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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートエージェント(現リクルート)へ入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
amzn.to/3faTnGc
・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
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Instagram : / suberanai_tenshoku_sue... ​
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
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◆音楽素材BGM：dova-s.jp/
SE：soundeffect-la...
カテゴリハウツーとスタイル
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[@ChristopheASE]

雇う気がなかったり、求職者を見下していたり、選り好みする傲慢な姿勢を取っているからでしょう。 そもそも、たかだか外見や言葉だけを数分ほど見て聞いただけで、その人の内面や本性、仕事に対する熱意や能力などを見抜けるでしょうか？

[@佐上穂高]

雇う気がないんでしょうね、コミニケーションは相手の言ってる経緯や意図をきちんと理解し、それにあった回答が出来ないといけませんが中々難しいですね

[@幸嵩小池]

リクエストテーマです。 試用期間の延長や解雇があり得るのか解説と試用期間が各社でバラついているのは何故か をお願い致します。

[@MiyukiToudouDiamondDust]

11:10 自己分析はやり過ぎると事故です。何故なら自身にある主軸として発揮しているキャリア以外のキャリアも持って来たりしたら。 例えば　アパレル店員　の求人があったとしたら　アパレル店員　にデザイナーやスタイリストって求められない場合が多い・・・ファッションコーディネートやコミュケーションが求められるので過剰な自己分析は逆に協調が損なわれるため困るのでお見送りとなります。

[@YosukeYoshida]

わかりやすいです。 私は33歳、男ですが、 こちらの動画は誰に対しても当てはまりますよね？