Miese Tricks gegenüber langzeiterkrankten Arbeitnehmer… 🤬🤧🤒

[@corneliameier9210]

Wunderbar, danke fuer die tolle Information. Darf der BEM Beauftragte der Firma [Mitarbeiter der das BEM Gespräch führt] nach Diagnosen fragen?? 😳😳😳

[@BetriebsratVideo]

Nicht explizit verboten, aber antworten müssen (und sollten) Sie im Regelfall nicht! Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@corneliameier9210]

@@BetriebsratVideo Vielen lieben Dank für Ihre Antwort. Ich habe mir schon gedacht das dies nicht so ganz korrekt ist. 🤗🤗🤗👍👍👍👍

[@Gringomania]

Toll... und wenn ich noch "humpelnd" zum BEM "zitiert" werde, so dass das jeder sieht, dann habe ich die A-Karte, noch bevor man sich zum BEM zusammengesetzt hat.

[@BetriebsratVideo]

In einem solchen Fall bitte dennoch die Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement annehmen! Bitten Sie ggf. um einen etwas späteren Termin. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@Gringomania]

@@BetriebsratVideo Danke... das wurde mir inzwischen auch von einem Anwalt geraten. Aber nur, um meine Position 'zu stärken' für eine evtl. Verhandlung

[@myopinion1309]

Tipp: Gar nicht antworten, warum wird ein kranker AN vom Gesetgeber genötigt Vorschläge zu machen ?

[@BetriebsratVideo]

Danke für Ihre Frage. Keine Nötigung, aber eine Chance, vom Arbeitgeber im Rahmen der Zumutbarkeit etwas zu verlangen! Lesen Sie nach: Paragraph 167 Absatz 2 SGB IX. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@hatubadhan405]

@@BetriebsratVideo Was sage ich beim bem, wenn meine langzeit Erkrankung privater Natur ist und nicht unmittelbar mit meinem Arbeitsplatz zusammenhängt, sollte ich mir dann irgendwas ausdenken, was gar nicht den Tatschen entspricht, z.b. ich stehe lange, mein Rücken und Fuß schmerzen, obwohl ich vielleicht psychische Probleme habe.?