Marka osobista to nie zupa pomidorowa - Nicole Tomanek | HR Podcast

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl...
Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/Owocowe...
👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :)
1:30 Kim jest Nicole Tomanek
5:35 Generalizm w HR
8:00 Jak Nicole wkroczyła w świat HR? Wykształcenie i początki w HR.
12:15 Zalety i Wady Nicole
15:05 Zarządzanie konfliktami w HR
18:00 HR nie jest konfesjonałem
19:00 Czy silna marka osobista jest postrzegana przez firmy jako coś złego?
26:30 HR w zarządzie firmy czyli jak w HR nie skupiać się aż tak na HR.
30:25 Czym jest strategiczny HR?
39:20 Problem wizerunkowy HR
42:45 Niski próg wejścia do HR
45:50 Nie biczujmy HRu
52:40 Czy Nicole spotyka się z hejtem w internecie.

[@alinalobodzinska6056]

Można działać w HR w różnych obszarach, ale niekoniecznie trzeba robić, a przede wszystkim lubić wszystko co z HR związane. Taka moja refleksja po wysłuchaniu ;)

[@OwocoweWtorki]

No HR to ocean różnych tematów, zagadnień i pewne rzeczy nam bardziej pasuj inne mniej.

[@DJBaltazarrr]

Bardzo ciekawy wywiad. Królowa HR jest tylko jedna 🫣🙌. Pozdrawiam 🙂

[@tomek3880]

Siemanko