Plan de trabajo anual SST 2021📅 [Buenas prácticas]

Conoce los requisitos de un plan anual del SG-SST, formatos recomendados y ejemplos de actividades que se deben incluir. Descarga la presentación.
👇👇 ver MÁS info 👇👇
Si quieres descargar la presentación de esta conferencia, haz clic en este enlace
servicios.safe...
En este LIVE se abordará el Plan de Trabajo anual del SG-SST teniendo en cuenta los requisitos del Decreto 1072 de 2015.
⏱️Marcas de Tiempo⏱️
Se actualiza al finalizar el LIVE
** Videos relacionados **
⭐ 5 puntos de control del plan de trabajo
• Plan anual de trabajo ...
⭐ Analizando planes de trabajo
• Analizando planes del ...
**Artículos relacionados **
⭐Se actualiza al finalizar el LIVE
** Nuestras revista virtual **
SafetYA es una revista virtual de seguridad y salud en el trabajo, todas nuestras publicaciones las puedes encontrar en:
www.safetya.co
** Nuestras redes sociales **
Facebook: / safetya
Twitter: / safetyaco
Instagram: / safetyaco
KZbin: / safetya
Telegram: t.me/safetyaCo...

[@SafetYA]

Si quieres descargar la presentación de esta conferencia, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst

[@ipsriesgopsicosocial7347]

[e-mail]

[@SafetYA]

@@ipsriesgopsicosocial7347 Si quieres descargar la presentación de esta conferencia, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst Por favor no compartas correos en nuestros comentarios.

[@anerol137]

Me encanta tu forma de explicar, me atrapa totalmente y lo mejor me aclara todo lo que necesito , gracias

[@SafetYA]

Gracias por apoyarnos con tu visita

[@mariacamila7126]

Mil gracias por compartir este maravilloso aporte. Me encantaría que en el canal hablen sobre los programas de vigilancia epidemiológica. Muchas gracias. El mejor canal de SST

[@SafetYA]

Maria Camila, gracias por su sugerencia, la tendremos en cuenta para próximos videos de nuestros canal.

[@ednaduarte9237]

Buen día... Muy agradecida😍🥰 con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos... Podrían hacer un vídeo relacionado con las asesorías (ayudas) de la ARL, es decir, cómo manejar el tema de reinversión, cómo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al máximo la reinversión que hace la ARL

[@SafetYA]

Gracias por tu sugerencia, la tendremos en cuenta en futuros videos.

[@jairocollazos2236]

Gracias , por este conocimiento muy bien expuesto. me gusta

[@SafetYA]

Gracias por comentar. Si quieres profundizar sobre plan anual, únete nuestro taller del próximo sábado 27 de enero. más información en safetya.co/producto/taller-plan-2024/

[@walteryuledinson]

Ingeniera Carolina, cómo siempre muy claros los temas. Muchas gracias por su valiosa ayuda para el gremio

[@SafetYA]

walter vasquez, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@soyangellobm]

Excelente contenido, ayer finalmente logre mi suscripción a la academia por tes meses de verdad es demasiado el apoyo. Felicitaciones Ing. Carolina feliz navidad saludos desde Pereira.

[@SafetYA]

Luis Angel, tu pago aun no ha sido recibido, si ya lo hiciste comunícate con nosotros.

[@heidipcg]

Ustedes me encantan, he despejado muchísimas dudas y aprendido bastante, a pesar de llevar ya un tiempo trabajando en tema. Muchas gracias y bendiciones

[@SafetYA]

HEIDI PATRICIA Camacho, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@valentinamunoz4633]

Carolina maravilloso tu aporte, muy conocedora muy claro el mensaje

[@SafetYA]

Muchas gracias por vistarnos

[@pedrojaimeramonescamilla5447]

Gracias, excelente capacitación.

[@SafetYA]

Gracias por apoyarnos con tu visita

[@ricardomunar2365]

Genial tu información. Seria bueno un video del presupuesto anual de un SG-SST

[@SafetYA]

Ese tema y muchos más lo encuentras suscribiéndote a la membresía SafetYA en safetya.co/membresia

[@sindymatomaleon3063]

Excelente, gracias por la información

[@SafetYA]

Con gusto

[@sandraanacona732]

Excelente contenido muy bn explicado

[@SafetYA]

Gracias por apoyarnos con tu visita. Para profundizar en SST susccríbete a nuestra Membresía SafetYA safetya.co/membresia

[@constructoragcg1362]

Muchas gracias, es muy buena en su profesión la felicito y gracias por compartir ese conocimiento.

[@SafetYA]

Con gusto!

[@edwinperdomo137]

Excelente, gracias y felicidades

[@SafetYA]

Con gusto!

[@carmenbossa62]

Excelente, aclare ciertas dudas, gracias.

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@profesionalSST100]

GRACIAS

[@SafetYA]

Para mayor profundización en plan anual tenemos un taller en la Membresía SafetYA safetya.co/membresia

[@camilaserrano1651]

Mil gracias por la explicación detallada, todas las dudas fueron solucionadas! Excelente la labor de la persona encargada!

[@SafetYA]

Gracias por apoyarnos con tu visita

[@sergioandrestabordaurrutia1256]

Muy buena la capacitación , depronto hay una enfocada solo a matriz de peligros ?

[@jackeyobando2567]

Gracias por la información. feliz día

[@SafetYA]

Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@luismateomesaceballos4189]

Excelente alcaracion de dudas que surgen en este gremio de SST, Gracias :)

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@candresrodriguezh]

Muchas gracias por esta valiosa información, sin embargo, por favor si me ayudas en las siguientes inquietudes, ¿las charlas preoperacionales o de 5 minutos hay alguna normatividad que indique que hay que realizarlas? y para todas las capacitaciones es obligatorio hacer evaluación o solo con la asistenciatambien es válido?

[@SafetYA]

Las charlas preoperacionales no son un requisito legal pero son la mejor práctica que podemos tener. No es necesario hacer evaluación en todas las capacitaciones, depende del objetivo de la sesión.

[@juangabrielcoronado4602]

Excelente video

[@SafetYA]

Gracias!

[@liliadejota4340]

Excelente capacitación

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@paolaclavijo1296]

Buenas tardes, cuando se envía el resumen del live del trasnochon legal? Muchas gracias Carolina

[@SafetYA]

Antes del próximo trasnochón lo estaremos enviando.

[@vivicalo5062]

excelente explicacion ! tengo el caso de un local donde son dos contratantes con sus respectivos contratistas ( uno le arrienda parte del local al otro ) cada uno debe tener su propio sistema de gestion ?

[@SafetYA]

Si, cada razón social debe tener su SG-SST, pero estando en el mismo lugar pueden realizar acciones conjuntas como el plan de emergencias, capacitaciones y otras actividades compartidas.

[@oscarardila5671]

Buenas noches, me gustan sus videos, me gustaria tener la presentaccion.

[@SafetYA]

Si quieres descargar la presentación de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst

[@Rosa..123.12]

Hola Carolina Buenas noches, hay algún video de safetya donde donde hable del los servicios que pueden prestar un tecnología a las empresa

[@SafetYA]

No tenemos un video solo dirigo a tecnólogos, pero este de cómo cobrar más habla de temas para todos los niveles de formación kzbin.info/www/bejne/inKroWiodspjhtk

[@Rosa..123.12]

@@SafetYA gracias por su buena asesoría, Dios me la bendiga

[@carmenyacith13]

Muy buenas noches, una pregunta, ¿ cada cuanto se debe revisar y actualizar el plan de trabajo anual del SG-SST ?

[@SafetYA]

El plan de trabajo del SG-SST debe realizarse cada vigencia anual de enero a diciembre. Se recomienda hacer seguimiento mensual de su cumplimiento.

[@mariafernandariveran4003]

Cordial saludo, Carolina, Que diferencia hay entre el plan de trabajo y plan de capacitación?. No sé cómo manejarlo, pues, en el plan de trabajo yo relaciono varias capacitaciones ej, Copasst, ergonomico, emergencias. En el plan de trabajo no se deben incluir las capacitaciones?

[@SafetYA]

El plan de trabajo es la suma de todas las actividades que se van a desarrollar en el año. El programa de capacitación son solo las charlas, capacitaciones y entrenamientos. PLAN ANUAL = Capacitaciones + inspecciones + mantenimiento + reuniones de comités + controles y medidas de intervención + plan de mejora + tareas para cumplir requisitos legales + ...

[@ninasqueportuguezleidymelc7741]

EXCELENTE NO ME DIO TANTO SUEÑO

[@SafetYA]

Gracias por visitarnos

[@alejandraarias9175]

Buen día, muchas gracias por la información es muy clara. Tengo una inquietud si el plan de trabajo esta planeado trimestralmente y quedan actividades pendientes. ¿Estás se deben incluir en el plan de trabajo del siguiente trimestre?

[@SafetYA]

La normatividad vigente exige que se tenga un plan de trabajo anual, el cual debe estar firmado por el empleador y el responsable del SG-SST. Más detalle en safetya.co/requiere-su-empresa-un-pesv/

[@dianagomez6938]

cuando podrías hacer un video de objetivos, metas e indicadores es un poco complejo enlazar los 3 , seria ideal que nos dieras una clasecita o tu opinión a cerca de como es la mejor forma de hacerlo, quedare atenta

[@SafetYA]

Por ahora no tenemos programados videos de este tema en el canal, pero si tenemos conferencias en nuestra Academia Digital SafetYA. Más información safetya.co/academiadg

[@lramos3171]

Sería muy bueno tocar esa temática 😊😊😊

[@pisosplacas490]

Excelentes videos de aprendizaje, siempre al día con todo felicidades por tan excelente canal. ¿Una inquietud si el representante legal de una empresa es el profesional de SST por que tiene esta carrera base, estos documentos del sg-sst lo puede firmar el subgerente y el representante legal como profesional de SST o el representante legal puede designar un Representante por la dirección es una empresa Riesgo 5 con solo 6 trabajadores. Gracias

[@SafetYA]

Si el representante legal tiene licencia en SST puede tener los dos roles: representante legal y responsable SST. Firma los documentos dos veces.

[@pisosplacas490]

@@SafetYA Gracias por la colaboración y gestión si queríamos tener claridad en ese tema de las firmas de todos los requisitos del SG-SST en cuanto a firmas y responsabilidades que no se generen inconvenientes legales teniendo claridad en ser correctos en los procesos de SST . Gracias

[@mauriciopatino2061]

en una empresa de riesgo 1 y menos de 10 trabajadores que esta iniciando con el SG-SST cuales son las capacitaciones minimas que debe tener su plan anual de trabajo

[@SafetYA]

Es difícil darle una respuesta sin conocer la empresa y sus riesgos, eso se determinará en la fase de diseño del SG-SST. Los más frecuentes son: inducción al SG-SST y capacitación en emergencias para todos, uso de epp según el cargo, de su matriz de riesgos identifique los riesgos prioritarios y sobre ellos realice actividades de capacitación.

[@victoriacifuentes9429]

Buenas tardes, me gustaría preguntar y me disculpan pero son muy nueva en el tema, cual es la diferencia entre el plan anual y el plan de capacitación muchas gracias. Estaré muy atenta

[@SafetYA]

El programa de capacitación incluye no solo el cronograma de actividades de capacitación sino loa objetivos, los temas de cada actividas y el perfil del instructor. El plan anual es todo, tooooodas las actividades del SG-SST, además de capacitaciones, inspecciones, auditoría, reuniones de comité, simulacros, etc, etc.

[@thomasacosta3650]

Carolina por favor me aclaras ese ultimo pedacito en cuanto a las empresa que no les basta tener solo el responsable de SGSST con curso de 50 horas . Te refieres a las empresa de riesgo IV - V

[@SafetYA]

Así es. Las empresas de riesgo IV y V deben tener un responsable del SG-SST con licencia. La excepción de un responsable con curso de 50 horas es solo para empresas de menos de 10 trabajadores con riesgo I, II, III. El detalle de los requisitos se puede ver claramente en la Resolución 4927 de 2016 artículo 14 safetya.co/normatividad/resolucion-4927-de-2016/#a14

[@JohnnyGonzaalezT]

@@SafetYA y las de 11 a 50 de cualquier riesgo también se requiere licencia, la única excepción es las Micro y solo para la ejecución no para el diseño, tampoco para las actividades que requiera licencia ejemplo: investigación de AT, capacitaciones técnicas, etc

[@SafetYA]

@@JohnnyGonzaalezT ¿en qué parte escribimos lo contrario? por favor indícanos para hacer la corrección

[@paulaandreaoquendohidalgo6501]

Hola, muy buena información. Quisiera preguntar si la organización está iniciando con el sistema de gestión y solo en empleador está afiliado como trabajador y 5 personas con contrato de prestación de servicios aplica conformar un comité de convivencia laboral? Gracias.

[@SafetYA]

En ese caso no aplicaría un comité de convivencia laboral porque solo hay un trabajador de nómina.

[@freddyibarrasepulveda5982]

Cordial saludo, te quería pedir por favor si me puedes ayudar por favor con la siguiente duda. la empresa para la que laboro, presta servicios de domicilios a diferentes clientes aunque mi sede principal es en mi lugar de vivienda, los colaboradores se mantienen es en los puntos de ventas de los clientes entregando domicilios en moto. este gremio es dinámico en el ingreso y salida de colaboradores (rotan mucho).¿como hago para crear el copasst, el comité de convivencia laboral y la brigada de emergencia, sabiendo que hoy se nombra y puede renunciar en una semana?. actualmente contamos con 30 colaboradores. muchas gracias

[@SafetYA]

Por una parte acostumbrarte a que el COPASST cambia cada año, intenta convencer a las personas que más tiempo llevan en la empresa para que se postulen y de esa forma aumentar el tiempo de permanencia del COPASST.

[@jimenaarevalo1872]

Hola, me encantan estos videos la información es muy clara. Sin embargo tengo una inquietud, referente al año 2020 donde hubo interrupción de las labores y no se realizaron las actividades que se habían programado en el plan de trabajo, es valido volver a programarlas para año 2021 o se habla de plan de mejoramiento solamente? Muchas gracias.

[@SafetYA]

En el 2020 se debieron hacer dos planes de trabajo, el primero a finales de 2019, y otro en mayo o junio como resultado de la gestión del cambio por COVID-19. Se debe hacer rendición de cuentas sobre el plan de trabajo ajustado. Para el 2021 se debe hacer un nuevo plan y un insumo para su elaboración son las actividades que quedaron pendientes del plan anterior. El plan anual abarca todas las actividades del SG-SST e incluye el plan de mejora.

[@SERGIO5890]

Hola, gracias por brindar tu información, si tengo el programa de capacitación 15 capacitación para el año, debo colocar el en el plan de trabajo cada capacitación o puedo colocar seguimiento al programa

[@SafetYA]

La mejor práctica es adicionar las 15 actividades al plan.

[@SERGIO5890]

@@SafetYA gracias

[@kenkoandres]

buenas si el contratato de obra solo dura 7 meses sebe hacer un plan anual de sst, ¿cuando no aplicaria un plan anual ?

[@SafetYA]

La empresa debe tener siempre un plan anual para los trabajadores permanentes como los administrativos. Cada vez que se inicia una nueva obra, el responsable hará una plan de trabajo específico para las condiciones de la obra incluyendo matriz de riesgos, plan de emergencias, etc.

[@dianamalo369]

BUENOS DIAS, UNA PREGUNTA SI UNA EMPRESA NO LLEVA A CABO EL PLAN DE TRABAJO 2022 POR FALTA DE PRESUPUESTO PARA CONTRATAR QUIEN LO LLEVARA A CABO Y EL GERENTE NO PODIA. ES UNA MICRO 7.

[@SafetYA]

La clasificación de la Resolución 0312 de 2019 no depende del presupuesto sino del número de trabajadores y del nivel de riesgo de la empresa.

[@dianamalo369]

Yo entiendo pero que se debe hacer si no se ejecuto el plan del 2022 porque la empresa no contrato a nadie para ejecutarlo.

[@SafetYA]

La autoevaluación es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluación del 2019, 2020 y 2021, estaría firmada únicamente por el representante legal quien firmaría tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluación, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar históricos y otras no.

[@angiecastroespinosa6907]

Hola Carolina, tengo una inquietud, en el presupuesto o asignación de los recursos en mi caso estamos incluyendo la entrega de kit personales por el Covid-19, sin embargo tenemos una duda con los contratistas, quienes están por prestación de servicios, a estás personas la empresa estaría obligada a dar estos Kits o cada uno debe conseguirlos, además si en los contratos no se fue claro ni puntual en este tema, que se debería hacer. Agradezco tu ayuda, feliz día!

[@SafetYA]

Si los prestadores de servicios son persona natural (no empresa) el contratante está obligado a darle los EPP (eso incluiría el kit covid), esa obligación cambió desde la expedición del Decreto 676 de 2020 que modificó el Decreto 1072 de 2015, es decir, no es algo temporal por la emergencia, sino que es una obligación permanente para los contratantes.

[@angiecastroespinosa6907]

@@SafetYA muchas gracias por responder, es decir entonces que en el caso de las botas, repelentes o bloqueadores solares, EPP o dotación en general, en este caso está misma normativa decreto 676 2020 estaría determinando que es obligatorio que los contratantes suministren estos elementos o existe alguna otra normativa que lo regule, haciendo claridad en que es una empresa de nivel de riesgo 3.? Mil gracias

[@SafetYA]

@@angiecastroespinosa6907 Así es, los EPP (botas, repelente, etc) los debe dar el contratantes. La dotación no está incluida ya que eso es solo para contrato laboral. El Decreto 676 de 2020 modifica el Decreto 1072 de 2015 que es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. El cumplimiento de esta normativa es para todas las empresas que tengan contratistas persona natural sin importa su nivel de riesgo.

[@kumikuchan7665]

El plan de trabajo es el mismo que el plan de mejora para una empresa que no tiene nada del sistema?

[@SafetYA]

Si la empresa no tiene nada, el plan de mejora y el plan anual serán muy similares, pero el plan de trabajo siempre incluye tareas adicionales que no salen directamente de la autoevaluación.

[@yessicasoto9114]

Buen dia, por favor me ayudas con la presentación ya me inscribi pero no me ha llegado la informacion, te agradezco

[@SafetYA]

Te llega inmediatamente, es posible que esté en correo no deseado, promociones o social. Puedes usar el buscador del correo y buscar safetya. Si definitivamente no llegó contáctanos www.safetya.co/contactenos

[@carolboytilaolarte]

Me compartes por favor, gracias

[@SafetYA]

Si quieres descargar la presentación de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst

[@SSTAPLURI]

No me es claro la diferencia entre plan de mejoran y plan de trabajo anual?

[@SafetYA]

El plan de mejora se deriva de los "no cumple" que se encuentran en la autoevaluación. El plan de trabajo son todas las actividades del SG-SST en un año. Sobre el plan de mejora tenemos este video que le puede orientar kzbin.info/www/bejne/h33HgopumtqrpKc

[@elizabethnarvaez5429]

👍

[@SafetYA]

Gracias!

[@martinvargas7819]

Tardes. me envían el modelo del plan de trabajo,

[@SafetYA]

Si quieres descargar la presentación de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst

[@jorgeariza8831]

ES RECOMENDABLE COLOCAR EL VALOR EN DINERO DE LAS ACTIVIDADES, EN EL PLAN ANUAL SST

[@SafetYA]

Sí, nosotros recomendamos que el plan anual incluya los valores para poder comparar el total planeado con el valor asignado por la alta dirección.

[@Rosa..123.12]

Que pena hay algún video que digan que actitudes se pueden realizar un SG-SST

[@SafetYA]

Exactamente un video de actitudes no tenemos, lo más parecido es los 7 hábitos del prevencionista altamente efectivo kzbin.info/www/bejne/bYanmo2VhpKdopY

[@ednaduarte9237]

Buen día... Muy agradecida😍🥰 con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos... Podrían hacer un vídeo relacionado con las asesorías (ayudas) de la ARL, es decir, cómo manejar el tema de reinversión, cómo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al máximo la reinversión que hace la ARL

[@SafetYA]

Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita

[@profesionalSST100]

GRACIAS

[@SafetYA]

Con gusto!