На них всё держится, но они теряют работу: главные ошибки лучших | Алексей Иванов

[@ALEX_VEGA]

4 года работал с макаронами на ушах от инвестора, раскрутил бизнес до 6 нулей. Когда передал более большую долю предприятия по договоренности, через 3 месяца нашли причину закончить совместный бизнес. Сейчас я сам делаю тоже самое, даже все лучше, только без дополнительных людей. В то утро я думал что моя жизнь закончилась, а теперь понимаю что для меня это был тренировочный период перед собственными проектами. Относитесь ко всему холодно, поспите, отдохните. Мир вашей душе.

[@_aalliinnaass_]

Можно сказать шишки набили,натренировались и теперь знаете как круче сделать,так что да,опыт тоже в плюс идет😌

[@lidijapriss9596]

Интересно когда вы играть успеваете....

[@ALEX_VEGA]

@@lidijapriss9596 не сидите в социальных сетях, еще и читать успевать будете 😂

[@LinaG-hg3lc]

Ну чтт вы так о себе? Жизнт заканчивается, когда останавливается ваш пульс, все остальное мелкие жизненные трудности, о которох в будущем будете вспоминать с улыбкой.

[@СветланаСотникова-д3щ]

Ух, ты! Успеха🚀

[@lathephyr]

Зачастую руководители не могут найти общий язык со своей командой по одной банальной причине - они никогда не были частью той или иной команды

[@juliajulia2081]

Или руководителем ставят родственников которые еще и тупят, не имеют не то что широких горизонтов, но даже не разбираются в своей части

[@bekoff07]

@@juliajulia2081 lio

[@noregrets8357]

Система никогда не выбирает самых лучших, она выбирает наиболее подходящих самой себе

[@juliajulia2081]

Руководители никогда не самые умные, они просто самые удобные вышестоящему

[@nadMoZzzg]

@@juliajulia2081 эволюция, побеждает не умнейший и сильнейший, а самый приспособленный

[@heya3068]

поддержу, выберет - удобных. Ей активные и перспективные не нужны.

[@tatianasavelieva4774]

Абсолютно согласна с этим утверждением. Именно так. Спасибо за то, что озвучили эту истину.

[@khrustella156]

Да тупых и глупых, но особенно жопализов и шестёрок 🤮🤣

[@weiss6888]

БлагоДарю. Концентрированно я это называю: НИКТО НЕ ЗАМЕЧАЕТ, КОГДА ДЕЛА ИДУТ ХОРОШО!!!

[@ekaterinademina150]

Это проблема не хороших работников, а плохих работодателей..

[@Елена-ч7е3ж]

Сейчас время посредственностей, они у власти, готовы делать все, что прикажут, даже в ущерб делу. Хороших специалистов, тех кто имеет свое мнение, отличное от мнения руководства, вытесняют из коллектива. Они не удобны, слишком умные, выбиваются из стаи, не раболепствуют, никто не хочет выглядеть дураком на их фоне. Лучшие иногда бывают слишком самоуверенны, не допускают мысли, что их способности могут недооценить, но они не учитывают человеческую подлость. У нас любят говорить, что незаменимых нет. Не ценить лучших, талантливых, гениальных - давняя традиция России.

[@marisati2864]

Это традиция не только в России... Специалисты не нужны в бывших республиках. Там выстраивают новые свиты императоров

[@galinamarinescu3740]

Здорово! Поняла свои ошибки, сейчас на новой работе стараюсь делать как все, не перестараться, не выгорать. Этот подход полезен и в других сферах жизни. Спасибо!

[@linagrey89]

Буквально пару недель назад,осталась без работы.Довела себя до того,что полностью разочаровалась в себе как в специалисте.Сейчас посмотрела ваш ролик и поняла где были мои ошибки и почему так получилось, спасибо вам большое.Буду теперь менять свой подход к работе, надеюсь что все получится

[@marishka270290]

Алексей-замечательный. Все его советы полезны, НО только для идеальной команды. Такое бывает, когда люди действительно собираются в одной компании, знают, чем будут заниматься и несут каждый свою ответственность. На самом деле такие команды большая редкость, но я желаю каждому, кто прочитает это сообщение, найти свою команду единомышленников. Я недавно уволилась с фирмы, где действительно тянула больше положенного. Причем даже за коллег. При этом никогда не создавала проблем. В итоге я получила выгорание, мой начальник сказал, что ему все равно, делай что хочешь, оказалось, что я и не работала в карантин все лето, хотя у меня в блокноте было все расписано, зам начальника обвинил меня в том, что я не делала (в плохом поступке), когда все раскрылось, не извинился, а коллегу я просто постоянно раздражала, потому что была в этой сфере более подкована и быстрее выполняла работу. В итоге я совсем потеряла свою самооценку, а так делать нельзя. Но я всегда уходила сама, каждый раз надеясь, что найдется нормальный начальник и нормальные коллеги. Всем успехов!

[@levnetolstoy6615]

проблема в том,что руководителей нет - есть начальники

[@ДрюБеримор-ю1б]

Лучших...увольняет Бог,чтобы они несли свой Свет,свой уровень другим нуждающимся,а не кисли в болоте приспособленцев, деградируя вместе с ними!

[@mksm_rzhkv]

Я каждые 3-4 года меняю место работы и "не парюсь". Уже 20 лет такое практикую. Сначала это не зависило от меня, но потом почитав разные статьи, я понял, что мне именно так и надо делать что бы не свихнуться. Я юрист. Многие проблемы на работе и в работе как раз из-за руководителей-невежд и идиотов. И еще никогда не иду работать туда где начальник младше меня.

[@OlenaBohdanova-cm4cc]

Почему не рассматриваете, когда Руководитель младше

[@mksm_rzhkv]

@@OlenaBohdanova-cm4cc Потому что у них рано или поздно начинает играть пластинка: "я начальник - ты дурак".

[@ShadyFoxShadify]

@@mksm_rzhkv это от возраста вроде не зависит. Что старше, что младше - без разницы, уважение не из возраста идет.

[@МираГарбель]

То же самое 😇 вот у меня сейчас руководитель младше меня и это треш😏 думаю снова менять работу

[@ТамараКоцайлиди]

Теперь поняла свое выгорание...спасибо.Молча делала не 9 из 10,а 11 из 10-МОЛЧА!!!И не понимала-почему не ценят.Ушла сама,не доработав до пенсии всего год....ВЫГОРЕЛА!!Оценили тогда,когда подала на расчет..засуетились,начали уговаривать..но мне уже этого было не надо..действительно,как в браке..!Теперь не хочу ничего и никуда,просто тупо депрессую.

[@andreybofus1817]

Хорошее видео, спасибо. Мой пример: Проработал на данный момент на 2 работах в среднем по 4,5 года (сейчас на третьей работе пятый год). После этого срока обычно начинается какая то фигня. Первые 2 года на отличном счету, третий год - плато! Затем мне начинает казаться, что мной манипулируют (ездят). Я и есть такой сотрудник - работаю без особого шума и общее дело идет! И всё верно, работаю пока идёт - когда начинаются проблемы - это выбивает меня из колеи, а "жаловаться" не люблю. Очень многое действительно пропускаю через себя. Расстраиваюсь и т.д. Наверняка от невысокой самооценки. Но внутри себя считаю, что впахиваю очень серьезно. (это так и есть по часам). В итоге - уже два раза уходил (практически в никуда). Нахожу новое дело, но с возрастом это будет сделать всё сложнее.

[@РусланЗадорожний-л4ц]

Раз такое дело тоже напишу о своей проблеме: мне 24 года, работаю 2,5 года. я бухгалтер, со мной ещё 3 коллеги. и в нас 4 экономиста (одна давно работает, остальные её подруги). по факту как только надо какой-то отчёт они перекидывают всю свою работу на бухгалтеров,а они сидят в телефонах целыми днями. как быть в такой ситуации? хочется как-бы объяснить что это их работа, но и чтобы не выгнали с работы? заранее спасибо за ответ

[@РусланЗадорожний-л4ц]

и как только я говорю им что это не наш отчет они бегут жаловаться начальнице, что бухгалтерия ничего не делает

[@oksanakuvshynchikova]

@@РусланЗадорожний-л4ц надо подойти к начальнице вам самому и узнать и чтобы начальница показала где это прописано, что это именно ваша ответственность, если она это покажет вам на бумаге что да это именно ваш кусок работы, и именно за это вы получаете заработную плату ... То да ничего не поделать придется делать )) но если по факту за вами проделанную работу деньги по факту получают другие люди, потому что это входит в их обязанности за что они получают деньги )) то так и объясните начальнице что вы как бы всем довольны, но вам не не нравится и не хочется делать обезьяний труд

[@katelove9279]

привет, у меня похожая ситуация, но какая-то фигня начиналась раньше. После второй работы, уйдя в никуда, чтобы отдохнуть, я решила поработать с психологом и начала как раз с темы работы. Через какое-то время я нашла работу, которая принципиально отличалась от предыдущих двух, и тех стремных моментов, которые я проработала с психологом там уже не было. Так что есть смысл позаниматься в этом направлении, как говорится лучшее вложение - это вложение в себя. Удачи!

[@Usern9798]

@@РусланЗадорожний-л4ц привет Руслан! Очень важно подобрать нужный тон и слова для руководства: т.е. ни в коем случае не доводить дело до эмоциональной эскалации, когда происходит взрыв эмоций (от усталости, раздражения и т.п.). Спокойно подойти к начальству и попроси уделить тебе минут 15 один на один. И объясни, что на твой взгляд нагрузка распределена неравномерно в момент отчётов. Расскажи, что у тебя есть такие и такие задачи, узнай, входит ли в твои обязанности разбираться с этими отчётами. Что касаемо залипания в телефонах, когда я вижу, что мои сотрудники так делают, я сразу же пресекаю. Конкретно, опять нужно подбирать слова: скажи, что лично тебя это демотивирует: когда ты разбираешься с большим кол-вом задач, а у тебя под носом сидят люди в телефонах. Как руководитель я бы очень озадачилась, что у меня у кого-то есть время сидеть в телефонах. Как я обычно говорю: «если вам заняться нечем - я найду». Потому что руководитель также смотрит на вас с точки зрения стоимости, каждый из сотрудников стоит денег. Это очень важно, чтобы начальство услышало и твою сторону, ведь пока только оно слышит «бухгалтерия не работает». Если хочешь - можешь заручиться поддержкой коллег по бухгалтерии и выйти единым фронтом. Просто это должен быть спокойный разговор, где вы делитесь с руководством обстоятельствами, которые прежде всего, мешают вам продуктивно работать. Как правило, сначала надо говорить с экономистами, но тут, я понимаю, вы уже пытались локальности решить, кто отвечает за эти отчеты. Обязательно упомяни руководству, что вы пытались самостоятельно решить эту проблему, но вам не удалось - поэтому вы, собственно, и пришли за помощью к руководству. Удачи :)

[@elvira7177]

Согласна с Вашими доводами, Вы правы. Только подобное видео, книги по саморазвитию, лидерству - они неприменимы с российскому менеджменту, к образу российского руководителя. На это есть один неоспоримый факт: даже если лучший сотрудник не рассказывает о своих достижениях и успехах сам, поверьте, руководителю это говорят партнеры, коллеги, клиенты, и руководитель в курсе. И к сожалению, незрелый, неумелый не ценит, не радуется, а боится конкуренции и зачастую делает подлости. Профессионалы и лучшие сотрудники российскому бизнес-сообществу не нужны. Лучше удобные и молчаливые с кучей психосоматических заболеваний, о которых не ведают, и оправдывающие себя наличием такого замечательного качества, как лояльность. Зарубежные менеджеры Европы, Америки, Азии, с коими приходилось работать очень сильно отличаются от слабых руководителей России: лидерством, стремлением к успеху и общей цели, развитием и ростом своих сотрудников, желанием делиться опытом и расти при этом самим.

[@MaximGeorgievskiy]

Хочу особо отметить классную атмосферу канала. Слушаю голос, хорошо подобранное музыкальное сопровождение, качественную картинку - это прекрасная успокаивающая атмосфера, в которой по-настоящему приятно воспринимать ценную информацию. Спасибо!

[@georgie-facet]

Если обобщить сказанное : - Ты обязан думать об когнитивных искажениях и предвзятости; - Выскочкам будет прощено многое; - 2/3 руководителей живут в восприятии своего идеального мирка - Руководители устраняются от проблем

[@dashanemtsova8025]

То чувство, когда посмотрела ролик, и с облегчением подумала, что в офис после 7 лет работы больше ни ногой. За те же деньги работаю на себя и никому, ничего не должна. Только своим клиентам! Пусть клиенты меня оценивают, а не человек, который очень далёк от реального положения дел в бизнесе.

[@ЛилияСербина-р4у]

Цель у всех одна - получение денег: у руководителя - прибыль, у работника - достойная оплата своего труда. Все остальное - красивые фантики. Пашешь, молчишь, "чего изволите", не требуешь ничего - вот идеал работника абсолютно любого руководителя. Руководитель охотней расстанется с профессионалом, который в чем-то несогласен, чем уволит жалкого подхалима.

[@kvasnyukstanislav244]

Вся суть капитализма. Марксизм - наше спасение

[@fillisternnfonn-it3851]

Умный руководитель с проработанными внутренними конфликтами не держит возле себя подхалимов, а держит работников приносящих прибыль - то есть эффективных людей. Но те люди, которых вы описали, тоже, к сожалению, встречаются. И от таких руководителей нужно самостоятельно уходить - такие люди ведут компанию и коллектив к краху и ваша жизнь станет адом очень быстро.

[@jennyhumphrey8945]

Я как руководитель никогда не нуждаюсь в непрофессионалах, зачем? Они же тянут на дно, а зачем мне нализанный зад и потеря клиентов. Скорее всего, некоторые "руководители" находятся не на своих местах - если им важен не результат, а личное тщеславие и тараканы, то этим глупым людям вообще работать нельзя. Они просто по каким-то причинам не нашли лишнюю шею, чтобы сесть поудобнее))) поверьте, им эта деятельность, которой они "руководят" либо до фонаря, либо они в ней не разбираются.

[@vikaderenyuk]

Согласна . На 1000% У меня цели и достижения повыше , чем ресурс компании . Компания не может подтянуться . Мне сообщили , что мимо того , что я получила повышение , я хочу за много . Я не соответствую компании . И как бы со мной стоит попрощаться . Я впервые такое слышала ...

[@ЛилияСербина-р4у]

@@fillisternnfonn-it3851 Каким бы умным руководитель не был, медные трубы еще никто не проходил. Хотя о себе думают, что они мудрые и объективные.

[@victoriag9366]

Наше руководство вообще заморачиваться не хочет. У нас нет коллектива, есть только конкуренты! Каждый сам по себе работает, и все конкурируют друг с другом. Кто лучше , а кто хуже.... Кто больше принимает участие и больше работает, тому и доплаты(правда копейки). Куча начальников и они все время смотрят кто как работает, и что делает. Люди заставляют себя делать что то....большинство делают не потому что им это интересно, а потому что попробуй ты не сделай, съедят с потрохами.

[@АлисаКотова-э2с]

- Можешь? - Могу -Докажи -Докажу -А достанешь звезду? -Да,достану. Смогу. Алексей Викторович, почему вы меня увольняете? Работаешь ты хорошо,но приносишь дурные вести,вечно от тебя какие- то проблемы 😁 Совет про то, что ты должен говорить не только плохое ,но и хорошее и иногда радовать руководителя,у которого проблем выше крыши,а не только грузить проблемами, очень действенный. Слышала его в акционервах, использую постоянно. Очень жалко иногда беспокоить какими то проблемами,но если знаешь что есть баланс хорошо- плохо,радостно- грустно,ты перестанешь ассоциироваться с человеком, который если приходит или звонит , только когда наступает полная жопа :D Большое вам спасибо❤

[@sashaLaPerla]

Предлагается работать работу, еще и работать музой для руководителя. При этом ему платят в 2-3 раза больше. Интересный у вас подход

[@MaximGeorgievskiy]

Да, также как делает руководитель - работает свою работу и является музой для вас. Тут предлагается обоюдность. Мне такой подход нравится, в этом случае появляется диалог. В моем понимании, речь не только про «музу» как про коммуникацию. Если у меня сотрудник хвастается, что смог реализовать какой-то сложный алгоритм, то я понимаю, что для значит него это важно (в то время как для меня важно закрытие критической линии по стратегии разработки, что для сотрудника может выглядеть как скучная мелочь). Имхо речь о коммуникации с целью слышать ценности друг друга

[@mstepanovYT]

если руководитель не видит 9 из 10 решенный задач, то либо тупой босс, либо эти задачи задавал не он

[@marishka270290]

в моей бывшей фирмы проблемы решались мимо взора босса. На самом деле ему было все равно кто ее решит, главное не он)

[@ellek5738]

Если у Вас один подчиненный - да. А если их 50?

[@vilena-mag]

Когда собственник в тандеме со своим ТОПом, они сворачивают горы. Но это такая кропотливая работа и начинается она с одной цели, доверия и открытости. Спасибо Вам за тему. Очень интересно!

[@Lia_8502]

Благодарю! 🙏 очень важная информация! Никогда не смотрела под этим углом. Спасибо за этот ролик ❤️ Приятный голос, дикция и подача информации 👍👍👍 Спасибо за ваш канал и гостей которых приглашаете 🙌💓

[@asterdesignstudio]

Развитие необязательно должно быть вертикальным. Время от времени можно смотреть в ширь, чтобы не закислиться в своей сфере. Понимаю, что не надо распыляться, но говорить что развитие это только движение вверх тоже некорректно.

[@Usern9798]

Плюсую, развитие по горизонтали тоже имеет место быть, и из моей практики, встречается чаще.

[@АлтайскийБэтман]

+++ росту в ширь уже лет 15 Результаты на банковском счету и приобретённый опыт и навыки говорят, что тропинка выбрана правильная.

[@ОлесяКалошина-ж9ш]

@@АлтайскийБэтман самое удачное держаться в своей сфере!!! Ну если всё более менее идёт и профессия не притит

[@DragonWings77]

Очень благодарна! По всем пунктам совпадение😂. Давно не встречалась с таким наполненным и оформленным человеческим языком контентом

[@АйсылуДаутова-д1ъ]

Вы так мягко говорите, прямо услада ушам!....

[@OlehkaO_O]

Спасибо за ваш канал! Очень рада, что встретила вас на просторах KZbin.😊 Очень интересную тему вы затронули, актуально для меня.

[@yana_yananutri]

Полностью согласна! Алексей! Добавлю😌 По моему опыту, для того, чтобы стать лучшим сотрудником и не быть уволенным нужно внедрить в себя качества инициативности и проактивности, и исходя из них уже захочется говорить о своих маленьких победах и идти естественно на диалог. 👍

[@dimackur4660]

Дякую Вам за вашу працю ! Дуже корисно💛💙👏🤝

[@АнастасияМанита-ф5щ]

🙋 Здравствуйте ! Очень хорошие советы , спасибо что помогли добраться к истине !🙏🌹

[@iamsenseportfolio3497]

Как раз таких руководителей, которые не понимают того, о чем Алексей говорит здесь, стоит увольнять) Часто вижу типов в топах, которые совсем нулевые по эмоциональному интеллекту, и пониманию общей картины. Тоннельное зрение, стереотипное мышление, особенно во власти или в поколении постарше нашего. Если руководитель в компании не понимает, как выстраивать коммуникацию с сотрудниками и не понимает того, что люди разные и он должен соображать, кто у него в команде, то увы, это не руководитель, а лох) Рук - это батя, а батя, он шарит за всё)

[@nikatim_cloud]

Эффективность руководителя оценивается исключительно прибыльностью его бизнеса. Если бизнес прибыльный и развивается, то плевать, какое у него зрение, мышление и эмоциональный интеллект. Если бизнес рушится, то, опять же, не важно, как он общается с людьми, главное, что результата нет. Ну и забавно, что вы навешивание ярлыки на людей в соответствии с их возрастом

[@07_777]

@@nikatim_cloud а вы думаете от чего зависит эффективность бизнеса? Как раз от эмоционального интеллекта, ширины зрения и образа а также уровня мышления.

[@nikatim_cloud]

@@07_777 ничего подобного, все зависит от вида бизнеса. Очень часто это умение резать косты, выжимать из людей по максимуму, жесткость, умение договариваться с нужными людьми и прочее, жёсткой логики... Очень часто успешными бизнесменами становятся нарциссы, у которых огромные проблемы с эмоциональным интеллектом. Если вы занимаетесь строительством, то вам нужно уметь заключать тендеры, нанимать подрядчиков, зарывать расходы, продавать недвижимость, и никакой уровень мышления или эмоциональный интеллект вам не нужен.

[@LinaG-hg3lc]

Согласна про тонельное мышление. Столкнулась на работе со скандалом по поводу того что изменила прическу, сделала фиолетовые волосы. Хотя ц нас нет строгого дресс кода сотрудница из отдела кадров пожаловалась моему руководителю сеня вынудили поменять прическу. При этом никто ничего не говорил о моих проф навыках и то, что я самый эффективный сотрудник среди всех дизайнеров в нашем филиале.

[@nikatim_cloud]

@@LinaG-hg3lc отсутствие строгого дресс кожа не означает полное его отсутствие, чаще всего это подразумевается смарт кежуал, что исключает фиолетовые волосы, дреды, микрошорты и много чего другого. Офисная работа подразумевает определенный регламент и аккуратный внешний вид. Если дизайнер работает с клиентами лично, то его внешний вид очень важен. Ну и если вы столь ценный профессионал, то вы могли спокойно уйти и вас бы с руками на рынке оторвали и с фиолетовыми волосами, и с зелёными, и с розовыми.

[@daryatorkanevskaya6771]

по поводу "ты можешь?" - "я могу". не везде это так работает. там, где работаю я, сотрудников накидывали сверх задачами. ты сидишь на четырёх позициях хочешь ты этого, или нет. не потому что действительно можешь, а потому что так сказали. в итоге пытаешься успеть за всеми зайцами и ни одного не ловишь. ещё скачущая зарплата, обесценивание твоего труда => демотивация => снижение работоспособности, а потом и выгорание. потому что упрёки прилетают, но разорваться на все задачи невозможно физически и никого не волнуют твои успехи, ведь что-то одно ты же не сделал.

[@piotrroz8635]

Посмотрел ваш ролик до 16 минуты, решил написать комментарий, ролик досмотрел до конца. Всю свою наемную трудовую жизнь вел по принципам которые вы описываете-не работает. Как раз о том, что вы говорите ведёт к прямому увольнению. Отправил своему руководителю-будем ждать результата-сообщю

[@АннаЛеонтьева-в2и]

Что отправил? Какой результат?

[@TheMrAnonymix]

Благодарю за полезную информацию. Эти идеи, советы можно использовать не только в проффесиональной деятельности

[@МарияКондратьева-о3в]

Всё верно. Но если тебя директор не хочет слышать. ты предлагаешь несколько вариантов решений проблемы говоришь, а он говорит ну это твои проблемы решай. В итоге ты решаешь, а потом тебе говорят почему ты меня не проинформировал ну и т.д.

[@ЕвгенийФримэн]

Ну так и проинформируйте своего директора о том, что собираетесь сделать и получите согласование, одобрение. Тогда к вам не будет претензий о том, что не поставили в известность о своих намерениях.

[@Yariiiification]

самый лучший дисклеймер который я когда либо встречал

[@LenaSandul]

Спасибо за эти инсайты! Поняла что стоит подкорректировать уже сейчас и почему сталкивалась с одними и теми же сложностями. Для начинающих специалистов - must!

[@SwitlaSweta]

Мне если честно вообще не откликается, для меня как руководителя - лучшие сотрудники те, которых я практически 'не вижу ", те кто тихо себе работают...., я и зарплату им тихо подымаю, а вот тех которые постоянно забирают мой ресурс со своими проблемами, я увольняю.... Вообщем всё с точностью до наоборот.

[@servicedns6112]

А Вы уволили бы меня, если бы будучи ответственным за склад, я рассказал Вам, что ваши удобные и молчаливые сотрудники, которым Вы молча, по тихому поднимаете зарплату, вынесли (украли) большую часть имущества с этого склада,пока Вы были в отпуске? Воот, а меня уволили, испугавшись, что это станет известно директору. И так мерзко смотреть на исуганного начальника, который сразу стал шелковым, зная, какой информацией, я располагаю, фуу чмо!

[@aleksaimpulse6868]

Самый лучший инсайт: «в любой непонятной ситуации делай то, что умеешь делать лучше всего!» Закон «малинового варенья» 👍👍

[@olgash917]

За советом по 10-му, шла к начальнику.Так и перевели в другое место работы, охарактеризовав меня новому начальнику фразой"Она проблемная".А так хотелось быть в новом коллективе с характеристикой "исполнительнительная , ответственная и трудолюбивая"Поняла, когда уволилась: "таких не ценят, и они не нужны".Надо было создавать " видимость работы" и хвалиться постоянно,что " работ не в проворот, чтоб повышали зарплату,давали премию" а самой весь рабочий день " плевать семечки и разгадывать кросворды"

[@katyashevchuk416]

Спасибо, это то видео, которое как раз сейчас мне было очень нужно!

[@piony233]

Руководитель не может быть низко мотивирован, у него зп больше всех, а зп в наше время - главный мотиватор

[@Валентина-с1ы5ж]

Лучшее видео по этой тематике что я видела! Благодарю!!!

[@dvora1972]

Только сегодня увидела это видео. К сожалению сделав 99% ошибок. До увольнения не дошло, но попытки были. Спасибо, за такой расклад.

[@diplul2834]

Вау очень круто, как вовремя выпустили это видео Спасибо вам

[@aquanesse6677]

Буквально на днях меня уволили не смотря на то, что очень много сил вложил в свою нынешнюю, точнее уже последнюю и прошлую работу. Я действительно был ошарашен подобной новостью, удивлён, даже не думал о так исходе. Смотря это видео, хочется сказать только одно: Спасибо.

[@annasendler3778]

У нас на работе куча тех кто не работают, а просто приходят на работу. Или те кто: вот я весь бедный! И таких держат. А если сильный высказал своё недовольство по отношению к нему, с ним расстаются

[@lpovreznyuk2925]

Спасибо большое! Моя проблема - доносить и про мои победы 9/10

[@alexandrgudimov4256]

А как быть уверенным, что руководитель оценивает тебя правильно Я думал важно уметь самостоятельно себя оценить, дабы не работать там, где на тебе будут ездить

[@alexandrgudimov4256]

@MR.HEIZENBERG 777 а лучше на себя

[@evgtikh3567]

Я одной простейшим аналитическим отчетиком закрыла проект над которым уже больше года бились 8 аналитиков и 30 операторов. И что, одна из первых улетела с того, закрывшегося проекта. :)

[@ОлесяКалошина-ж9ш]

Вот ты злой человек лишил людей бурной деятельности 😅

[@СветланаСотникова-д3щ]

@@ОлесяКалошина-ж9ш 🤣

[@sneja5210]

Система дала сбой😐

[@Екатерина46]

Очень крутое полезное видео, все по сути! Благодарю! Я никогда раньше не смотрела с этой стороны на ситуации)

[@ОксанаБотвінцева]

Интересное видео, благодарю! Правда у меня проблема другая: не получается найти работу.

[@ВалентинаГалкина-ь8г]

Как точно! И как вовремя я это увидела

[@konulmustafayeva9366]

Спасибо за проект, Очень информативно и плюс полезные советы.!

[@ЕвгенияАлтынова-ч7ъ]

В течение просмотра несколтко раз порывалась поставить лайк))) хотя поставила его вначале! Очень понятно и просто!

[@АннаЛеонтьева-в2и]

13:07 иногда чтобы быть лучше, нужно уметь делать больше. И чтобы суметь сделать лучше, нужно больше практиковаться. К тому же не забываем, что есть линейная и вертикальная карьера

[@Григорий-в6ь]

Иногда, еще руководитель тупо боится, что тебя поставят на его место, а потому будет как угодно саботировать твою работу. Но вы правы, это тоже разрыв отношений)) Ну и эффект Данинга-Крюгера никто не отменял))

[@yunehanatakanori3511]

Спасибо большое очень содержательно и доходчиво

[@ОльгаУльрих-ч7н]

Очень полезная информация.Благодарю!

[@ДмитроТкач-е1е]

Вау, сильное видео. Перевернуло мои представления в отношениях работодателя и работника. Как говориться єсть жизнь до и после просмотра данного видео. Как же хорошо, что я знаю ету инфу в 22, а не в 50😊

[@funnystories1105]

Спасибо, это одно из лучших видео о работе что мне попадались

[@AniaKadysheva]

Алексей, благодарю Вас от всей души за создание канала и, в частности, это видео. Очень ценно и полезно!

[@sergeisandler5625]

Спасибо. Четко, ясно, все по полочкам!

[@ОляШиряев]

Вы серьезно такие наивные? Как и сказали, руководители тоже люди и среди них очень много гав*юков которые достигли своей должности идя по головам и не терпят тех кто может даже лучше справляются с работой. На моем опыте - лучшие сотрудники сами увольнялись из за неадекватного и бесчеловечного начальства , не летайте в облаках, все очень просто)

[@Natalia_mng]

Алексей, благодарю🌟

[@krautsou]

Пришел, пояснил, ушел Чотко!

[@marialvova387]

Огромное спасибо за то, что вы делаете! Очень полезно!

[@z1mmex]

Очень крутой видос, спасибо

[@sve.semisve]

Меня постоянно увольняют! Я уже не знаю, как со всем этим жить. И на что?! А мне всего 40 лет....

[@ellek5738]

Очевидно, причины может быть две: личная и/или профессиональная. Вам стоит у своих бывших коллег попросить, чтобы они выведали, почему Вас уволили. Мог быть один работодатель быть не прав; два, три… но если это уже системно, значит Вы тоже где-то ведёте себя неправильно.

[@sneja5210]

Возможно вы выросли с тех работ как из детских штанишек, начальники видят в вас конкурента и убирают, и вообще хватит работать на чужой карман!!! Создавайте своё!!!

[@OlexandrSerbinov]

Как же приятно и интересно было слушать 😌

[@FlowMotion_Creations]

Невероятно полезно. Узнал себя в каждом заголовке

[@ВячеславКириллов-г9п]

Огромное спасибо! +1 привычка в мой арсенал

[@evgtikh3567]

Полгода следую Ваши советам. Напрягаюсь меньше и еще на начальника отдела толкают, правда я упираюсь, не хочу головняков лишних.

[@АлияТокмурзина-т3о]

Благодарю. Очень интересно.

[@Elena-gd5qu]

Отсутствие команды это путь в никуда.

[@КлавдияДиганова-ъ7з]

Начальнику нужно, чтобы когда он пытается унизить подчинённого, тот это "проглотил" и ещё "подмахнул".

[@АльфияРизванова-е8к]

Отличные видео и спикеры, информативно, успеха в развитии!

[@ОльгаОліфіренко-ц1ы]

Алексей, благодарю Вас за содержательное видео. В нужный момент 🙏🏻

[@Wondercrimme]

Коммуникатор проблем - это такая дребедень. Руководитель и должен решать возникающие проблемы. Именно поэтому он и руководитель. Если руководитель не решает возникающие проблемы, а заставляет подчинённых их решать самостоятельно, то на кой хрен такой руководитель нужен вообще?

[@ЕлизаветаМакутеня-ц2к]

как это, на кой хрен? Прибыль получать нужно же кому-то. За сделанную работу и решенные проблемы.

[@rini-rinn]

Тема - в яблочко! Для 2020-х.

[@lyudmila3942]

Руководитель, который не понимает, что его работник выполняет 9 из 10 самостоятельно без его вмешательства - тупой! Мы работаем в реальном мире... если руководитель не лидер, с таким не работаю. Советы теоритические, на практике не применимы... функция руководителя вообще непонятна у вас...сори...

[@лешаГромыч]

Правильно!

[@mr_Observer]

Подачу бы энергичнее. А в целом меседж огонь, лайк👍

[@MaximGeorgievskiy]

Всё на любителя) Я наоборот отметил что мне больше заходит такая спокойная подача, у меня а такой подаче ценности укладываются спокойней и долгосрочней, а при жаркой подаче - там всё на подрыве, мотивации, краткосрочный рывок вверх. Поэтому для мотивационных видео предпочитаю энергичную подачу, для фундаментальных - спокойную.

[@ΕλεναΛαμπιριτη]

Спасибо большое за информацию!

[@alenasikk2775]

Этот материал, да в разрезе "почему многие компании/проекты не эффективны" было бы интереснее послушать 😉 получается, что совет как перестать быть среди лучших в компании и стать удобным для руководителя 😃 и история от лица наемного сотрудника немного иначе будет выглядеть 🙃 многое из сказанного Вами правда

[@kseniyaturlo9140]

Это супер, полезно!! Спасибо

[@hubabubaplus]

очень актуально!

[@_Angelina_Angela]

Меня несколько раз пытались уволить на разных работах .....но ни разу не получилось😂😂 Каждый раз в этом был виноват или мой характер, или авторитет, или большой опыт)) Если руководитель отстаёт от своего сотрудника, имеет более слабую психику, меньше опыта и т.д. то начинаются проблемы))

[@AlexAlex-kx3zr]

Браво 👍

[@МаріяНенартович]

Дякую за шикарний канал. Реально мозок прочистився! Багато відповідей на існуючи питання. Дуже актуально і зрозуміло пояснюють. Команда супер.!))

[@Yuliya_Tikhonova]

Спасибо!

[@YuryDemensky]

Благодарю...

[@Aali8814]

Вокруг до около

[@mustang_kobrovich]

Очень профессионально изложена тема. Спасибо )

[@oliveshadow]

Очень полезно, спасибо

[@Pink_tears]

Не понятно как именно сообщать о своих маленьких победах? Я с руководителем не общаюсь, редко его вижу, все проблемы решаю самостоятельно, иногда конечно не очень удачно. Диалога вообще нет никакого и вот с чего я вдруг зайду к вечно занятому руководителю говорить с порога какая я молодец, сколько всего делаю. Я делаю каждый месяц отчёт по всем задачам, но его никто не читает.

[@ИндираИмаева-е7в]

Можно по-подробнее о том как мотивировать начальника своими успехами?

[@Trinity34666]

Видео интересное, только с действительностью не имеют почти ничего общего. А те, кто отказывается "нализывать" начальству, работать за счёт других и т.п. должны идти своей собственной дорогой и никому не подчинятся. Работать только на себя. Это люди, как раз те лучшие которых увольняют за добросовестный труд , просто выбиваются из системы, потому что могут больше, чем остальные. Сама никогда не пресмыкалась ни перед кем и очень уважаю таких же людей. Желаю всем успехов!! Будьте настоящими!!

[@wtfchigurh1705]

Верно ! Уважаю ! Поддерживаю ! Приходишь бывает смотришь на этого бездаря , который как потом оказывается по блату стало директором , ещё и не специалист , ещё и врёт ))) Жаль что крайне крайне редко бывает возможность пообщаться с собственником или инвесторами , вот где люди гибкие и интересные . А на местах душное бездарное клопьё , которое лишь выслушивается и выкручивается как червяк на сковородке прикрываясь исключительно достижениями коллектива , к которым это чучело ,по справедливости, не имеет никакого отношения.

[@КаринаЭнько]

Удобный человек, но вот странно я пробовала быть удобно хватило на 2 года. Теперь просто делаю так как хочу.