PARE AGORA DE FAZER ISSO no Recrutamento e Seleção! R&S de Verdade #4

[@alex21081977]

Muito interessente este conceito de "vieses"! Felizmente não sou recrutador, pois do ponto de vista "humano", seria difícil eu fugir dos vieses, exemplo: Hipótese negativa vs Efeito Halo.

[@ludmila6806]

Por isso sou totalmente a favor de testes!

[@thaisegabrieleduarte1642]

Assunto super pertinente! Parabéns pelo conteúdo!

[@MindsightBrasil]

Obrigado pelo feedback, Thaíse! Ficamos muito felizes em saber que te auxiliou!

[@jheniferzuqui7004]

Amei os vídeos, bem esclarecedores. Parabéns!!!

[@MindsightBrasil]

Obrigada Jhenifer! Que bom que conseguimos te auxiliar!

[@Mauricio-sf3mw]

VOCES NAO TEM SUPER PODERES PARA JULGAR E DECIDIR QUEM E CAPAZ OU NAO. RECONHECAM ISTO! O CEREBRO DE VOCES OPERA DE FORMA INCONSCIENTE E AUTOMATICA NA MAIOR PARTE DO TEMPO COMO QUALQUER HUMANO. RIDICULO ESTES RECRUTADORES QUE DIZEM SELECIONAR OS "MELHORES TALENTOS". RECRUTADORES SAO UMA FARSA

[@MindsightBrasil]

Oi Mauricio! Tudo bem? Isso mesmo, não temos superpoderes! Mesmo assim, com o simples auxílio da tecnologia podemos fornecer uma avaliação mais objetiva e sem vieses, tendo um maior embasamento em dados e evitando achismos que podem comprometer um recrutamento justo. Como mencionamos no vídeo, humanos naturalmente possuem uma série de vieses inconscientes. No entanto, sem uma estrutura no recrutamento esses vieses podem afetar a objetividade das avaliações, e é por isso que a tecnologia pode nos trazer tanto auxílio. Usando ferramentas como a nossa para a etapa de triagem, recrutadores podem avaliar todos os candidatos de forma mais transparente, ágil e embasada. Além disso, é importante lembrar que a Mindsight não é responsável pelo recrutamento em si! Oferecemos nossas soluções para auxiliar os profissionais do RH de empresas a tomarem suas decisões com maior assertividade, e são elas que realizam a seleção. Espero que tenha esclarecido essa questão para você! Abraço! 🚀🚀

[@Mauricio-sf3mw]

@@MindsightBrasil foi identificado vieses inclusives em algoritimos e ferramentas para recrutamento. AFINAL, ALGUEM DESENVOLVEU OU PROGRAMOU A FERRAMENTA. CERTO ?? NINGUEM tem super poderes para julgar com 100% de certeza quem e capaz ou não. Estes processos seletivos sao muito falhos, a tomada decisao ocorre baseada na subjetividade, inconsciente de quem julga. A economia comportamental, neurociencia e psicologia estao ae para provar isto. Se aplicarem experimentos nos recrutadores sera identificadas DIVERSAS variaveis, falhas de julgamento e decisoes. Porque eles sao humanos igual qualquer pessoa, so que a sabedoria convencional nos diz que eles sao a AUTORIDADE e todo mundo acredita nesta falacia ilusoria e manipupadora. Vocês são refens dos proprios sentidos, nunca serão imparciais. Abracos

[@ErickBruno-zn4tw]

Opa professor, vejo muito essa questão de achismo por parte dos recrutadores esses vieses dificulta muito para nós candidato e falta de proficionalismo subjugando a nos virou cultura por uma parcela de pessoal de RH