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【管理職の現実】「日本は昇進が中国より10年遅い」ポスト減で負担増&ハラスメント避けコミュニケーション希薄に…幹部育成の課題とは|アベヒル
12:07
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УНО Реверс в Амонг Ас : игра на выбывание
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Challenge CR7 people try the impossible-to-do Cristiano challenge 2m68😱😳⚽️
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От первого лица: Школа 4 🤯 ЗАТОПИЛИ КВАРТИРУ УЧИЛКЕ 😂 ЦЫГАНЕ В ШКОЛЕ 😍 ВЕЧЕРИНКА ГЛАЗАМИ ШКОЛЬНИКА
28:03
女性役員比率を上げることの重要性について解説します
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堀江貴文 ホリエモン
Күн бұрын
Пікірлер: 339
@末吉ママ
Жыл бұрын
生理。と何の気負いもなく言葉にできて話ができる堀江さん凄い。 発言者に恥ずかしさとか躊躇があると、聞いてる方もモゾモゾして話がスッと入ってこないですが、堀江さんにはそう言った気配がなかったので聞きやすかったです。 普段から当たり前に話していらっしゃるんだろうなと思います。 カッコイイ。
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
信者コワイ、としか。
@tsubony
Жыл бұрын
ホリエモンの想像力は本当の優しさだと思います
@もか-g4e
Жыл бұрын
まさか堀江さんが 生理の苦しみを慮ってくれるとは… まじありがとう
@taseki494
Жыл бұрын
地位が人を変えるってほんとありますよね。責任感のレベルを試される感じがします。
@徳田徳之助
Жыл бұрын
堀江貴文氏が役員の会社3社の役員比率を調べてみたところ、 IT系やロケット関係の会社のためか、女性役員比率はほぼ0%でした。 ①株式会社こむぎの 女性役員比率0% 役員 代表取締役 橋本玄樹、代表取締役 堀江貴文、代表取締役 河村征治 ②株式会社7gogo 女性役員比率0% 役員 代表取締役社長 藤田晋、取締役 堀江貴文、取締役 山幡大祐 ③インターステラテクノロジズ株式会社 女性役員比率0% 役員(男性6名・女性0名) また、ホリエモンの親友の藤田社長のサイバーエージェントの社内取締役の女性比率も0%。(監査等委員である取締役3名を含む合計8名(男性7名・女性1名)で、内、社外取締役が4名(男性2名・女性1名)、社内取締役は(男性5名)。) 会社の事業内容によって女性役員比率が低くてもいいかもしれませんね。
@石原プー太郎
Жыл бұрын
喧嘩腰に感じたらすみませんけど、僕はいいとは思いませんね。この役員比率見ただけで堀江さん口だけで行動できてないやんって証明されてますからね。 散々皆に「行動しろ」だの「行動力が無さ過ぎる」だの言っておいて、堀江さん自身が行動できてない。それならITやロケット分野だって社員比率を強制的に女性を50%にするくらいはするべきやし、役員比率も女性50%にしてから話するべきでしたね。今回の堀江さんの話は賛同できないし、失望した。 0:02
@7679796967679679
Жыл бұрын
口だけの人
@KT-vj4xg
Жыл бұрын
クライアントさんのオフィスで経血ダダ漏れで椅子を真っ赤にしてしまったときのこと。 女子社員のみなさんの対応が素晴らしかった。 ウェットティッシュが出てきて、トイレを案内され中で待っててと言われて、コンビニのショーツを渡され、目隠しになるウエアも持ってきてくれて、「私も漏れたことありますー」と共感してくれて心のケアもバッチリ。 生理が組織作りや経営に役立つ側面、あると思います。
@8fuuka8
Жыл бұрын
大人でもそんなことしでかすことあるんだ😅
@shiratori3957
Жыл бұрын
私も同じような経験があります。 そういう時にやさしくしてもらえると嬉しいですよね。
@KT-vj4xg
Жыл бұрын
@@8fuuka8 成熟した大人になってからの方が、あると思います。しでかす、のではなく、自分でコントロールできないため、ダダ漏れしてから自信の体調の変化に気がつくのです。
@KT-vj4xg
Жыл бұрын
@@shiratori3957 嫌な経験なのに、小さな幸せを感じますよね
@ukelahinal2053
Жыл бұрын
@@KT-vj4xg こういう時って、その場に居合わせた男性はどういった振る舞いをするのがいいと思いますか。
@こぐまぶっち
Жыл бұрын
堀江さんの人柄がでてました。 最初は頭が良いから冷たい人なのかと勘違いしていましたが北海道にロケットを上げるためにあげた動画でも世の中で利益をあげる事だけでなくバランスよく人のためになることをしている方なんだと思います。人口が減少する日本で本当の意味で役にたち自分も稼げる人間になりたい。
@dreamerteru
Жыл бұрын
眉毛いい感じに切り揃えられてますねぇ~!
@rily5136
Ай бұрын
あのホリエモンが、この問題にこんなに真摯に向き合ってくれてるなんて意外でした。本質的なことを言ってる。本当にありがとうございます。
@seikoh9873
Жыл бұрын
私は若いころ、生理になると電車に乗っていても冷や汗が出て震えてしまうほど辛かったので、堀江さんのお話に共感しかありません。
@つつ省
Жыл бұрын
髪型カッコいいですね! というわけで、 いってらっしゃい👍️❗
@itterassyai222
Жыл бұрын
女性よりも女性のことを分かってくれててすごい。 堀江さんのような影響力のある人がこういう情報発信してくださる事、本当に感謝します。 マジで素敵✨
@管ぎつね
Жыл бұрын
まずは自分の会社からだよね、当然。
@DB-wc3nk
Жыл бұрын
なかなか女性からは言えない事だから、すごく意義のある発言。大賛成です。
@西川博-n7w
Жыл бұрын
言えばいいじゃん
@TKO-oz5sm
Жыл бұрын
同じことでも、誰が言うかで、客観性とか伝わり方って違いますもんね
@自如-o8r
Жыл бұрын
そんな言えない会社は早く辞めちまえばいい
@ひでちゃん-s4q
Жыл бұрын
でも堀江さんそんなこと言う女の人すごいめんどくさそーな感じ出しそう
@mogurinn
Жыл бұрын
言えばいいだけなのにね
@supersaiya100
Жыл бұрын
金髪なかなか似合ってる
@kj-mr8hx
Жыл бұрын
役員になるのに男女だからとか関係ない!能力ある方が任用されるべき^^
@きむじゅん-g4j
Жыл бұрын
社長に、必要な人材がなるんだろうな
@きむじゅん-g4j
Жыл бұрын
自分でやるべきだと思われる
@チーノカプ-w8n
Жыл бұрын
すごく似合ってますよね!めっちゃいいです😊❤
@Grrrrrgfifj
Жыл бұрын
@@みーた-v3g すげー過去コメ見たけどこんな絵に描いたような誹謗中傷アカウントなの草
@Mono4282
Жыл бұрын
素敵な意見✨
@将棋囲碁-i4b
Жыл бұрын
役員の役割は、会社のお金の把握と使い道の決定、そして優秀な社員により仕事を任せることです。中小零細で嫁いで女将やらされても、なんとかなるものです。役員の女性割合を強制でも上げれば、女将さん的な視点が企業に芽生え、男性ばかりより健全化するかもしれません😅
@k_f3296
Жыл бұрын
ホリエモンがこういうこと言うの珍しいなぁ 忖度とか遠慮とかせずにすごいわ
@1717-t7k
Жыл бұрын
結構頻繁に言ってるだろ笑 君が見てないだけ
@m10-k7g
Жыл бұрын
めちゃくちゃ共感出来る内容でした🎉
@goldengreyhound
Жыл бұрын
100%同感です。言ってくれて、感謝!
@monkeydasai9359
Жыл бұрын
聞く前の堀江さんの印象から意外なご意見でした。 とはいえ仰るとおりだなとも感じます。 敢えて策として比率を上げてみるというのは重要だなと思いました。
@s.s6605
Жыл бұрын
堀江さん、改めて凄い人だなぁ…😊✨
@shy7cm
Жыл бұрын
素晴らしい意見です😊 この時代でまだそんな事で判断している日本が心配です。
@t-chan-game
Жыл бұрын
さすが堀江さん、男性の実業家でこの意見言える人なかなかいないと思う
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
女性参入ありきだケド、そもそも人事を「男女比率」で見るのが間違いだと思う。
@ms8394
Жыл бұрын
比率で見ないと女性が上がっていけないほど男社会に偏重化、構造化してるって話なんだけども…
@石原プー太郎
Жыл бұрын
@@ms8394 女性やと並大抵の努力や頭脳では出世できない構造というのが分かれへんねんけど、詳しく説明してほしい。
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
@@ms8394 比率で見るだけなら、けっきょく能力云々はいらんのよね、って話なんだけど…
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
@@ms8394 あと、製造業や建設業は世界的にもジェンダーギャップ大きいんだけど、それが日本産業のメインなんだから、日本に関しては比率ダケ見てもイミない気がするよ。
@_asii_
Жыл бұрын
時代がまだまだ過渡期だから、因習に膠着した人々を揺り動かすある種のキャンペーンとして社会的なプレッシャーをかけることはそれなりに意義のあることだと思います。 因習の恩恵を受けていた側が抵抗するのもまた道理ですが。
@綾瀬川はるか-v6g
Жыл бұрын
男女同権は正しいと思います。しかし、女性の取締役や政治家が少ないのは、女性は平和主義で権力闘争を嫌うからだと思います。クォーター制やなんやらで女性の比率を増やすのは、果たして女性のためになるのでしょうか。ボクは大いに疑問です。
@pipipiyota
Жыл бұрын
ホリエモンの動画で初めて泣きそうになりました。 "男性社会"で適応できる有能な女性役員だけではない、女性役員がたくさん増えてくれることを願います。
@西川博-n7w
Жыл бұрын
貴方が起業して増やそう
@l-zx6jz
6 ай бұрын
@@西川博-n7w無責任なこというなぁ
@cauchy988
Жыл бұрын
さすがホリエモン
@motokibando-tj1kw
Жыл бұрын
良いこと言うな堀江さん。その通り!😊
@mamacafe_ayatori
Жыл бұрын
堀江さん、カッコいい!!大賛成。まずは女性を増やしてみましょう。そこからです。
@akmt8678
Жыл бұрын
仕事頑張ろうって思いました!
@kazunakaga9396
Жыл бұрын
今回は100%同意。
@bungaku-nangnan
Жыл бұрын
新しい髪型、眉毛めちゃくちゃかっこいいな
@みかん-r9w6p
Жыл бұрын
立場が人を変える 女性にとって柔軟なご意見 心強いです😄
@JA59white
Жыл бұрын
確かに そうですね。私は意識高い系だったのですね。(恥)昨日のツイートからの この意見 納得です。今から考えを改めます。
@wgJatdgt08rf
Жыл бұрын
ホリエモンってほんとに色んなところに考えが及ぶ人だよなあ。いくら優秀な男でも女のことが全てわかる奴なんているわけない。女性の意見を反映させて、みんながよりよく生きられる世界にするには、構造的な問題は解決しなきゃいけない。
@陽真願
Жыл бұрын
ヨーロッパの何処かで女性の役員比率上げたら 経営傾いた会社が著しく増加したので 個人差というより性別差として 人の上に立つのが向いてない可能性があるんですよね。 後は専業主婦になりたいと思っている女性が過半数超えてるとか。 個人的には如何なる理由があろうとも 実績に下駄を履かせるのは絶対に良くないので 男女平等ではなく「男女公平」を目指して欲しい所ですね。
@shoko0924
Жыл бұрын
いいね100回押したい‼️ 女性管理職者として何度もアンコンシャスバイアスに苦しめたれてきた経験があるので堀江さんにこういう動画を発信して頂いて感謝しかありません🥲
@西川博-n7w
Жыл бұрын
それは自己責任では
@google-user.support
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 相手が理解しても貴方の能力は上がらない
@ami_Happypeople
Жыл бұрын
これから上場するのに女性役員30パーセント目安だからまあ仕方ないのかもしれないですね。 堀江さんは逮捕された時偉い人への挨拶が足りてなかった。 今はしっかり挨拶回りしているみたいな発言していたのでその人たちの方針なら悪い事言えないんだろうなあとも感じます。 昔のズバズバ言ってくれる堀江さんが好きだったので少し残念ですが。
@石原プー太郎
Жыл бұрын
この動画は堀江さんの本音やなくて、どこぞのえらいさんに忖度した内容ってこと?
@shirou9237
Жыл бұрын
これ昔からある話だけど、本当に有能な(もしくはそうあろうとしている)女性は、「女性はゲタを履かせてもらってる」と思われるのがイヤなんじゃないの。
@l-zx6jz
6 ай бұрын
本当に有能な女性は機会を逃しませんよ
@shirou9237
6 ай бұрын
@@l-zx6jz ???本当に有能で、機会を逃さなかった女性が、「女性だからゲタ履かせてもらえて役員になれたんだ」とか思われるのはイヤなんじゃないか、と書いてるのですが。
@bontenn-mn6fb
Жыл бұрын
さすがホリエモン! 総理になってほしい。
@Shunsuke3456
Жыл бұрын
女性比率を上げて形から世の中の意識を改革する方法もありますよね
@ハーヴィー-c2d
Жыл бұрын
間違いない
@きゅーおー
Жыл бұрын
見て泣きました。心筋梗塞をしたため、ピルを使えず。起き上がれない生理が悔しくて悔しくて開腹手術で子宮と卵巣を切除。現在社長になりました。。。生理も手術も心と身体が痛かったです😢
@グリーグ
Жыл бұрын
しっかりとした根拠をもとに意見してくれてるので、納得がいきます
@徳田優-q5g
Жыл бұрын
僕のまえの会社は、 給料が安い優秀な営業事務の女性がほぼ、営業もやっていました。しかし、社長しつに毎朝行き、紙の新聞を早朝出社して読むアピールする、ぽんこつの常務が全て給料を搾取する構図でした。
@たけでん
Жыл бұрын
堀江さんって本当すごい🎉ちゃんと行動してる事が尊敬します
@ドクタードクター-f1m
Жыл бұрын
考え方としては賛成。だけど、人選めちゃくちゃ気をつけなきゃいけない。 ウチの女性役員になった奴なんて、無能どころか古き悪気男性の思想。 仕事に生理は関係ない、体調管理が悪いお前が悪い。残業しまくってでも結果出せ!私の若い頃は・・・ って感じ。むしろ男の役員の方がコンプラが怖くて身体に気をつけて!無理しないで!ってスタンス。 これを女性役員が女性に言ってるから男側の役員は口出しできない。我関せず。 しかも、この女性役員が社外では女性が活躍するにはみたいな講演してるギャグ。 身体的に女性なだけな古き悪気昭和の男性考えの女ほど出世してたりするから、マジで人選重要。
@sakurasakura239
Жыл бұрын
月の1/4、血を流しながら何事も無いように振る舞って出社してるだけで奇跡。
@k.k.8823
Жыл бұрын
なら出世させられたら逆に迷惑だよね
@makkaku595
Жыл бұрын
じゃあ俺ほぼ毎日尻穴から血出てますけど凄い奇跡ですね
@thegonk8960
Жыл бұрын
ありがとう
@aiko-ns1pm
Жыл бұрын
今までは男性が暮らしやすいようにデザインされた人間社会なので女性が活躍出来ないのは当たり前だと思う。AIが人間を超える未来が現実的になって人間の男女や人種がどうのって言ってられない。堀江さんのように経営者のリアルを知ってる人が改革しやすいような世の中になる事を願っとります🍀
@DD-iu8tl
Жыл бұрын
役員だけじゃなく女性の警察官や自衛官の比率も上げるなら賛成
@7679796967679679
Жыл бұрын
欧米は女性の公安は多いですよね。
@キャプロー
Жыл бұрын
地方だけどウチの会社昔から男女比率半分になってる役員と社員含めて。珍しい会社。
@つるぴかピッカリ君
Жыл бұрын
良いぞ!ホリエモンさん、😊
@aa-xq9wt
Жыл бұрын
要は身体的に不利だからってこと言いたいのね では、身体障害者の方達も役員にしたほうがいいですね
@k.k.8823
Жыл бұрын
いや、不利なやつを出世させるなよ かわいそうだろ笑
@ナローバンド-o1f
Жыл бұрын
確かに無能な男性上司は多いです。だったら仮に女性上司が無能だったとしても問題なさそうですね。
@araigumamidorigame
Жыл бұрын
つくづくよく聞く話で男性もそうかもしれないが、聡明、コミュニケーションなど有能で必要とされる女性ほど早く退職していく。 逆に人間関係などのトラブルメーカーで「他人の話を聞き入れようとしない」「改善できない」女性ほどいつまでもその職場にしがみつき、新人が入ってきても次々に退職させて行く。 上司たちも自分自身の保身に腐心し毅然と対処しようとしない。 女性の役員、管理職よりもこういうところから何とかしてほしいと思うのは私だけだろうか。
@443sisio4
Жыл бұрын
ホリエモンの生の言葉が聞きたいのであって、ChatGPTか何かが書いたものを 聞きたいわけではない
@designthinker07
Жыл бұрын
ホリエモン、ありがとう!
@user-di9gz8bp4y
Жыл бұрын
女性の場合権力握ると男よりヒステリックになるよねー!そうそう
@user-di9gz8bp4y
Жыл бұрын
こんにちは😃1番欲しいのが権力でしょ、権力にお金と人は付いてくる、やめられないんじゃ無い?お金はね権力の下に人が持ってくるし?みんなそうなんだけど、女性の働く場は必要だけど役員はわざわざ👩💼の必要ないと思う、本当に仕事できる人なら兎も角。
@shosea1437
Жыл бұрын
男女に違いがある(当たり前)だが、女性だからというだけで排除してしまうのは間違いだと思っている。それを踏まえて真面目に話を聞いてみたが、申し訳ないが意味がわからない。。。
@l-zx6jz
6 ай бұрын
だから女性には生理があると言ってるじゃん
@chrischris123
Жыл бұрын
金髪カッコいいですね👍
@Golden55555
Жыл бұрын
身体の状況を理由にして、優秀なパフォーマンスをするかもしれない女性人材を取りこぼしている。だからこう取り組みが必要だという風に聞くと、初めてクォーター制の意義が理解出来ます。やはりこの手の話しは詳しい人が解説しないとダメですね。経営者目線の意見を有難うございました。
@maron3008
Жыл бұрын
大共感!
@toori
Жыл бұрын
適材適所であればいいだけ
@mfxchk
Жыл бұрын
雰囲気で女性が大事とか言ってても力を持ってる人が男性ばかりでは何も変わらない。重役に女性比率が足りてなかったら上場廃止など最初は無理矢理でもルールで縛らないと文化的慣習に流されてしまうと思う。
@西川博-n7w
Жыл бұрын
市場原理に任せましょう
@ztsE7NKQ
Жыл бұрын
堀江くんに限らずだけど髪染めるまでは良いけど眉毛書いたり整えるのはわらっちゃう
@arabikikosyo1
Жыл бұрын
影響力のある方のこの発言は貴重。
@kawaiiplanetch
Жыл бұрын
生理で大事な時期に不利になる!こんな事わかってくれる男性がいるなんてビックリ☆ 嬉しいです☆確かに毎月1週間メンタルも体調もバランス崩れて家事や仕事のルーティンすらできない時期があります。私の場合は20代の頃はメンタルに30代から倦怠感や体調に来るようになりました。女性同士でも症状が違い、分かり合えない部分もあるのですが、この1週間分を大手企業の役員や政治家さんなどが下駄履かせてもらえるなら不平等だと思わないかも☆女性が活躍することで新しい価値観や工夫が生まれたいいなぁと思いました
@tuskasa9857
Жыл бұрын
それでインターステラテクノロジーズの女性役員比率はどうなんでしょうか? HPでは重要ポスト27人中末端に1人(しかもグループ リーダー)だけしかいません。 まずはご自身の投資している会社の女性役員比率を上げてから言ってください。
@7679796967679679
Жыл бұрын
鋭い
@yukky474
Жыл бұрын
女性だからという理由で役員になってる人は結構あると思うしそれはどうなのかと思う あと感情的な人がいる場合、部下はかなり苦しめらると思います。 これは女性の方がよくわかってると思いますがそういう人にあたるとメンタルやられる人が多いと思います。 女性の中にも優秀な人もいるので慎重に選別すべきだと思いますね
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
そうそう。その「選別」の前提が「男女比率」みたいなただの数合わせだと、どっちも救われない気がする。「ヤル気がある人」と「能力がある人」はイコールじゃないし、どちらも組織内に男女比で一定数いるワケないんだから。
@アセロラピエリ
Жыл бұрын
一見まじめな、意識高い系のご意見ですね そもそも、感情的な上司は女性だけですか? 「女性の中にも優秀な人もいる」って、そんなの当たり前です。 それに、現職の立場よりも管理職のほうが向いている人は男性女性問わずいるわけだから、堀江さんのおっしゃるように、やらせたらいいんです。
@rumino8951
Жыл бұрын
@@アセロラピエリ だったら尚更、女性だからという理由ではなくて性別問わず優秀な人間が役員になればいいので、女性を強制的に役員にさせる必要はないということになりますね。
@アセロラピエリ
Жыл бұрын
@@rumino8951 つまり、堀江さんの意見に反対、ということですね
@rumino8951
Жыл бұрын
@@アセロラピエリ ゴリゴリに反対ですね
@石橋秀斗
Жыл бұрын
サンクチュアリ 聖域の感想動画見たいです。
@user-hemhem
Жыл бұрын
中村紀洋選手かと思った。
@masasato6772
Жыл бұрын
ゆとり世代が上の立場で活躍する時代になってきたので女性役員について違和感を覚える人材は減っていく確実に。おれもゆとりだけど40,50代になるとしょーもないプライドが出て出る杭を打ちたくなるのだろうか、、、 気をつけよう
@flowersun6524
Жыл бұрын
病気じゃ無いけど、月の三分の一くらいは(精神的肉体的)不調である女性に、男性と同等の仕事をこなす難しさを男性目線で理解してくれるホリエモンはやっぱり素敵。
@minoru3175
Жыл бұрын
髪型かっこよくなってる
@wdrftgylp2898
Жыл бұрын
ホリエモンさんがリベラルな発言してくれるの嬉しいな
@ジャガー-n4n
Жыл бұрын
堀江さん、カッコいいです!
@lifeguardmen12
Жыл бұрын
髪の毛の色イイね!
@tomtom7987
Жыл бұрын
投資家がいてたくさんの生活がかかってるなら、体調に合った職業でいいんじゃないのかな
@google-user.support
Жыл бұрын
女性の社会的立場や身体の事にふれて発信してくれて感謝 m(_ _)m理解が広まると良いなぁー
@西川博-n7w
Жыл бұрын
相手が理解しても貴方の能力は上がらないけどね
@bonvoyaji2053
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 0:19 😅 0:22 0:22 😅😊😊 0:27 😅
@bonvoyaji2053
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 0:33 😅
@bonvoyaji2053
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 😅
@bonvoyaji2053
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 1:06 1:08 😅 1:09 😅
@hinasakura22
Жыл бұрын
食生活が悪くて自己管理できてない人ほど、不調に悩んでる男性と同じく、女性も自己管理できてる人ほど生理痛が軽いっていう議論は、タブーですか?
@hinasakura22
Жыл бұрын
@たか 私の体感では、夜勤のある長時間労働の女性は、生理不順になるので、大変だと思いますが。。質問がよくわからないですが、答えになってますか??
@l-zx6jz
6 ай бұрын
あのー、風邪じゃないんですよ。
@れべ-e3h6h
Жыл бұрын
他人の会社はどしどしやって欲しい うちは小規模で体力がないしリスク抱えたくないから無理だけど
@D-C-B
Жыл бұрын
ホリエモンさんのKZbin長年見てるけど、初めてコメントします。 感動しました。めっちゃ感動!
@gingatetsudou9999
Жыл бұрын
55歳超えると、男性も、「調子のよい日がたまにある」生活になりますよ!いたわりあって生きたいですね!
@boshihoshi6368
Жыл бұрын
相対的平等は重要
@otatereide
Жыл бұрын
大塚家具の時のようになる可能性も勿論ありますがやったから色々明確になって次に進んだのは事実。一昔前なら娘さんが舵取りする機会さえ与えられなかったはずなので。とにかくやってみて前に進めて可能性を探ろうという堀江さんのこの件に対する意見は全面的に賛成です。
@アセロラピエリ
Жыл бұрын
全国の⼥性社⻑は58万4130⼈(2022年調べ)いらっしゃるのに、未だに大塚家具の事例を女性社長の代表のように語る人がいるんですね。。。残念でなりません。
@ぴよすけ-f3k
Жыл бұрын
大塚家具のは、父親追い出して会社売っぱらうまで短期間、かつ売却後、自分はコンサル経営と、「売却目的のシナリオ」だとしたら「凄い手腕」だと思う。
@7679796967679679
Жыл бұрын
研究開発系だったので女性の部長はいましたよ(╹◡╹)ノ 理系は男女関係ないので
@ウッチー-i1h
Жыл бұрын
機会の平等は当然設けるべきですが、アファーマティブアクションは反対です フェアに審査した上で、結果的に女性が選出されればいいけど、そうならなかった場合は女性の力量が及ばなかったわけだから仕方ないよね そんな論理的なひろゆきの考え方が正論だと思います
@アーノルド-u8r
Жыл бұрын
男女関係なくもっと若い人にチャンスを与えるような大抜擢をやってほしい。
@なつ-t6t4k
Жыл бұрын
堀江さん、ありがとう。 無能だったとしても性別で括られない人はそれだけでまだマシだと思います。。。 まずはやらせてみる、って大事ですよね。
@eimiy2758
Жыл бұрын
金髪似合ってる
@rukaruka5953
Жыл бұрын
ガチのド正論で草
@西川博-n7w
Жыл бұрын
せい‐ろん【正論】 ➦アプリで見る 読み方:せいろん 道理にかなった正しい意見や議論。「-を吐く」 どこが「道理にかなった正しい意見や議論」なんですか?
@rukaruka5953
Жыл бұрын
@@西川博-n7w 生きづらそう… がんばって、マジで。
@may3may773
Жыл бұрын
優秀な女性だけ上に上げろっていうTwitterの意見は正論だよ
@のんびり釣る夫
Жыл бұрын
社会的に女性に管理職をさせようとする圧力というか流れはどうかと思うけど、男女問わずやる気ある若い人がどんどん挑戦できる土壌はいる必要性は感じる。管理職に十代二十台枠とかあってもいいのではって強く思う
@kamatan
Жыл бұрын
『やってみてから、また考えればいい』いい言葉!
@石原プー太郎
Жыл бұрын
すごいよね。中学生のセリフみたい。感情論ど真ん中。 それを堀江さんのファンが大絶賛。すごいよね~。
@MamiTomoe-ej1dp
Жыл бұрын
別に差別をしているわけではなく結果的に男性が多くなっているだけなら致し方ないのではないでしょうか。逆に女性が多い職場もあるんですし
@MaMa-qz1xx
Жыл бұрын
金髪って初めてじゃない!?似合ってます
@牛丼太郎-g1m
Жыл бұрын
一見、女性を持ち上げてるようにみえて実質的にはかわいそうだからしてあげてよw という下に見てる感がすごいw
@tomohirok9054
Жыл бұрын
なるほど。 まずは女性の誰かが総理大臣になって活躍すれば社会の認識も変わるかもしれないですね。 今は女性が組織の上位に立っても蓮舫さんや辻元さんのようにキーキー言ってるようなイメージしか湧いてこないので。
12:07
【管理職の現実】「日本は昇進が中国より10年遅い」ポスト減で負担増&ハラスメント避けコミュニケーション希薄に…幹部育成の課題とは|アベヒル
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【ダイバーシティは洗脳か?】成田悠輔と考える多様性/DEIで企業の業績は上がるか?/ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由/女性に忖度するな/日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
PIVOT 公式チャンネル
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НУБ И ПРО СТРОЯТ ЗАЩИЩЕННУЮ ТЮРЬМУ ЗА 10 СЕКУНД / 1 МИНУТА / 5 МИНУТ В МАЙНКРАФТ БИТВА СТРОИТЕЛЕЙ
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УНО Реверс в Амонг Ас : игра на выбывание
Фани Хани
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Challenge CR7 people try the impossible-to-do Cristiano challenge 2m68😱😳⚽️
dimerci tv
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От первого лица: Школа 4 🤯 ЗАТОПИЛИ КВАРТИРУ УЧИЛКЕ 😂 ЦЫГАНЕ В ШКОЛЕ 😍 ВЕЧЕРИНКА ГЛАЗАМИ ШКОЛЬНИКА
Руслан Гладенко
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女性は管理職に向いていない?産休育休は迷惑?「女性活躍」にまつわる誤解はどう解消できるかについて徹底討論!
NewsPicks /ニューズピックス
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【女性幹部はなぜ増えない?】成田悠輔と考える多様性/日本企業の文化的壁/多様性の推進で社会は均質化する/DEI must DIE/多様性過信の危険性/日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
PIVOT 公式チャンネル
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初心者でもAIで業務改善できる!おすすめAIツール&活用方法をプロに聞いてみた
堀江貴文 ホリエモン
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【緊急生配信】女性トラブル多数?フジテレビ問題を語る【ゲスト:立花孝志】
堀江貴文 ホリエモン
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「DEI=女性活躍は古い」なぜ日本の女性活躍は進まないのか?ダイバーシティ経営に本気で取り組むには何が必要かについて徹底議論(口羽敦子、柴田陽子、安田雅彦、若宮和男)TheUPDATE
NewsPicks /ニューズピックス
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中居正広さんとテレビ局の件についてお話しします
堀江貴文 ホリエモン
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中小企業はどう女性活躍を推進していけば良いのか?|船井総研
【船井総研】中小企業向け経営ノウハウ Funai online
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【太田光×堀江貴文】光代社長とホリエモンのマル秘エピソード。ChatGPTでサンジャポ出演しても分からない?
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【最年少の女性リーダー】現場で活躍する新卒4年目社員の仕事に密着
西崎康平 ブラックな社長
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【タイムマネジメント術】定時で帰る女性管理職の仕事術とは?
女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル【パソナキャリア公式】
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