누구나 갈 수 있어요! 출산전후휴가 (배우자 출산휴가, 출산휴가 급여 등) | 노동법 먹고, 샌드위치 먹고 영상 시리즈 🥪

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🚨🚨9월 26일, 육아지원 3법 (남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 본회의를 통과했습니다. 🚨🚨 자세한 내용은 서남권직장맘지원센터 홈페이지를 방문해서 확인해 주세요!

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(2025년 최신 법개정 반영) 센터에서는

[@이성은-b7q]

안녕하세요? 영상 유익하게 잘 봤습니다. 제가, . 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. (기간의정함이 없는 계약의 3개월 수습 중) 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?

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안녕하세요, 서울특별시 서남권직장맘지원센터입니다. 질문 사항에 대해서는 댓글로는 상담이 어려운 관계로 센터로 전화(02-852-0102) 주시거나 홈페이지 온라인 상담(gworkingmom.net/counsels), 카카오톡 플러스친구 "서남권직장맘지원센터"로 1;1 채팅 부탁드립니다. 센터로 연락주시면 상세히 상담드리겠습니다. 감사합니다.