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Пікірлер: 117
@joaoseeches8444 ай бұрын
Tinha uma equipe extremante difícil, processos dominados por operadores especialistas de difícil reposição, e eles sabiam disso e testavam meus limites sistematicamente, com muita calma, paciência e uma excelente parceria com uma empresa de RH, demiti TODOS, e coloquei pessoas habilitadas para as operações, recrutadas com excelência em trabalho de equipe e focadas em resultados. Viu como é simples?? Grande abraço!!!
@EduardoHenrique-xh1zx3 ай бұрын
Tem pessoas que não gostam de receber ordens porém também não tem a capacidade de liderar.
@alinepradopolatto83123 күн бұрын
Excelente sua colocação!
@rodrigodasilva54242 жыл бұрын
Excelente tema abordado hoje, acredito que quase toda instituição tenha um colaborador com esse perfil.
@ninasantos37727 ай бұрын
Gostei e percebi q n tô no caminho errado,sou gerente e sempre q vou abordar algum funcionário....uso sempre a frase Oque aconteceu, q vc n fez Ou ou houve q vc deixou tal objeto fora do lugar... Ou si eu estiver errada!! Me corrija...isso q vc fez n foi legal,n é assim,vamos melhorar etc
@eduardokarone3510 Жыл бұрын
Pra mim esse é um tipo de situação muito complicada, pois se o mesmo camarada deu 10 feedbacks e apenas 1 pessoa deu as costas é grande sinal de que é hora de substituir esse cidadão, caso contrário toda sua autonomia e respeito da equipe pode ir por água abaixo e vc ficar seriamente com a liderança comprometida...
@marisvetesousasousaferreir24102 жыл бұрын
Quando agente trabalha tentando fazer o certo sem enrolar ou dá prejuízo pra empresa ,e agente parece nem existir ali ,geralmente é a última a saber das coisas das tarefas mudanças etc..e quem leva o mérito é quem não fez
@michelevidal34652 жыл бұрын
Talvez a pessoa que vc menciona esteja somente executando as tarefas, mas não esteja se relacionando com os pares, subordinados e superiores. Já fui assim também e achava que pessoas menos “competentes” passavam na minha frente. Depois notei que eu não me relacionava além do necessário pra entregar o meu trabalho, por isso acabava afogada em papéis e não sabia o que estava acontecendo na empresa. É uma escolha também e certamente dá muito trabalho relacionar-se e criar um network maior, mas se a gente escolhe só executar dificilmente será um gestor de pessoas, o que impactara não nossa promoção/carreira
@eduardodaniels266410 ай бұрын
pessoas com esse tipo de pensamento tambem é foda de lidar, pessoas que acham que fazem mais que as outras
@franciscobellotorquato688625 күн бұрын
Olha eu passo por isso kkkkk
@lucianojose2844 Жыл бұрын
Saber dar o feedback isto é o mais importante
@matiasrepetto310710 ай бұрын
Meu "superior" desfaz o que diz quando lhe convém para se afiançar na sua liderança. O qie eu faço para lidar com isso?
@alinepradopolatto83123 күн бұрын
Tudo depende da forma da abordagem. Tem como dar um feedback negativo sem agressividade, propor melhorias sem depreciar o subordinado.
@bruna38338 Жыл бұрын
Muito necessário o conteúdo do seu canal! Parabéns
@JoaoPaulo-on5yc Жыл бұрын
Cara, Ta me ajudando muito!
@pedronovais6189 Жыл бұрын
Líder Murilo Manzano, gosto muito dos teus vídeos! És um professor muito admirável pra mim. Pois tenho aprendido muito com os teus vídeos.
@berenicesantos34879 ай бұрын
Bom diaaa, passei a ser líder em abril do ano passado, foi um ano muito difícil, meus liderados são só homens, cheguei até desanimar e quase desisti. Teve um fato parecido, passei uma tarefa para um deles ele me respondeu que não iria fazer pois não tinha Cido contratado pra fazer isso. Falei pra ele " Fulano no teu posto não tem o que fazer, estamos com falta de material, portanto no momento preciso que execute o trabalho neste posto". Mostrei pra ele o que teria que fazer, fiz umas três vezes com ele, virei de costas deixando ele na execução, ele simplesmente jogou tudo e disse que ia embora que não iria trabalhar ali, bateu o ponto e foi pra casa
@LJConstrucoeslda11 ай бұрын
Muito bom, meus parabéns. Aprendendo
@hamiltonm.junior1340 Жыл бұрын
Olá! Sou novo no canal, e achei muito bom, parabéns. Uma pergunta, Como lidar com o atual cenário, no qual parece-me que as empresas tem que mudarem as culturas para se adaptar ao funcionario, e não o contrário. Com isso tenho observado que as empresas tentar ser "legais", super ambientes, mas vejo que isso na prática, não retém talentos, e pior ainda, não gera comprometimento. Acho que sou meio retrógrado, pois acredito que uma empresa tem uma cultura, e devemos contratar pessoas adeptas a essa cultura, caso contrário, tentar adaptar-se pode ser perder sua essência.
@suedeoliveira32325 ай бұрын
Concordo, me sinto inclusive as vezes parecendo que estou pedindo favor.
@diegomaciel24482 жыл бұрын
Conteúdo de qualidade! Obrigado por ter compartilhado conosco.
@amandaromano94333 ай бұрын
Não é fácil . As vezes me sinto funcionária dentro da minha própria empresa .
@murilomanzano3 ай бұрын
Entendo como você se sente. Isso pode ser muito frustrante. Tente delegar mais tarefas, focar no que você realmente ama fazer e não se esqueça de cuidar de você mesma. Redefina suas prioridades e, se possível, busque apoio ou mentoria para encontrar o equilíbrio certo. Estamos aqui para te apoiar!
@ingridamaral7348 Жыл бұрын
Me chamo Guilherme, tenho 21 anos, tenho dois empregos, mas no meu emprego a noite, fui promovido a líder, mas de uma área na qual eu não dominó, eu trabalhava na produção, era responsável pela produção e me destacava pois dominava a área, agora estou na linha de frente com o cliente, onde cuido da ida do produto até o cliente e da sua satisfação, são muito clientes a todo momento, trabalho em um restaurante de rodízio O meu problema é, entrei sem saber, os liderados não aceitam minhas ordens sempre descordam, eles me cobram muito mais do que eu cobro deles, e não tenho nem tive ninguém pra falar o caminho é esse, porque antes de mim o líder era o próprio patrão O que eu faço? Pode estar meio confuso o problema aí Mas é assim que eu tô, "confuso"
@murilomanzano Жыл бұрын
Assista as duas aulas da Jornada do Líder, Guilherme. Seu problema está explicado na primeira aula e te dou algumas soluções na segunda.
@CarlosAlberto-up6pt Жыл бұрын
O pior é os puxa saco que o líder apóia
@Bruna471 Жыл бұрын
Fato
@laurie_chan8 ай бұрын
Tu amassa!
@amorefogo93202 жыл бұрын
Ontem teve uma auditoria na empresa que eu trabalho, e por conta da arrogância do patrão, a equipe colocou pra fuder no questionário. Acho que não vai ajudar muito a empresa conseguir o ISO dela. Infelizmente.
@Williamm_life2 жыл бұрын
A Orientação foi Ótima!
@Aline_Lini2 жыл бұрын
o ser humano é muito sacana. Trato as pessoas bem. Procuro não "mexer" com o ego delas. Cobro com respeito e sendo justa. Mas n sei oq acontece. Eles tentam manipular o trampo. Onde trabalho, Falam q a máquina n está prestando e falam que o pedido vai demorar. Aí peço pra pessoa ir fazer outro trampo, para mim testar a máquina. E vejo que ela está prestando tranquilo. Olha q ensino com carinho. Enfim falo pra patroa oq está acontecendo, acredita q ela quer tapar o sol com a peneira. NÃO ENTENDO ESSE POVO. e a pessoa q cobrei ainda vitimiza AAAAAAAAAAAAAAAAAA😵
@andrezasilva272511 ай бұрын
Perfeito..o professor está indo por um vertente..e esquece os que não se comprometem com trabalho.
@suedeoliveira32325 ай бұрын
Tá um inferno mesmo é desse jeito, mentem, debocham... Fazem panelinha.... Nós que estamos na liderança, se for boazinha de mais acabamos por perder nossa função.
@mozer88407 ай бұрын
muito bom principalmente a parte de deixar a pessoa falar primeiro passar a sua versão vlw
@dronesantana4129 Жыл бұрын
Se vc é íntegro no seu trabalho não precisa de uma câmera o dia inteiro te vigiando, o que move o colaborador é o compromisso com a imprensa não um cara que e pago pra ficar enchendo seu saco o dia inteiro...
@andrefigueiredo8749 Жыл бұрын
Obrigado
@cassandra21012 жыл бұрын
Nosssssa hj mesmo minha liderada se alterou e tacou a porta na minha cara, MEU DEUS Q NERVOSO
@lulaodamassa37926 ай бұрын
Boa coisa vc não fez.😊
@cassandra21016 ай бұрын
@@lulaodamassa3792 pior que não tinha feito nada kkk mas em resumo hj ela é outra pessoa
@juliofreitas47928 ай бұрын
Show!!
@jandersonconceicao1736 Жыл бұрын
Só um líder iniciante. Comecei fazendo extras na empresa onde fiquei durante 45 dias. Neste período notei a dona com certo interesse no meu perfil e logo após fui chamado em sua sala. Tivemos a Primeira conversa e na segunda conversa ele me perguntou se eu tinha interesse em ser líder de produção , pois a tempo que não achava ninguém com essa postura e perfil. Eu fiquei muito surpreendido é muito feliz. Hoje já estou atuando , sinto alguma resistências da pessoas por serem mais velhas que eu. Inclusive tem pessoas com 4 , 5 e 10 anos de tempo de empresa. Já existem outras mais próximas , me elogiam ….. Mas a pergunta é ? Como lidar com uma pessoa áspera e que a todo tempo está querendo provocar pra vê se falo algo? E o pior que ele tem um certo respaldo com a Dona. É uma pessoa que cola junto com a empresa , mas se acha no direito de agir como ela quer.
@suedeoliveira32325 ай бұрын
Passo pela mesma situação, pessoas que nos leva o limite e os superiores vêem mas finge que nada acontece por não querem os custos da demissão.
@suedeoliveira32325 ай бұрын
A diferença é que a pessoa que me leva ao limite e bate de frente não tem contato direto com nenhum superior. Que Deus nós dê sabedoria para lidar com tanta inveja e maldade. 🙏
@martinsvasconabaro1421 Жыл бұрын
Gostei do final
@leoflyguns8388 Жыл бұрын
Antes de querer ser líder, é preciso saber o que tem que conhecer para ser um. Tanto em nível interno (o interior do sujeito) como externo ( conhecimentos).
@SorayaCunha-q3m2 ай бұрын
Meus funcionários acham que a empresa não valoriza eles, pagamos os melhores salários, damos feedback, fazem coisas que não são permitidas, conversamos e perdoamos. Não estou sabendo o que mais fazer. E uma geração de mi mi mi. Eles não são números para nós, são pessoas.
@murilomanzano2 ай бұрын
Às vezes, pequenas mudanças e uma abordagem mais personalizada podem fazer uma grande diferença: Escuta ativa: Realize reuniões individuais para entender melhor suas preocupações e sugestões. Reconhecimento contínuo: Além de feedback, reconheça publicamente os bons trabalhos. Às vezes, um simples "obrigado" ou um elogio público pode fazer maravilhas. Cultura e ambiente: Avalie se o ambiente de trabalho e a cultura organizacional são acolhedores. O ambiente é tão importante quanto o salário. Oportunidades de crescimento: Ofereça planos de desenvolvimento e oportunidades de carreira dentro da empresa. As pessoas querem ver que têm um futuro no lugar onde trabalham. Coerência nas regras: Se regras são quebradas e perdoadas constantemente, pode gerar um sentimento de injustiça ou falta de seriedade nas políticas da empresa. Isso não significa que seu esforço não seja útil, mas uma forma de mostrar a eles que existe abertura para apontar o que pode estar faltando.
@Beatrice_vilarindoКүн бұрын
Eu tinha uma chefe que sempre soube trabalhar com pessoas difíceis, como eu rsrsrs, o segredo dela era mostrar pra gente todo o processo até chegar no resultado final. Ela dividia com a gente coisas que eram só da gerência geral, as cobrancas que ela recebia, a evolução da equipe ao longo do ano, qual a despesa do setor e o lucro gerado, Etc. E todo final do mês ela fazia um encerramento mostrando nossas conquistas e onde dava para melhorar e um belo café da manhã. A outra gerente que entrou no lugar dela era um porre. Só sabia cobrar as metas. Quando virava o mês ela só falava das novas metas.
@sidneirodrigues669610 ай бұрын
Como lidar com um gerente ou dono de um comércio que quer você só vendendo miudezas e atendendo carne de pescoço, sendo " corneado " na comissão ? Faça o possível para mudar DE PROFISSÃO.
@albertobeserra35062 жыл бұрын
Murilo, sou lider de uma equipe de segurança de um condomínio, a empresa que trabalho é uma prestadora de serviço, e tem um senhor na equipe que quase tudo ele leva para o cliente, ele é muito puxa saco do contratante, e assim ele prejudica toda a equipe, como lhe da com um liderado desse? Por favor o que fazer?
@elisafernandes1549 Жыл бұрын
Gostaria de uma resposta dessa tbm
@francismarafloriano4601 Жыл бұрын
Muito legal!!
@Giovana753 Жыл бұрын
Bom dia Murilo, trabalhei por 32 anos por conta própria, hj trabalho como encarregado geral de uma marcenaria com 40 funcionários, estou com dificuldade em assumir essa função, me ajuda?
@Giovana753 Жыл бұрын
Meu nome é Felicio Jordane 😅
@ilzavieira730926 күн бұрын
Na minha empresa a gerente chama ,atenção na frente dos outros funcionários e nos grupos. Educação é só na frente do patrão. Estou buscando outro trabalho, mas realmente eu gosto de trabalhar nessa empresa. Estou aqui a mais de 7 anos,mas tudo que eu faço ela questiona como se eu estivesse fazendo errado. Talvez eu tenha que mudar o meu comportamento. Mas não sei como agir
@Beatrice_vilarindoКүн бұрын
Geralmente é só usar a frase "vc tem razão" e continuar fazendo o mesmo. Esse tipo de gente só quer ouvir isso e fica satisfeito.
@fabyanylima466710 ай бұрын
Tenho uma la barraqueira meu Deus misericórdia é complicado
@janielly5 Жыл бұрын
Murilo obrigada por me ensinar tanto. Está dando muito certo, estou aprendendo muito com você. Você é uma inspiração para mim!🎉❤
@FernandaSantim-bz1ru3 ай бұрын
Existe diferença quem o registro é Flex e de quem não é
@andreiaregia11372 жыл бұрын
Murilo, tinha uma chefe que sempre ao feedback com grosseria. Corrigia de forma a constranger na frente de outras pessoas. Péssima líder.
@LucasTechCell2 ай бұрын
Sou novo lider e estou tendo muita dificuldade com os liderados. Ficaram muito tempo sem liderança entao nao aceitam ser liderados
@renataregiane6766 Жыл бұрын
Sou líder de um grupo de motoristas concursados e monitoras ,porém não trabalham ao menos 5 horas por dia e reclamam muito sobre horas extras, sendo que muitos tem horas fixas anexadas ,porém nunca fazem as mesmas, e não querem trabalhar mesmo estando dentro das 8 horas e quando trabalham ainda querem somar horas-extras. Tudo pq são funcionários públicos. E fazem conversinhas paralelas insuportavelmente. 😢muito estressante e desgastante.
@emafiirebernardo64 Жыл бұрын
Extremamente complicado
@rhamondsantos1858 Жыл бұрын
Tá esperando o que pra ser líder em outra empresa e de preferência de funcionários não concursados?! Me desculpe mas ô racinha nefasta é esse povo concursado.
@mikaelkalebe27364 ай бұрын
No serv público é assim mesmo, só fofocas o tempo td e pouco trabalho
@julianafaria6844 күн бұрын
Oi sou líder de uma rede passamos alguma coisa depois passa pra gerente que eu não sei falar pois essa funcionária só conversa
@marcosperri95952 жыл бұрын
Murilo, entrei em uma empresa como serviços gerais e agora estou em uma posição onde preciso supervisionar meus colegas de serviço (embora meu cargo não tenha mudado oficialmente). Como eu posso mudar a forma com que eles me vêem sem provocar "conflitos".
@zoe-goldenretriever76992 жыл бұрын
Passei por isso e a dica que eu dou é que você consiga se impor de maneira que as pessoas “admirem” o que você fala. Ou seja, tenha propriedade nas coisas em que fala e tenha domínio de suas atividades. Mostre também que você está para apoiar e não para “mandar”. Isso deu muito certo comigo. Abs e boa sorte no novo desafio.
@ahalysson33162 жыл бұрын
Esse negócio de não estar como supervisor me deixa com o pé atrás.
@zoe-goldenretriever76992 жыл бұрын
@@ahalysson3316 eu virei supervisor em janeiro (na carteira) mas em setembro já fui “nomeado” e divulgado ao time, esse processo é importante para você ver se é isso que você realmente quer e você não pode pensar que você só tem que ganhar respeito dos liderados, mas principalmente passar confiança aos líderes para mostrar que você é a pessoa certa para essa posição. Abs
@edneiafries79012 жыл бұрын
@@zoe-goldenretriever7699 o
@marcemiacerqueira7314 Жыл бұрын
Sou d área de contabilidade e temos dois escritórios e até o momento duas funcionárias uma de quase dois anos e outra q é estagiária . A estagiária age de forma hostil comigo pelo fato de eu ser a mãe do líder porém os escritórios fui eu quem criei e trabalho até hj porém passei a responsabilidade p meu filho. E acho q a secretária deve passar pra as estagiárias algo de negativo em relação a mim. O q faço nesse caso?
@rhamondsantos1858 Жыл бұрын
Chama pra conversar...mas use um tom amigável. Pergunta a ela o que ela mudaria ou como gostaria que fosse a empresa se ela fosse dona. A resposta dela vai te revelar onde está o problema. Funcionários não agem mal. Funcionários reagem, é diferente.
@TaiseCoelhoAraujo2 жыл бұрын
Que top! Adorei!
@carlaferreira23719 ай бұрын
Eu não gosto de ser liderada por mulheres, tenho embates sempre. Com homens e com homens homossexuais não tenho nenhum problema.
@rodrigopereira59372 жыл бұрын
Olá Murilo Bom dia tudo bem! Gostaria de te fazer uma pergunta, quem sabe não pode ser um tema para um vídeo. Eu perdi uma vaga de liderança para outro candidato por no momento eu não fui bom o suficiente, e agora estou me sentindo usado cobrindo férias e falta de alguns líderes, mas agora estou recusando e bato o pé se não fui bom para ser um líder por que agora ficar assumindo essas buxa não quero mais, vc acha que estou certo ou estou sendo ignorante de mais e devo agir de outra forma, estou perdido por favor me ajude?
@zoe-goldenretriever76992 жыл бұрын
Na minha opinião você deveria atuar da melhor forma possível, mesmo que não seja sua função. As vezes em uma dessas você acaba se destacando mais do que o próprio líder, pois se você está cobrindo férias / licença, significa que confiam em você como líder. Talvez você só não estava preparado naquele momento, utilize este momento para se preparar. Isso é extremamente importante, quando a gente vira a chave e passa para o cargo de liderança, muitas coisas mudam, inclusive a forma de se comunicar e postura. Mostre que você está preparado. Abs
@adaptandocomanivea30832 жыл бұрын
Murilo que difícil 😁 e quando os seus líderes não conseguem orientar, não sabem nem para eles quanto mais passar para o time.
@elisafernandes1549 Жыл бұрын
Ensine eles,para que eles possam aprender e ensinar
@juliabronstein54982 жыл бұрын
Murilo, tem uma indicação de periodicidade par feedbacks?
@marcosperri95952 жыл бұрын
Eu também tenho interesse neste assunto
@zoe-goldenretriever76992 жыл бұрын
Eu trabalho com consultoria/auditoria e dou Feedback no meu time ao término de cada trabalho e durante algumas falhas e/ou proatividade do meu time. Mas feedbacks formais normalmente são realizados a cada 6 meses, um no começo do ano para você passar o que você está do profissional para os próximos meses e um um pouco depois do meio do ano para falar o que a pessoa avançou e/ou regrediu.
@prmaringa419011 ай бұрын
E quando você tem um ano e pouco na liderança e os teus gestores nunca te chamaram para te dar um feedback? Ou ta bom de mais ou é grota. Estou torcendo para estar bom demais 😂.
@danilomartins1842 Жыл бұрын
Guando voce e promovido e da ordem ao funcionario da sua epoca ele nao aceita, por nao ter disciplina ou por ciumes
@ahalysson33162 жыл бұрын
Pois é demitir a gente que , porém nem tudo podemos em uma empresa . Geralmente os donos não querem perder dinheiro prefere um colaborador apático. O colaborador sabendo disso começa a pintar e bordar. Já passei varias vzs por essas crises a ponto de nem durmir a noite pensando como lidar cm um colaborador que estava agitando a equipe toda , contaminando .
@RicardoFerreira-of2lm2 жыл бұрын
Rapai blz..sou lider há 12 anos, já passei por muitas crises na equipe, mas ficar com pessoas desse tipo não é fácil tira o sono da gente mesmo hj mesmo dispensei 2 colaboradores que já não tinha mais conversa não é fácil, já estou pensando em sair fora desse cargo por que além de não ter valor e só dor de cabeca pois lidar com pessoas é a pior coisa..só Jesus mesmo que tem paciência..
@zoe-goldenretriever76992 жыл бұрын
Passei por diversas crises quando virei supervisor, porque meus pares não foram promovidos na época. Você precisa se impor, impor limites e dar feedbacks em relação a essas condutas. A vida de um líder nunca vai ser fácil, porque além de ter diversas coisas para cuidar, ainda tem pessoas de diferentes personalidades e pensamentos e isso é o que mais da dor de cabeça.
@ahalysson33162 жыл бұрын
@@RicardoFerreira-of2lm verdade!! E muito difícil treinar gente que não que ser treinado , e fácil o rapaz do vídeo falando mas na prática o buraco e mais embaixo. Bom eu vou voltar pra esse cargo de liderança. Mas eu sei que não é fácil. Sei as pedreiras que vem . Bom estou disposto a fazer meu melhor mas sem me matar . A empresa tem que ter essa consciência tbm que sem ajuda da diretoria fica difícil trabalhar é colocar ordem na casa.
@jandrosilva6407 Жыл бұрын
Murilo trabalho restaurante tenho problemas sempre por que tem uma que tem amizade com o dono oque devo fazer
@murilomanzano Жыл бұрын
Depende do problema que você está enfrentando. Tente ser específico
@n.e.revestimento Жыл бұрын
boa npite murilo quero fazer o curs0
@murilomanzano Жыл бұрын
A Academia de Líderes está com uma condição especial por tempo limitado: skill.gpages.com.br/pv-al-relampago/?
@fernandorodrigo5552 жыл бұрын
Top
@roseanesilva64193 ай бұрын
Boa noite mas tem lider que humilhar os trabalhadores eu já passei por isso.
@murilomanzano3 ай бұрын
Um verdadeiro líder deve inspirar e apoiar sua equipe, não diminuir. Talvez há uma falta de preparo na liderança na empresa!
@marianaalbuquerque329224 күн бұрын
Tem funcionario q é hostil sem motivos blz,mas tem funcionario q tem razao pq e cada liderança de da nojo
@MariaHelena-zd9sf3 ай бұрын
Chego cheia de carinho pra uma liderada e ela só quer debater ,discutir e não me respeita oque fazer?
@murilomanzano3 ай бұрын
Claramente há uma falta de respeito em sua liderança, sugiro fazer nosso curso que resolveria esse problema: bit.ly/4bP9d67 Mas, algumas dicas importantes: Converse em Particular: Fale diretamente sobre o comportamento dela. Estabeleça Limites: Deixe claro o comportamento esperado e as consequências do desrespeito.
@MariaHelena-zd9sf3 ай бұрын
@@murilomanzano fui chamar ela em particular e não deu certo ,muito atrevida,se faz de vítima e disse wie que eu a persigo .passei pra minha gestora e ela vai resolver
@MariaHelena-zd9sf3 ай бұрын
Mesmo assim suas dicas valem ouro comecei á liderar tem 3 anos e sempre deu certo seus conselhos só dessa liderada que deu errado não por seus conselhos ou por mim mais pela liderada mesmo
@carolcampos8011Ай бұрын
Olá Murilo, assisti alguns vídeos, me.encontrei em muitos momentos, mas foi nos comentários que mais me identifiquei. Fui contratada em uma empresa ( já vou fazer 3 anos na casa) e desde a primeira semana que entrei fui absorvendo tarefas e mais tarefas, e acabou saindo totalmente do propósito em que fui realmente contratada, acabou que fui nomeada Gerente da Operação, qdo isso aconteceu caiu a casa, todos se viraram contra mim, pq além de não ter experiência e estudo na área , outras pessoas que estavam a mais tempo na empresa, acreditavam que esse posto.seria de merecimento delas, fui mega crucificada e desde então nunca consegui liderar com o respeito dos outros funcionários de que eu estava ali exercendo aquela função por merecimento e por vontade da Diretoria em entender que eu poderia fazer aquilo. Sofri horrores, aínda sofro, já conversei com a minha Diretora ( e entendo que ela faz o que é possível para me deixar confortável) mas é passageiro, ela conversa, coloca os pingos nos is e passa 1 mês tudo volta ao normal, por não querer ser uma líder tóxica, procuro usar as melhores palavras ( vivo pisando em ovos) , sempre elogio a entrega de cada um, procuro ser o mais positiva possível em momento de desgastes , deixando claro para todos que eu não largo a mão de ninguém até a entrega ser finalizada e com sucesso ( pq acredito neles), mas eu só recebo cobranças, sempre que possível me colocam em situação de desprezo, sempre dizem que o que eu faço nunca ninguém irá fazer, estou a 3 anos na empresa e 3 anos sem férias, pq nao consigo alguém que tope me substituir em férias . Acho que fui longa, mas tentei ser clara, para ver se vc consegue me dar uma luz? Onde estou errando?
@JoanaSilva-nc4xu4 ай бұрын
E quando o feedback já foi dado várias vezes ? É hora de substituir ! Uma liderança passiva , não transforma pessoas !
@emersonferreira37654 ай бұрын
AQUI É O POSTE FAZENDO XIXI NO CACHORRO. É A MORTADELA CORTANDO A MÁQUINA DE FRIOS. SÓ DEUS.
@emersonmarcelo14379 ай бұрын
Ser Chefe de funcionário público és horrível, atacam o Chefe não acatam nada
@alexsandro90442 жыл бұрын
👏👏👏👏👏
@rosimelnik8407 Жыл бұрын
como lidar com um liderado mentiroso , intrigueiro,
@marcelofernandesdossantos54417 ай бұрын
Existe situação que devemos seguir o exemplo Presidente Putim. Pois o Putim, mostra ao " Ocidente " que eles não são tão "Poderosos". Quando digo exemplo é não significa ser um genocida; mas mostrar a autoridade a aqueles querem ser sempre " inquestionáveis ".
@すずきマルコす11 ай бұрын
" ser capataz de japonês são dois pés no saco " Falei isso porque fui designado líder de uma turma numa super empresa listada na Primeira Seção da Bolsa de Valores de Tokyo , mas fui muito mau recebido como líder porque os japoneses são orgulhosos demais !😮
@andrezasilva272511 ай бұрын
A culpa é do líder quando vc ensina, pede com gentileza e delicadeza e a pessoa inverte suas palavras ...ninguém é criança..ir embora e falta de respeito.. Sempre começo com pergunta quem não quer se comprometer não vai nunca.
@rodrigomendesguedes73312 жыл бұрын
É só eliminar está pessoa e mostrar pros outros que e vc que manda...
@aline-w5y2 жыл бұрын
E quem paga o salário!
@penalti100 Жыл бұрын
Pensa que manda so porque foi puxa saco na vida ou acumulou riquezas explorando os mais pobres. Quero ver mandar debaixo da terra AO APODRECER. Logo, abaixe a sua crista que ela um dia também vai tombar (mais penas para os autoritários e o que carece na CF!)
@Brigadeiro20139 ай бұрын
Até a hora que os outros também desanimar e perceber que está em um campo minado, onde qualquer coisinha mandam embora. Depois quando todo mundo sair, quero ver vc ter culhoes pra treinar mais de 5 nego.
@primodoprimodemeupai4 ай бұрын
Perfeito.
@SantoetАй бұрын
Com certeza foi um feedback de bosta. A primeira orientação é saber dar feedback
@alexandrelourenco2172 ай бұрын
Quando inventa que gestor falando palavra de baixo escalao