Mutterschutzgesetz erklärt | Gefährdungsbeurteilung | Mutterschaftsgeld Mutterschutzlohn

Mutterschutzgesetz erklärt | Gefährdungsbeurteilung | Mutterschaftsgeld Mutterschutzlohn | Schwanger

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Safety Spot | Arbeits- und Gesundheitsschutz

Күн бұрын

safetyspot.de/ | Frau und Kind sollen während der Schwangerschaft sowie nach der Entbindung und in der Stillzeit möglichst gut geschützt sein. Das ist das Ziel des Mutterschutzgesetzes, das zuletzt 2018 verändert wurde. Sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach dürfen Frauen nicht beschäftigt werden. Das Mutterschutzgesetz soll aber auch davor und danach den Gesundheitsschutz der Mütter stärken. Auch sollen sie so lange wie möglich ihren Beruf ausüben können - mit möglichst denselben Tätigkeiten. Außerdem soll das Gesetz dabei unterstützen, dass Frauen aufgrund ihrer Mutterschaft beruflich nicht benachteiligt werden.
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Пікірлер: 39

@Safety-Spot 11 ай бұрын

Webseite: safetyspot.de/ Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen: safetyspot.de/gefaehrdungsbeurteilung-vorlage/

@silviagrabler6165 12 күн бұрын

Hallo und danke für das tolle Video. Ich bin selbst in einer verzwickten Lage, hatte eine eileiterschwangerschaft und musste in der 7 Woche Not operiert werden daraufhin war ich 7 Wochen krankgeschrieben bin dann in die Arbeit und wurde gekündigt. Jetzt starte ich einen neuen Job und bin schwanger. Werde höchstwahrscheinlich ein beschäftigungsverbot vom Arzt erhalten daher wie rechnet sich dann der Mutterschutzlohn? Da ich davor zum Teil Krankengeld und ein Teil Lohn erhalten habe und der neue Arbeitgeber noch kein Gehalt gezahlt hat da ich erst anfange….über eine Auskunft wäre ich sehr dankbar!

@steffiixxox2047 6 ай бұрын

super erklärt! Dankeschön 👍🏻

@Safety-Spot 6 ай бұрын

Sehr gerne 😊

@LiHi100 11 ай бұрын

Super Video! 👍🏼

@Safety-Spot 11 ай бұрын

Danke 🙂

@iratemprano470 15 күн бұрын

Kann mein Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung ohne Betriebsarzt durchführen? Und wo schickt er die Gefährdungsbeurteilung hin, wer kann das vorläufige Beschäftigungsverbot teilweise aufheben für Homeoffice zB.

@iratemprano470 15 күн бұрын

Entscheidet auch der Arzt ob ich ins Homeoffice darf? Oder kann der Arbeitgeber einfach sagen du kannst ins Homeoffice wechseln trotz vorläufiges Beschäftigungsverbot?

@AngelaVerborg 4 ай бұрын

Huhu.wie ist es wenn ich innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrag schwanger werde und dann Beschäftigungsverbot habe?😊

@Safety-Spot 4 ай бұрын

Ist ein Arbeitsvertrag kalendermäßig befristet, so endet das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Dieses gilt grundsätzlich auch für werdende Mütter, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Innerhalb der Befristung darf der werdenden Mutter nicht gekündigt werden.👍

@JunieGuemogne 6 ай бұрын

Darf eine schwangere eine Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber verweigern, wenn ihre Gesundheit nicht unbedingt gefährdet ist?

@Safety-Spot 6 ай бұрын

Du hast ein Wiederspruch in deinem Satz. Durch die Gefährdungsbeurteilung stellt man ja eine Gefährdung für Kind und Mutter fest. Es kommt auf das Ergebnis der GBU an. Dein Arbeitgeber muss sich da beraten lassen. Fachkraft für ArbeitsSicherheit und Betriebsarzt.

@iratemprano470 15 күн бұрын

Was ist das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung? Wenn dee Arbeitgeber selbst eine Gefährdungsbeurteilung durchführt und auf eine Ergebnis kommt, wie du kannst ins Homeoffice gehen... Reicht diese Aussage um rechtlich abgesichert zu sein oder benötigt ee noch eine Änderung des Vorläufigen Beschäftigungsverbotes?

@ramazak1826 8 ай бұрын

Top ❤

@Safety-Spot 8 ай бұрын

😊

@benitascholli1220 7 ай бұрын

Der Mutterschutzlohn wird ja nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 3 Monaten vor der Schwangerschaft berechnet. Wie sieht es aus, wenn man im Oktober das Beschäftigungsverhältnis angefangen hat, man vorher ALG 1 bezogen hat und im November schwanger geworden ist? 🤔

@Safety-Spot 7 ай бұрын

Gute Frage ;) Kann ich nicht direkt beantworten. Müsste ich auch recherchieren. Aber vielleicht weiß es ja noch wer hier aus der Community 😁😉

@bernhardreisinger985 10 ай бұрын

Daumen hoch

@Safety-Spot 10 ай бұрын

👍

@busakrobat8623 4 ай бұрын

Hallo danke für das Video. Meine Frau bekommt im Oktober unser zweites Kind. Sie arbeitet im Krankenhaus in der Kinderheilkunde als Assistenz Ärztin. Wie finde ich raus ob sie ins Stillbeschäftigungsverbot kommt? Bei unserem ersten kind (2) wussten wir da von nichts und sie ist direkt in Elternzeit gegangen. Es wäre ja auch ein erheblicher finanzieller Vorteil wenn ich das richtig verstanden habe.

@matrixmatrix2754 8 ай бұрын

Kann man nach der Entbindung,nach vier Monaten von dem Arbeitgeber gekündigt werden? Man geht doch in die Elternzeit. Arbeitsverhältniss unbefristet!

@Safety-Spot 8 ай бұрын

Nicht jeder/jede geht in die Elternzeit. In der Elternzeit hat man im Normalfall auch Kündigungsschutz. Das ist aber alles in einem anderen Gesetz geregelt. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG

@JunieGuemogne 6 ай бұрын

Was passiert bei einem Verstoß der gefährdungsbeurteilung?

@Safety-Spot 6 ай бұрын

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist im Arbeitsschutzgesetz bereits gefordert. Im schlimmsten Fall erhebt die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen deinen Arbeitgeber. Wenn der Schwangeren oder dem ungeborenen Kind etwas zustößt auf der Arbeit und die GBU nicht vorhanden ist oder fehlerhaft....Dann kommt man als Arbeitgeber in Erklärungsnot. Deswegen muss sich der Arbeitgeber ja von Arbeitsschutz-Experten beraten lassen (Sifa und BA)

@K05TIK 11 ай бұрын

Vielen Dank!

@Safety-Spot 11 ай бұрын

🙂✌️

@JunieGuemogne 6 ай бұрын

Hi, bin Azubi, 2.LJ und schwanger. Hat man kein Kündigungsschutz in der elternzeit?

@Safety-Spot 6 ай бұрын

In der Elternzeit hat man auch Kündigungsschutz. Außer in Ausnahmefällen. Das steht aber nicht im Mutterschutzgesetz sondern hier: (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) § 15 Anspruch auf Elternzeit.

@amanhagos5074 5 ай бұрын

Wie ist denn während probezeit schwangerschaft geschehen wird.

@Safety-Spot 5 ай бұрын

Das Mutterschutzgesetz steht in diesem Fall über dem Kündigungsrecht der Probezeit. Eine schwangere Frau darf also auch innerhalb der Probezeit nicht gekündigt werden.