Mutterschutzgesetz erklärt | Gefährdungsbeurteilung | Mutterschaftsgeld Mutterschutzlohn

Mutterschutzgesetz erklärt | Gefährdungsbeurteilung | Mutterschaftsgeld Mutterschutzlohn | Schwanger

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Safety Spot | Arbeits- und Gesundheitsschutz

Күн бұрын

Пікірлер: 43

@Safety-Spot Жыл бұрын

Webseite: safetyspot.de/ Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen: safetyspot.de/gefaehrdungsbeurteilung-vorlage/

@pipipipi7373 Ай бұрын

Endlich mal ein ordentliches Video!

@Safety-Spot Ай бұрын

😜🙂👍

@mehmettinmazoglu9432 Күн бұрын

Sehr informatives Video. Danke dafür. Ist der Mutterschutzlohn zeitlich begrenzt? Also würde man zum Beispiel über 3 Monate den vollen Mutterschutzlohn (volles Gehalt der letzten drei Monate) ausbezahlt kriegen?

@steffiixxox2047 9 ай бұрын

super erklärt! Dankeschön 👍🏻

@Safety-Spot 9 ай бұрын

Sehr gerne 😊

@JunieGuemogne 9 ай бұрын

Darf eine schwangere eine Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber verweigern, wenn ihre Gesundheit nicht unbedingt gefährdet ist?

@Safety-Spot 9 ай бұрын

Du hast ein Wiederspruch in deinem Satz. Durch die Gefährdungsbeurteilung stellt man ja eine Gefährdung für Kind und Mutter fest. Es kommt auf das Ergebnis der GBU an. Dein Arbeitgeber muss sich da beraten lassen. Fachkraft für ArbeitsSicherheit und Betriebsarzt.

@iratemprano470 2 ай бұрын

Was ist das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung? Wenn dee Arbeitgeber selbst eine Gefährdungsbeurteilung durchführt und auf eine Ergebnis kommt, wie du kannst ins Homeoffice gehen... Reicht diese Aussage um rechtlich abgesichert zu sein oder benötigt ee noch eine Änderung des Vorläufigen Beschäftigungsverbotes?

@miniputz1327 29 күн бұрын

Ab wann errechnet sich der Mutterschutzlohn? Ich habe gesehen das es ab der Schwangerschaft, die drei Monate davor sind oder ab bekannt geben? Hab da jetzt ein Knoten im kopf

@JunieGuemogne 9 ай бұрын

Was passiert bei einem Verstoß der gefährdungsbeurteilung?

@Safety-Spot 9 ай бұрын

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist im Arbeitsschutzgesetz bereits gefordert. Im schlimmsten Fall erhebt die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen deinen Arbeitgeber. Wenn der Schwangeren oder dem ungeborenen Kind etwas zustößt auf der Arbeit und die GBU nicht vorhanden ist oder fehlerhaft....Dann kommt man als Arbeitgeber in Erklärungsnot. Deswegen muss sich der Arbeitgeber ja von Arbeitsschutz-Experten beraten lassen (Sifa und BA)

@LiHi100 Жыл бұрын

Super Video! 👍🏼

@Safety-Spot Жыл бұрын

Danke 🙂

@bernhardreisinger985 Жыл бұрын

Daumen hoch

@Safety-Spot Жыл бұрын

👍

@K05TIK Жыл бұрын

Vielen Dank!

@Safety-Spot Жыл бұрын

🙂✌️

@benitascholli1220 10 ай бұрын

Der Mutterschutzlohn wird ja nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 3 Monaten vor der Schwangerschaft berechnet. Wie sieht es aus, wenn man im Oktober das Beschäftigungsverhältnis angefangen hat, man vorher ALG 1 bezogen hat und im November schwanger geworden ist? 🤔

@Safety-Spot 10 ай бұрын

Gute Frage ;) Kann ich nicht direkt beantworten. Müsste ich auch recherchieren. Aber vielleicht weiß es ja noch wer hier aus der Community 😁😉

@matrixmatrix2754 10 ай бұрын

Kann man nach der Entbindung,nach vier Monaten von dem Arbeitgeber gekündigt werden? Man geht doch in die Elternzeit. Arbeitsverhältniss unbefristet!

@Safety-Spot 10 ай бұрын

Nicht jeder/jede geht in die Elternzeit. In der Elternzeit hat man im Normalfall auch Kündigungsschutz. Das ist aber alles in einem anderen Gesetz geregelt. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG

@silviagrabler6165 2 ай бұрын

Hallo und danke für das tolle Video. Ich bin selbst in einer verzwickten Lage, hatte eine eileiterschwangerschaft und musste in der 7 Woche Not operiert werden daraufhin war ich 7 Wochen krankgeschrieben bin dann in die Arbeit und wurde gekündigt. Jetzt starte ich einen neuen Job und bin schwanger. Werde höchstwahrscheinlich ein beschäftigungsverbot vom Arzt erhalten daher wie rechnet sich dann der Mutterschutzlohn? Da ich davor zum Teil Krankengeld und ein Teil Lohn erhalten habe und der neue Arbeitgeber noch kein Gehalt gezahlt hat da ich erst anfange….über eine Auskunft wäre ich sehr dankbar!

@AngelaVerborg 6 ай бұрын

Huhu.wie ist es wenn ich innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrag schwanger werde und dann Beschäftigungsverbot habe?😊

@Safety-Spot 6 ай бұрын

Ist ein Arbeitsvertrag kalendermäßig befristet, so endet das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Dieses gilt grundsätzlich auch für werdende Mütter, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Innerhalb der Befristung darf der werdenden Mutter nicht gekündigt werden.👍

@JunieGuemogne 9 ай бұрын

Hi, bin Azubi, 2.LJ und schwanger. Hat man kein Kündigungsschutz in der elternzeit?

@Safety-Spot 9 ай бұрын

In der Elternzeit hat man auch Kündigungsschutz. Außer in Ausnahmefällen. Das steht aber nicht im Mutterschutzgesetz sondern hier: (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) § 15 Anspruch auf Elternzeit.

@iratemprano470 2 ай бұрын

Entscheidet auch der Arzt ob ich ins Homeoffice darf? Oder kann der Arbeitgeber einfach sagen du kannst ins Homeoffice wechseln trotz vorläufiges Beschäftigungsverbot?

@iratemprano470 2 ай бұрын

Kann mein Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung ohne Betriebsarzt durchführen? Und wo schickt er die Gefährdungsbeurteilung hin, wer kann das vorläufige Beschäftigungsverbot teilweise aufheben für Homeoffice zB.

@busakrobat8623 6 ай бұрын

Hallo danke für das Video. Meine Frau bekommt im Oktober unser zweites Kind. Sie arbeitet im Krankenhaus in der Kinderheilkunde als Assistenz Ärztin. Wie finde ich raus ob sie ins Stillbeschäftigungsverbot kommt? Bei unserem ersten kind (2) wussten wir da von nichts und sie ist direkt in Elternzeit gegangen. Es wäre ja auch ein erheblicher finanzieller Vorteil wenn ich das richtig verstanden habe.

@ramazak1826 10 ай бұрын

Top ❤

@Safety-Spot 10 ай бұрын

😊

@amanhagos5074 7 ай бұрын

Wie ist denn während probezeit schwangerschaft geschehen wird.

@Safety-Spot 7 ай бұрын

Das Mutterschutzgesetz steht in diesem Fall über dem Kündigungsrecht der Probezeit. Eine schwangere Frau darf also auch innerhalb der Probezeit nicht gekündigt werden.