Motiver ou démotiver les collaborateurs

Motiver les équipes, c'est une des missions du manager. Comment motiver les équipes au travail ?
C'est une bonne question. Des collaborateurs motivés sont plus heureux, plus participatifs, plus productifs. Un employé motivé c'est un employé en or, pour un peu qu'il soit capable d'apprendre les missions qu'on lui confie.
NOTA : Il est interdit à tout organisme de formation d'intégrer cette vidéo youtube comme toutes les vidéos de cette chaine dans des formations/cycles/parcours vendus à leurs clients. Demandez un devis à Afthonios.
Un nouveau collaborateur arrive généralement très motivé à son premier jour de travail. Il a envie que cela se passe bien. Il veut offrir le meilleur de lui-même. Que s'est-il passé en l'espace de quelques mois ou quelques années pour qu'il ait perdu sa motivation?
Qu'est-ce qui l'a démotivé? Et comment le manager et la Direction peuvent agir pour faire cesser les irritants qui contribuent à la démotivation?
Aysseline de Lardemelle, coach de managers vous explique dans cette formation les bonnes aptitudes managériales à adopter pour cesser la démotivation : écouter, valoriser, faire participer, concerter, respecter, développer...
Vous retrouverez cette vidéo mise à jour dans le parcours sur la motivation sur afthonios.com
/ afthonios

[@stephanieperson744]

Manager depuis moins d un an, j apprends tous les jours meme et surtout pendant le confinement avec le télétravail ou manager à été différent et plus compliqué et où j ai fait et appris de mes erreurs : je me regrette pas de m être abonné à votre chaîne : vos conseils sont précieux : merci !

[@AysselinedeLardemelle]

Merci pour votre retour. Bonne continuation à vous.

Vidéo intéressante. Le choix des mots dans la communication d'un manager est importante.

[@COACHKARIM]

Merci infiniment madame vous êtes exceptionnelle

[@imadhamitouche1859]

Merci madam. Je vous tire chapeau

[@كمالزعبوب-س1ح]

Extraordinaire, Merveilleux, vraiment je suis incapable de vous remercier Madame.

[@AysselinedeLardemelle]

Merci beaucoup pour vos retours très positifs et encourageants!

[@oualidsassi145]

@@AysselinedeLardemelle merci beaucoup

[@steindustrie6419]

Approche , Explication : Extraordinaire

[@MatteoRigano]

C'est très agréable et utile.

[@fellabenmerabet2234]

Merci :) très intéressant

[@victoirekpanou5417]

'Vraiment, j'ai aimé

[@abdoul-malikbounou-pt9bo]

Merci madame

[@dominiquedagache4299]

Thank you

[@mohamedsidibe2357]

Merci

[@ameli2489]

Certaines entreprises utilisent les slogans "employees first"... mais en réalité ils n'ont aucune considération pour l'employé. Ce qui les importent "first", c'est uniquement la productivité

[@ferdinandmatsingo2904]

C'est bon

[@amoudeamer3138]

J'ai l'impression a vous attendre parlé tout est la faute du manager. Mais madam celui qui se voit en enfants sera traité tel .

[@hibasarri342]

La structure demanagemenet

[@aidmosbah2950]

غقثرىىىىىررر

[@salehmahamat9426]

merci