مستحقات الموظف عند انهاء الخدمات على ماده ٧٧
Рет қаралды 49,968
Күн бұрын
@alaaatef2480 3 жыл бұрын
شكراً ياسيادة المستشار تحياتي ليك من أم الدنيا 🇪🇬 🇸🇦 ♥️ عيد وطني سعيد عليكم
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
اخ علاء الشكر موصول لشخصك الكريم وتحيا مصر العربيه شامخه برجالها
@nnaa7550 2 жыл бұрын
انا استلم اول شهر من ساند بتأريخ 29 ابريل والان يضهر هذا اني غير مؤهل بدون سبب هل استلم هذا الشهر
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@nnaa7550 يتوجب عليك التواصل معهم لمعرفه سبب التاخير
@nnaa7550 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اتواصلست معهم و كان الرد نشكركم على تواصلكم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عزيزي نايف، تم صرف المدة القصوى من مدة التعويض -12 شهر-، وذلك وفقا للمادة الثالثة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل -تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألاّ تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال المدة-. وللاستفادة من تعويض ساند لمرة اخرى يجب أن تتوفر شروط الأهلية لتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل -ساند . علماً ان ساند التعطل عن العمل مكمل لساند دعم المنشأت المتأثرة فريق العناية بالعملاء
@bego8298 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف الله يبارك في عمرك عايز أتواصل معك لاني هرفع دعوي على الشركه
@Shoooort 2 жыл бұрын
الله يسعدك على التوعية بالحقوق 💐💐💐
@Nassernasser_3712 7 ай бұрын
الله يفتح عليك
@وليدالجيزاني-ب4ش 11 ай бұрын
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الله يسعد ايامك ياخوي يعطيك العافيه عندي استفساره اذ ممكن ترد علي
@يوسفالغامدي-ص9ن 11 ай бұрын
الاخ وليد جيزاني وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تفضل اطرح سوالك ولما اوصل للسوال سوف اجاوبك باذن الله
@mahmoudalshami1557 2 жыл бұрын
محتوى راقي ومتميز من شخص يفهم عمله
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ محمود الشيمي السلام عليكم شرف لي مرورك
@sofianalgobaire6720 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن ممكن استفسار اخي الكريم
@faisal84425 Жыл бұрын
الأستاذ / يوسف .. بعد التحية بالنسبة للمادة 77 في العقد المحدد المدة التعويض يكون فقط عن المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن اجر شهرين ، أما التعويض الآخر عن شهرين الأشعار فلا يستحق الموظف أجرها أليس كذلك ؟ ياليت تصحح لي المعلومة لأن هناك حسابات معروفة لم تذكر ان الموظف يستحق شهرين الأشعار
@adelomer7 Жыл бұрын
كيف يمكن التنفيذ على شركة ( مساهمة مغلقة ) عليها ايقاف خدمات وحساباتها البنكية مجمدة بموجب حكم محكمة سابق لدائنين آخرين .
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ عادل عمر السلام عليكم اذا تم اصدار حكم قضائي نهائي لك ورفعته في محكمه التنفيذ فهذا ضمان لحقك وسوف يتم دفعها لك حسب جدولة المديونيه
@adelomer7 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن أخى الكريم هل يتم دفع مبلغ الحكم أم يتم دفع جزء ( قسمة الغرماء ) لكافة الدائنين ، وما ترتيب أو تصنيف مستحقات الموظفين بين مديونيات الشركة .
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@adelomer7 تكون مجدوله حسب الدائنون والاسبقيه برفع المطالبه وبخصوص الدفعات واحتسابها فاعتذر لشخصك الكريم لا انا ولا غيري نقدر نحدد هذا اجراء قضائي بحت
@Good-ne3mu 4 ай бұрын
السلام عليكم ورحمة الله التقادم يكون بالهجري او بالميلادي يحتسب إذا : ١-العقد ميلادي ٢-تاريخ الفصل ميلادي ٣-تاريخ رفع الدعوى لدى مكتب العمل ميلادي
@جمالمسعود-ل9ذ 3 жыл бұрын
السلام عليكم سيادتك المستشار ارجوا ان تخدمني لوجه الله .انا تم فصلي بتاريخ ٣٠.٩.٢٠٢١.وعقدي .١.٤.٢٠٢١.ومدت عملي عشره سنوات ونصف تقريبا.وعقدي غير محدد .رجاء كم ليه مستحقات.وفقك ربنا انت والي زيك
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ جمال مسعود السلام عليكم بخصوص مكافاه نهايه الخدمه هناك رابط في قوقل باسم اله احنساب مكافاه نهايه الخدمه تابع لوزارة الموارد البشريه تقدر تعبيه ويطلع لك القيمه الاجماليه
@myhert4575 2 жыл бұрын
والله انت محترام 💔 يا سمو الامير
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
my hart السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اتعلم منكم الاحترام وفقك الله
@myhert4575 2 жыл бұрын
هو حضرتك منين من المملكه انت حد محترم بجد❤️
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
my hert نعم حفظك الله من السعوديه سعدت بمرورك
@mohamedfartka 2 жыл бұрын
هو العامل ذهب الى السعوديه لكن العامل لا يريد الشغل يريد الرجوع الى بلده فهل صاحب العمل ياخذ التعويض ولم يستلم الشغل
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ محمد عبدالغني السلام عليكم الاصل هو الاستمرار بالعقد ولكن اذا لا يرغب الاستمرار فنرجع لحالات كثيره منها اذا مازال في فتره التجربه وبعقد العمل متاح له الانهاء اثناء الفتره فسستطيع الرجوع اما لو تعدا عم فتره التجربه فيجب عليه اكمال العقد او فسخ العقد سواء بسبب مشروع او غير مشروع
@sami8979 Жыл бұрын
سعادة المستشار ، تم فصلي ع مادة ٧٧ وتم تعويضي براتبين فقظ مع نهاية الخدمه وما تم تعويض ع حسب كلامك بهاية عقدي ماالحل ٢ الى الان وهم مستغلين شهادتي اني موظف لديهم وانا مفصول مالحل والك الشكر .
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ سامي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجع لبنود العقد اذا ذكر بند خاص لفسخ العقد تمام او يتم التعويض بالاجر المتبقي من العقد اذا كان عقدك محدد اما لو غير محدد فيتم التعويض على اجر ١٥ يوم عن كل سنه
@sami8979 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن ربي يجزاك كل الخير ، ومالحل مع السوال الثاني الى الان يستغلوا شهادتي اني موظف لدي الشركه وانا مفصول
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ سامي تقوم مباشرة بمراجعة الاداره وسحب الشهاده الاصل مع التاكد ان اسمك غير مسجل بالتامينات واذا مازال مسجل ارفع شكوى عليهم بالتامينات مباشرة
@sami8979 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن تم ترفع عليهم شكوى في مكتب العمل ولكن بدون جدوى لي سنه ولم يتم البث فيها ولكن لكي مني كل الشكر والتقدير
@KEROLOSELKING-u6i 3 ай бұрын
والدي اشتغل في الكويت 35 سنه فهل لي مستحقات عماليه وكيف احصل عليها وشكرا
@nora55955 3 сағат бұрын
تحياتي ليك يا شيخ جزاك الله خير ع مجهود انا سلفت شخص مبلغ ٨٠٠ريال من سنه وكل ما اتصل بيه ما يرد ممكن ارفع دعوه عليه برقم الجوال والاسم رباعي علما انا معنديش اقامته ولا لازم الاقامه
@a84-o7x 3 жыл бұрын
الف شكر كلام مختصر مفيد
@خوخاعلوان 3 жыл бұрын
انا متوظفه ب اكمل سنه و شركتنا قالوا بيقفلون المحل عشان وضعهم و جابوا لي الخطاب قبلها ب شهر يعني م عطوني خبر قبلها ب شهرين وقالوا لازم توقعين ع الخطاب ذا وخايفه ان الخطاب ذا يكون ضرر لي وفوق كذا ابيك تفهمني ايش الشي الي اركز عليه و اقوله لهم لان هم مستغليييين كثير وربي ثاني شي اجازتي السنويه م اخذتها هل يحق لي بعد م ينتهي العقد اخذها و ايش المستحقات الي اخذها من عندهم !
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخت خوخه امل النكرم واضافتي على السناب لاطلع على الخطاب واقدم لكي استشارتي
@zakrya2004 2 жыл бұрын
يااستاذ يوسف انا كفيلي طلعني من العمل وانا ناقل عليه سنتين ولا بيننا عقد عمل وسوى لي خروج نهائي ولا أعطاني مستحقاتي ولا تكاليف سفري لابلدي هل يحق لي برفع دعوه عليه
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ زكريا الغيثي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه وفيما يخص انه لايوجد عقد بينكم فهذا اساسا مخالفه على كفيلك ولكن تاريخ نقل كفالتك هو بدايه عقدك
@هلاوغلاهلاوغلا-د6س Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن كلام مفيد جدا جدا عند عدم وجود عقد الاقامه وكرت العمل الفيصل الله يحفظ المملكه حكومه وشعب
@bashirmusa4599 2 жыл бұрын
اناًمهندس اعمل ٨ سنوات بمؤسسة وصاحبها مذ السنوات السابقة بتحاشي عمل عقد علما بان المهنة بالاقامة مهندس ومسجل في التامينات عامل،، ارغب في الخروج النهائي لا ابغي اي حقوق كيف اتصرف في هذي الحالة . حيث يلمح بتهديدات اذا طلبت الخروج النهائي
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ بشير موسى سؤالك غير واضح عندي حفظك الله تقدر تصور رمز السناب وتضيفني وترسلي على الخاص تسجيل صوتي بالمشكله كامله ويشرفني الرد على شخصكم الكريم
@bashirmusa4599 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن حياك الله راح اتواصل معك خاص خالص الشكر والتقدير
@ytixem3268 2 жыл бұрын
انا عملت في احدى الشركات في السعوديه ١٢ سنه وعندما استغلت لم يعطني سوى ١٥٠٠ ريال فقط
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخytixemaed السلام عليكم اكيد احتسابهم خاطئ ومخالف تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة العمل ويتم انصافك بحكم القانون
@صالحهحواس 11 ай бұрын
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ياخوي ابي استفسر منك بشغله اقدر اكلمك
@AbdulrahimAlraei Жыл бұрын
جزاك الله خير أخ يوسف ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
@mamdouhm1306 3 жыл бұрын
انا لي ١٩ سنه واليوم عرضو على مادة ٧٧ ورفضت اعطوني مهلة ٢٤ ساعه
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ mamfouh m ماده ٧٧ متاحه لكلا الاطراف ويجب على كل طرف استفاد من هذه الماده ان يقوم بتعويض الطرف الثاني بكامل حقوقه التي وردت بالمداه ٧٧ ويحق لاي طرف متضرر رفع شكوى بالمحكمه العماليه
@mohammadhijawi4592 Жыл бұрын
الله يجزاك الخير محتوى مفيد جدا شكرا جزيلا على الافادة الوافية والواضحة استاذي الكريم الشركة ابلغتني شفويا بانه سيتم انهاء خدماتي قريبا السؤال في حالة اذا انهوا خدماتي على اي مادة اخرى غير المادة ٧٧ هل استطيع مطالبتهم في البنود حقة ٧٧؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
اخ محمد والله يجزاك خيرا بخصوص الابلاغ شفهيا هذا امر لايحميك وغير نظامي لا تتوقف عن العمل الا باشعار خطي كما نص عليه النظام وحينها لكل حادث حديث
@عليسلطان-ي2ص 2 жыл бұрын
السلام عليكم يا أستاذ يوسف الشركة تريد إنهاء الخدمات بالتراضي فماذا أطلب منهم مستحقات قبل التوقيع لهم علي إنهاء الخدمات. وجزاكم الله خيرا
@عبدالمجيدالمحترف 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اسقطو مستحقاتي ماادري ايش اسوي التامينات الاجتماعية يقولون مالك شي وانا لي مستحقات يقولون عليك غرامه ليش تاخذين ساند وقلت وش سبب الغرامه يقولون انو انا اخذت ساند وانا مو على راس العمل وهاذا غير صحيح انا على راس العمل مادري ايش اسوي ان شاءالله تفيدوني
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ عبدالمجيد الرشيدي السلام عليكم لازم تراجعهم وتفهم منهم الموضوع بشكل دقيق لان سؤالك به تناقضات
@aalshehri8178 Жыл бұрын
طيب وش الاسباب المشروعه وغير المشروعه؟ وايضا في حال الشركه لم تجدد العقد وش مستحقاتي ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الشهري اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤابك الاسباب المشروعه مذكوره في الماده ٨١ وكذلك الماده ٧٤ من نظام العمل السعوديه والشق الثاني من سؤالك في حاله عدم الرغيه بتجديد العقد سواء من الموظف او المنشاه فان المستحقات هي مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه واي عمولات او حوافز او مكافات كانت منصوصه بالعقد وشهادة الخبره كل هذه هي الحقوق النظاميه
@MohammedTukroni 8 ай бұрын
السلام عليكم اخويا انتا تكلمت بس عند محدد المدة طيب والغير محدد ايش موضوع؟
@عبدالمعطيدويدار 3 жыл бұрын
السلا عليكم ورحمه الله وبركاته تم فصلي من العمل على الماده ٨٠ الطلبات التي من حقي ١ تعويض باقي مده العقد ٢ مكافئه نهايه الخدمه ٣ اعطائي اجر شهرين فتره الأشعار أيضا هل يحق لي طلب تعويض فسخ العقد راتب شهرين شكرا
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
ماده ٨٠ مافيها مكافاه نهايه خدمه
@عبدالمعطيدويدار 3 жыл бұрын
بارك الله فيك جدا نستفيد من مقاطعك المفيده تم فصلي استنادن للماده ٨٠ ولم يجري معي التحقيق المنصوص عليه الماده فذلك يعتبر فصلن تعسفي اطلب تعويضي وفق أحكام الماده ٧٧ ماهي ضمن النضام عقد محدد المده؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@عبدالمعطيدويدار ويبارك فيك اخي الكريم عبدالمعطي نعم اذا الشركه لم تقم باتخاذ الاجراء الصحيح في فصلك فيعتبر فصل تعسفي وتستند على احكام ماده ٧٧
@up2unaw 3 жыл бұрын
؟؟
@AhmedAlhaarthi 2 жыл бұрын
يعطيك العافية أ/ يوسف و عندي استفسار ياليت تفيدنا فيه. عند طلب نقل الموظف من منطقة الى منطقة و رفض الموظف النقل ، و الشركة ترغب في فصله فما هي المادة التي ستستند عليها لفصله؟! و ماهي أفضل طريقة لحفظ حقوق الموظف عند فصله؟ و ياليت تعطينا شرح بارقام لشخص مثلا راتبه 10 الاف للتبسيط
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ احمد الحارثي السلام عليكم حسابي لتقديم الاستشارات الاداريه المجانيه للافراد فقط وليس للشركات الشركات بمقابل مادي ويكون عن طريق عقود استشارات
@AhmedAlhaarthi 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن يعطيك العافية ماقصرت أ/ يوسف . بس أنا فرد موظف و الشركة في الوقت الحالي تنقل الموظفين لمنطقة الرياض و أنا برفض الطلب و بعرف اللي لي و اللي عليه و أي مادة بيستخدمون لفصلي لا قدر الله.
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@AhmedAlhaarthi الاخ احمد السلام عليكم اذا كان بعقد العمل محدد فيه بانه يحق للمنشاه نقل الموظف في اي فرع للشركه بانحاء المملكه يصبح نقلك صحيح وسليم مع تحمل الشركه مصاريف النقل واذا لم تكن هذه الماده موجوده فلا يحق لهم نقلك
@AhmedAlhaarthi 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن يعطيك العافية🌹
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@AhmedAlhaarthi الله يعافيك وبخدمتك
@fareshammad702 2 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انه شغال في شركة مند ٢٠١٥ والشركة تقولتدريب منتهي بتوضيف أتممت معاهم ٧ سنين والأم كلموني وارسلو لي خطاب انهاى تعاقد ولا يوجد سبب مشروع هل سنوات التدريب تحتسب الشركة تقول سنوات تدريب لاتحتسب علما انا اسمي مسجل بتامينات مند اول يوم عمل وشكرا لكم
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ fares hammad وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يتم صرف مستحقاتك عن كامل المده
@fareshammad702 2 жыл бұрын
جزاك الله خير الجزاى
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@fareshammad702 ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه باذن الله
@Nashmi12 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ماهو الفرق بين مكافاة نهايه الخدمه ومستحقات نهاية الخدمه وهل تحسب في المبلغ النهائي ام لا
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عبدالله لا ارى اي اختلاف ولكن هناك نهايه خدمه وبدل اجازه واي مبالغ ماليه مستحقه نص عليها عقد العمل مثل الحوافز از المكافات او العمولات او اي مسمى اخر كل ماسبق هو المستحقات الماليه للخدمه بعد انتهاء العقد
@Nashmi12 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكرا لك وجزاك الله خير المطلوب منك يا اخي العزيز تحسب كم استحق مبلغ مالي بدون أمر عليك الخدمه 7 سنوات + شهر واحد + 13 يوم يوجد عندي رصيد اجازه 32 يوم الراتب 4600 سبب انتهاء العقد هو انتهاء المشروع وصاحب الشركة ارسل علينا قبل انتهى العقد ب 45 يوم يبلغنا انه تم انتهاء المشروع وبذالك انتهى عملكم في الشركه وفي الختام اسال الله لك التوفيق والنجاح
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@Nashmi12 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه هذا الرابط الخاص باختساب مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc تقدر تعبي الخانات ويطلع لك قيمه المكافاه اضافه الى اجر الاجازات الغير مستخدمه اضافه الى العولات والحوافز اذا نصت بالعقد وكل ماسبق يتم احتسابه من اجمالي الراتب الشهري
@rawanasiri6584 2 жыл бұрын
طيب انا الشركه قامت بفصخ العقد وداومت الا ان انتهى العقد؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخت روان السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اذا فصخت الشركه العقد فلابد من تسليمك لكامل حقوقك حسب حاله الفسخ هل هو بسبب مشروع او غير مشروع
@rawanasiri6584 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن عليك السلام ورحمة الله وبركاته السبب قالو مانقدر نوفر راتبك ومع العلم يوم طلعت الا جايبين موظفه بدالي ونزلو اسمي من التامينات جيت ابغى اطلب دفعه اللي هي مستحقاتي ما اقدر باللون الرمادي اذا تقدر تفيدي ياليت تتواصل معي💔💔😭.
@rawanasiri6584 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يسعدك ضروري رد علي والله في حاجتها لاوظيفه ولاشيء 💔
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@rawanasiri6584 قدمي شكوتك على المنشاه لان فصلهم غير صحيح وتستحقين احكام الماده ٧٧ وكالبي بكامل مستحقاتك اضافه الى اعتبار الفصل تعسفي علشان تقدري تعدلي حالتك بالتامينات الاجتماعيه
@أثيرالزهراني-ظ5ي 6 ай бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف اول شي يعطيك العافيه على شرحك الواضح والمبسط لكن عندي استفسار انا معامه في مدرسه اهليه انتهى عقدي خلال سبع اشهر وبلغت المالك باني لااريد ان اجدد عقدي هل لي حقوق بالعلم اني ماكملت سنه؟
@shuy4029 3 жыл бұрын
في فترة الاشعار بعد الاستقاله، اقدر اخذ ايام اروح ادور فيها عمل مثل ماده ٧٧ ولا ما فيه الا انو اخذ إجازه من رصيدي ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ shuy40 السلام عليكم هذه الميزه فقط خاصه لمن تم انهاء عقده بموجب الماده ٧٧
@shuy4029 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن تمام شكرا
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@shuy4029 العفو الله يحفظك
@abadilabban2855 3 жыл бұрын
السلام عليكم انا موضف في سوبر ماركت كبير كاشير والمدير يمنع اي يجلس علي كرسي طول فترة العمل 8ساعات هل يحق لة ذلك
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ عبادي من اشتراطات العمل توفير الراحه للموظف وعليه من المستحيل ان عملك ٨ ساعات متصله لوجود عملاء فيتوجب على المنشاه السماح لك بالجلوس في حاله عدم وجود عملاء
@شحاتهمحمد-و2س 7 ай бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت انا نقلت كفاله المستحقات بتاعتي انا لما باخد اجازه سنويه مده الاجازه بتخصم من مستحقات نهاية الخدمة انت بقالي 8 سنوات
@يوسفالغامدي-ص9ن 7 ай бұрын
الاخ محمد شحاته وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته تقدر تطالب باجر كافه الاجازات التي لم تتمتع بها بشرط ان لا تتجاوز سنه من اخر يوم عمل مع كفيلك السابق
@عادلالقباطي-ث7ظ 2 жыл бұрын
موقع عقد معا المواسسه قبل تسعه شهور كان بداية العقد 2013 إلى 2022 وراح ينتهي بعد اربعه شهور راح ابلغ المواسسه بعدم تجديد العقد فهل لي حقوق آخر الخدمه
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ عادل القباطي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم حفظك الله لك مكافاه نهايه خدمه وبدل اجازه
@mansouraljazzar3263 3 жыл бұрын
تم فصلي بدون سبب وجاني إشعار عدم تجديد عقد قبل نهايه العقد بمده ٤٥يوم والعقد الموثق يوجد به بند اشعاري قبل انتهاء العقد بأكثر من ٦٠ يوم فما هي المستحقات إلى أطالب فيها
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
mans السلام عليكم حسب ماورد بعقد للعمل من شروط وان لم يتم ذكرها فلك كامل مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه وراتب فتره الاشعار
@mansouraljazzar3263 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكرا لحضرتك معالي المستشار
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@mansouraljazzar3263 بخدمتك الله يحفظك
@Hussam87 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ العقد مكتوب فيه يبداء من كذا وينتهي كذا بس فترة اشعار مش مكتوبة طيب لازم تكون ٣ شهور ولا شهرين في هي الحالة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ h1255 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا لم ينص في عقد العمل فتره اشعار فتعتبر لا وجود لها
@Hussam87 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اها يعني اي وقت فيي انهي بأشعار من قوى قبل انتهاء العقد . كل الشكر تحياتي لكم
@samysuliman1636 3 жыл бұрын
استاذي الكريم مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة هل تحسب حتى تاريخ انتهاء العقد ؟ أم تحسب من تاريخ اشعار الموظف بفسخ العقد ؟ العقد محدد المدة ينتهي ٣٠-٦-٢٠٢٢ الشركة ارسلت اشعار بانتهاء العقد بتاريخ ١١-٥-٢٠٢١ كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ علما بان العقد يتضمن تعويض شهرين في حالة الفسخ
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ سامي مكافاه نهايه الخدمه تصرف على اخر يوم عمل في العقد
@مقتطفاتفنيه-ق5ر 3 жыл бұрын
كيف سبب غير مشروع ممكن توضيح اكثر اخي العزيز
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ ابو وائل السلام عليكم سبب غير مشروع يعني انهاء العقد بسبب غير مذكور في اي بند من بنود العمل السعودي
@fatimaha514 2 жыл бұрын
واذا كان العقد غيييير محددد المده ؟ هل له نفس الحقوق
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخت فاطمه اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤالك فسخ العقد بسبب غير مشروع للعقود الغير محدده يكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنع بشرط الا يقل التعويض ان اجر شهرين
@sweetrere44 Жыл бұрын
يعطيك العافيه استاذ استفسار بسيط مدير الشركة الي اعمل فيها قرر بيعها على مالك آخر وحاليا الرئيس رافض ان ينهي عقد اي موظف تابع للشركة ويريد ان يجبر الموظفين انفسهم ان ينهو العقد مع العلم ان العقد محدد المده وقارب على الانتهاء هل تصرفه هذا صحيح ام يعاقب عليه ؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت رحاب السلام عليكم ليس من حق المنشاه اجباركم على الاستقاله ويحق له فقط اما تحويلكم للمالك الجديد بعقود جديده مكمله ونقل كل مستحقاتكم او يقوم بانهاء العقد وتصفيه مستحقاتكم
@omaromaat8017 2 жыл бұрын
سلام عليكم اخوي انا عقدي باقي فيه ٩ شهور وارسلولي اخطار قبل الانهاء وقالو وقع على ورقه الاخطار وماوقعت والحين باقي عن الموعد اسبوع وش اللي لي واللي علي بس انا موقع على ملحق العقد انه في حال انتهاء المشروع ينتهي العقد وماني عارف وش اللي اطالب فيه
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
وعليكم ااسلام اخ عمر سؤالك بكل اسف غير واضح لي اتمنى ان تشرح لي ماهو مكتوب في الاشعار
@احمد-ح8ح7ث 3 жыл бұрын
السلام عليكم ، ممتنين لك وعلى طرحك الرائع كروعة فكرك ، انا موظف وفصلت بناءً على مادة77 وباقي بعقدي اربعة شهور ماهي مستحقاتي ، علماً ان هنالك شرط في حالة فسخ العقد احد الطرفين بدون سبب مشروع فإنة يدفع راتب اساسي للطرف المتضرر وجزاك الله خير فقط ابيك تبلغني بحقوقي على شان اكون على بينه
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ احمد مبلغ التعويض يجب ان لايقل عن راتب شهرين
@ريفالشرقية 3 жыл бұрын
سلام عليكم سيادة المستشار انا شغال في مؤسسة منذ عشر سنوات والكفيل أصدر خروج نهائي بدون إنذار وقدمت شكوى ولم يحضر الجلستين وتحولت محكمة عمالية وتم تحديد جلسة محاكمة عن بعد لو تكرمت ممكن تفاصيل عن الجلسات عن بعد للضرورة جزاك الله خير
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
وعليكم السلام اخزي عبود تقدر تضيفني بالسناب وتجيني على الخاص اشرح لك كل التفاصيل
@ريفالشرقية 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن عفوا مش عارف كيف اضيفك سناب
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@ريفالشرقية صور الشاشه اللي فيها ااباركود وروح ضبفني بالسناب
@asmaolwani2274 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله مساك بكل خير مدة عقدي سنة ميلادية ١-١-٢٠٢٠ الى ٣١-١٢-٢٠٢٠ وقبل انتهاء مدة العقد بشهرين تم رفع طلب تجديد للعقد وبتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١ تم ارسال خطاب بعدم تجديد العقد مع العلم انه آخر يوم عمل كان بتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١، وتم صرف مكافأة نهاية الخدمة ولكن هل يحق لي المطالبة بمرتب شهرين لعدم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يا asma ومساك اسعد واجمل باذن الله اي طرف لم يلتزم بفتره الاشعار يتوجب عليه تعويض الطرف الاخر برواتبها
@سالمالشهري-غ8ك 3 жыл бұрын
طيب انا تم فسخ العقد على المادة (٨٠)ولي راتب شهر ولا عطوني كل واحد يعطيني رقم يقول كلم فلان على اي جهه اشتكيهم او اطالب بحقي
@MohammedTukroni 8 ай бұрын
طيب وغير المحدد ؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 8 ай бұрын
الاخ محمد تكروني بتلقاها بسنابي في منصه الاضواء وقريبا برفع كل المقاطع هنا باليوتيوب ومن ضمنها اجابه سوالك
@سارةسارة-ش8ل6ظ 3 жыл бұрын
اعطتني الشركه ايقاف عقدي بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخت ساره ساره نعم يحق لكي كامل حقوقك
@سارةسارة-ش8ل6ظ 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الشركه الان بتعدل قرار ايقافي ويقولوي استمري بعقد . هل عندي حق ارفض الاستمرار بالعقد ؟ مع ثبوت حقوقي
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@سارةسارة-ش8ل6ظ اذا رجعت الشركه عن قرارها دون ايقاع اي اثر سلبي عليك فيجب عليك اكمال العقد
@سارةسارة-ش8ل6ظ 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الف شكر ربنا يعظم اجرك
@شقالديااار 2 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في حاله قدمت اشعار لشركه بعدم الرغبه بتجديد قبل شهر عل حسب ما مكتوب في العقد والشركه ما التزمت بشعار او لم توقع فيه وخلصت مده العقد ماذا أفعل
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ شق الديار وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته توقف عن العمل فورا وطالب بحقوقك واذا لم تقوم المنشاه بصرف مستحقاتك تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@شقالديااار 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن تسلم كتير اخي الكريم وكل عام وانت بخير وصحة وسلامة
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@شقالديااار وانت بخير وسلامه يارب
@احمدقدري-م5ب 3 жыл бұрын
هل في فرق بين طلب عدم تجديد والاستقالة بالنسبة لمكافة نهاية الخدمة لعامل انهي ثماني سنوات
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ احمد طبعا هناك فرق حيث لن عدم التجديد تاخذ المكافاه كامله اما الاستقاله وثمان سنوات فهذا يعني استحقاقك لثلثين المكافاه . اما لو كنت سعودي وسنوات عملك ٨ سنوات فهذا يعني بان عقدك غير محدد المده ولايحق انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد
@احمدالشامي-ن6ص 3 жыл бұрын
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي أنا عامل مطعم المدير حقي مره شايف نفسه اجي ينفخ عليا ثانين موراضي يجدد اقامتي الراتب يعطيني شهر جلس شهرين ثلاثه وأعاد يعطيني وإذا جيت اطلب حقي يقوم يذلنا هل يحق لي ان اشتكيه
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
اخي الكريم احمد نعم يحق لك تقديم شكوى عليه
@جمالمسعود-ل9ذ 3 жыл бұрын
سياده المستشار .عقد محدد المده .وعقد غير محدد المده ايه الفرق.انا عقدي باقي عليه ٦شهور وفصلوني.وليه في الشركه حوالي عشره سنوات ونص.فهل يحق لي اخذ الشهور المتبقيه.وهل عقدي هو محدد المده.الله يكرمك ردعليه.
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ جمال مسعود السلام عليكم نعم يحق لك
@talina2021 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المهنه سائق خاص وتم الفصل من العمل هل يطبق عليه الماده ٧٧
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Talina وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته العماله المنزليه لها نظامها الخاص اعتذر لك انا غير مختص فيه
@talina2021 Жыл бұрын
مشكور جزاكم الله خيرا
@بدرالدينالهاشمي Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن رقمك يااستاذ
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ بدر الدين الهاشمي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اعتذر لشخصك الكريم اخي العزيز من الصعب ان ارسل رقمي الشخصي في السوشل ميديا وانا تحت امرك بالاجابه على اي استفسار سوا هنا بالقناه او بحسابي بالسناب شات الموجود في البايو او عن طريق الاضافه السريعه من خلال تصويرك لرمز السناب الخاص بي والموجود على المقطع . شاكر ومقدر لتفهمك حفظك الله
@yasserazzadden1854 2 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استفسار بسيط احناشغالين بمواسسه مطاعم شهرين وثمانيه عشر يوم بدون رواتب واوقفنا العمل بالمطاعم مع العلم الاقامات منتهيه وراوتب مافي شهادات صحيه منتهيه تامين منتهي هل في ضرار ينقص من حقوقنا ان احنا وقفنا افيدنا وشكرا
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ ياسر وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته التوقف عن العمل بدون رفع شكوى يعتبر مخالف وعليه يحق لكم نظاما رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@yasserazzadden1854 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكر ا الله يعطيك العافيه
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@yasserazzadden1854 الله يعافيك وبخدمتك
@ragabnasr5249 3 жыл бұрын
انا موضف في شركة أغذية ومشروبات انا بلغت انني لا اريد ان اجدد عقدي وأريد المغادره وأريد الحصول على جميع مستحقاتي اقامتي منتهيه من سنه والشركة لا تريد تجديد الاقامه ولا تريد أعطى مستحقاتي والشركة خدماتها مقفله تماما و نحن جالسين في السكن منذ 4 أشهر لي 7 سنوات في الشركه ماذا أفعل وجزاكم الله خير الجزاء
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
السلام عليكم اخي الكريم ragab nasr يحق لك مباشرة رفع دعوى في موقع ناجز وتختار ايقونه صحيفة دعوى وبعدها تختار المحكمه العماليه وتستكمل باقي الاجراءات
@teefali833 Жыл бұрын
السلام عليكم لو سمحت زوجي عقده محدد المده وتم فصله قبل انتهاء العقد بموجب الماده ٧٧ وتم ذكر تعويض ٢٥٠ ريال لفسخ العقد دون سبب ودون اشعار هل يحق له تعويض راتب الاشهر التي لم يكملها ام لا؟ وأيضا مكافاة نهايه الخدمه تم ضمنها في العقد وصرفها بشكل شهري مع الراتب بمبلغ ٥٠٠ ريال. وعندما طالب فيها بعد فصله قالو ان يوجد في العقد بند يثبت ان تم صرف مكافأة نهايه الخدمه مع الراتب ولا تستحق شي غير التعويض المذكور في العقد ورصيد اجازتك فقط. هل له حق ام لا ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت طيف علي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته بما انها منصوص عليها بالعقد فلايحق له المطالبه
@ابوسلمانباصليب 3 жыл бұрын
انا نفصلت من اشركه وباقي في عقدي 7شهر قالو لي بن عوظك راتب شهرين ارجو الفايده الله يسعدك
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ ابوسليمان باصليب السلام عليكم يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل بمعنى اخر اذا ورد بعقد العمل ماده تنص انه في حاله فسخ العقد بسبب غير مشروع يكون التعويض راتب شهرين فيتم تنفيذه اما لو لم يذكر فالضركه ملزمه بدفع رواتب المده المتبقيه بالعقد
@طارقعلول 4 жыл бұрын
اقتراح يحل جميع هذه المشاكل . اقترح انشاء هيئه سعوديه للعقود الخاصه بموجبها يتم احتساب اجر الموظف واعطاؤه حقوقه كامله بعيدا عن ظلم الشركات وتتولى هذه الهيئه تحصيل هذه الحقوق من الشركات بسلطة الدوله والقانون من حسابات الشركه ومستحقاتها واملاكها وبذا نضمن مائه فى المائه اعطاء الحقوق لاصحابها
@mohamedmohamed-dh7ov Жыл бұрын
طيب انا انفصلت عاى ماده ٧٤ وتجي رساله من تامينات على ماده ٧٧ وأخذت راتب شهرين ولاعطوني اشعار فجاء قالوا لاتدوم
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ محمد محمد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا تواصلنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا لم تستلم مستحقاتك بعد اسبوع من اخر يوم عمل باستطاعتك رفع،شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه والمطالبه بها
@mohamedmohamed-dh7ov Жыл бұрын
وعليكم السلام الله يسعدك ويرفع قدرك
@rihammohammed4754 2 жыл бұрын
طيب في حاله الفصل على ماده ٧٧ وانا لي بالشركه ٥ سنين وايضا العقد بغير مده محدده كيف يتم احتساب الحقوق ؟ علما الشركه قالت راتب شهرين فقط !
@rihammohammed4754 2 жыл бұрын
.
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@rihammohammed4754 بما ان العقد محدد فيه شرط جزائي لفسخ العقد يطبق احكامه
@rihammohammed4754 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اذا كان العقد غير محدد المدى يحسب اجر ١٥ يوم عن كل سنه + راتب شهرين او فقط راتب شهرين في حابه الفصل لماده ٧٧ والعقد دون مده محدده
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@rihammohammed4754 السلام عليكم اذا لم يتضمن عقد العمل على شرط تعويض عن فسخ العقد بسبب غير مشروع فيتم تطبيق ماورد في الماده ٧٧ وهس تعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنه بشرط لا يقل عن اجر راتبين
@ahmedabdallah7261 3 жыл бұрын
تم فسخ العقد بدون سبب مشروع ومكتوب بالعقد تعويض نصف شهر هل يصرف نصف شهر ولا لابد لا يقل عن سهرين
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ احمد mm يصرف المده كامله لان الشرط المذكور بالعقد غير صحيح
@ahmedabdallah7261 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن السلام عليكم القاضى حكم بنصف شهر تعويض حسب العقد حسب مادة 77 ما لم يتضمن العقد شرط فسخ دون سبب مشروع لازم استانف الحكم
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@ahmedabdallah7261 نعم استانف
@ahmedabdallah7261 3 жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف فضلا ممكن اعرف ليش الشرط المذكور بالعقد غير صحيح ولك تحياتي
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@ahmedabdallah7261 اخي العزيز اجبتك مسبقا حسب الماده ٧٧ منصوصه بان يكون التعويض لايقل عن اجر شهرين
@hithamsherif5651 3 жыл бұрын
السلام عليكم اخي الكريم كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الإجمالي ام علي الراتب الأساسي مع بدل السكن
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
تحسب على اساس اجمالي الراتب المحول له بالبنك قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@alhg. 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن انا راتبي 4500 وفصلوني وزورو سبب الفصل هذي طريقة غير مشروعه يعني لي الحق اخذ راتب شهر كامل عن كل سنة اشتغلت فيها هل هذه الحسبه استاذ يوسف ولا انا مخطئ وعلى بند استند على هذا الكلام لو تكرمت
@بذكركربييطمئنقلبي-ي3ب 3 жыл бұрын
سلام عليكم. يعطيك العافيه.. زوجتي تم فسخ العقد ولها خدمه خمس سنوات ونصف راتبها ٢٩٠٠... مفترض كم يكون ينزل بحسابها.
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ ( بذكرك ربي يطمئن قلبي ) "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
@mousamohammed7644 3 жыл бұрын
استاذنا لو تكرمت الافضل عند اشعار الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد يكون تم عمل انتقال وظيفي علي قوي وتم ارسال عقد من شركه جديده واوافق عليه ام بعد الانهاء مع الشركه الاولي
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ موسى محمد السلام عليكم الاشعار يكون قبل انتهاء العقد ونقل الكفاله يكون بعد انتهاء مدة العقد الاصليه
@ahmedelbagoury8793 2 жыл бұрын
الاخ يوسف، تحية طيبة و بعد .... انا اعمل فى احد المؤسسات كان العقد ورقى فى البداية وينتهى فى يناير 2024. تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى نوفمبر 2023 وتم قبولة. ثم تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى فى 1 نوفمبر 2022. تم اخطارى فى 1 يوينو 2022 بانهاء عملى وجواب الانهاء حتى تاريخ 30 يوليو. بدأو يتفاوضى معى بحيث يعطونى مرتب شهر يونيو + يوليو + مرتب اغسطس + مكافأءة نهاية الخدمة لكن غير صحيحة. رفضت و طلبت جميع الشهور حتى نهاية العقد وهو 31 اكتوبر + حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة صحيقة طبقا لموقع وزارة التنمية البشرية السعودى. هناك من يقول انهم على صواب لانهم اخطرونى قبلها بشهرين. وهنا من يقول ان اطالب بمستحقاتى حتى نهاية اخر عقد الكترونى تم قبولة لقد قمت بعمل طلب كنسوية ودية يوم الاحد بتاريخ 19 يونيو و هو مازال تحت الدراسة. علما بأنى اخذت موعد مع مكتب العمل وقابلت مدير التسوية الودية بمدينة الدمام وذكر بأنى ااخذ مستحقاتى حنى نهاية العقد لانه فسخ تعسفى خاصة ان لم يوجد اى مسائلات او اى شئ انا مضيت عليه ضد قوانين العمل. ارجوك تفدينى وحياكم الله
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ ahmed elbagoury السلام عليكم ورحمه الله وبركاته رد موظف الوزارة واضح وصحيح
@ahmedelbagoury8793 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اشكر حضرتك على رد استفسار اخر اذا سمحتلى لقد قمت بعمل التسوية الودية بتاريخ 19 يونيو وهى مازلت حتى الان تحت قيد الدراسة كم الوقت من المفترض ان يكون رد باجراء الجلسة؟ وشكرا
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@ahmedelbagoury8793 حسب القضايا الموجوده لديهم
@استغفرالله-ب4ب5غ Жыл бұрын
انا موظف في شركه وليا معهم ٨ سنوات اقدر اخذ التأمينات حقي او لا
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
استغفر الله اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته رصيد التامينات الاجتماعيه ( الدفعه الواحده ) يحق للنساء فقط التقديم عليها
@استغفرالله-ب4ب5غ Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكرا جزيلا لك
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@استغفرالله-ب4ب5غ العفو الله يحفظك بخدمتكم جميعا
@bego8298 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله استاذ يوسف انا رافع دعوي علي الشركه بالمستحقات ورواتب هل ينفع انزل اجازه
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
bego8298 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته عند المطالبه بالمستحقات يتم الطلب على جميعها
@bego8298 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن انا قصدي ينفع انزل اجازه والقضية لسه شغاله واحضرها اون لاين في مصر وشكرا استاذ يوسف
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@bego8298 رابط الجلسات لا يفتح خارج المملكه
@islamgoudah 2 жыл бұрын
هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟ هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
servant of the creator السلام عليكم فسخ العقد على الماده ٨١ حق مشروع ان ثبت صحته ولكن لا علاقه لها بالماده ٧٧ حفظك الله
@islamgoudah 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن يعني ليس من حقك التعويض عن فسخ غير مشروع باعتبار ان الانهاء بسبب عدم تجديد رخصة العمل
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@islamgoudah نعم
@محمدالعنزي-ح7ك8د 3 жыл бұрын
سلام عليكم ورحمة الله وبركانه انا عقدي سنه وقعدت ٦ شهور وفصلنس بسبب غياب ٤ ايام وقالي وقع على ورقة اني اتنازل عن جميع مستحقاتي ورفضت وثاني يوم فصلني هل لي مستحقات من ٦ الشهور الباقيه لن قلت له ابي حقي بلماده ٧٧ وقالي بلغ وخاف يكون عنده سلاح يستخدمه وقت من اشتكي قصدي بنظام
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ محمد العنزي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تصرف المنشاه خاطئ وغير نظامي ويعتبر فصل على الماده ٧٧ ويحق كل حقوقك وكذلك رواتبك المتبقيه بالعقد ا
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@nassertmohamed7794 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لايحق للمنشاه ذلك ويحق لك رفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه
@mohammedalkhateeb9718 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي الكريم شكرا للشرح المفصل انا اعمل في شركة وتم ارسال ايميل بانهاء التعاقد بدون انذار او تعويض علما ان في بنود العقد يعطى انذار او تعويض شهر قدمت شكوى وبدات جلسة التسوية وجاء وكيل الشركة امام المفتشة قال انهم على استعداد للتسوية و اعادتي الى الشركة هل يحق لهم هذا الطلب؟ واذا قمت بالرفض كيف يتم مقاضاتهم امام المحكمة العمالية؟
@khalidal-sayari3896 3 жыл бұрын
ابو يعقوب انا عقدي غير محدد وتم اشعاري بانهاء العلاقه التعاقدية ب ٦٠ يوم ... ولي سنه كامله فهل لي راتب الفصل التعسفي شهرين ... علما بانهم كاتبين في العقد ان التعويض في حاله الفصل التعسفي هو ١٠٠٠ ريال فقط
@sul_77 3 жыл бұрын
انا اشتغل في شركة جديدة مالكها شخص عقليته محدوده و فيه شكوك من الموظفين لدرجة انه موظف شخص علينا مراقب دون علمنا و نا عقدي محدد المدة هل بإمكاني فسخ العقد بسبت هالتصرف ؟ ٢ _ اذا كانت مهنتي بالعقد عامل عادي هل تستطيع الشركة ان تشغلني اي شيء؟ ٣ _ انا اشتغلت مع الشركة ١٦/٥/٢٠٢٠ و تم توثيق عقدي على اني ابتدأت عمل ١/٥/٢٠٢١ هل بهاذه الطريقة انا خدعت لأن م تسلم لي بدل السكن ارجوا منك اخوي الرد بأقرب وقت ممكن و اسعدك الله ورفع شأنك
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ سلطان السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ١ يحق للمنشاه تحقيق اي رقابه فيما لا يخص الخصوصيه للموظف ٢ الاصل ان تعمل بما هو مسجل في عقد العمل ولا يحق للمنشاه اجبارك على غير ماورد بالعقد ٣ حقوقك محفوظه
@sul_77 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن و عليك السلام ورحمة الله وبركاته و بارك الله فيك ي استاذي الفاضل ، انا مكتوب في عقدي عامل عادي وم مهنة العامل العادي ؟ و انا اشتغل مسؤل عن المخازن و طلبت منهم ان يغيرون مهنتي لمسؤل مخازن و رفضوا بحجة ان الشغله مسعودة .. كيف محفوظة ونا مسجل على عقدي اني مبتدأ العمل في شهر ٥ / ٢٠٢١ وانا بالأصل مبتدأ عمل في شهر ٥ /٢٠٢٠ فا يوجود مستحقات لي م استلمتها و نكروا انني موظف لديهم من شهر ٥/ ٢٠٢٠ طبت بكل خير ي استاذي و نفعك الله
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@sul_77 ياليت لو تضيفني سناب وتتواصل معي لكي افهم منك اكثر واجاوبك
@sul_77 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن ابشر ي استاذي الغالي
@sul_77 3 жыл бұрын
الله يحفظك ارسل سنابك كتابه لأن ك استحسن الاسكان من تصوير صورة سنابك تحياتي
@ناصرمحمد-ن5ج 2 жыл бұрын
كيف نتواصل معك
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ ناصر محمد ااسلام عليكم ورحمه الله وبركاته تقدر تتواصل معي هنا بالقناه بطرح سؤالك او برساله بريديه على youssef.a.g@hotmail.com
@islamgoudah 3 жыл бұрын
هل يجب الرد بخطاب رسمي للاعتراض علي خطاب انهاء الخدمات؟ ويجب الرد عليه في خلال كم يوم ؟ وما الصيغة التي نكتبها ؟ شكراً جزيلاً
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ اسلام السلام عليكم اذا كان خطاب الانهاء خاص بعدم الرغبه بتجديد العقد او انهاء على ماده ٧٧ او اي سيي ذكر في النظام فلا يحق لك الاعتراض عليه الا في حاله واحده فقط لو تم انهاء خدماتك على ماده ٨٠ دون اجراء اي تحقيق واجراءات نظاميه بخصوص الصياغه يتم كتابتها على حسب الواقعه
@abomashi123 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اوك
@AlooooT 3 жыл бұрын
الاستاذ يوسف.... المحترم بعد التحية.. أنا عقدي ينتهي في ١٣/١/٢٠٢٠ والعقد غير محدد المدة. تاريخ تعيني كان في : ١٤/ ١/ ٢٠١٥ م . وتفاجأت في يوم : ٥ / ١١ / ٢٠١٩ م بإرسال خطاب إيقاف عن العمل وتسليم العهدة. ولا أعرف السبب وحاولوا اقناعي بتوقيع اتفاقية بإنهاء العقد بالتراضي ولكن رفضت هذا الأمر . وفي يوم : ١٢ /١١ / ٢٠١٩م بعد ٨ أيام تم إرسال خطاب إنهاء العقد ع المادة ٧٤/٨ وذكر سبب الانتهاء بالخطاب لعدم وجود مؤهل جامعي وأن الشركة تغرمت غرامات مالية بسبب توظيفي كـ مدير فرع بشهادة الثانوية العامة وهذا الكلام غير صحيح فقط حجة لسبب لإنهاء العقد. ومرت ١٠ أشهر تقريبا حتى هذه اللحظة لم أستلم حقوقي ولا شهادة الخبرة ولا إخلاء طرف وتضررت بعدم حصولي حتى هذه اللحظة على وظيفة أخرى لأن كل الشركات تطلب إخلاء طرف وخاطبتهم كثير طيلة هذه الفترة ولا حياة لمن تنادي. ابغا أعرف هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذا الضرر طوال هذه الفترة وأنني مررت بأزمة مالية لعدم مقدرتي ع العمل بسبب عدم حصولي ع إخلاء الطرف والخبرة وحقوقي النظامية. أرجوا منك فضلا لا أمرا توضيح الحقوق والمطالبات بشكل موسع التي من حقي طلبها من الشركة نتيجة قرار الفصل التعسفي الغير مبرر حقيقةً. و احتاج توضح لي التعويض الذي يغنيني ويعوضني عن هذا الضرر الذي ألم بي طوال هذه الفترة. والحقوق النظامية.. وأكون لك من الشاكرين. يمكنك التواصل أيضاً على : Inst: @k.albana1 Mobil : 0582606452
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
اخي العزيز ابوبتال يحق لك ترفع شكوى من زمااااان وعموما وفي اسرع وقت ممكن ارفع قضيتك قبل لا تكتمل سنه من تاريخ خروجك بعد ذلك يسقط حقك في المطالبه
@AlooooT 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن تم رفع شكوى. قبل أيام وجاري الترافع فيها.. إلى احتاجه ايش ممكن اطالب فيه يعوضني عن هذا الضرر و التأخير والمماطلة من الشركة كعقاب لهم وأخذ حقي
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@AlooooT المحكمه العماليه لاتنظر لمطالبه التاخير او المماطله لانها ليست جهة اختصاص
@محمدالعنزي-ض2ح5ب 3 жыл бұрын
السلام عليكم كيف اقدر استفيد من المكافه و كيف يتم صرفه
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
وعليكم السلام اخوي محمد المستحقات هي مشروعه للموظف وتختلف من حاله الى حاله
@مرامالمطيري-ه8ق 2 жыл бұрын
انا اصور الصورة ولما اضيف سناب مايضاف اللي ضايف سنابه يكتبه
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخت مرام المطيري سنابي هو the_dream0 مع مراعاه ان اخر شي هو رقم صفر وليس حرف o
@ناصر-ز3ن2ض 3 жыл бұрын
اخى الكريم الرجاء الافادة انا شغال عند كفيلى من ٢١ سنة دفعت نقل كفالة التجديد على حسابى مفيش بدل اجازة المقابل المالى العامل الكفيل يدفع ٢٥٠٠وانا الباقى تخصم من راتبى ونقل الكفالة علة حسابي ومفيش عقد بيننا نهائي قديم اوجديد وانا على راس العمل هل يحق لى التوجة مباشرة الى مكتب العمل للمطالبة بحقوقى والخروج نهائي ارجو الافادة اللة يسعدك دنيا وآخره
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ مغترب عربي اذا لم يكن هناك عقد فتكون صلاحيه رخصه العمل هو تاريخ نهايته وبدايته وتقظر طبعا ترفع شكوى على شركتك
@ناصر-ز3ن2ض 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن جزاك اللة الف خير
@tariq9440 3 жыл бұрын
انا بعد ٣ اسابيع ينتهي عقدي وانا ما ابغا اجدد العقد وليا الحين ٣ سنين هل مكافئه نهايه الخدمه اخذها نص راتب على كل سنه او. كيف حتنحسب
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
tari عقود محدد المده اذا انتهى بعدن الرغبه بالتجديد يتم صرف مكافاه نهايه كامله على اساس راتب ١٥ يوم عن السنوات الخمس الاولى ب
@XVRX-CAN Жыл бұрын
تحياتي عزيزي انا قدمت استقالتي بشكل ودي ورسمي ولكن الشركه رفضتها وطلبت مني ارسال طلب انهاء العقد وبناء عليه تم خصم راتب كامل من حساب مكافأة نهاية الخدمة... هل هذا العمل قانوني من الشركه؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ حاتم لم افهم بصراحه سبب الخصم ياليت توضحه لي اكثر او ضيفني سناب وارسلي بالخاص وسوف اجاوبك
@XVRX-CAN Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اخي العزيز ... كان هناك بند اضافي في العقد لم انتبه لوجوده في حال الاستقالة قبل انتهاء العقد شرط جزائي من طرفي بدفع راتب كامل
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@XVRX-CAN بما انه نص بعقد العمل يتم الالتزام فيه
@IslamRahman-pq7np 6 ай бұрын
السلام عليكم. الشركة عطتني اشعار بالفصل بدون اي اسباب برغم النتائج الممتازة وعدم وجود اي مخالفات عي فقط لإختلاف مع المدير في العمل تحول لخلاف شخصي وذلك بعد التجديد التلقائي لعقدي لسنة جديدة محدد المدة بأيام قليلة، جلسوني بالمنزل يدفعون راتبي ٥ شهور وبعدين قالوا لي نخرج بالتراضي وتدور لك عمل او بنعطيك خروج نهائي. وقعت لهم انهاء بالتراضي وانهيت العقد على قوى كذلك. هل يحق لي الرجوع عليهم الآن بالفصل التعسفي؟ لأن احسهم خدعوني وضغطوا علي بالتخويف. ولكم جزيل الشكر.
@أبوفهد-ذ2ح 3 жыл бұрын
السلام عليكم أنا موظف شركة بدون تامينات حرسات أمنيه لي معهم ٦سنوات موقع عقد عمل هل لي نهاية خدمة وهل اذ بسجل معهم في تامينات هل تحسب لي السنوات ٦
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الا خ m m وعليكم السلام بخصوص المستحقات نعم بخصوص التامينات تقدر تراجع االتامينات وتستفسر
@مقتطفاتفنيه-ق5ر 3 жыл бұрын
@يوسف الغامدي اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ ابو وائل السلام عليكم "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc هذه اله احتساب مكافاه نهايه الخدمه ادخل كل التفاصيل على اجمالي الراتب
@مقتطفاتفنيه-ق5ر 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن عليكم السلام وفق الله اخي العزيز ماقصرت
@KEROLOSELKING-u6i 3 ай бұрын
ممكن رقم للتواصل وشكرا
@hdssjs7447 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا حارس امن وقدمت استقالته وعملت اكثر من ١٥ يوم وباقي لي فلوس عند الشركه وقالو لي وقع ورقه مخالصه ونعطيك فلوسك وانا وقعت ولن استلام شي منهم وش اسوي كذا
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الاخ hds sjs وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا لم تتجاوب معك المنشاه يحق لك التقديم على شكوى رسميه
@العوجاء-ج8ز Жыл бұрын
هل مضاربه الموظفين في العمل موجبه للفصل
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت العوجاء اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم موجبه للفصل على الماده ٨٠
@العوجاء-ج8ز Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اقصد الاثنين موظفين وليس فيهم مدراء
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@العوجاء-ج8ز حتى ولو كان موظفين
@عبوهناسفه-ف6م 3 жыл бұрын
اخوي ماعليك امر انا واحد اخذ رقم احوالي لعب علي بسالفه المهم اني صدقته ودريت بعد السالفه يمكن ب 8 شهور اوا اكثر وسحبت اسمي من شركتهم هل لي مستحقات ؟ قديم الكلام ذا يمكن له خمس سنوات
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
الامر مخالف لنظام العمل والمفروض المده هذه تقوم بحذفها من التامينات لانك لاتستحقها
@نوافالشراري-ن1ج 3 жыл бұрын
مفصواله وخدمتي ١٨ سنه ومعطوني احقوق ومستحقات
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
اخ نواف تقدر ترفع فيهم شكوى رسميه بمكتب العمل
@طارقعلول 4 жыл бұрын
تحياتى لكم ولهذا الوجه الهادئ المطمئن جزاكم الله الف الف خير اذن افهم من كلامكم هذا انه لا مساس بمكافأة نهاية الخدمه ابدا فى اى حال من حالات انهاء الخدمات او لا تعارض بين نهاية الخدمه والماده ٧٧ بمعنى فى حال فصل الموظف يتقاضى نهاية الخدمه حسب حالتها اما التعويض هو شئ اخر ...اليس هذا صحيح
@ابومشعل-م2ج1ج 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا موظف في مؤسسه 28 سنه ولم اخذ اجازه بل اذا حصل زياره ارحامي متى شهر او عقل تم خصم راتبي مؤسسه ويكون السفريات على حسابي الخاص
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
ابو مشعل اخبرتك في سؤالك السابق في احد المقاطع بان تقوم برفع شكوى رسميه
@galaxynote5926 2 жыл бұрын
السلام عليكم . انا اشتغلت في شركة وكانوا يخصموا بدل المواصلات من راتب الاجازة .. علما انه غير مذكور هذا البند في العقد . والان تم انهاء عقدي هل اقدر اطالب ببدل المواصلات الذي خصمت وقت الاجازة عن السنوات الماضية .
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
جلاكسي نوت السلام عليكم نعم يحق لك المطالبه بها
@كريستآل2014 3 жыл бұрын
طيب يالامير انا كنت في شركة لمده 5 سنوات وبعدها قدمت استقاله بسبب تقطع الرواتب وسويت شكوي .. كيف احسب مستحقاتي من الاجازات رغم مااخذت ولا اجازه ... اتمنا ترد علي لان عندي الجلسة الاولي بعد 18 يوم
@user-mechaniks 2 жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف هل في مجال أسأل عن حالة معينة ؟ هل في حساب خاص
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
الاخ m3cc6nik وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تقدر تسال هنا او تضيفني سناب وتسالني في الخاص واتشرف بالرد عليك
@user-mechaniks 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يعافيك وينفع بك السؤال هو ..... شريكتي شغالة في مجال manpower supply أنا قدمت استقالة قبل شهرين عن طريق الإيميل وبعدها بيوم الشركة ارسلت لنا إشعار "إن عقدها بينتهي في تاريخ 08/13/2022, وستتم إنهاء عقودنا معاها في 08/13/2022 ما لم يتم هناك تمديد للعقد من قبل الطرف الثالث ... وحينها ستتعاقد معنا بشروط جديدة وأجور جديدة " في آخر يوم من فترة الإشعار, الشركة ارسلت لي إنها ما قبلت طلب استقالتي ولازم أبقى في الشركة لأنها ما شافت بديل يغطي شغلي علما أن الشركة حصلت على تمديد بسيط لفترة شهر ونص تقريبا (وليس التمديد المعتاد اللي هو 4 سنوات) هل يحق للشركة رفض استقالتي ؟ هل يحق لي إني أمشي من دون موافقة الشركة ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@user-mechaniks اذا كان عقدك غير محدد المده يحق لكي تقديم استقالتك ويتم تصفيه حقوقك حسب مدة عملك اما لو كان عقدك محدد المده فيحق للمنشاه رفض الاستقاله ويكون الخيار لكي اما اكماله او فسخه بسبب مشروع او بسبب غير مشروع
@user-mechaniks 2 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الشركة ما عطتني نسخة من العقد. مو متأكد إذا هو لمدة سنة متجددة أو لا لكن, في العقد اللي في منصة قوى مو مذكور مدة
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 жыл бұрын
@@user-mechaniks يعتبر العقد اللي موثق بمنصة قوى هو الاساس
@yahyaalahmri245 3 жыл бұрын
ي اخوي انا طلعت من الشركه واسمي باقي في التامينات لهم اسبوعين وللحين ماطلعو اسمي وكل ماكلمتهم يقولون السستم خربان وش الحل وانا مقبل على وظيفه جديده
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
اخوي يحيى تقدر ترفع فيهم شكوى رسميه
@yahyaalahmri245 3 жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن طيب اذا بدخل شركه ثانيه هل يقبلوني واسمي في التامينات
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 жыл бұрын
@@yahyaalahmri245 لا طال عمرك
@الباحثوالمعالجأبوعمار 4 жыл бұрын
لو تم تجديد العقد من سنتين إلى سنه بعد اربع سنوات هل فى حالة رفع دعوى بيتم الأخذ بأى عقد وشكرا لك
@يوسفالغامدي-ص9ن 4 жыл бұрын
اخوي الراقي يتم اتخاذ حال العقد وقت القضيه
@sajidmohamed2236 3 жыл бұрын
اذا كانت الشركة تصرف للعاملين الراتب شهريا شاملا كافة البدلات بما فيها بدل نهاية الخدمة وبدل الاجازة هل هذا نظاميا ام لا؟؟؟؟؟
MBC in a Week - في أسبوع MBC
Рет қаралды 7 М.
شبكة المجد
Рет қаралды 12 М.
ГИПЕРБОРЕЙ
Рет қаралды 652 М.
المحامي فواز الفواز
Рет қаралды 42 М.
شبكة المجد
Рет қаралды 19 М.