Novo Problema: "Quiet Ambition" - ameaça as empresas e os profissionais

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[@yuribgp]

O fato é ... Prego que se destaca leva martelada, por um lado é bom, por que você é reconhecido, promovido, melhor salário, por outro ao longo do tempo você pode adquirir uma Síndrome de Burnout, devido a isso muitos querem permanecer onde estão ... O que adianta subir na carreira e ter um AVC decorrente ao stress e demandas infinitas , que quanto mais você entrega mais demandas chega ? Ou seja é bom e ruim subir de cargo, vai dá mentalidade, ambição e ganância ... Essa área de Dados ser Gestor, Coordenador o cara tem que amar o que faz, por que tem CEOs que trabalham liderando projetos que acha que um projeto de BI é uma tabela de Excel, pede hoje para entregar amanhã, não sabe dos processos, não sabe que leva tempo um projeto de BI, de Dados em Geral ... Essa nossa área tem muito disso, líderes que não entende nada da área de Dados e solicita demandas pra ontem ... O que deixa a equipe alucinada ...

[@user-wn8xo8vj4n]

Eu chamo de sprints diárias, pega a demanda na segunda-feira início de sprint e entrega na terça, com planejamento de sprint semanal.

[@polly_34]

A geração Millenium e Z perceberam que não vale a pena mudar de cargo e ganhar uma merreca, no meu caso seria fuck R$100,00 reais, isso msm uma miséria a mais, para ter muito mais demandas, tô fora! Tem q colocar tudo na balança, não adianta subir sem ter um bom alicerce. Nego que dá esmola, não pode reclamar que não tem liderança. Antigamente, a geração X tinha maiores salários e as promoções eram melhores tbm. Não tem como comparar.

[@almeidavilla]

Eu não aceito nem pelo dobro saúde em primeiro lugar se quero complementar a renda melhor ter outra fonte como um negócio pequeno que não produza stress

[@eduardoandrade31]

Tema muito bom para discussão. Tinha vista Mano Deyvin falar sobre isso também.

[@franciscosousa3368]

Parabéns a geração Z por começar esse levante necessário nas relações de trabalho.

[@CarreiraAnalitica]

Sem dúvida é algo que tem mudado bastante o mercado

[@eduardoandrade31]

Acredito que boa parte disso se dá aos jovens ainda morarem com os pais e não querem problemas, querem um salário bom e menos dor de cabeça que ainda o mantém longe do burnout.

[@antonioalmeida1823]

Vejo vantagem para quem quer dar o sangue para subir e tem um bom psicólogo para ajudar no equilíbrio.

[@OGdoCavaco]

Uma vez dei o sangue pela empresa por dois anos esperando ser promovido: perdi 730 dias da minha vida

[@user-ej2pv5tg3i]

Temos que protejer o filho e encinando os perigos da vida e nao trancar em caza e fazer do filhovum prizioneiro emcinar a viver e comviver

[@mariamartadias1756]

Luluca eu te amo

[@CarreiraAnalitica]

? kkkk

[@user-ej2pv5tg3i]

Emcina pra jesus entao diga a ele que nao precizava vim e nem fazer nadavcai a ficha cara a coiza e seria

[@iedaavillasaldanha8572]

Isso nos sabemos fala alguma coisa mais útil

[@CarreiraAnalitica]

Tipo o que?