Ошибка адаптации сотрудников

▶️ Как повысить свою адаптивность в постоянно меняющемся мире? Бесплатный мини-курс: om.changerun.ru/kurs_balance?...
Об ошибке, из-за которой новые сотрудники не задерживаются надолго в вашей компании.
Бизнес-завтрак "Нужный Кадр: Технология закрытия любой вакансии за 4 рабочих дня":
• Бизнес-завтрак "Нужный...
Купить книгу "Бизнес-система": om.changerun.ru/book/?...
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: om.changerun.ru/?...
Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: changerun.ru/?...
Наши контакты:
►Почта: [e-mail]
►Телефон: [phone]
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

[@changerun]

▶ Как повысить свою адаптивность в постоянно меняющемся мире? Бесплатный мини-курс: om.changerun.ru/kurs_balance?.be.XaJJfF0uirU

[@stanislavsavchuk869]

Как идея - супер!! На практике рекомендовал бы общение не раз в три месяца, а раз в неделю для новичков и раз в месяц для тех кто уже в обойме. Здорово если вопросы будут не только о том почему не выполнен план и как важно в компании выполнять обязательства. Спрашивайте сотрудников о том, что у них происходит вне работы. Поверьте - простое ежененедельное общение лучше всех систем HR аналитики и рекламируемых систем на ИИ :)

[@changerun]

Возможно) Если бы еженедельное общение решало все задачи, у нас бы каждая семья была "образцом для подражания" и каждый второй любитель "поболтать" - лучшим руководителем на планете... На деле результаты немного другие. Общение решает ВСЕ вопросы, когда люди на одинаковом уровне зрелости, у них схожие ценности, они сами достаточно осознанные, с хорошим уровнем EQ, критическим мышлением, гибкостью и еще несколько soft skills присутствует. А этот набор "роскошь" и редко встречается, поэтому HR-аналитика помогает не глючить, быстрее понимать "вкладываться или не стоит в этого сотрудника", если "вкладываться, то как..", и какие это дает плоды (на самом деле). Между тем, что люди думаю о себе и что они на самом деле представляют (умеют, делают, понимают) есть большая "пропасть" (см. Д. Канемана и его книгу "Думай медленно, решай быстро")

[@eugenensk2257]

Отлично!

[@user-pr7cf6yh2b]

Достаточно было организовать интервью,без участия этой девушки.Чтобы было больше полезной информации

[@user-eq5tz2ns8y]

Вопрос. Для чего эта девка, которая только ржёт? Не задала ни один вопрос по теме и ничего не рассказала ...

[@mastersurala]

Классический сценарий, просто флиртует, Александр альфа самец просто. вот и всё.

[@user-yv7hn7uv9v]

Не смогла досмотреть из-за постоянного ржача девахи

[@Alexander.Yunisov]

Странный формат. Вы между собой говорите? Ваши сотрудники должны это все знать глубже, чем то, что в видео. При этом есть прямой взгляд в камеру. Значит разговор со зрителем?

[@changerun]

Вот такой странный формат) Попробуем, посмотрим

[@emiliya_ahmy]

Согласна, лица девушки даже не видно, очень странное впечатление от видео, когда говорят со зрителем боком

[@natalienikitina6868]

Че она ржет

[@yuliya5202]

Ржущая девка всё портит и мешает.