Plan de mejora del SG-SST 👍 [+EJEMPLOS] 👍

Ejemplo del plan de mejora requerido por los artículo 25 y 28 de la Resolución 0312 de 2019.
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El plan de mejoramiento del SG-SST está regulando en los artículos 25 y 28 de la Resolución 0312 de 2019. El contenido de este artículo es:
Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la cual tendrá un resultado que obliga o no a realizar un plan de mejora
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío
El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
El plan de mejoramiento debe contener como mínimo lo siguiente:
Las actividades concretas a desarrollar.
👉 Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
👉 El plazo determinado para su cumplimiento.
👉 Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejora.
👉 Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Parágrafo 1: Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejoramiento de los años 2017, 2018 y del primer semestre de 2019 no se registran en las Administradoras de Riesgos Laborales, serán conservados por las empresas a disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de mejoramiento a las Administradoras de Riesgos Laborales para su estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.
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[@mariasanz8861]

Excelente explicación, me gusta como explica es clara al hacerlo y eso facilita realizar el plan de mejora. Muchas gracias ojalá hagan más vídeos así

[@SafetYA]

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[@camilaserrano1651]

Todas las dudas resultas, mil gracias por su gran labor!

[@SafetYA]

Con gusto!

[@martaagamez6457]

Excelente, siempre estoy pendiente a la campanita de notificación. Muchas gracias, Bendiciones!

[@SafetYA]

Gracias por apoyar nuestro canal visitándonos con cada campanita

[@reynoldfuentes1863]

Felicidades! muy interesante de mucha utilidad.

[@SafetYA]

Gracias por visitarnos

[@fabriciorodriguez5700]

Como siempre muy útil y clara la explicación para la aplicarla en mi plan de mejora mil gracias cordial saludo

[@SafetYA]

Fabricio Rodriguez, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@haroldospina1]

Buenas tardes, muchas gracias por tan buena información!

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@lamismapregunta2975]

Gracias por tus valiosos aportes

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@jorgealbertoarizaquitian4040]

Gracias, muy buena explicaciòn.

[@SafetYA]

Gracias por apoyarnos con tu visita

[@SuperMycc]

Excelente ingeniera

[@SafetYA]

Hola, muchas gracias

[@David.Ignacio]

Gracias me ayudo...

[@SafetYA]

Nos alegra que nuestro video te ayude.

[@dianagomez2349]

Súper.

[@SafetYA]

Gracias!

[@marcelarodriguezherrera783]

Gracias por despejar tantas dudas, un excelente canal, ya que tocan temas de COPASST, quiero preguntar, siendo un consultorio médico, donde quienes laboran son Doctor y secretaria como conformó el Vigía? , ya que no se puede tener suplentes y hacer el paso a paso una conformación como la del COPASST, porque son solo 2 personas

[@SafetYA]

Cuando en la empresa son menos de 10 trabajadores no hay copasst, sino vigía. Cualquiera de los empleados puede ser el vigía, debe ser asignado por la alta dirección.

[@alexandramariarengifo621]

Buenos días, Ingeniera....como siempre pendiente a sus videos ... de los cuales se saca un aprendizaje o se resuelven dudas. gracias

[@SafetYA]

Con gusto!

[@JoseSilva-nv8qd]

Que diferencia hay de un plan de trabajo frente a un plan de mejoramiento ya que en este ejercicio lo veo igual. Le agradezco profe que ud me esplique, gracias.

[@SafetYA]

El plan de mejora se elabora con los ítems de la autoevaluación que no cumple. En plan de trabajo debe tener en cuenta todas las actividades del SG-SST: las del plan de mejora, las de todos los planes y programas, las actividades derivadas de las matriz de riesgos, actividades por requisitos normativos, etc.

[@enriquerodriguezbonilla]

Cordial Saludo. Tengo dos preguntas la primera ¿Es necesario para antes de la conformación del COPASST, todos los empleados conozcan los objetivos del COPASST, esto para motivar a su postulación? Segunda pregunta ¿ El presidente del COPASST, puede ser un representante de la empresa en condición o contratado por prestación de servicios ?. Gracias

[@SafetYA]

1. Siempre es recomendable una sensibilización previa con el fin de aumentar la participación y que se inscriba candidatos. 2. El presidente se elige dentro de los representantes del empleador, pero debe ser un trabajador, no se admite prestación de servicios.

[@ginamarcelabetancurramirez2539]

Muchas gracias por la explicación, quisiera saber si para el plan de mejora de debe subir el que tiene el fondo o yo puedo subir un formato diferente, gracias

[@SafetYA]

En este momento en el Fondo de Riesgos Laborales solo se hace el reporte de autoevaluación, no están recibiendo el plan de mejora. El formato que aparece en la página del Ministerio es sugerido, no es obligatorio su uso. El plan de mejora debe ser reportado a la ARL.

[@mairaalejandra2400]

Buenas noches mucha gracias muy completa la información. Un inquietud cuando queda pe diente una actividad que estaba en el plan de mejora como el ejemplo de la rendición de cuentas que coloco a eso también se le genera otro plan de mejora o se debe agregar en el plan de trabajo del año en curso o que se debe hacer gracias.

[@SafetYA]

El plan de mejora es solo obligatorio si la autoevaluación es inferior al 85%, en otro caso es opcional. El plan de trabajo anual debe incluir todas las tareas del SG-SST incluyendo las actividades derivadas del plan de mejora.

[@SafetYA]

🟢 Entérate de la nueva normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo 👉safetya.co/alerta-legal

[@elenasoberon3350]

Si el SGSST hasta ahora se empezó a diseñar, (mayo 2022) para empezar a implementar, dicha evaluación inicial se hace con lo poco que se ha empezado hacer? y su respectivo plan de mejoramiento? y este proceso vuelve aplicar en diciembre 2022?

[@SafetYA]

La autoevaluación es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluación del 2019 y 2020, estaría firmada únicamente por el representante legal quien firmaría tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluación, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar históricos y otras no.

[@wilberthalexismoralesdiaz277]

Cordial saludo, muy gentilmente quisiera que me facilitara los formatos

[@SafetYA]

El formato sugerido por el Ministerio del Trabajo lo puede descargar de la página del Fondo de Riesgos Laborales.

[@yuranycuello3716]

El plan de mejora es el mismo mejora continua

[@SafetYA]

No, es diferente, el plan de mejora es un documento, la mejora continua es una característica de los sistemas de gestión

[@ceciliagonzalez9786]

Muy bajito el volumen.

[@SafetYA]

Gracias por tu retroalimentación, lo revisaremos para futuros videos. Por ahora recomendamos usar audífonos para mejorar el volumen de este video.

[@veronicaaguilaryaguana7691]

Rtf

[@SafetYA]

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