NHỮNG CÁCH CHO NHÂN VIÊN THÔI VIỆC MÀ CÔNG TY THƯỜNG LÀM CẢ ĐÚNG LUẬT VÀ SAI LUẬT - Nhật Ký Meo Meo

[@DavidTran96]

Theo luật thì có thêm một cách sa thải hàng loạt nhân sự mà gần đây mn thường thấy đó là công ty sẽ lấy lý do vì ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế và tái cấu trúc các bộ phận, có những phòng ban sẽ mất đi và cty ko buộc phải bồi thường …

[@nhatkymeomeo]

ừm mà cái này muốn làm phải đi đăng ký bên sở lao động chứ k phải thích là làm đâu em, nên thường chả công ty nào chịu lên sở làm vì thủ tục rất khó được phê duyệt :P

[@DavidTran96]

@@nhatkymeomeo sự thật là dễ lắm đó anh Hiệp :))) thủ tục này mang tính thông báo thôi ạ

[@nhatkymeomeo]

@@DavidTran96 vậy hả, bản thân anh chưa làm bao giờ, chỉ là anh chưa từng thấy công ty nào được duyệt ^^!

[@morgianaalibabax2307]

Rất hữu ích ạ, em tìm key word về chuyện nhân sự thì hầu như k thấy đề xuất kênh Nhật Ký Meo Meo, mà may quá em nhớ tên kênh nên search ra, những câu chuyện thực tế từ anh rất bổ ích ạ. Chúc kênh ngày càng phát triển hơn ạ.

[@nhatkymeomeo]

chin cạm ơn iem :)

[@quynh2004]

chắc mấy kênh tiếng Việt có mình anh Hiệp nói mấy chuyện trúc trắc vầy thôi huhu... các bạn fresh giờ sướng thiệt có những nội dung thế này để tỉnh táo từ đầu...

[@nhatkymeomeo]

cám ơn em nha! This comment means a lot. Anh nghĩ chắc cũng còn những kênh khác á, nhưng thường những kênh kiểu vậy thì không nổi mấy. Tại những người giống anh kiểu làm cho vui chứ kệ xừ nó hết marketing hay kiểu thuật toán của KZbin haha. Dù sao cũng hy vọng là giúp được các bạn 1 phần nào đó :P

[@quynhtramngohoang9589]

Cảm ơn anh đã chia sẻ. Thú thực là em đang trong tình trạng công ty bỗng dưng tăng chỉ tiêu của em lên gấp 3 khiến em stress và muốn từ bỏ, vừa rồi em đã phải nói chuyện với nhân sự về vấn đề chỉ tiêu và việc sắp xếp nhân sự để đòi quyền lợi vè cho mình vì tăng chỉ tiêu lên mà còn chả tăng thưởng gì hết.

[@maskman7685]

Phần lớn cty nó kêu tái cơ cấu nhưng nó không trả tiền đền bù đâu, tui đã bị con mụ Hr nói là nó chỉ báo trước 30 ngày và bắt tui ký thôi việc 😂

[@DavidTran96]

Thank you

[@moonsmoving7539]

10 điểm cho sự chia sẻ quá thật lòng. Và rất nhiều 💓💓💓 cho lời khuyên làm gì nếu rơi vào tình huống này nha

[@nhatkymeomeo]

Cám ơn Moon :3

[@vanhuynh2701]

Dạo gần đây tình hình cũng nhiều công ty cắt giảm và em cũng nằm trong số đó. Em cũng làm nhân sự nên những thứ anh chia sẻ rất hữu ích, cảm ơn anh rất nhiều ❤

[@dimension8439]

t ko biết luật Vn thật sự bảo vệ ng lao động kiểu gì mà t bị cho thôi việc ở 1 cty gia đình mà không có lý do chính đáng nhờ Luật Sư làm đơn khởi kiện dùm gần 1 năm vẫn chưa có KQ

[@toitim1909]

😂 Luật kiểu VN cũng là luật gia đình, kiểu người cai trị và người bị cai trị, đã bị cai trị thì mọi thứ ban cho là sự bố thì ko có quyền đòi hỏi,

[@thietnguyenvan9601]

Mình muốn nghỉ việc nhg cty gây khó khăn không ký giấy . Xin bạn hướng dẫn các bước tiếp theo ....khi không đc ký giấy và không có giấy tờ .. cảm ơn bạn

[@nhatkymeomeo]

Bạn thử google “người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp” nhé. Luật có quy định về việc này và cũng nhiều trang có trích dẫn luật cụ thể đó

[@mistercat1897]

Sếp nó bảo là nếu mình không chủ động xin nghỉ thì sẽ phết vào hồ sơ mình để mình không thể đi xin việc chỗ khác thì làm sao ạ?

[@Thanh89213]

:)) t bị cách thứ 1, nhưng lý do là vì t nghỉ làm nhiều quá chứ ko phải vì ko đảm bảo đc công việc

[@nhatkymeomeo]

ủa =))

[@Thanh89213]

@@nhatkymeomeo mỗi năm nghỉ có 3x ngày

[@dungvu3193]

Hay lắm H 🎉

[@Mat_Mot_Mi_Channel]

Vk yêu nay chăm ra clip he

[@tuyenthanh922]

anh có suy nghĩ sẽ đưa những nội dung này lên spotify hem vì nghe giọng anh hay

[@nhatkymeomeo]

a cũng có tính mấy lần, mà chưa thử ^^! tại anh nghĩ nếu mà đưa lên những nền tảng chỉ có tiếng thì cần phải viết nội dung rành mạch hơn chứ không ngẫu hứng như youtube được ý