女性は管理職に向いていない？産休育休は迷惑？「女性活躍」にまつわる誤解はどう解消できるかについて徹底討論！

Рет қаралды 116,674

Күн бұрын

Пікірлер: 84

@halnonn0328 10 ай бұрын

ナースとして復職しましたがやはり女性が多い現場とはいえ病院の経営は男性であり、バリバリ働いてきた女性の上司を相手に考え方のギャップが大きすぎて困っています。ナースのリアルな話をしてくださって遅れすぎている医療業界についても触れていただけてうれしかったです。

@のののん-i4e 11 ай бұрын

司会の女性が有能で全体のテンポが良い

@ayanakizaki5947 11 ай бұрын

ありがとうございます！

@MN-td7sv 11 ай бұрын

申さんの私たちは自由なんだという言葉に涙がでました。

@ivetw_ice 8 ай бұрын

古坂さん話の振り方が微妙…合間合間のコメントも何言ってるかわからなかった。もっと適任の司会者他にいたでしょうに、、🤦🏻‍♂️

@りん-e8b5o 10 ай бұрын

看護師さんの件で風邪で休んで菓子折り持っていく、辞める場合は半年前から言わないと辞められない、のとお話でしたが、日本の大手化粧品会社の美容部員として働いていますが全く同じです。このような風潮の日本企業は少数ではないのかもしれません。是非広まって改善する方向に進んでほしい🥲

@mame8851 10 ай бұрын

雑誌で見てたら特にファンでもなかったが、話している申さんをみて本当に優秀な人なんだなぁとファンになった

@草野マサムネ-c9w 11 ай бұрын

長く働いてる社員＝頑張ってて偉い！という評価制度や風土がある以上、女性達が頑張ろう！とは思いにくいですよね…子供できたら、否応なくすごい時間が奪われますしね。。日本全体でメンバーシップ型からジョブ型への移行が肝な気がします

@user-xt7pt4jj8k Ай бұрын

いいえ、それは多分真実ではありません。長く働く人が評価されているというよりは、長く働く人の方が色々な仕事を引き受けやすいので、結果的に高く評価されていると言うのが、おそらく正しい。学校の勉強でもそうですが、量を質で補うのは余程の天才でなくては無理で、時間をたくさんかけてインプットをたくさんしたほうがアウトプットが大きくなるのは当然です。

@るんるん-l6p 9 ай бұрын

性別関係なく優秀な人が上に上がれば良いと思ってたし、女性を優遇すればするほど反感を買うだけ、むしろ逆効果だと思ってた。けど女性活躍推進がかなり昔から叫ばれてるのに未だに女性管理職比率は低いのは過去の私同様、上記の考えを持つ人が一定数いるから。それだと何も変わらない。ごく一部では、実際に昇格した優秀した女性もいる。でも意思決定層が男性ばかりで心理的安全性も担保されない中、いくら優秀な女性が一人入ったところで、何が変わるのか。だからこそ下駄を履かせてでも母数を増やすことが必要で、それが意思決定層の多様化に繋がる。なぜ当たり前のように子供を生んだら女性が時短勤務を取得するのか？なぜ男性は、この仕事は女性にはきついからという理由で女性に仕事をふることを躊躇してしまうのか。上から変えることも必要だが自分自身が無意識の偏見を持っていないかを認識することも必要ではないか。

@neroli_rr36 10 ай бұрын

古坂さんの発言、ところどころとても不快... 「芸人だから」とかっていう枕詞を使って、配慮のない発言が多い気がする。"男/女"っていうところ自体、こういうトピックの場で使うには乱暴だと思う。あと話に入ってきすぎ...あなたの話は興味ない🤦‍♀️

@sh7608 11 ай бұрын

申真衣さん、知性と美貌を兼ね備えられていて話し方もほんとにさすがでした😍😍

@itstimefortea473 9 ай бұрын

女性活躍もっと！ていうけど、現実、働きたくない、主婦でいたい、活躍したくない女性て意外と多い印象なんだけど...

@xh5jk9bc2u 9 ай бұрын

それ、かなりの上澄みだけじゃね

@薩摩隼人-o1h 10 ай бұрын

古坂は絶対いらない

@Aoi-ni3wy 10 ай бұрын

申真衣さん、美しい…お話の雰囲気や言葉選びも素晴らしい…。リスペクトです

@カイ-v4t 11 ай бұрын

女性活躍が進んだのか？という議題でメインMC男性で議論している人たちも男性が多数派で話している人の後ろにいる人も男性が多数派、そして撮影スタッフも男性が多数派なんかコント見ているみたいでした。

@お魚-w2d 11 ай бұрын

NewsPicksのこれ系の番組は基本この男性MCですよ。女性の話題だからと現場も出演者も男女均等にするなんてそんな生産性のない馬鹿らしいことやってられない。それこそ、その組織の母数に合わない無理な女性登用は組織や現場を崩壊させる。

@moku85 11 ай бұрын

こういう揚げ足取りコメントする人って未だにいるんだなぁ

@株野郎リョウ 10 ай бұрын

ダイバーシティが進んでる外資は女性管理職積極的に登用してるが、ダメな時はきっちり降格させてるよ。

@hidehiromito3133 11 ай бұрын

男が女性の話をさえぎり主導権を握りたいカオス

@25ja2k 11 ай бұрын

そもそも男女の賃金が同じじゃない時点で、いくら女性社員が管理職にキャリアアップしても給与が男性より下というのが昇進を目指す女性のモチベーションを減らしている様な気がする。＞2022年度の男性正社員・正職員の平均月給は32万8,000円に対し、女性は22万1,300円である。＞両者の間に約10万円の差があった。高卒男性が月給18万円に対し、女性は14万以下とされる。

@ata-wc6ki 10 ай бұрын

同じ会社、同じ役職、同じ評価であれば、男女で賃金の差は無いと思う。とりわけ大企業ではそのはず。

@25ja2k 10 ай бұрын

@@ata-wc6ki そのデータは総務省が全国の大企業の正社員を調べたものなんだよな

@ata-wc6ki 10 ай бұрын

@@25ja2kだから？

@sushimaru8508 11 ай бұрын

女性の活躍とかそういう事じゃなくて、女性と男性はそれぞれどんな長所短所を持ってて、だからどんな役割についた方がいいという適材適所論を考えた方が生産性あります。更には同じ性でも個性は全然違うですし・・

@ni-ss4tk 11 ай бұрын

男性、女性で分けるのではなく、人としてその人の個性を活かしてあげられたら良いですよね。

@KC-qk9ju 10 ай бұрын

女性はこんな役割についた方がいい、と性別を根拠に仕事を限定されることには反対です。女性活躍について意識することは必要だと思います。

@mybias77 10 ай бұрын

38:20 シンマイさんのコメント

@大郎田中-h9i 11 ай бұрын

男性に対する性的役割分業意識・男らしさの押し付けが驚くほど強いので今後もさほど進まないでしょうね「男が格上であるべき」「格下男性はキモい、不快」という思考がなんでこんなに強いんでしょうね若い女性ですらこんな感じの言説に溢れてる

@makikotanaka5671 2 ай бұрын

管理職イコール多くの時間働かなければならない、という固定観念、固定された環境を打破していってほしい。育児、家事をしている人は、とにかく時間が命…配分しないといけないので、仕事ばかりに時間を使えない。そこに介護が加わる場合もあるのに…。自由に時間をマネジメントとして管理職が成り立つっていう社会に変わっていってほしい。

@天才少年-j8w 8 ай бұрын

女性活躍とか言う前に、男性、女性が男性主夫を認めないと、女性活躍とか無理だろ。働いている男性、女性が男性主夫認めていますか?男女平等、女性活躍とか言うなら、主婦、主夫の割合も増やすべきでは?その議論からしれよ。

@ShirakawaTomohiro 6 ай бұрын

カップルが男女という前提で私は話してしまいますが、女性のキャリアを考えるということは同時に男性のキャリアについても考えるべきで、コメ主さんもおっしゃるとおり、男性主夫は尊敬できないみたいな理由で枠から外していけば、中々キャリア女性が結婚するのは厳しいとは正直思います。

@田中天の助 11 ай бұрын

ダイハツ不正の解説お願いします

@hitomih8888 11 ай бұрын

人手不足が否応なしに女性登用を進めるんでしょうね。

@22dutch12 11 ай бұрын

経験と意識が大事性別は関係ない

@まぼまぼ-x3t 2 ай бұрын

管理職や役員になるというのは「責任を負う」ということ、世の中には「誰かに使われる方が楽」と考える人が圧倒的に多いんだよ、男も女も

@あいえうお-x6h 11 ай бұрын

シンマイさん凄いとは思う、経歴も実績もピカイチだと思う。ただ、GENDAについては片岡会長が凄いだけなのでは、、、とどうしても思ってしまう。イオンファンタジーの回復や他の経営陣との繋がり然り。偏った見方なのかもしれないけど。。。

@マーク-z4e 9 ай бұрын

そもそもゴールドマンでも使えなかったらしいけどwまあエリートの中ではってだけで、美人だし一般的に見たら優れてるから好き

@高梨幹泰 4 ай бұрын

そりゃほとんどの経営者はしっかり産休や育休で休ませてあげたいと思ってるよ。ただ、なんで営利団体である事が無視されるんだ？解決するには国が補助に入るしかないから

@hirorin888 11 ай бұрын

時代に合わせて変化していきますね。

@ShirakawaTomohiro 6 ай бұрын

女性管理職の最大の課題は、やっぱり女性→女性への育成だと個人的には思っています。女性の管理職が新しい女性の管理職を生み出せれば、バンバン増えていく気がする。特に旧態依然としている会社の女性管理職って何かしら、バックアップに有力男性役員がちらつく感じがするんだよな。

@msmsms1213 11 ай бұрын

こういうサムネやめてやれ

@user-cz9xf3oo3h Ай бұрын

ほんとそれ！！！！

@Hmmmm2712 10 ай бұрын

男性の司会者何言ってるのかわからない。私の理解力の問題か

@yasudamihokomooca 10 ай бұрын

ジェンダーギャップ指数125位、世界の動きよりも1世代、2世代遅れているので、このままでは更に下位になるだけですよね…

@ようつべ-w1j 11 ай бұрын

仕事してるひとなら同意してもらえると思うけど、いまってむしろ男性への逆差別が多くて辟易しています。数合わせの女性管理職比率とか。賃金格差だって同一労働してないので賃金が異なるだけ。優秀な女性はむしろ色眼鏡で見られて引き上げられることを嫌ってる人が多いです。性差ではなく能力、貢献度により判断されないと納得感がありません

@Yo-vw4lz 5 ай бұрын

子供がいる人こそ専門性と裁量権のある仕事をしたほうがいいと思う。大変だけど、休むのに気を使わなくていいし、自分のPJさえちゃんと回せば誰にも文句言われない。会社によってはそもそも総合職に女性が少ないかも。総合職に女性が増えれば管理職にということも増えるかな。

@Satomi-w9c 10 ай бұрын

女性管理職を何パーにするって目標立てるってどうなんだろう。。本当にその能力がある人を管理職にするってのが最初じゃないの？

@yasudamihokomooca 10 ай бұрын

それでは過去の不平等は永遠に解消されません。今は過去において男性と言うだけで”優遇”され、女性は、女性と言うだけで大学入試、就活でも平等に扱われて来なかった以上、どこかで一度は優遇される世代を作らない限り、ジェンダーギャップ指数125位は、更に下位になるでしょう。

@zl7062 10 ай бұрын

シンマイさん相変わらず美しい😍1人だけ輝きが違う

@makima7844 10 ай бұрын

申さんは同じ事しか言わないし、10年前からある意見をずっと繰り返してるだけ、顔がいいからまだ見れる

@kanakunishige6435 10 ай бұрын

十年前から状況が変わらないからかもしれませんね

@株野郎リョウ 10 ай бұрын

日本のパワーカップルはシッターを雇うべきだ。

@やっさん-t4u 9 ай бұрын

＞女性は管理職は向いていない本質を突いていると思う。一般的に管理職や幹部と言われる役職に就く上で「一定年齢以上=勤務年数(キャリア実績)」が求められる。これは当然の事。すると女性の場合「更年期」と被る。更年期女性管理職(幹部)の異常な精神状態の指揮下で働く男女の部下は溜まったものじゃない。平職員お局様の御乱行と指揮命令権を持った管理職(幹部)の御乱行とでは全く意味が違う。経営陣(経営決定)の手先である業務執行部門や係や班の組織が木っ端微塵に崩壊する。

@びふちゃん Ай бұрын

男性も更年期ありますよ….