【永濱利廣氏・実質賃金低迷の主因は労働時間減少】低労働生産性ではない／規制緩和と「103万円の壁」引き上げが効果的／日本経済最大の問題は労働供給／賃上げ？中高年は上がらず／非正規雇用の理由とシニア世代

Рет қаралды 39,466

日経CNBC

Күн бұрын

Пікірлер: 145

@c-zu2bj Ай бұрын

永濱氏の解説とてもわかりやすかったです。日本の国会議員全員の視聴を義務化したいくらいです。

@hrx16y Ай бұрын

原因と対策案まで、鋭い分析、ありがとうございました。

@上柱国 Ай бұрын

日本の場合、サビ残がかなりの擾乱要因になってる可能性が高い。労働時間は実際はもっと長く、生産性は低いだろう。まずは労基の尻を叩いてサビ残絶滅キャンペーンをやるべきだ。そもそも違法行為なのだし。

@ume819tgs Ай бұрын

103万円の壁を178万円にしたら低所得者層の労働時間伸びて多少は解決しそう

@ky1077 Ай бұрын

本当にそうですね。働いていない方を優遇するのも止めるべきですね。主婦年金は廃止すべきです。

@いたしゅ Ай бұрын

誤差の範囲。多少増えても、もとの能力が低い人は、低所得層のまま変わらない。税率や政府の問題じゃない。

@yashibako Ай бұрын

@@いたしゅそう言い切れるデータをお示し頂きたい。もしくはその理論的背景とか。

@いたしゅ Ай бұрын

@@yashibako データとか無くても、普通に考えて分かると思いますよ。欧米だろうと中韓だろうと、仕事出来ない能力ない人は生活底辺ですよね。周りや政府のせいにする前に自分に矢印向けて反省するのが先。

@石川誠-n9s Ай бұрын

一人あたり賃金なので掛け算だから時間あたり賃金の高い人がたくさん働かないと

@みやよし-d3u Ай бұрын

「課題の見える化」でとてもわかりやすいです。

@inspiresons Ай бұрын

働き方改革が労働の多様化ではなく労働時間の規制のみになっているのが問題。稼ぎたい元気なヤツは好きなだけ働けばいい。

@ky1077 Ай бұрын

本当にそうですね。働いていない方を優遇するのも止めるべきですね。主婦年金は廃止すべきです。

@ONESHOTA.WO.MAMORU Ай бұрын

これのせいで働ける時間減って転職したなぁ

@いたしゅ Ай бұрын

その通り。たくさん働いて国家に貢献するのは当たり前😊

@yashibako Ай бұрын

@@いたしゅうがった見方ですね。働くのは自分と家族のためですよ。結果として社会や国に貢献する事になる。

@石川誠-n9s Ай бұрын

うがった見方とは他の人の気づかないところを深掘りした鋭い見方という意味。

@佳生山本 Ай бұрын

永浜さんの解説はlevelが高い。ポイントが正確です。賃金が上昇しない。ずっと生産性？違うだろ。労働時間の減少！ピンポン💡です。玉木君の今回提言は正にそのピンポイントだと思う。しかし、石破はじめ政権与党がどれだけ理解してるか疑問です。応援する立憲。国民は財務省との闘いの踏ん張りどころ。財務省の味方する政党を選挙で排除するしか方法がない。🎉

@huni545 Ай бұрын

成果主義と企業は言うけれど、頑張って数字を上げても、手を抜いてそこそこの数字でも給料が変わらない。成果をしっかり評価して見合った報酬がもらえない企業ばかりだからこうなる。

@1アシックス Ай бұрын

日本の労働時間が短くなったのは、会社が法律に違反して働かせるから。そのせいでより厳格で罰則の強いものになっていったんだと思います今でも就労時間の前後30分は準備とみなして労働にしない等、労働時間の運用に問題がありすぎる働き方改革に否定的な経営者は多いでしょうが、まず無償労働の完全撤廃を行ってください。僕は働きたい人がより働けるようにする事には賛成です

@yashibako Ай бұрын

長濱利廣さんこれからも注目していきます。データに基づいた分析と提言これからもお願いします。

@TETSUWAIWAI Ай бұрын

素晴らしい分析。

@mame3791 Ай бұрын

働き方改革で働きにくくなったからな働いて稼ぎたい人は働かせてくれ

@hitohito888 Ай бұрын

政府の経済音痴全員に話していただきたいです。日本を貶めようとしている政治家もいるようだから、やはり本当に日本の事を考えている政治家を選挙で選ばないとダメですね😢

@のっぴ-f2o 18 күн бұрын

103万の壁っって言うけど低所得者にとって本当の壁は90万円の壁。年収90万を超えると住民税や年金保険料を負担しなくてはいけなくなるからこれ以上働かない。

@taiso8316 Ай бұрын

働き方改革という名の働き方制限に言及してくれる人少ないから貴重だなちよっと厳しいから副業バイトしようする人いても本業の時間証明して規制枠内じゃないと副業で働けないとか誰のための規制なんだかルールを働きたくない人に合わせ過ぎたって指摘出来る専門家もっといてもいいのに

@zt6718 Ай бұрын

働き方改革は労働時間削減と副業解禁で長濱さんが言っているのは前者なイメージ

@麻男 Ай бұрын

労働時間規制の問題は非常に重要で、運送業や建設業といった長時間労働でお金を稼ぐ業態が、規制されることによって稼げなくなって、人手不足により一層拍車がかかってる面があると思うのよね。労働時間は週休2日40時間というように一律に決めるのではなくて、手間やけど個人個人契約で決められるようにすればいいと思う。働きたい人は休みなしで働いて金稼いだらいいし、働きたくない人は給料を減額して労働時間を減らせばいい。ライフスタイルによって決められるならかなり生きやすくなると思うんやけど。

@松村亜矢子-f5e Ай бұрын

ホント仰って通りだと思います。簡単なことですよね？

@zeim3851 Ай бұрын

元々労災が多すぎる業種やからなー。日給月給の世界やし。人手不足で元請け消費者がコストを負担したら人手不足が解消されるやろ。今まで週休1日で賃金低くてきつくて危険だから労働人口減ってるのに。

@kkk-p9s Ай бұрын

それなら全業種副業可にすればいいのでは？

@2.4-D Ай бұрын

個人事業主っていう対等の立場になれば今でも裁量労働できるぞ？

@松村亜矢子-f5e Ай бұрын

@ それが理想です！😆

@kaiwari7 Ай бұрын

国益のためにも国民民主党には頑張って欲しいし、参院選挙でも一層伸びて欲しいね

@齋藤v3x 4 күн бұрын

労働時間規制で、ほぼ完全雇用。皆に優しい国なんだよ。

@名無権兵衛-o6z Ай бұрын

①働きたい人、②働きたく無い人、③働きたい人に合わせた時間で準半ば強制的に働かされる人 ③をどうするのかを考えないと ①の人が休んだ場合や退職した場合に②や③の人に急激に負担が増えるとか考えないと単純に労働時間増やすでは済まないと思う

@taketsu305 Ай бұрын

非正規や高齢者の労働者の増加で一人当たりの労働時間は下がりそう

@kikishimoto Ай бұрын

非正規の中で派遣とアルバイトとは分けて考えるべきと思うがな。

@takahashiryouhei1977 Ай бұрын

サービス残業と言う名の無賃労働がはびこっていて、かつ長時間労働で会社が労働者を縛り付けると言う習慣が根強くあったことこそが問題なのであって、そこを改善しない限り働きたい人は自由に働けばいいと言う事は実現しないと思います。そう考えると、労働時間規制を緩和することによって実質賃金を上げる事は、多くの労働者にとってみたら長時間労働と労働強化につながることになると思います。以上から労働生産性を引き上げて実質賃金を引き上げていく方向やその他の方法を考えるべきだと思います。

@TN-jh1fi Ай бұрын

先延ばしにしたことを早くやれば、もっと回復する貧しくしてるのは政治家

@ビオ-y1p Ай бұрын

働き方改革の悪影響は納得かな後、企業の内部留保の増大も原因になってると思います長引くデフレの時にどんどん増え続け今では６００兆超えの内部留保日本の国家予算の何倍にも膨れ上がってます政府が国民へ増税し企業に補助金を回しその金はため込むだけ賃金の上昇は物価高で相殺されるので増税分だけマイナスになっていきます政府が３０年で物価が一割しか上がってないとか考えてるので

@troimcoa Ай бұрын

個人差があるのは当然としても、欧米人にとっての職場は、給料を稼ぐ場所でしかないが、日本人にとっての職場は、それだけでなくひとつのコミュニティの要素があるのだと思う。そのため、不要に会社にいる時間が長くなっている。

@TS-tf2vm Ай бұрын

転職者に税制優遇はいいな。

@hitoshiwatanabe5814 Ай бұрын

労働時間が短いのは、１０３，１０６とかの壁のせい？

@contemplator5640 Ай бұрын

労働時間規制と労働分配するための機会と交渉の場がほとんどないのが実態なのは事実ですね。どっちも共通しているのは日本の民間企業は労働者を駒としか見てないし、時間でも賃金でも交渉の場が民間企業に存在しないのがおかしい。労働組合が完全に形骸化しており、IT企業とかもそうだが、人数が少なかったりして労働者の権利が弱体化している。

@アナコンダ太郎-p5t Ай бұрын

日本から就業機会がどんどん失われつつある。企業も人も減税が必要なのだ。自民党政権には絶対にこれは出来ない相談だ。だから深刻なのである。

@jm-ci4jl Ай бұрын

労働時間を条件付きで撤廃も必要だけど解雇規制緩和か不利益変更改正と低所得者に増税の組み合わせで賃上げ出来ないかな

@みかんおとこ Ай бұрын

更に、JTCや世間一般では簿記三級最強資格説など経理・人事・総務部門が人気で出世コースだったりするから

@chaos_a192 Ай бұрын

自民党の政策がとことん愚策続きなのは、まず目先の目的に既得権益があるから。

@tagutaku Ай бұрын

働き方改革の成果ですかね…

@latechoco1974 27 күн бұрын

社会保険料と税金が高すぎるせいだと思う

@heisukeiggy6064 Ай бұрын

労働時間は短くしろ，それでも月の合計賃金は上げろ，政府は賃上げを祈っとくからという無理ゲーをクリアした企業だけが生き残るんです。

@sss8323 Ай бұрын

無理ゲーのしわ寄せが労働者だから低賃金で困っているのでは？むしろ企業としては無駄な残業が削れて利益がふえているのでは？

@北海道ぶらぶら Ай бұрын

元先進国日本

@大和井原 Ай бұрын

どんだけ働いても税金と保険料で持ってかれるからな、、、、働くのが馬鹿らしい。

@Greenforrest7342 29 күн бұрын

自民は、１２０万未満で終わらせたいみたい。

@梅ちゃん-h5l Ай бұрын

消費税の命題は「人をより雇わないで稼いだ利益は投資や経費に使いなさい」ということ。

@masa26762 Ай бұрын

アメリカは対外借金が爆発的に増えているので、それも考慮して比べてほしい

@kichibay11 Ай бұрын

労働分配率の低下が要因ですけどね企業の株主偏重還元の成果です

@OPython Ай бұрын

高齢化でフルタイム労働者も減ってるからな

@zt6718 Ай бұрын

労働時間を伸ばすって誰が伸ばすの？

@dream-GV Ай бұрын

アメリカの物価考えるとこれで暮らしていけるのだろうか。日本より暮らし向きが酷いと言われているよ。

@oammynhpmks Ай бұрын

自民党の萩生田さんが、高校まで義務教育にして、さらに高専化したいみたいな発言をしてたけど、こういうことなのかな。

@さとし-j5h Ай бұрын

生産年齢人口ひとりあたり生産性は米国についで2番目と米国教授が発表しました。日本は定年後働く高齢者の比率、パート比率が高いのでひとりあたり賃金が低いのでは?😂

@chaos_a192 Ай бұрын

労働時間規制も愚策であることは言わずもがな、成果に対する報酬ではなく労働時間に対する報酬という形式にあまりにもより過ぎてることが問題。大した成果も出せない無能と同じぐらいの報酬になってしまうから有能な人間のモチベーションも上がらん。よって労働生産性は能力の低いラインに合わせるしかなく、低迷するのは至極当たり前の結果。

@kentsuchi4174 Ай бұрын

日本の経営者は釣った魚にエサをやらない

@00kumakuma Ай бұрын

賃上げが物価に追いついても累進課税で自動増税なので可処分所得が増えない。

@Kimigayo450 Ай бұрын

実質賃金の計算方法正しい？

@コムシム Ай бұрын

特別会計詳らかにしないことにはどうとでも言える気がする

@myaamyaakoneko5022 Ай бұрын

完全週休2日をやめて昔に戻したら改めて日本の生産性の低さが浮き彫りになると思うけどね笑

@CATEDEN-pu3lr Ай бұрын

こんな状況で利上げなんて狂気の沙汰

@sss8323 Ай бұрын

社会主義的、政策だから貧困化しているのです。社会主義とは国家が管理するシステム労働時間も国が制限。これが社会主義システム。

@HolidayMorningChannel Ай бұрын

生産性が低い状態で短時間労働していたらそりゃ経済盛り上がらないわな。ワークライフバランス論に甘えている社会人が本当に多い。

@ky1077 Ай бұрын

本当にそうですね。働いていない方を優遇するのも止めるべきですね。主婦年金は廃止すべきです。

@hide6774 Ай бұрын

永濱さんの分析を政府も活用してほしい。11月の財政諮問会議では、労働生産性を上げる為に300万社ある中小企業を100万社程度に統合すれば倍位になるはずとか、何の根拠も無しに議論している。今の財政諮問会議の民間ロビイストには退場してもらいたい。

@Gekitakubaibai Ай бұрын

発表する統計を工夫して平均時給にすべき

@kyamokyamo0408 Ай бұрын

マイスター制度導入してさ、15歳くらい脳神経外科医養成しましょうよ

@TheAki0728 Ай бұрын

若いうちは平日残業して稼いで週末休むでいいと思う強制的に残業させられるのでなければ別に上限は要らないと思うあまりにもブラック企業の過労死をセンセーショナルに取り上げすぎ規制すべきは残業時間ではなくブラック企業

@zxx3973 Ай бұрын

都合のいいデータ。ユーロ圏と労働生産性を比較して意味があるんだろうか。ドイツやフランスなど個別に比較しないと数字が粗すぎるだろう。中小企業は賃金が低いからダラダラ働く人間が残業代もらって生産性低いが、テキパキ働く人間は早く帰って生産性高くて給料低い。今の日本は真面目に働く人が評価されない社会。孫請けを作る中抜き構造で付加価値を生み出せていない。

@user-tabiichiro Ай бұрын

10年前、20年前の40代男性正社員の比較をするとほぼ横ばいでも円安で実質的には下がるので、全体で見ると非正規が増えたため低くなった要因に見えるけれど、大きくは円安でしょう

@yoohi-27 Ай бұрын

自分の都合のいい時間、ひいては家事育児と両立しなきゃいけないから、パートです。週20時間以上で、正社員にしてもらえれば、それなら社会保険払いやすいと思う。新たな視点を、発掘できました。

@tenggutuomi Ай бұрын

賃金が低すぎるだけの話。最低賃金上げたらいいだけの話そこで韓国の話する奴らは生産年齢人口割合を直視しろ。

@aim7255 Ай бұрын

日本人働きすぎって言う奴は完全に間違い

@松村亜矢子-f5e Ай бұрын

海外では日本の労働時間が少なくなって迷惑しているそうです。

@starjack3228 Ай бұрын

@@松村亜矢子-f5e なぜですか？

@松村亜矢子-f5e Ай бұрын

@@starjack3228 日本は祝日が多くて仕事にならないって。(連絡が取れない)

@FS-1041 Ай бұрын

儲かる産業が無いのに労働時間が増えるわけが

@myaamyaakoneko5022 Ай бұрын

それ以上いけないw

@田五作-t8n Ай бұрын

労働時間よりも増税と社会保障費増が一番の原因です。生産性とか労働時間とか、財務ポチのたわ言です。

@めめっくす 29 күн бұрын

永濱さんだけで良くない？（永濱さんの相手への目が……）用語単語レベルで司会が意味不明みたいだよ？理解力も低いし。誰かおじいちゃんをサポートしてあげて。ほんとに「日経」？

@ene8894 Ай бұрын

労働時間が伸びると名目賃金が上がるのはわかるが、実質賃金は上がらんだろ。どういうロジック？なんかポジショントーク？

@ene8894 Ай бұрын

@ なのでそれは名目賃金では？実質って物価影響も含んだ賃金よ

@すぅ-y9l Ай бұрын

非正規社員にも賞与を与えるべき

@ローミング Ай бұрын

社会保険料の減額もセットでお願いしたい。賞与もらっても税金でとんでもない金額削られる

@s_snake2531 Ай бұрын

労働時間増やしただけじゃ賃金は増えないよ。(増えた分、時間あたりの単価を減らすだけ) 結局人件費を増やす圧力が足りないだけで、原因は低賃金で雇えないとすぐ人手不足だと騒いで政府に泣きつく企業のせい。移民政策を止めて適度な人手不足状態を作り出すのが大事。

@小平充史 Ай бұрын

付加価値税(消費税)利権・円安利権・特別会計４００兆利権等に切り込めない、ホントのやる気も根性も無いエコノミストによって実質賃金・出生率は下がり続けるのです。

@jan_darysh Ай бұрын

労働してるのに労働しているとみなさない企業が多いから働き方改革を作った。違いますか？歴史のお勉強やり直しましょうか？

@高まさ-v4s Ай бұрын

労働時間って日本は世界でも長いほうだろ。財政出動もGDPに入るけど緊縮緊縮で続けてきたし、派遣労働解禁で内需縮小でコストカット型の社会が続いたからでしょ。労働時間のせいってギャグだろ。

@ししゃも-l7c Ай бұрын

ユーロ圏って、ドイツからギリシャ等等全部まとめてるんだけど、雑すぎない？

@user-yq2pq8rp6l Ай бұрын

賃金の話をしてるのだからユーロ圏になるのは当然では？ドイツがマルク、ギリシャがドラクマなら分けれるけど

@leicasl2s Ай бұрын

働き方改革って悪だと思う。働きたい人の意欲を削ぐ。

@のりぴー-k8c Ай бұрын

永濱さんの分析は好きだけど今回はちょっとズレてる様に思いました。政治的問題は答えずらいのは分かりますけどね。😂

@予想神マサw Ай бұрын

週休4日なんてやられたら中小企業はたまったもんじゃい。正直お金を生まない人材はいらない。

@がっちゃんのオトクチャンネル 17 күн бұрын

労働時間が激減した理由、本当にそうか？別の調査では、非正規雇用が激増したからという分析があったかと思いますよ。

@小平充史 Ай бұрын

永濱先生はまだもうちょっとまともな方で余り困らせたりケンカ売りたくもないのですが、これはどうしても言う必要がありまして。

@あきひろ-k7v Ай бұрын

わけが分からない。実質賃金を年収月収で測るな！時給ではかれ！実質賃金=実質時給だ！

@elthedog Ай бұрын

日経の記者にしてはこの司会者の知識が不足してますね。ど素人の私でも個々の指標が意味することは理解してますよ。生産性がEUより上とは思いませんでした... 行政がいまだにFax、手書きとか税金使っている人達を取り換えないと無駄なコストが減らず分配が増えませんよね。

@user-np9rv7ub3c Ай бұрын

給付金毎年30万くれ

@いたしゅ Ай бұрын

出たな！クレクレ君😅　頑張って出世しな😂

@2.4-D Ай бұрын

その通り。時給は順調に上がっているのに怠けて働いてないから生活が苦しいのを税法のせいにしているだけ。しかも103万円の壁は扶養控除であって独身貧乏人には恩恵はないのに玉木に騙されてる人の多いこと…

@地球寒冷化 Ай бұрын

103万の壁が上に上がると、単身世帯にとっても減税になる。103万は、基礎控除48万と給与所得控除55万の合計なので。

@heisukeiggy6064 Ай бұрын

独身貧乏でも，所得税５％・住民税１０％合計１５％を払っている可能性があるので，増えた控除額×１５％の恩恵はありますね。75万基礎控除アップなら，×１５％で11万2500円ですかね？それでも月のお小遣い1万円に届かないくらいですが💦

@2.4-D Ай бұрын

@@地球寒冷化なりません。扶養控除だからです。むしろ単身世帯のは支払った税金がそういう人達の減税に使われるので損です。

@地球寒冷化 Ай бұрын

年収103万以下の人を扶養対象と見なすのは、単身世帯も含めて全ての被雇用者の非課税所得が103万だからでしょ。つまり、どんな人も、103万を超えた分から所得税を払うんだから、103万以上稼いで、税金を払うような人は扶養から外れるという論理です。扶養されてる人の課税最低限だけ178にして、その扶養者の税金も控除して減らすなんて、議論として無理だから、もし、扶養控除の範囲内かどうかを178万にするなら、単身世帯の課税最低限も178にしないと、税金の基本原則から狂ってしまいますよ。

@august3098 Ай бұрын

やはり消費税が事業者に重くのしかかっているからでは？人件費は増やしたくないのが明白。だからサビ残がまだまだある。

@myaamyaakoneko5022 Ай бұрын

坊主憎けりゃ袈裟まで憎い

@tubeismybirthplace Ай бұрын

日本生産性本部の発表では、2023年の日本の労働生産性は52.3ドル(5,099円）でOECD加盟38ヶ国中30位、数字の出し方を「割愛」では意味のある主張にはなり得ないな。

@tmh-d8u 29 күн бұрын

労働時間以前に価値あるものが作れなくなってることの方が余程の問題でこの手の番組にノコノコ顔出す人間に真正面から向き合う人をこれまでお目にかかったことがない。

@サイテツ Ай бұрын

財政健全化が間違っているだけでしょ？現状の資本経済に欠陥が有ることを指摘しないし結局本質に言及しない専門家が居るから改善できない。害悪でしかない。

@山田のオロチ-p8e Ай бұрын

賃金が上がらないのは世の中に出回っているお金の総量が増えてないかじゃないの？ヨーロッパ　アメリカは財政出動しまくってお金の量を増やしまくっているから、賃金を上げられるけど日本はプライマリーバランスとか言って税金で回収した分しか財政出動しないからお金の総量が増えないよって賃金を増やす事が出来ないお金の総量が増えないと賃上げに回す原資がない労働生産性とか労働時間とかは賃上げには全く関係ありませんいいかげん気付いて

@myaamyaakoneko5022 Ай бұрын

バブル狂乱の世界へようこそ