متى يحق للشركة فصل الموظف بدون ما تعطيه خبر قبلها ..؟!

[@user-ds1lb5zp1b]

يحق للموظف فصل وطرد اي شركه خايسه والاتجاه لشركه أخرى سمعتها افضل

[@nan6936]

نعم😂👍🏻

[@user-xz3tn5nr8f]

حسبنا الله ونعم الوكيل في كل ظالم الله يجعلكم عبرة وآيه فالدنيا والآخره اللهم آمين ☝️💔

[@rlllv]

اللهم امين💔

[@saaaasm5433]

الشركه طلباتها كثير وحقوقها اكثر على الموظف وبينما الموظف مسكين بدون حقوق

[@user-zi3fp9ey6y]

في شركات لو تغيب متقطع ما يفصلونك بس خصم والشغل معهم مريح حتى التأخير لا يحسب خصم

[@khaled3-3]

شوضعهم الشركات ذي تخوف

[@user-zi3fp9ey6y]

@@khaled3-3 بالعكس الشركات الي تدقق بالغياب والتاخير وتضع اجراءت وانظمة هذي هي الي تخوف لكن شركتي مثل نظام اول كل الي يحتاجونه مني اكون بالموقع لأنه حسب فهمي انهم خايفين من المخالفة الي ما فيه موظف سعودي وأنا قالوا لي نبيك بالموقع ولا تطلع منه ياخي مدلل يقولون جيب عزبتك معك أشرب واكل وانام فيه والاجانب معي زي العسل لأنه الشركة قالت لهم السعودي مالكم دخل فيه أنا اعرف انهم يستغلو وضعي

[@RecKLesS-lh8tz]

​@@user-zi3fp9ey6y وين ذي نبيها

[@user-to6eq7ye8o]

@@user-zi3fp9ey6yوش وظيفتك ؟🤔

[@user-ud4tm5ju3o]

@@user-zi3fp9ey6yوين شغال ب مطعم ؟

[@abdulmajidal-amry9088]

جاني اشعار إنهاء خدمات وانا خايف أوقع علية لني ماني واثق في مدير القسم ماني عرف صيغة الكلام

[@user-to6eq7ye8o]

وش وظيفتك ؟

[@user-wb3ti4zw5s]

طيب انا امس غبت عن العمل بسب ضرف عائلي اعطوني محظر

[@abubakarabdallatif322]

سلام وعليكم انا جاتني تاشيرة في شركة اهليه هل يوجد عقد عمل

[@user-do5gw9xg1m]

يحق له استرداد فلوس الشهادة الصحية اذ ماكلمت سنة عندهم

[@user-nq5bo3ep5f]

لا يوجد امان وظيفي انا عملت في القطاع الخاص ست سنوات وتم انهاء خدماتي بسبب المادة ٧٧ من نظام وزارة العمل رغم انني لم اغيب ولا يوم ولم اتاخر في عملي ولم اخالف سياسة الشركة ولم اخطيء

[@DagALkeef]

اذا تحس انك مظلوم وباقي ما مرت على فصلك سنة كاملة، قدم شكوى لمكتب العمل وصعدها للمحكمة العمالية، وباذن الله القاضي ينصفك ويعوضك اذا فيها تعويض.

[@user-it4hb4hp2d]

ياليت رقمكً ياخوي. اسال الله لك الجنة

[@abobader5941]

الله يسلط عليهم ولا يبارك في أرزاقهم .

[@nan6936]

كنت انتظر نقطه الغياب الله يستر 💔.

[@user-zk8xx7cr4n]

كيف؟

[@hiji9461]

اخي الفاضل ما رأيك في العقود الجديدة المسماة عقود مندوب توصيل اي بمعنى اني اعمل بالتارقت ولا يوجد ساعات عمل معينة والشركة اخلت بحاجة معينة في العقد مثلا التأمين الطبي لم توفره لي الشركة منذ شهور

[@user-kw9qb3jt2t]

طيب تغيبت ١٥ يوم ماتكون علي ملاحظه عند مكتب العمل لاني حصلت وظيفه افضل

[@DagALkeef]

اذا غبت 15 يوم متواصلة دون عذر مشروع قد تخسر مكافأة نهاية الخدمة لأن النظام ألزمك بتقديم استقالة قبل اخر يوم دوام لك بشهرين، أو تقدر ترفع اجازة بدون راتب لاخر شهرين وهذا يرجع لسياسة الشركة.

[@user-my1on5rj5h]

طيب عند سوال لو الموظف يقدم لي اعذار طبيه من نفس المستوصف كيف اتاكد انها مزوره او حقيقه وكيف اعرف اذا هوا ما اشتراء السكليف

[@DagALkeef]

الأعذار الطبية ما تقبل إلا من مستشفيات حكومية، وهذا مطبق من أيام المدارس.

[@mrabadi8597]

​@@DagALkeef هاهاها الاعذار الصحية مقبولة من كل المستشفيات بشرط اصدارها عن طريق تطبيق صحتي الحكومي):

[@DagALkeef]

@@mrabadi8597 أجل خبري عتيج 😂😂

[@Med-xt3bs]

طال عمرك اريد جواب الله اسعدك انا جيت على عقد عمل مع مؤسسه تمام فيه 2 سنه وبعدين اشتغلت معاه وعملي نقل بين الفروع وقف مؤسسه اولى وفتح مؤسسه تانيه باسم تاني وشتغلت معه 3 سنه يعني كولها 5 سنه والان بيتآخر في راتب 6 شهر اريد اشتكيه بس ما عرفت ايش اسوي هل اوقف العقد وبعدها اشتكيه او اشتكيه ومن بعد اوقف العقد وتاني شي تاريخ العقد لي راح اسويه

[@user-kw9qb3jt2t]

انا وقعت سنه مرت ثلاث شهور معاد ابغى معهم وغبت ١٥ يوم يلحقني شي في مكتب العمل

[@DagALkeef]

ما يلحقك شيء ان شاء الله أثناء فترة التجربة، لكن اذا خلصت فترة التجربة لازم ترفع طلب إستقالة لهم لأنك صرت موظف رسمي عندهم.

[@user-sc5gh8wn7t]

@@DagALkeef واذا كان الغياب بعد فترة التجربة عقد غير محدد المدة

[@DagALkeef]

@@user-sc5gh8wn7t عقد العمل محدد المدة مدته سنة وقابل للتجديد اعتمادا على الموظف والشركة اذا قررو يواصلون العقد، وأول ثلاثة أشهر من العمل (فترة التجربة) يحق للموظف انه يترك العمل اثناء هذه المدة وبدون سابق انذار وبدون تقديم طلب إستقالة وبدون حقوق َبدون مكافأة خدمة، لكن اذا خلصت فترة التجربة وحاب الموظف انه يطلع من الشركة وما يكمل معاهم ففي هذي الحالة لابد للموظف ان يرفع طلب استقالة قبلها بشهرين، ولو ما قدم خطاب إستقالة ففي هذي الحالة يحق للشركة رفع قضية على الموظف ومطالبتها بالتعويض بسبب الضرر اللي وقع عليها بسبب ترك الموظف للعمل دون اشعار.

[@DagALkeef]

@@user-sc5gh8wn7t أساس عقد العمل يكون محدد المدة وقابل للتجديد، وبعد ثلاثة سنوات أو اربع سنوات يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

[@Ksa_1929]

وين رقم 8😂

[@bader2x321]

طيب انا موقع عقد ١٨شهر وكمل ٣شهور واتصل علي وقالي انهينا عقدك

[@3zz080]

اذا هاذا يسمى فصل تعسفي بدون سبب واضح فا انت تستحق جميع رواتب الشهور المتبقية وهاذا حاب تتاكد في التفاصيل ابحث باليوتيوب

[@SHM2]

@@3zz080 غير صحيح فترة ٣ شهور تعتبر تجربة ويحق لهم فصلك اما بعد مرور ٦ اشهر فيحق لك المطالبة بكل رواتبك المتبقية من العقد

[@DagALkeef]

اذا بفترة التجربة أول ثلاثة شهور.. عادي. اذا بعدها ففي هذي الحالة يحق لك ترفع دعوى تظلم لمكتب العمل.

[@user-de5em7ji5k]

خلطة مطعم سبونج بوب

[@kamikaziboyxtroy4722]

العرب مالهم امان وظيفي من الاخر😂

[@ANCHOROFTHESEAS]

السلام عليكم يعطيك العافيه...أستاذ ممكن المساعده أنا عقدي سنه مع الشركه وبلغوني شفوي أنه معاي شهر ورح يمشوني من العمل وبدون أي لفت نظرأو إنذارات أو إرتكاب مخالفه بحجة المبيعات مع العلم أنه لا يوجد تارجيت لي للمبيعات أوتحقيق هدف معين وباقي للعقد حقي ينتهي بعد 3 شهور وكل ماذكرته حضرتك في الفديو لم أرتكبه أو قمت به والمديريلي رح يوقفني عن العمل جاي زيارة عمل أوسياحه من تونس له شهرين وبمنصب مديرمبيعات وماهوبإقامة نظامية وأناإقامة نظامية من 20سنة بالمملمة

[@zakiahmed6954]

ماذا لو الشركة سامحت الموظف و اكتفت بتعهد كتابي هل يحق لها التراجع لاحقا بدون سبب جديد وبدون تكرار المخالفة؟؟ سؤال لم اجد له اجابة في قنوات اليوتيوب

[@DagALkeef]

المشكلة ان قرار الفصل بمادة 80 راجع لقرار الشركة، لأن النظام معطيها الصلاحية. 😥

[@alwalhan588]

@@DagALkeef هل لو انتهت السنة يصير نبدأ الحسبة من جديد و ما يقدرو يحاسبوني على غياب السنة الماضية؟