Эмоциональное лидерство

Собственнику бизнеса важно помнить, что управление компанией - это в первую очередь управление людьми. А взаимодействие с людьми ВСЕГДА включает эмоциональную составляющую.
Любая коммуникация с сотрудниками должна включать заботу о том эмоциональном фоне, который у человека остался после этой самой коммуникации. Поэтому высший пилотаж в управлении другими людьми и, в том числе, управлении собой - это управлять эмоциями.
В новом бизнес-инструменте Кирилл расскажет вам об эмоциональном лидерстве и его ключевых элементах, смотрите внимательно:
----
Постройте основные бизнес-процессы в своей компании. Скачайте бесплатно инструкцию: business-proces...?ref=tube
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/Ymi00w
Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
Еще больше полезной информации для собственников бизнеса и предпринимателей: goo.gl/hHrdRa
Хотите получать полезные материалы, видео, информацию о наших акциях и скидках первыми?
Подписывайтесь на рассылку Бизнес-Конструктор: goo.gl/PsMYpn
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Facebook: / business.constructor
Instagram: / business_constructor
ВКонтакте: bizcons...
Спасибо за просмотр!

[@Podkovko777]

Кирил спасибо за ваши ролики !! 🔥

[@Adambaha07]

для меня это гениально!!! благодарю за ваш труд и усилия

[@РамильИзмайлов-в5ш]

согласен на 100%

[@Regina_Farva]

Спасибо большое, очень полезно

[@ЯрославХаустович]

когда Вы выпустите свою книгу)?

[@businessconstructor]

уже скоро:) Кирилл работает над ней

[@АлексейВодянниоков]

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, толковую книгу по теме эмоционального лидерства. Кстати, ссылка на инструкцию по бизнес процессам не работает.

[@businessconstructor]

Советуем Манфред Ф. Р. Кетс де Вриес "Мистика лидерства". а ссылку подправили, спасибо. теперь все работает:)

[@АлексейВодянниоков]

Спасибо, почитаю.

[@EugeneChe-81]

Я, например, использую периодически искусственно созданные несильные дискомфортные ситуации для сотрудников. Сам же их конечно и решаю зачастую))) Это и в тонусе их держит и закаляет перед реально возникающими стрессами.

[@businessconstructor]

Все хорошо в меру. Эмоциональное состояние сотрудников все-таки должно быть стабильным:)