【大型上場タイミー代表に聞く】スポットワーク急増の理由　タイミーの事業構造を解説／リクルート、メルカリ…競合との差別化／日本のHR市場の課題と展望／27歳社長の原点

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Күн бұрын

Пікірлер: 199

@やるしかねぇので-j9x 2 ай бұрын

どうやったら20歳そこそこで起業して、27歳で1000人の従業員、株式上場までやり遂げれるのか。凄すぎないか

@ado6542 2 ай бұрын

タイミーは素晴らしいサービスなので、実際に使っている84%が学生以外の事実に目を向けて今後の事業を検討いただきたいです。パソナのように自社の利益を追い求め弱者いじめを推進するようなことだけはしないでほしい

@花々-k3h 2 ай бұрын

お陰様でタイミーから来ていただいてる方々には大変助かっております。募集広告を出しても応募が来なくて採用もできずにおりましたが、タイミーで来ていただい方に常勤スタッフとして引き抜きをし、助けられております。いつも良い方に来て頂き今後もお世話になりたいと思います。

@どり-c9j 2 ай бұрын

いい職場だと引き抜きもできますし、雇用者、労働者どちらにとっても良いですね！

@ni4686 2 ай бұрын

外野が色々言うこともあると思いますが、わたしは応援しております！タイミーの次の展望楽しみです

@tennekun 2 ай бұрын

日本が世界で戦うためにまず今の日本に必要なのは、努力した者がもっと認められる社会ルール。現行の法律では正社員の流動性は変わらないから、非正規労働者から変えていけるんじゃないかな。タイミー頑張って欲しい。この社長にはまだまだ伸びしろを感じる。「リクルートを超える」だ？マジかよ。楽しみだな。

@蓄積駄裴斷藺 2 ай бұрын

働きたいのに面接で落とされて働けなくて金を稼げない人間からしたら、面接無しで働けて給料が手に入るようなシステムが構築されるのが通常になれば良い方向性に向かうと思う。

@kiriya-1005 2 ай бұрын

タイミー経由で直雇用（契約形態問わず）になった人もいるのでお互いにとってメリットがあるシステムですよね。

@借金3000万ほしけいすけ 2 ай бұрын

痺れました。心が揺さぶられるマインドだと思います。

@naokinomura8200 2 ай бұрын

サービスを使ったことないから動画からの情報でしかないけど、個人店にとっては、業務のマニュアル化、人材定着機会の創出のサービスを得られるんだろうから、多少高くても価値あるよね

@kazuki6290 2 ай бұрын

ビジョンもアナログ活動もすごいですね

@YO-nr2ud 2 ай бұрын

タイミーはこれからが正念場だと思うけどね。スポットニーズで働きたい人はやっぱり限られてくるし、企業側の求人需要も販売サービス、飲食とかかなりかぎられてくるかと。労働市場とれてもコンスタント1500万人くらいだと思うから、そこにリクルートやメリカリなんかの巨大資本を持った会社が参入してくるとなると、市場の食い合いになるし、価格競争の力学が働くと、結構伸び悩むかなと思っている。

@らぴっどさん 21 күн бұрын

yutoriの社長と若手社長の双璧を為してる感じでカッコいい！

@bqpdobqpd 2 ай бұрын

引き抜き無料はすごい！！3割は人材系の手数料として違和感ないです。評価制度あるのも良いですね。今後それによって時給を細かく設定できれば有能なバイトはフリーターでも稼げて良いし、環境の悪い職場は人が集まらず淘汰されれば循環良くなりそうです。これで学生の時働いてみたかったなぁ〜！

@kiriya-1005 2 ай бұрын

今、社会人になっても利用されている人多いですよ。私もその一人です。

@bqpdobqpd 2 ай бұрын

@@kiriya-1005 そうなんですねー！今は会社の給与も良く時間的に余裕があるので、短期的に時給でお金を稼ぐというより副業やボランティアのような長期的な目線の経験を積みたいのですが、未経験の業界とかなら試す価値ありですよね！学生の時はほとんど家の近くの同じバイトばかりだったので、こういうサービスがあったら知見を広げられただろうなあと思います。まぁでも、新しい所に身軽に行く気力ないから、利用する勇気なかったかもですけど🥲

@SHIBARONI-TV 2 ай бұрын

なんか応援しちゃうんだよなー。多分、自分はタイミーの下極上をみたいんだろうな。リクルートとかの時代終わってほしい（←これが見たいｗ）

@norikosakoh3934 2 ай бұрын

大人のキッザニア　ワンデイインターン使う側が目的に合った使い方すれば３方良しでまわりそう

@chammm25 Ай бұрын

この会社の社員にマルチ誘われたので注意喚起してください！w

@太田弘樹-q5v 27 күн бұрын

タイミーによるバイトテロが起きなければよいが、不正の温床になりそうだけど。個人情報の搾取、企業情報の漏洩、即日現金での債権焦げ付き等、やばいね。

@しがない志賀 2 ай бұрын

大人版キッザニア、良いですね！中卒で15歳くらいから働きたい人たちも使えるといいな

@aa-nv1ut 2 ай бұрын

日本のgdpには寄与しないよなー

@tocatchadream5900 5 күн бұрын

タイミーの求人、大阪府堺市らへんだと、介護施設とかコンビニ経験者とか、なんかおんなじようなものしかなくて、全く利用できないのですが苦笑全くマッチしない。例えば、スーパーの品出しとか、ちょっとできるかもみたいなんが全くない。関東しか選択肢ないとかじゃなあんですかね…

@yhara1012 2 ай бұрын

転職などでの次の仕事までの、その日の飯代稼ぎとか、運動ついでにも良いですよねハローワークのついででも良いですし。コンビニに関しては経験者募集はすぐに入れないので、事前に教えていただけるシステムが出来ると助かりますね。

@kiriya-1005 2 ай бұрын

昨年ですが、タイミーとファミリーマートがコラボして研修をやってましたよ。あと、ホテル業界に働きたい人向けの研修も。ですので、これから色々企画が立てられると思います。

@ankoromochimochimochi 2 ай бұрын

おっしゃってる参入障壁はそんなに高くないと感じました。競合優位性もないしリクルートが本気で営業かけたら一気にひっくり返りますよ。10年後この企業が存続している未来が見えないね

@ryo5821 2 ай бұрын

リクルートもスキマバイトやるしね

@YO-nr2ud 2 ай бұрын

同感。競合優位性そんなないでぶっちゃけスポットで働きたいニーズなんて少ないし、市場にも天井があるかなと。タイミーは必死に事業を守らないといけないけど、リクルートはユーザー資産もばか多いし、金持ってるから、参入してくるとまぁきついな

@ssjj005 2 ай бұрын

タイミーで働くと確定申告は自分でしなければいけないの？

@関根貫 2 ай бұрын

タイミーじゃなくてもですが？

@ssjj005 2 ай бұрын

@@関根貫普通にバイトしてたら確定申告は不必要ですよね？

@M.きみ 2 ай бұрын

働く上限と他との掛け持ちはできないって言ってませんでしたっけ？と言うことは、課税されない範囲の収入になるので、確定申告はいらないんじゃないでしょうか

@関根貫 2 ай бұрын

@@M.きみ多分ですが、、年収の壁と確定申告がごっちゃになってるかと思われます。確定申告は年間副業所得がトータル20万超えるなら必要ですよー。それがタイミーでもシャアフルでもどこぞのバイトでもです。働く上限云々は所得税の日額丙欄の制限であったり、106万の壁ですねー

@kimxota 2 ай бұрын

マジレスすると条件によるので調べるか税務署に聞くか税理士に相談

@km-rb7mp 2 ай бұрын

リクルートは企業とユーザーのマッチングサービスをあらゆる分野で何十年も続けてるけど…さすがにネットワーク・エリアマーケで勝てると思えないわ

@andyn2249 14 күн бұрын

ビジネスには松竹梅があってだね、松を作る企業は梅を作れない。松としてのプライドが邪魔をするんだよね。

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

この世から面接や履歴書をなくしてほしいからタイミー応援するわ

@定光俊英 2 ай бұрын

泥臭い努力の塊の時代の寵児。 47都道府県で求人と応募がマッチする環境を作ってきたって、地に足がつきまくっていますね。人として敬服です。

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

サービスのコンセプトは好きじゃないんですが、この人の努力は想像に堪えないですね。すごい方です

@takahiro9815 2 ай бұрын

今月から来月メルカリを提訴します。裁判バンザイ🙌

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

タイミーのぞいてみたけど、スーパーのレジやコンビニは経験者のみが多いあと保育士資格が必要とか

@太郎-d5t 2 ай бұрын

日雇い低賃金労働者を増やすのは社会的によくないと思う。

@ちちゃ-f7z Ай бұрын

企業側への営業が頑張ってんだな。

@TEST-rq8ys 2 ай бұрын

素晴らしい取り組みだと思うただリクルートメルカリに勝ったというサムネはちょっと違うかなーと思うので変えた方が良いかと....

@ryoumutou6140 2 ай бұрын

こんなにつらつら喋れるだけですごいなぁと思ってしまう低レベルですみません。

@微微-d7c Ай бұрын

利点はあるけど飲食店の検便検査に使用する書類を同封せずに送っても大丈夫な事は余りにもフォローが無い！

@UCCZe5pI78JoMkijOpLT7e5A 2 ай бұрын

佐々木さんのいうように、ここからがスタートだと思います。この若さでここまで市場を作ってきたのは本当に立派だけど、その点競合認識がちょっと甘すぎる印象も受けました。リクルートが本気で乗り込んできたら、一気にシェア奪われそうな。

@kiriya-1005 2 ай бұрын

リクルートは、『Airシフト』や『エリクラ』と言うスキマバイト情報をとっくに出していますよ。そして、仰る通り、リクルートは今年の秋に『タウンワークスキマ (仮称)』を立ち上げる予定です。但し、乗り込んでシェアを奪われるかは、何とも言えませんね。二番煎じなら、わざわざ乗り換えるメリットがないでしょう。タイミーから乗り換えるメリットが雇用主にあるか否かがカギになるでしょうね。

@松田ひろ 2 ай бұрын

人生の視野を広げるきっかけを作るって綺麗にいうけど皿洗いとピッキングで視野広がらないっす

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

確かにそれはそう😇

@ああ-e4b3q 2 ай бұрын

タイミーではないですが私は単発派遣バイトで倉庫内軽作業を経験して、言い方は悪いですが社会の底を見てこのような仕事は絶対にしたくないと就活を頑張ったので視野は広がると思います。普通のスーパーや飲食アルバイトじゃ見れない世界だと思うので。

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

@@ああ-e4b3q なるほど…低辺を見るのも勉強かぁ

@musukotohaha 2 ай бұрын

違う、まずは社会参入・人によっては社会復帰のきっかけを作るんだよ。一生皿洗いしろなんてことは言ってないし考えてもないだろう。

@寿也佐藤-u3q 2 ай бұрын

一部の方々は何を根拠に手数料が高いと言ってるのだろうか…？不思議すぎる🤔

@花太郎金太郎-b6j 2 ай бұрын

そうだよね～。リクルートに求人出したら年収3割なんかでは足りないわけなんだよね。それ渋ってる企業なんか人なんか取れないよね。付加価値見れない人が多いね。しかも自分が3割払うわけじゃないのに良く文句言えるよね

@doild3966 2 ай бұрын

15%は盛りすぎ、770/6000が15%にならないし、15〜64の労働力人口は7395万人だし、使っているという意味では登録者数ではなく利用者数で見るべきだし。

@jamesonmc6161 12 күн бұрын

20:18 さらっとと言ってるけど30年前産まれてないのおもろいｗ　同世代とはとても思えない

@brimoto 2 ай бұрын

タイミー直接雇いはいいけど　給料変わらないし　いつクビ鳴るかも知れない

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

オフィスワークも増やしてほしいものだが…

@kiriya-1005 2 ай бұрын

オフィスワークも徐々に増えてますよ。私も、タイミー経由で歯科医院の受付バイトをしました。

@TheNBMfactory 2 ай бұрын

どの時点で大人版キッザニア的なものをイメージしたんでしょうね。

@中谷さん-u7x 2 ай бұрын

レベチ

@格オタ大学生 2 ай бұрын

ほんとに15%使ってる？自分大学生でボリューム層だと思うけど誰も使ってないけど。応援してるけど単純な疑問

@r.y.o6308 2 ай бұрын

学生が使っているかと自分も思っていましたが、30～50代の人が多い

@プリン-s7d 2 ай бұрын

都内に住んでますか？地方だとそもそも働くところ少ないよ😅

@プリン-s7d 2 ай бұрын

@@r.y.o6308そりゃ、日本の人口割合でボリュームゾーンが団塊ジュニアなんだから多いんだよ😅若者自体おらんから

@プリン-s7d 2 ай бұрын

都内に住んでないやろ😅

@kyonety9092 2 ай бұрын

地域とレイヤーの問題の気がしてる。個人的には、マーチ以上の都内の学生が使ってるイメージ

@花太郎金太郎-b6j 2 ай бұрын

タイミーの凄さは新しい価値観なんだけど、一方で派遣や正社員市場とは異なることを理解したほうが良いね。派遣と比べてる人はわかってないね

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

@@花太郎金太郎-b6j 他でこの件指摘したら、派遣業してる人にめちゃくちゃ噛みつかれました笑

@花太郎金太郎-b6j 2 ай бұрын

@@Roy-qy3ef タイミーと派遣は大して競合しないからそもそも。派遣は長期前提だし、タイミーは派遣の日雇い禁止の代替くらいだから。噛みついたわけではなくわかってないなぁだよ

@kiriya-1005 2 ай бұрын

@@Roy-qy3ef 噛みつかれたのではなく、理解していないから言ったんだよ。ところで、派遣と職業紹介の区別はついたのかい？

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

@@kiriya-1005 おかえり。ずっと理解しながら話してたんだけど、なぜかずっと、派遣業が3割マージンとることと、タイミーが3割マージン取ることを比較してお話されてるじゃないですか。タイミーは紹介業だと仰るのに、なぜ派遣業のスタンダードを持ち出すのか

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

@@花太郎金太郎-b6j ん？派遣と比較した話を持ちかけられたのは私ですよ？なんでみんな話が通じないんだ😭

@かずポン-c6r 2 ай бұрын

日本の労働関係法による流動性の低さを補ってくれてます。そこにも勝因がありそう。

@daisukesato8296 2 ай бұрын

この動画だけに特化すると、特に真新しい情報を引き出せていないですね

@AAA-p2l9i 2 ай бұрын

いいサービスだと思うけど、社保も払わず負わせて3割は抜き過ぎだわ

@nanashian 2 ай бұрын

高いかどうかは市場が決めてくれる

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

それなんですよ。隙間バイトと言いつつ、余計にお金払うわけですからね

@kiriya-1005 2 ай бұрын

どこが？職業紹介で3割負担は、業界では当たり前だが？何言ってんだか。

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

@@kiriya-1005 えっ永続的に払うんですか？

@kiriya-1005 2 ай бұрын

@@Roy-qy3ef 一度、直雇用になれば必要ありません。でも、タイミー経由で採用するなら、ずっと支払います。余分なお金と思うでしょう？だけど、企業からしたらメリットがあるんです。だから、使うんですよ。

@hidetravel5934 2 ай бұрын

まさにタイミーなインタビュー！

@解説ペンギン 2 ай бұрын

大人版キッザニア

@ゆき-c8o 2 ай бұрын

メインの利用者層は年齢4、50代ですよね

@kiriya-1005 Ай бұрын

そうか？レビュー見てると、10代、20代それなりにいるぞ。

@プリン-s7d Ай бұрын

そりゃお前ら団塊ジュニア世代だから無駄に数多いからや😂

@tetsuoh9910 11 күн бұрын

上場おめでとう御座いますヨイショが凄いね（笑）何故リクルートやディップがこの領域に手出ししなかったのか？よく考えよう！第二の落合陽一か？

@aiio4220 Ай бұрын

結局退職代行もいろんなところが始めたぞ。大手が勝って終わる。

@ぽろん太郎 2 ай бұрын

個人的には、いつもこれは派遣事業だと思うので、事業として大丈夫なのかな？といつも思っていて、解釈次第でひっくり返ると思ってます。

@kiriya-1005 Ай бұрын

タイミーは、派遣じゃなく職業紹介だよ。全く別物。

@hakuhu_200 2 ай бұрын

タイミーが本当に必要なサービスであれば、タイミー自身が、タイミーで働き手を募集しなければいけない。そうでなければ、矛盾が生じる。自分はいいが、人はダメという、今までの企業と変わらない。

@Laoirnag Ай бұрын

タイミー、飲食以外にもスポットで人材入ってもらって正社員引き抜きは企業にも任せするっていうような使い方も出来てくるといいなあ結構終身雇用っていうか、企業が切れる力今無いからお試し入社のきっかけを提供してそこからの採用捻出してくれたらめっちゃありがたい。面接というコストでは無く職場体験を提供するイメージ

@ダブ-h1p 21 күн бұрын

まこなり社長、めっちゃ嫉妬というか「やられたー」って思ってそう。ここを目指してたんちゃうかな。

@hiiragikai9445 2 ай бұрын

3割抜きはきついな15％ってほんとなの

@inuhanomimono 2 ай бұрын

このサービスは第二の派遣システムでは。日本よくなりますか？

@HelloWorldcom 2 ай бұрын

解雇規制からくる日本の労働市場の流動性の低さと、過度な負担からドロップアウト（心身の健康を害してしまう）してしまって引きこもっている人口が増大していることを考えると、今まで服を買うのに試着、返品できなかった世界に試着の選択肢が出てきたって類推すると、良くなる面はあると思いますまあ、現時点では抜本的な解決にはなっていないと思いますが、スポットワークでアウトソーシングする＝業務内容を厳密に定義化するという日本企業の苦手なところを補強するきっかけも作っているのかなという印象も持ちました

@ぽむ-c3i 2 ай бұрын

引き抜き無料だから派遣ビジネスよりはずっとマシ

@kiriya-1005 2 ай бұрын

派遣じゃないし。

@kimxota 2 ай бұрын

見方によっては派遣よりひどい部分もあると思うけど、新たな中抜きシステムを編み出したよね

@norikosakoh3934 2 ай бұрын

若い人は柔軟性があり自然体で経営されていて素晴らしい　早くそう言う人達が日本の舵取りが出来る様に

@遠山金太郎-c6l 2 ай бұрын

いかに社会保険料を払わずに労働者をこき使えるかを考えてソーシャルハッキングしているよねこれ

@aiio4220 Ай бұрын

じゃあメルカリが中抜き少なくサービスやったら勝てるの？？？

@no-no-no-nq 2 ай бұрын

ヒゲメガネの人が話す時、「ぴちゃぴちゃ」っていう音が聴こえてくるけど、v私だけ？

@太郎-x3y 2 ай бұрын

社会保険に入ろうとするとブロックが入るって、、EVILすぎるでしょ何でこれが賞賛されているんだ、、

@Roy-qy3ef 2 ай бұрын

@@太郎-x3y 同感です。今後政治家のいいおもちゃになると思います竹中平蔵2世みたいなのが涎垂らしているでしょう

@kiriya-1005 2 ай бұрын

タイミーは、スキマバイトであってメインにする仕事じゃないでしょう。社会保険に入りたいのであれば、正社員や派遣に行きなさい。

@musukotohaha 2 ай бұрын

なんでタイミー経由で社保入ろうとしてんのw雇われるように頑張りなよw

@ヤスミン-d4s Ай бұрын

タイミー使っているけれど、とても楽しい。ハズレな会社は次から行かなければいいので気が楽です。海外版タイミーを作って欲しい。外貨獲得。

@ゴリラマン-h3g 2 ай бұрын

任天堂の倒し方知ってます

@発達言語障害のカツマル 2 ай бұрын

俺は何とも。同じところばかりで飲食、倉庫、フードデリ、美容、保育、介護、イベントが多くレアがない。現地におろし30分で3000円とか時給ではないとか例えば職人が免停の間運転のみで現場の時は手伝いしてもいいし車内待機でも選べたりドそういうのも欲しい

@発達言語障害のカツマル 2 ай бұрын

例えば電気や水の検針をゼンリン渡してやってもらうとかも

@発達言語障害のカツマル 2 ай бұрын

つまり差別化がない。メルカリやシェアフルより、プラットフォームが使いやすいからいいんですが空いてる日だけ新規のを欲しくても他の日の新着が来るので本業あるのでうるさいし

@Chindonya 2 ай бұрын

就職氷河期で20なん年間ひきこもりの50ちかいおじさんがこの27歳に搾取されるかとすると世の中怖すぎるわ(笑)

@たろう9 2 ай бұрын

中村倫也さんに、似てますね😊

@koyo2148 22 күн бұрын

？？？「任天堂の倒し方、知ってますよ」

@bellman1822 2 ай бұрын

何事にも陰陽があるが、陰である箇所を上手く政治家みたいに説明してるのが彼の能力、ただ間違いなく陰が今後更に日本経済を脆弱にすることは間違いない

@reomol....channel 2 ай бұрын

@@bellman1822 たしかに

@細マッチョ-w9z 2 ай бұрын

タイミー経験しましたが6時間以内は休憩なしでOKとういうクソみたいな労基法によって連続6時間応募してみたが途中で煙草吸いたくて帰りたくなった。せめて労基法で2時間以内にしてほしいです。

@ヒロ-y2u 23 күн бұрын

@@細マッチョ-w9z 国のルールや労働法のルールが強いので非喫煙者になれば良い話だと思います。

@vanlifeceo 2 ай бұрын

最＆高

@自由粒子 2 ай бұрын

タケコプター作って

@anteriorcruciateligament1049 2 ай бұрын

最近pivot面白くないって思う人？

@KarlMarx123 2 ай бұрын

@@anteriorcruciateligament1049 普通にウェビナーみたいになってきた

@オンライン子供家庭教師 2 ай бұрын

え、普通に面白い対談でしたけど。こんな方のお話が聞けるって、地上波ではまず無理だし、企業理念や、上場に至るまでのストーリーとかこんなに、お若い青年が流暢に話されているので、とても刺激を受けたんですけど、どこが面白くないんですか？

@テリーヌチョコ 2 ай бұрын

佐々木が出ると回答を誘導するし、自分の意見と違う、または興味ないと露骨につまらなそうにして話題変えるから、聞いてる側はつまらない

@猪原大輝-c9s 2 ай бұрын

@@オンライン子供家庭教師本当にその通りだと思います。視点が少し違う方なのかもしれませんね。

@kaiflp8816 2 ай бұрын

おじさん経営者にとっては、若い経営者の話を聞かせてくれてありがたいですー

@user-tyannnerue 2 ай бұрын

小川さんの時計何使っているかわかる人いますか？

@tadanobuta 2 ай бұрын

堅牢なビジネスモデルとは思えない・・・。やろうと思えばどこでも真似できる。リクルートが子会社作って同じ事やらせればオワコン・・・。

@ストラグル 2 ай бұрын

君がやりなよwwwww

@裏切らせ屋 2 ай бұрын

口だけ

@kiriya-1005 2 ай бұрын

リクルートは、今秋にタウンワークスキマバイト（仮称）を立ち上げるってニュースになっていましたよ。同じことやって、なんでタイミーがオワコン？それじゃ、二番煎じしているだけでしょうに。タイミーを利用している企業が乗り換えるメリットは何？そちらを伺いたいですね。

@tadanobuta 2 ай бұрын

@@kiriya-1005 リクルートを甘く見ない方が良いです。以上。

@tadanobuta 2 ай бұрын

@@裏切らせ屋リクルートは口だけじゃないです。君とは違って。

@もちお-y1q 2 ай бұрын

そのうちタイミーで働く単身者の寮みたいなのが出来そう。（食事付き）

@mcmaster943 24 күн бұрын

アジャストゆうな

@mod6835 2 ай бұрын

😮

@hirohito0304 2 ай бұрын

ただ中抜してるだけ…

@haisui9894 2 ай бұрын

スキマ時間だったらいいんじゃない、このアプリが雇用を創出してるし

@jnnkktjnnkkt6852 2 ай бұрын

「中抜き」ってすっかり馬鹿の一つ覚えみたいなワードになったなあ

@コペット-b4u 2 ай бұрын

@@jnnkktjnnkkt6852 わかったから、与党・維新の政策を支持しておけば良い

@ボイジャン-e8u 2 ай бұрын

フルタイムの転職エージェントやフリーランスエージェント、派遣の中抜きと比べると、大したことない気も笑あいつら半年分の年収とか、毎月20%中抜きとか当たり前だからね。旅先でちょっと働けるとか、報酬には代えがたいニーズを提供してる感はある

@AAA-p2l9i 2 ай бұрын

@@ボイジャン-e8uタイミーはマッチングさせるだけで3割抜く。派遣会社は保険や待機期間の金も払って3割。どっちが抜いてるかな？

@tank9217 2 ай бұрын

事業もすごいし、成功してるしすごいなーと思ってたけど、話し方とか俺すごいだろ感だして話す感じとか見るとまだまだ若いなとは思った。笑まぁそういう人でないとすごいビジネス作れないわな

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