Бизнес на автопилоте / Модель саморазвития / Николай Мрочковский

[@АлександрОнищук-л3с]

ОЧЕНЬ ЗДРАВО! ХОТЬ С КЕМ ТО ЕСТЬ ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ВИДЕНИЯ! СПС ,НИКОЛАЙ!

[@NikolayMrochkovskiy]

Благодарю!

[@qahramonqayumov8411]

Spasiba Nikolay ochen polezniy.

[@ДобрыйКот-й9ь]

Все правильно, Николай. Как Ю.Цезарь говорил, разделяй и властвуй. управление персоналом нужно

[@dimakomarov4422]

Нанять одного, лучшего, из 30 на "конкурсе красоты" можно только в случае если речь идёт о не ключевых позициях (офисный планктон, например). Со специалистами высокого класса это не пройдет. Скорее вы у них будете проходить собеседование чем они у вас, хотя это и ваш бизнес. ;-)

[@NikolayMrochkovskiy]

Dima Komarov да, это не для топовых позиций

[@КанатОралов-ы9ш]

Много полезного. Спасибо за видео.

[@antonbestlife]

Класс!

[@ZION-RPK]

Спасибо. Вроде понятно, но на деле порю горячку, особенно с кадрами. Демотивируюсь ставить задачи - запорит в тонкостях. Полезно, было послушать.

[@user-Alex-engineer]

"Бизнес молодость" напоминает! Которая закрывается.

[@НатальяПанина-р9б]

В топ!

[@Olexanderr]

Замечательное видео, супер кейсы! После просмотра - вагон инсайтов! Спасибо Николай!

[@СветланаГерберт-к6г]

А если это сфера обслуживания. Часто нанятый сотрудник напрочь отобьет всех клиентов своим настроением( унылое гавно). Так что самому приходиться потрудиться много времени

[@ksyu10]

Учитесь нанимать не гавно или сами-сами

[@GRIGORIIKHARCHENKO]

Смотрю 33 минуты. О чём он говорит?