Sollte man ein kleines Krippenkind haben welches öfters krank ist und ab und zu einen ansteckt und man dadurch krank ist sollte man das im Bem nicht erwähnen ?

Vielen Dank ich wünschte ich hätte es vorher gewusst, aber egal Hauptsache es ist die Leute die es frisch betrifft hören genau zu!!!

Wenn man kein fundiertes Wissen hat, sollte man keine Ratgeber-Videos drehen. Alleine das fehlen der wichtigsten Informationen (der BEM-Betroffene ist Herr des BEM-Verfahrens) fehlt komplett. Auch alle anderen Aussagen sind mangelhaft und sehr wahrscheinlich nur kurzfristig angelesen, unleserlich auf die Tafel geschrieben und anschließend abgelesen. Wenn man keine fundierte Ahnung hat, vielleicht einfach mal raushalten und keine Ratschläge öffentlich teilen...

Tolles Video Danke dafür noch eine Frage ist das Belastung Beanspruchung Modell nur für Psychische Belastungen gedacht oder auch irgendwie für physische ?

Oh Gott, danke! Ich bin Apothekerin, und mir fällt das Gefahrstoffrecht immer schwer, ich konnte mich überhaupt nicht orientieren.

Ich brauche s1 aber ich finde keine sche-ß schuhe mit einer zunge (das stück stuff das über den fuß get) ich hasse die ferdamten foll mantel dinger die sind fiel zu eng und haben schnürsenkel nur zu deko es ist lechelrich

Bester Kanal hier 😊

Es gibt ein Gerücht das nur die faulen Arbeitnehmer einen Betriebsrat bzw. Anwalt benötigen. Ich mache meine Arbeit und komme wunderbar mit meinem Arbeitgeber klar.

Ich bin Krankenschwester die aus der Pflege ausgestiegen ist. Es ist schon heute, unter den aktuellen Arbeitsbedingungen fast unmöglich diesen schönen Beruf auszuüben ohne daran gesundheitlich kaputtzugehen. Will es mir nicht ausmalen wie es wird wenn die Babyboomer in die Rente gehen…

Der Arbeitgeber muss dieses BEM anbieten? Komisch, habe mit meinem Teamleiter telefoniert wegen meiner Rückkehr nach Langzeitkrank. Dieser gab mir eine Telefonnummer von der Firma, wo ICH dieses BEM einleiten muss! Jetzt warte ich auf einen Termin.

Vor einiger zeit stand in der zeitung, das Tesla, einigen Mitarbeiter überprüft haben, die regelmässig sich krankgemeldet haben. Tesla hat dadurch festgestellt, das die Personen überhaupt nicht krank war.

Ab wann errechnet sich der Mutterschutzlohn? Ich habe gesehen das es ab der Schwangerschaft, die drei Monate davor sind oder ab bekannt geben? Hab da jetzt ein Knoten im kopf

Der br ist so gut wie wenn du gar nichts machst

Abgelehnte BEM führen nicht zu einer betriebsbedingten Kündigung. Wenn es denn zu einer kommen sollte, handelt es sich um eine personenbedingte Kündigung.

länger ALS

Am besten man schwebt bei der Arbeit. Wer diese Regulierungen ausarbeitet hat noch nie das Büro verlassen.

BEM ist der letzte Scheiß.

Als 6 Wochen.

Ja dieses BEM Gespräch höre ich jetzt zum ersten Mal, wenn man zu lange krank gibt es eine Abmahnung danach die 2. danach Kündigung, Gespräch zu führen hört sich alles schön und gut an, aber in der Praxis eher weniger, besser ist es eine Rechtsschutzversicherung zu machen, damit man sich wenigstens juristisch wehren kann,

Wieso wird der technische Fachwirt nie als voraussetzung genannt? Weil dieser Titel reicht genau so aus.

Darf man bei einem BEM Gespräch seinen Anwalt hinzuziehen?

Wenn man nicht wegen dem Betrieb krank war, einfach sagen, dass es nicht betriebsbedingt war, weitere Auskunft muss man nicht geben

Darf jemand aus der Personalabteilung dabei sein? Weil du sagst, dass die Personalabteilung keine Akte davon erhalten sollte.

Endlich mal ein ordentliches Video!

du bist mein Retter!!!!

0:01 [...] länger 'als' 6 Wochen [...]

BEM ist gut gemeint - zahnloser Tiger und Makulatur. Im Regelfall bringt BEM gar nichts. Ausnahmen gibt es - klar.

Betriebsarzt, Betriebsrat, Personalreferat.... vertrau niemals diesen Institutionen im Betrieb! Anstatt Gewerkschaftsmitglied zu werden, lieber in eine private Rechtschutzverischerung investieren!

BEM ist und bleibt ein unnützes Werkzeug. Ich lehne solche Gespräche ab. Wer was will, soll es gerade heraus sagen oder seinen Mund halten. Neues Zeugs ohne Nutzen, somit, weg damit.

Die Hälfte von dem was du erzählst ist dein Wunschdenken ! Theorie und Praxis!

Lura Valley

An sich ist es totaler Quatsch. Den Raucher werden überall bevorzugt, vor allem wenn Chef selbst Raucher ist. Und ob es dann dem Nichtraucher schadet oder nicht interessiert niemanden

Das Bem Gespräch macht doch die Personalabteilung, okay gut zu wissen

Mittie Spur

Einem Jahr das heißt am tag der Au oder 2023 2024

Sehr gutes Video- wie immer sehr gut und für alle verständlich erklärt. Grüße aus Castrop-Rauxel

Bei mir im Betrieb ist ein BEM Gespräch seeeehr schwer, da meine Vorgesetzten nur Stacheldraht in den Taschen haben und den Arbeitnehmer zu irgendetwas verpflichten, verhaften wollen, z.B. ewiger Frühdienst ist kaum noch erträglich, daher des Abeitgebers Idee, ich möchte mir doch eine Teilrente beantragen, und komme z.B. 2 Stunden später zur Arbeit( klar, die Arbeit muss dann auch ganz erledigt werden, und der Arbeitgeber spart Geld!) Dann bekomme ich immer mehr Aufgaben, wobei mir als Schwerbehinderter Mitarbeiter, alles schwerer fällt, entweder glaubt der Arbeitgeber, Kollegen, nicht an meine Schwäche, oder Wir bekommen ihn schon kleingeschlagen. Meine Vorgesetzten haben sich für mich nicht eingesetzt, haben mich quasi wissentlich, verheizt, und ich hatte noch Angst vor Kündigung und und und. Mein Betriebsrat hat mir hier nicht geholfen, eher verschlimmert. Mein Betriebsarzt, hm, hätte gerne eine Kommission gegründet, diese hat meine Geschäftsleitung unterbunden. Spätere Atteste hat der Betriebsärztliche Dienst ignoriert, obwohl sie Bestand haben. Und zuletzt, Aussage Geschäftsführer, vor Ort, " Herr ....., Sie sind hier freiwillig, Sie müssen hier nicht sein...) = thats life... Betriebsbedingte Kündigung wurde zuletzt erwähnt, wenn diese dann erfolgt, gibt es hierfür eine Abfindunszahlung? Haltet alle durch...

Wird man am Ende Personenbedingt und nicht wie im Video gesagt Betriebsbedingt gekündigt?

Hey Safety Spot, Danke für das Video. Hast du eine Quelle für die Darstellung der Pyramide? Würde etwas ähnliches gern in meiner Masterarbeit erwähnen

Als als als wie oft denn noch??? 😠

Sehr gut...

Golda Port

HI, super Video, dabei ist mir noch ein Gedanke gekommen: Es gibt auch Fragen die man einen AN nicht fragen darf. Dazu würden mMn private Fragen zählen. Wie kann ich da sicher gehen, dass ich mich in einem gesetzlich unbedenklichen Rahmen befinde? Danke und Liebe Grüße

Hallo und danke für das tolle Video. Ich bin selbst in einer verzwickten Lage, hatte eine eileiterschwangerschaft und musste in der 7 Woche Not operiert werden daraufhin war ich 7 Wochen krankgeschrieben bin dann in die Arbeit und wurde gekündigt. Jetzt starte ich einen neuen Job und bin schwanger. Werde höchstwahrscheinlich ein beschäftigungsverbot vom Arzt erhalten daher wie rechnet sich dann der Mutterschutzlohn? Da ich davor zum Teil Krankengeld und ein Teil Lohn erhalten habe und der neue Arbeitgeber noch kein Gehalt gezahlt hat da ich erst anfange….über eine Auskunft wäre ich sehr dankbar!

Danke🙏

Entscheidet auch der Arzt ob ich ins Homeoffice darf? Oder kann der Arbeitgeber einfach sagen du kannst ins Homeoffice wechseln trotz vorläufiges Beschäftigungsverbot?