup une question me vient alors je la pose ici, même si, peut-être qu'elle sort de son contexte. Comment faire la différence entre supposition et intuition ?

[@scorsad9839]

Très bonne vidéo ( comme d'habitude mais il y a un passage de la vidéo ou j'ai eu l'esquisse d'un sourire , 4min40 "avantage en nature" , ça peut prêter à confusion ^^

😂😂😂