【年上部下】仕事やりにくい？年齢の壁は？年功序列で育ってきた日本人には馴染まない？実力主義は正しい？｜アベプラ

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◆キャスト
MC：池澤あやか
濱田秀彦(ヒューマンテック代表)
安部敏樹(一般社団法人リディラバ代表)
山下和洋(ヤマシタ社長 先代が急死し25歳で1600人の代表)
若新雄純(プロデューサー)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：篠田みなみ
「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #年功序列 #実力主義 #アベマ #ニュース
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[@prime_ABEMA]

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[@siiyuu-o8y]

紗倉まな出演させるなら、裁判、事件、報道してくださいー！AV女優優位社会です！

[@平成たぬき合戦chiんぽこ]

年上だろうと年下だろうと上司だろうと部下だろうと 相手をリスペクトして接することが大事ですね

[@jase7836]

自分は年上の部下の人に教える立場になって系語使ってたんだけど相手は最初の3日は敬語で急にタメ口に変わったのはどうなん？って感じで困ってます。

[@tatsucigliano982]

​@@jase7836系語だからじゃないかな？

[@2347394]

単なる思考停止やんか

[@shizuka3646]

@@jase7836 どのような職種にも敬語が使えない人は年齢関係無く一定数いるので気にする必要無いのでは。

[@こだまこだま-w7g]

仕事の役職関係なく、人はみな必ずプライドがあることをちゃんと理解し、お互いがお互いを敬う姿勢が大事でしょ。

[@user-ht5lf7nh7v]

すばらしいですね😃 同感です。

[@misokatu_0307]

年下にバカにされる年上の人って単に年齢が上だからってわけではなくてその人の人間性とか能力とかに異常に問題があることが多いと見てて思う。

[@k.m5967]

これすごく共感。 うちの会社はすぐ誰は優秀だ誰はできないという話をする人が多い。 年上年下関係なく止めたほうがいいカルチャーだと思う。

[@user-it9ht1we9i]

社長の息子なんて絶対的権力者じゃん。

[@yugyug3276]

50歳くらいのおっさんが中途で入ってきて研修期間中に主任に対して「このプロジェクトのリーダーは1番年長者の私でよろしいですか？」って言いだして戦慄したことあるわ 年上部下ってめちゃくちゃ扱いづらいんだなってその時思った

[@youcube326]

で、今そのおっさんはどうなってるんでしょうか、

[@user-ye6vq4bf6f]

山下さんはもちろん優秀でリベラルな方だと思うんだけど、一方で創業者一家の若様だったから周囲がそれをすんなり受け入れてくれた面も強いと思うな。これが創業者とは関係ない年下社員が社長就任とかだったら、その幹部たちが同じような感情で対応してくれたかはちょっと疑問だ。

[@藤井由紀-b4v]

若新さんコメントから人間の感情を大切にしている方なのがよくわかります

[@hanabi6532]

若さんの逆ピラミッド図に対するはっちゃけ反論が面白すぎて繰返しみてしまう 論理的に論じつつ、はっちゃけるところが笑えたし、スカッとしました。

[@toshiki5680]

職場の人には年上、年下関係なく敬語だろ

[@11milkyny]

年下の上司に仕えるなんて、女性は昔から当たり前にありますよ〜。 そのモヤモヤを男性がようやく身に染みて分かってきたんだな〜って、番組観て感じました。

[@mokou-akakoura-de-shibaku]

だから何って感じ。 女尊男卑のフェミニストって、どんな角度からでも女は偉いに持っていくよね。 よっぽど自分に自信がないんだな

[@あるぱか-m8j]

上下関係を感じさせる「部下」と「上司」という呼び方を改めた方が良いのではと思う。 業務分担であり異なる分野のプロフェッショナルと考えれば嫌悪感が和らぐのでは

[@オレンヂペコ]

あー確かにそれ納得かも。 小さな事業所の長を任されてるけど、一緒に働いてくれる仲間、守りたい存在と思うことはあっても部下だって思ったことは一度もないかも。逆に相手と話してて上司って言葉が出てくると違和感がすごいし、なんか遠くに感じてしまう

[@まえぴー-z7g]

学校、特に部活で1歳差で天地の差を骨の髄まで叩き込まれた世代の意識を変えるのはかなり難しい。

[@user-fp4mk9bb6j]

これな。この教育文化って明治から始まったものであって、江戸時代の日本はいろんな年齢の人がひとつの塾や寺子屋に集まって勉強してた。　日本の歴史において年齢別のクラスに分ける文化はつい最近の話

[@Iheartohtani]

今の高校部活は3年生でも上手くないとレギュラー入れないよ

[@佐々木-g2w]

バカ世代ことですか？

[@sonicck777]

​@@Iheartohtani強豪はそうかもしれないけど、普通の高校なら強い下級生よりも弱い上級生をレギュラーにいれるやで。

[@Iheartohtani]

@@sonicck777 そんなアホな部活は何も優勝できなさそう😂

[@carpallin]

山下さんの「礼儀正しく、ただし毅然とした態度で」って素晴らしいな。年齢上下に気を使いすぎて言うべきことを言わなかったり嫌われたくないって上司が多いけど、こんな考え方の上司が増えてくれると仕事しやすいだろうなと思った。

[@user-cy7lm4pc8e]

4:41 おっさん幹部たちくそ有能な人材で草

[@931gg]

年上、年下関係なく、名前は「さん」で呼んで、普段から丁寧語で会話すれば いいんじゃないの？

[@user-yv8mn9vp6r]

それに尽きる気がしますね

[@user-zh7to6kb5x]

これが1番良い気がするね。

[@tyler2087]

年上の部下に報連相無視されたり陰口社内外でばら撒かれたり言葉遣いだけじゃ解決しないよ。 こっちが立候補したわけじゃないのに部下になったとたんこれだから…本当にどうしようもない人間っているんだよね…

[@user-bd2zv1ui7h]

そもそも上司と部下って、形式的な指示系統の矢印は一方向でも人間として立場が上か下かっていうのとは全く関係ないですよね。 それを山下さんは凄く体現されている方なんだろうな、と思いました。

[@user-vl7kw8bq9h]

年上部下とは向き合いすぎないことが大事だと思います。上司という役割の元、会社のために動くというスタンスを貫けばそこまで反発はこない。あなたを指導する、指示する、監督するという雰囲気を出してしまうとトラブルの元になる。 大体ややこしいことになってる人は年上部下にベクトルが向きすぎてますね。

[@user-qg9ui4ol7c]

二割しかいない筈の年下の上司がこのコメ欄では100% 実際は年下の部下は理屈っぽいし正論武装で異次元の理論かざしてきてしんどい。

[@za3685]

歳上部下は何度か経験があるが、「仕事上ではお互い敬語で喋る」ことが多かったな。 ただ、最近は誰が相手でも敬語で喋るようにしてるから新しい「歳上の敬い方」を模索中ではあるが。

[@tarnished2560]

年下上司はお互い気を遣ってパワハラが生まれにくいからどんどんやれって会社に進言してる。新卒にも敬語でさん付けを実践してる。

[@aotora3]

30越えても学生時代の年齢ヒエラルキーが抜けないやつなんて上司部下関係なくめんどくせーわ

[@user-or1oz2qj7u]

まぁ出世しない代表的なタイプだよね

[@user-io4jp8ws5n]

年上後輩の立場から言うと、タメ口はオッケーだけど、「お前」や「やれや！」の言葉を使われるとやっぱカチンと来るんだが、普通？？

[@DMRP2212]

社会人になって立場でなく年下年上で態度変えたりタメ口になる人は、クズとまでは言わなくても大体性格に難ありだなと思う

[@it8331]

山下さんは先代が急死し突然代表をやらざる負えなかったから、会社の人たちが山下さんを支えたんですね。会社の人みんなが彼の教育係みたいなものだがら、世間一般での年下上司とはちょっと違いますね。

[@user-up4ps5cf8c]

つかプライベートちゃうんやから、上下関係なく敬語がマストやろ。 どこかでおかしくなってる。上だから偉いとかになってる。

[@ユウナオアキ]

歳上部下…知識と経験と年齢は尊重しながら方針は明確に理解を求めて、必要なら言葉を丁寧に指導ですね❣️

[@user-wq5nh9no9k]

年上年下関係なく、社会人なら相手に敬意を持って、一人間として接するのが普通。 そうすれば、問題は出てこない。まあ、できない人がいるんだけど。

[@user-wq5nh9no9k]

@@user-px2xy8vx1s 伝え方が悪かった。敬意＝尊敬ではない。相手も社会人だから、それなりの態度で接するって言う意味で「敬意」って書いた。相手がどんな人であろうと、そういう人だと割り切るってことかな。

[@mokou-akakoura-de-shibaku]

@@user-wq5nh9no9k 俺は普通に伝えたいこと分かったが、読解力の無い人結構いるよね

[@user-jj3tw1jb9h]

うちの会社に馬鹿がいる。自分の倍以上も年齢を重ねている人間に対してタメ口。それがかっこいいと思っているのかわからないが、育ちが知れると言うものせいぜい威張ってな、周りの人は腹の中で笑ってるよ。

[@vth3973]

@@user-jj3tw1jb9h年齢でどうこう言ってる時点で腹の中で馬鹿にされてるのはおまえだよ

[@user-wq5nh9no9k]

@@user-jj3tw1jb9h それはまずいですね… 救いようがないように感じます。

[@myu252]

上司が人格まで上ということに思い込んでるのが面倒なんだと思う。指示は「良いからやれ」じゃなくて「会社方針としてこうでここまでの責任は私が持ってるからこうしてください」で回していけば変わる・・・かなぁ。ヨーロッパではそんな感じ、バーベキューを若手が主催なら上司が指示受けてるし

[@user-xv4pq3zk3g]

私は職場では年上の後輩には敬語で話します。やはり年上だからしています。（普通は変かもしれない） でも年下上司に教えてもらうことはあまり良い気がしない

[@guchiko8207]

役職＝身分と捉えているからなのではないからかな？って思います。 役職＝役割と思えば、そうならないと思う。

[@user-pg2pt3jx4u]

とはいえ、決裁権や指示、評価などの関係で上下関係はできそうな気もしますね。

[@damayaYAMADA-qc6qz]

「偉くなりたかったら、アナウンサーやってないもん」 そこで終わるのかww

[@FATRIDER]

年下上司ですが、勤務先のメンバーにまず恵まれています。これは感謝しかありません。 意識している事は、考え方として年上の方には仕事云々より、敬うことが大切だと思うし、上手く年上の方をたてながら業務をこなす。 年下は年上に絶対に勝てないことがある。これは経験。これは間違いない。何故なら良くも悪くも年上という事で自分より長く生きている。 加えてベテランという言葉は使わない。何故なら、ベテランは長くやればベテランになる。この言葉は使わずに熟練者というようにしている。年上年下相互にインセンティブがあれば上手くいくような教育がする。

[@corocoro1512]

民間は実力主義系やが今だ 地方公務員 みなし公務員 年功序列 全く努力せんと昇進 昇給 身分保証 税金なので最悪な業務実態や

[@nigledo]

自分はマネジメント側に向かないとわかった時点で年下上司とか考えるのやめたんで、 正式な形で指示出されたことは年下からとか関係なく従うね。 ただ、本音を言うなら出世より技術側にキャリア振った分の評価はある程度ほしいかな。

[@tystyp]

業務で年上部下に指示命令を出す時を含めて 全て敬語で通すのが無難かもね

[@せのおなおこ-u7s]

上長のビジョンをもって指揮してくれるんなら粛々と従っていけるから助かる ビジョンもない行き当たりばったりの若上司だと、部下であってもイニシアチブ取って動く場面も出てくる…この場合、歳下上司は物凄くヘソ曲げちゃう😂

[@user-wx1nk6dd3o]

そう考えると上下関係は完全な年齢順 優秀ならマネージャーよりプレイヤーの方が年収当たり前に高いプロ野球の世界って理に適ってるな

[@user-bh4tr2im4e]

私の上司も９歳歳下だけど、本当注意とか指導しにくいと思う😢 申し訳ない…っていつもおばちゃんは心から思っているよ、、

[@user-sp2on3rp2u]

運とか言ってるけど昇進時に比較して選ばれた以上は何かしら相手より優れてたんだよ

[@user-pv1hx4cj7e]

年齢で「…さん」「…くん」を変えたり、入社年月日で「先輩」「後輩」を位置づけしようとするタイプは厄介。 組織なんだから、その権限に従った指揮系統に従うべき。 それ以外の場面においては、同じ「社会人」という括りで敬意をもって接するべき。

[@user-lp9nk3cx2h]

ほとんどの日本人がそうですよ

[@Tanaka-997]

年齢で物事を判断する考えそのものが嫌いなんだよなあ。 もういい歳だから、とかまだ若いからとか、年相応とかも好きじゃないな

[@user-ex1ts2yr8l]

年齢はビジネスだと関係なくなる。 うちの年下リーダーはマウント取るし、ミスが多いし、マイクロマネジメントでADHD.ASDもあるからコロコロ考えを変えて正直周りは疲れきってる。一方、上司も年下だけど、人に対して敬意があるし、わりと任せてくれるから仕事はしやすいかな。 年下マイクロマネジメント上司は 大変💦

[@ZAKUZA_Z]

工場とかにバイトに行くと、若いバイトには丁寧な言葉づかいで優しいのに、何故か年上の高齢者とかには理不尽なことで怒鳴りつけるような謎の人が沢山いるからな。出世で抜かされたら仕返しされるのは自分なのだから、他人に嫌われないように年齢上下関係なく、全員に敬語で丁寧に接するのがベストだと思うけどね。他人怒鳴ってスッキリするようなやつは◯◯だし、他人に恨まれて得はないよ。

[@shou2033]

あべさんと若新さん案外面白かった！ この社長はしっかりしてるけど若さを感じるなあ

[@itirousp]

終始年下上司の話題で年上部下の苦悩が語られてないな。 自分は中間管理職で年齢の上下どちらも部下を持ってるけど年上部下の方がまだやりやすい。 プライドを挫くような事さえしなければ後は放置しとけばうまく回る。 一方平成生まれの若い子達の扱いのほうがはるかに気を使う。。

[@user-nq5tg2xx9r]

年齢よりも無能な上司が困る

[@poncyoku1]

『上司だって会社から言われた役割をこなしてるだけで、好き好んでしている訳じゃない』 と考えれば怒られたって腹は立たない。

[@0929ginzi]

歳上とか歳下とか別に関係ない。 同じ社会人である以上、常日頃、相手をリスペクトして接してれば何の問題もない。 前の会社で歳下の上司はいたけど、現場を知らないながらも頑張ってるし、誰に対しても常にリスペクトをしているからミスっても全員がフォローする。ふつう部下であっても上司であっても接し方は変わらないよ

[@kokapri3963]

自分のやり方変えられない年上は多いし、年上が譲って当然みたいなのも透けて見える年上もこれまた多い。

[@shoheih.7458]

年上年下への敬意は大切。それと仕事の上下関係は切り分けないといけない。人事制度への反映もしないとだね。

[@user-fo6yv5oy7j]

年下上司に敬語を使えるなら、年上部下と良好になりやすいよ。 へんな年齢プライド持ってるやつはまじで厄介。 あと、そういうやつ、自分は優秀と思ってるからうざい。（実際の能力値より大幅に自己評価してる）

[@まえぴー-z7g]

政治家が年功序列なのだけは廃止した方が良い

[@Yoshitake193]

部下でも年上なら上長相手にする時と同じ態度で話してるな。年下にもタメ口は使わないようにしてる。

[@pp-rm4co]

言われたままできれば100点なのに、「これはこうした方がいい」とか「ここは絶対こう」とかいうこだわりが強くて、指摘すると3分くらいの講釈が始まる。でその方法は会社の方針に合ってないことが多い。

[@Dodonpa-dc5vb]

これからの日本文化として、職場では誰に対してもさん付け＆敬語を使うようにしたほうがいい。多くの人間は生活のために、一緒にいたくもない人間たちと、やりたくもない仕事をやっているのだから無駄なトラブルの元やストレスを最小化すべき。

[@user-eo4rp1mt9m]

自分は氷河期なんだけど同期含め前後3歳くらいはほんとに優秀。自分より頭の良い人は年齢関係なく上に行って欲しい。組織がスムーズになり、無駄がない。それは30代にも言える バブルは100人いたら95人くらいは自分より能力は落ちると感じる。この辺は上も下も同職位もめちゃくちゃ厄介。とにかく能力順にしてほしい。

[@TheTaresan]

わかる。バブルの人らが自分に対して直接教育していく立場やったけど正直為になったことない。いや、むしろ足引っ張られた記憶しかない

[@highsky8441]

氷河期って残業は正義だ。の世代？ 害でしかないのに優秀だと思ってるんだ。やばいね。

[@user-eo4rp1mt9m]

@@highsky8441 社会全体を見渡せばそんな人はごくごく稀 あなたのレベルにあった上司がいたってことじゃないの？

[@youcube326]

@@highsky8441ハードワークしなきゃ成長できない 雑魚は黙ってろby株

[@orangebananaaaa]

年上だろうが年下だろうが、年齢で偉さが変わると思ってる人とは仕事し辛い

[@masakiyamada3438]

平石さんは現場好きなんだな笑

[@user-py8mc6lz3s]

年下上司に暴行…これって逆もいっぱいありそう。

[@muchimoumai]

年上の部下と年下の上司って沢山言われるとどっちがどっちが分からんくなるな…

[@義兄-e3n]

年上部下は最初は敬語で話して来るが　1ヶ月後にはタメ口どころか　先輩ヅラになる。

[@user-2f4jjgi]

年上年下男女役職関係なくお互いが仕事上の関係以上を相手に求めず人格その他を否定せずに尊重する。 根本的にはアメリカみたいに履歴書に年齢書かなかったり、北欧みたいに敬語を廃止したりするくらいしないといけないかも。

[@user-jp9le6tf6q]

30歳くらいから役職についていました。 50歳くらいの部下とか実際いましたよ。 でも仕事の経験はあちらが高いので色々とその方たちに相談にのってもらってましたね。 でも、会社の方針には従ってもらわなけらばいけないので運営に関することは上司として指示をしてましたね。 仕事に関しては年上は上司で、運営管理に関しては自分が上司みたいな感じでした。

[@user-et7ru4cm6u]

年上年下でやりにくいってのは日本では部活動の先輩後輩といった体育会系文化がむちゃくちゃ影響しているのではないでしょうか。体育会系とは真逆の文化系の文化だと年齢って全然気にしないです。で、これは年上年下だけじゃなく、男性女性もあります。女性の上司-男性の部下っていう関係だとやはりやりにくいっていうこともあるわけで。あと部下-上司って関係を、人間の上下関係だとか価値の上下関係だと思ってるところがおかしいんですよね。しょせんは仕事上の関係ですし、上司-部下はもちつもたれつの関係です。仕事関係なくなればお互い同じ人間ですよ。 若新さんの指摘の通り、学校教育に根本的な原因があるように思いますね。はやく異年齢の学級を実現させるべきです。授業の学級を異年齢にするべきです。部活動でも年上年下関係ないようにするべきです。

[@ji-ko5734]

そもそも日本語が合わないですよね。目上の人、年上には敬語を使う、という文化なので如何しようも無い。ひろゆきは、みんなに敬語、丁寧語で話すって言ってるけど、意外と大事なことだと思う。アホらしいかもしれないが、会社がきちんとルールを作るべきかな。役職に関係なく、社員は個々に尊重されるべき必要なメンバーなので、勤務時間中は、敬意を持って、役職の上下や年齢関係なく敬語、丁寧語を使うなど。

[@user-qj5od9ln2t]

高が仕事で威張り腐ったやつが多すぎるのが問題。

[@rokuhalion]

年上年下関係なく、客先に対しては礼儀を尽くして当然ですが、 社内関係になると遠慮がなくなって横柄になるのは問題。 もっとも客先に出せないほど礼儀をわきまえていない場合もありますが。

[@fff393]

若新さんを毎回呼んでくださいお願いします

[@けい-i3q]

偉くなりたかったらアナウンサーやってないもんwww

[@roxyagogo0810]

若新さん今見ても面白い。ご本人が煩悩多き人だけあって、モノの本質を良く突いているよな。

[@YOPPIGON]

上司が「偉い」という概念が良くなくて、 上司、役職はただの組織の「役割」でしかない。

[@清水秀信-l7t]

学生時代の先輩後輩の上下関係がおかしくしてるのかもしれない。そこが強いところにいた人ほど良くも悪くも年齢気にしてる感じがする。

[@it8331]

会社のポジションは会社内の役割分担でしかないのに、上司ポジションの人間が偉そうな態度をするのが問題なんじゃないか。そして偉そうな態度を許してる会社自体も問題のある組織と言える。

[@hirobow33777]

大学入試で二浪や、一浪一留など2年間のギャップがあれば年下が先に社会に出てくる例はあります。 歳下の上司が嫌とか、変なプライドは捨てたほうが社会人としてはうまくいくと思います。

[@kantk]

この社長さんは親父の権威があるから上手くやれてるだけだよね… 実際はわかしんが言ってる様に嫌だと思うわ そこをいかに上手く折り合い付けるかだよねお互いに

[@kamonohashi3668]

若新さん良いですね～

[@Sue_One25225]

年上の部下の対応こそ、本来あるべき形だと思う

[@AS-ws9wn]

若新さんが来てくれてありがとうねー、とか僕はたまたま運が良かっただけで上司になれたんだよーとか言うのが大事と言うけど、年下上司にヨシヨシされるの余計に惨めじゃない？ お互いが謙虚になるべきでは？

[@penpepenponpippin]

東大卒の年上部下がいます。東大では〜東大では〜と聞かれなくても話し始めたりこちらをバカにした態度を取ったり、でも都合が悪くなると「上司である貴女が決めろ」と言ってくるので辛いです…

[@user-cc5km4lu2z]

大学で年上の同級生や後輩はいるけど、正直やりづらい部分はある。 特に同じ高校の先輩だと。

[@masasato6772]

中途で年下上司はあり得るけど 同じ会社で勤めてて年下上司はやりにくいだろうな

[@diary8989]

パートやアルバイト、派遣社員のおばちゃん世代は常に年下に使われてるよ。 私も今は20歳の子の下にいる。 ただ旦那は別の会社の経営者だから、そちらに手伝いに行けば年上スタッフにペコペコされる。 私は年下の子に言われたり、教えてもらうのすきだな。 今の子は丁寧で賢い子が多いなって感じる。 社長夫人してるときは、年上社員とかに頭下げられるけど、その年上社員も年下には横柄だったりして、立場ひとつでこんなに態度が変わるのかと、複雑な気持ちになる。

[@user-pw4ip2nn9t]

若新さんのお話を聞いて、『実力も運のうち』というマイケル・サンデルさんの本を思い出しました。 9:55

[@user-mgkeyfps]

良い人もいるけど、とにかく年下は皆苦手。仕事なので普通に接する努力はするけど、必要以上は近づきたくない。

[@user-tm4uf4dt5g]

職場のみんな年齢不詳だから、年下なのか年上なのかよく分からんｗ

[@user-up4ps5cf8c]

それが平和

[@user-od8gk2tt1s]

山下さん凄く良い人そう！

[@佐々木淳-q4i]

普通に歳下後輩にも「俺より使えないヤツは先輩とは認めない」って20歳の時に言われてたし、転職後に歳下の上司からは「お前が俺の立場だったらとっくに自殺してるぞ」って言われて鬱病になって会社辞めました。 PS.今も病気が治らず障害年金で生活しています。 あ、以前アベプラの別の動画に書き込んで「お前は白痴か」って罵倒されて二度と書き込まないって言ってたの忘れてました💦 また叩かれるのヤダなぁ～（泣）

[@coco.11111]

コメントを消す　通知をこないようにして見ない

[@佐々木淳-q4i]

​@@coco.11111 ありがとうございます。 m(_ _)m

[@coco.11111]

@@佐々木淳-q4i 偉そうな言い方してごめん

[@佐々木淳-q4i]

​@@coco.11111 いえいえ、とんでもないです。 m(_ _)m しばらくこのままにしてみて、叩いてくる方がいるようでしたら静かに消します。 m(_ _)m

[@Azucena--]

年下だろうと年上だろうと、敬語で話します。 年下の上司にタメ口で話す人も見たことはありますが、正直なところ、社会人としてありえないなと思ってみていました。 役職があることが全てじゃないと思うので、ご年配の平社員だからといって、何も思いませんが、若くして管理職になったり、出世したりというのは、その人が頑張ったからだと思います。 運だとか遺伝だとか、出世に関係ありますか？ 勿論、タイミングはあるかもしれませんが、それはご年配の方だって同じでしょう。 100%運とか言わないで。 能力もないのに年上というだけで上に立つことがまともだと言う、その考え方は納得できない。 子供時代は、成長や体格の問題、知識の問題があります。 大人になると、色んな要素が加わって、それがフラットになっていくんですよ。 キャリアを積むとは、そういうことではないのですか？ どうして、年上の部下の気持ちにばかり寄り添おうとするのでしょうか？

[@tystyp]

自分の部署で年下が上司になった時点で、その会社をにげ…辞めるのが最適解なのかな 特に降格で「年上部下」になった人にとっては

[@mario1234567890ss]

じゃあ年功序列でよくね？

[@星隆一-w2c]

平等がたいせつな理由が時代だからねまず、人間が正しさ で不幸になってるんだからこんなのがただしいわけないんだよな、今ルーズソックスはくのがださいかんじあるから何かダサくみえるのとおなじ気持ちだろうな、でもしばらくすると最先端のカッコいいソックスになるんだよな、靴下は時代でふりまわしてもいいけど人を時代でふりまわしたら差別やいじめは正しいが正しくなるから絶対したらだめだよな、

[@usapyon9502]

倍以上生きてる歳上に対し見下し、命令、圧が半端ない。 「私は社員で主任なんだから偉いの当たり前！私の指示に従え！高い時給もらってんだから、バイトは話すな！」と。 息つく間も与えない 出社拒否、寝たきりになってしまった。 言い方も敬意もない

[@user-yi8fv9sp2n]

奇跡の成功体験聞いても確かに活用度は低いと思った。一般的なマネジメントの話を聞きたかった。

[@user-zc7bv7kr8m]

似たようなケースが年下の先輩、年上の後輩

[@伊藤有朋]

ロールズと同じ事いってるねえ

[@kingofm2010]

10:57 この方の言う通り、年下上司にはその彼／彼女を管理職へと抜擢しようとする更にその上の管理職が必ずいるわけで、年功序列を従来通り重んじるであろう別の管理職からの反論を覆しているというその発言力も意識しておくべきだろうとは思う。

[@arks1161]

昇進できなかった無能上司の扱いの話かと思ったら、若くして出世したエリートの悩みの方だったか

[@chenel9915]

年上か下かの問題じゃないだろ。やられた方も悪いし、やったやつも悪い。お互いの人間性の問題。年齢は関係ない。