Особенности увольнения работников по соглашению сторон и инициативе работников

В программе:
- Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- Общий порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- Основные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения
- Основания для восстановления работников на работе в судебном порядке
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/3rZKg
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/3rZKh
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/3rZMx
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/SuperJobKD
Для HR-специалистов: t.me/superjobhr

[@НатальяКомкова-б6д]

Александр, доброго дня. У меня возник вопрос. Сотрудник оформил очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 кал. день), через неделю, находясь в отпуске, приехал в офис и написал заявление на увольнение, проставив в нем дату своего увольнения - последний день отпуска. Будет ли законным его увольнение в последний день отпуска? Я чего-то засомневалась.

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! Запрета на увольнение в данном случае нет, если работник не отзовет заявление