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比爾.蓋茲曾說:「請把創新用在最需要的地方,帶著才華、樂觀和同理心,去改變世界。因為同理心會讓我們看見某些地方有多糟,我們就會把創新聚焦在這些問題上,讓深陷其中的人可以對他們的未來充滿希望。」
然而事實是,職場上因為立場不同,常常使每個部門都站在對立面。不僅無法換位思考、降低溝通效率,最終還可能面臨兩敗俱傷的下場。
微軟執行長――納德拉,曾經也是「高高在上」的存在,直到大兒子贊恩帶著疾病出生後,在某次與兒子的相處下,他才漸漸發覺每個人的世界其實「不太一樣」!最終靠著改變自己,成功帶領微軟創下市值新高。
高階主管溝通表達教練――羅建仁老師將引領我們走進納德拉的故事,揭開打造高效團隊的祕密!原來建立團隊「同理心」,不僅可以加強的合作關係,還能減少壓力、提高士氣。
#微軟 #納德拉 #同理心 #領導 #換位思考 #經營策略
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