Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

En este LIVE se responden preguntas de los asistentes sobre implementación del SG-SST. Suscríbete a la Membresía de SafetYA en safetya.co/membresia
👇👇 ver temas tratados 👇👇
El Sistema de Gestión de Seguridad y Slaud en el Trabajo es un requisito legal que inició desde el Decreto-Ley 1295 de 1994 como el programa de Salud Ocupacional y luego con la Ley 1562 de 2012 se transformó en un sistema de gestión. Actualmente ha sido reglamentado por el Decreto 1072 de 2015 . Su objetivo principal es la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben cumplir los empleadores o contratantes en Colombia. Este video SafetYA comparte algunos modelos existentes y las buenas prácticas que recomienda nuestro equipo.
⏱️Marcas de Tiempo⏱️
0:00:00 Bienvenida
0:00:34 Reglamento de higiene y seguridad industrial
0:04:21 Obligados a tener un reglamento de higiene y seguridad
0:07:25 Vigencia del Código Sustantivo del Trabajo
0:09:49 Contenido del reglamento de higiene y seguridad
0:12:58 Implicaciones en el cambio de los reglamentos
0:15:05 Cambios normativos en el reglamento de higiene y seguridad
0:16:55 Artículos que se pueden adicionar el reglamento de higiene
0:20:06 Código Sustantivo de Trabajo y Fuerzas Militares
0:21:54 Rendición de cuentas
0:33:19 Protocolo de bioseguridad con Resolución 350 de 2022
0:37:33 Resolución 1155 de 2020 sector salud
0:38:24 Autoevaluación empresa de riesgo IV
0:40:44 Matriz de riesgos y matriz legal
0:47:31 Comité de convivencia con 3 trabajadores
0:54:08 Planificación del SG-SST
1:08:02 Exigencias a un contratista de obra
1:10:41 Contratos de prestación de servicios y el SG-SST
1:16:46 Trabajadores que se niegan a usar los EPP
1:21:08 Capacitación por intermediarios de seguros
1:25:25 Reglamento interno de trabajo
1:29:41 Capacitación a la brigada de emergencias
1:31:46 Normas ISO
1:33:28 Documentación de la investigación del accidente de trabajo
1:50:33 Informes de vigía de seguridad y salud en el trabajo
1:54:22 Sanciones en el reglamento interno de trabajo
1:56:21 Evaluación de desempeño y rendición de cuentas
1:56:21 Brigada en propiedad horizontal
2:00:58 Plan Estratégico de Seguridad Vial
2:04:11 Investigar incidentes
2:07:19 Reporte de autoevaluación extemporáneo
2:09:00 Iniciando con un SGSST en sector hotelero
2:15:49 Empleador no quiere cambiar de ARL
** Videos relacionados **
⭐5 Evidencias de quien realiza el diseño del SG-SST
• 5 Evidencias de quien ...
⭐¿Quién puede diseñar el SGSST?
• ¿Quién puede diseñar e...
**Normas relacionadas **
⭐Resolución 0312 de 2019
safetya.co/normatividad/resol...
** Nuestras revista virtual **
SafetYA es una revista virtual de seguridad y salud en el trabajo, todas nuestras publicaciones las puedes encontrar en:
www.safetya.co
** Nuestras redes sociales **
Facebook: / safetya
Twitter: / safetyaco
Instagram: / safetyaco
KZbin: / safetya
Telegram: t.me/safetyaColombia

[@SafetYA]

👉Suscríbete a la Membresía de SafetYA en safetya.co/membresia

[@enriquerodriguezbonilla]

Cordial saludo, apreciada Carolina como siempre tus pertinentes videos han sido de gran utilidad, debo señalar con preocupación que en mi caso particular soy encargado del SISTEMA DE GESTIÓN, que contempla 4 ejes, entre ellos SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, hay un caso para consultarte, la entidad tiene contratados por contrato directo 4 personas, aquí ya se cumple con tener una persona como vigía en SO, pero resulta que la empresa sin ánimo de lucro cuenta con 18 personas (colaboradores) más contratadas por orden de prestacion de servicio, como no son contratos directos no hay la condición de crear un COPASST, no obstante les indique y les diseñe el proceso y acta de designación de vigía SO para la firma del representante legal con mi apoyo como contratista para que se cumpla esta obligación legal dado a que la Junta Directiva indica que si debe haber un COPASST, ahora bien para el caso de la AUTOEVALUACIÓN ESTÁNDARES porque si se debe tener en cuenta todo el personal contratistas y empleados directos entre otro más y para el vigía según las normas legales los contratista no pueden hacer parte de un COPASST sería interesante que realizarás estas aclaraciones en tus importantes presentaciones. Muchas Gracias

[@SafetYA]

Así es, en el SG-SST hay que tener en cuenta a contrstistas, excepto en COPASST y comité de convivencia que solo se tiene en cuenta a trabajadores con contrato laboral.

[@mariafernandarodriguezrive9521]

Cordial saludo Carolina, gracias por la aclaración, debo señalar también que si bien es cierto en el CST indica la palabra trabajadores, esto significa personas contratistas independientes, OPS, subcontratistas, practicantes universitarios y del SENA, en fin, asumen sus propios riesgos, porque entonces para algunos casos como la AUTOEVALUACION ESTANDERES MINIMOS se tienen en cuenta todos los trabajadores colaboradores, casos como Reglamento de Higiene de Seguridad Industrial, COPASST, comité convivencia no se tenga en cuenta los otros o demás trabajadores, en este sentido prevalece contratos directos (fijos o indefinidos) para empresas que tenga más de 10 trabajadores, no obstante a que las OPS son servicios prestados a terceros realizados por sus propios recursos y medios. Muchas gracias

[@SafetYA]

El Código Sustantivo del Trabajo rige los contratos laborales, los de prestación de servicios están regidos por el código civil. El SG-SST inició desde el 2012 y busca incluir a los contratistas en actividades de seguridad y salud en el trabajo, pero no en todas, como usted lo menciona, los contratistas no hacen parte del COPASST ni del comité de convivencia.

[@mariadelsocorromejiamejia79]

Gracias por compartir

[@SafetYA]

Con gusto

[@jhonEscalante1999]

Me gusto mucho, gracias por compartir.

[@SafetYA]

Gracias por visitar nuestro canal

[@magar5192]

En donde dice que el reglamento de higiene y seguridad debe ser revisado y aprobado por el trabajador y que además debe estar firmado por las partes

[@SafetYA]

Como se menciona en el video, siempre será un 6-9, en la exposición manifestamos la interpretación de los abogados que nos asesoran.

[@yohammunoz427]

buenas tardes mi pregunta es la siguiente, en una empresa de mineria subterranea en la cual los trabajadores son amigos de infancia del administrador y vecinos y por lo cual no se realizan medidas disciplinaria aunque ya esten enterados de la falta de uso de epp y no asisten a capacitaciones, como se deberia reportar hay algun tipo de formato? o como se podria manejar

[@SafetYA]

Una pregunta similar se respondió en el minuto 1:16:46 del video

[@josetabla9727]

Se ha visto que las empresas.no cumplen con estándares, y cuando hace visita las arl ,no les gusta o no les gusta que los asesore es un problema con estás empresas

[@SafetYA]

Gracias por compartir tu experiencia

[@andreaortiz9606]

Carolina gracias por compartir tus conocimientos, quería consultarte en caso de P.H cuenta con 2 trabajadores directos, aplicaría hacer un acta donde se informe que no se cumple con el mínimo de conformación para el comité de convivencia? antes se hacia un acta solo por llenar para que lo firmaran los trabajadores, pero veo que no seria tan util.

[@SafetYA]

Si solo son 2 no requieren comité de convivencia. Lo pueden documentar en la revisión por la dirección.

[@joss_.]

El próximo año comienzo la universidad que cosas me puedes recomendar como tema para estudiar saber primeos auxilios o otras cosas porque quiero estudiar seguridad industrial

[@SafetYA]

El mejor complemento a la carrera que estudies será el inglés.

[@yaddypaez7019]

Buenos días estoy interesada en el aplicativo como prevencionista, me podría dar información de cómo adquirirlo y que incluye.. gracias

[@SafetYA]

Encuentra información sobre nuestra Membresía en safetya.co/membresia

[@anibalrios9820]

El sistema de seguridad en el trabajo de que área debe depender

[@SafetYA]

Usualmente depende de talento humano. En las empresas que tienen sistemas integrados depende del director del área que reune todos los sistemas.

[@julianajm.r.776]

Hola, ¿Cómo me doy cuenta cuando cambia una normal o sale una nueva?

[@SafetYA]

La fácil es que te suscribas a la alerta legal de SafetYA safetya.co/alerta Si quieres el método largo, entra todos los día a revisar el Diario Oficial y las páginas de los ministerios, presidencia y entidades que puedan afectar tu matriz legal.

[@yeimykatherinemartinezbaut7858]

Estimada Carolina, tengo una inquietud, tu me indicas por favor cual es tu punto de vista, para una empresa que aun no tiene trabajadores directos, ni contratistas, pero si maneja proveedores porque vende EPPs, están obligados a implementar el SG-SST?.

[@SafetYA]

Si no tiene trabajadores directos ni contratistas ¿quién vende? ¿quién factura? ¿quién entrega?

[@anamargaritatorreshenao8859]

Buenas tardes como hago inscripción safeya

[@SafetYA]

Toda la información sobre la Membresía SafetYA en safetya.co/membresia

[@ladyandreahuertas3877]

Hola! Una empresa que lleva constituida desde el 2015 y hasta ahora (2023) decidió diseñar su SGSTT, debería presentar soportes de años anteriores? Aunque no tenga absolutamente nada al respecto?

[@SafetYA]

Si, debe presentar desde 2019 aunque la calificación sea baja. Suponemos que al menos pagaba seguridad social.

[@ladyandreahuertas3877]

@@SafetYA muchas gracias por tu ayuda

[@andreadelpilarcalderoncerq2064]

Estoy estudiando la Especializacion SG-SST, Quiero saber cual seria el orden o como se documenta el SG-SST

[@andreadelpilarcalderoncerq2064]

He aprendido mucho con tus videos. Gracias

[@SafetYA]

La respuesta corta es comience con estándares mínimos, primero 7, luego 21 y luego 60. Para la respuesta larga únete a la membresía SafetYA safetya.co/membresia

[@andreadelpilarcalderoncerq2064]

Buenas tardes, Tengo una empresa de enseñanza automovilística, con menos de 10 trabajadores, cuales comités deben esta documentados?

[@SafetYA]

Si tiene menos de 10 trabajadores no debe tener COPASST sino vigía. Si tiene 4 o más trabajadores debe tener comité de convivencia. Independiente del número de trabajadores debe tener brigada de emergencias. El comité de seguridad vial es opcional.

[@joss_.]

Hola yo tengo 16 años y quiero estudiar se guridad industrial

[@SafetYA]

Gracias por compartirnos tus metas