Plano de cargos e salários: como fazer? Só dicas importantes! | Podcast EAG

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Trouxemos a especialista em RH, Mari Azevedo, para te mostrar como fazer um plano de cargos e salários que funciona tanto para a empresa quanto para o funcionário!
Pare de promover os colaboradores errados e siga este passo a passo para construir um time incrível, capaz te fazer sua empresa chegar em outro nível…
🎬 Confira outro episódio do podcast com a Mari Azevedo, sobre indicadores de RH para uma boa gestão: • Quais INDICADORES se d...
🎙️NAVEGUE PELO PODCAST
00:00 - Importância do plano de cargos e salários
É importante para entender como ele pode promover os funcionários e garantir uma maior taxa de retenção de talentos na empresa.
É a partir disso que as lideranças da empresa irão poder desenvolver os funcionários e garantir que a equipe possa te entregar cada vez mais resultados!
09:32 - Funcionário não cresce com a empresa
Se o funcionário sente que a empresa cresce e ele não, aí cria-se uma competição. Não é uma relação ganha-ganha.
14:33 - Como fazer funcionário crescer na empresa?
O funcionário sempre se pergunta: o que tem aqui para mim?
Tem alguns critérios que a empresa deve usar para promover um funcionário.
21:40 - Preciso pagar mais ao promover funcionário?
Promover funcionário pressupõem pagar mais. Entretanto, não é só dinheiro que faz um time engajar no trabalho...
22:34 - Preciso promover funcionário mais antigo?
Tempo de casa não precisa ser uma regra para a promoção.
O que vai te dizer quem é essa pessoa são as reuniões de alinhamento e avaliações de desempenho, como as reuniões 1:1 e feedbacks.
Saiba como fazer feedback: • COMO DAR FEEDBACK? → M...
27:08 - Planejamento do plano de carreira
O plano de carreira parte do RCF, que é a responsabilidade chave da função.
36:30 - Como estabelecer salários?
É preciso fazer uma avaliação do mercado confiável.
Compare com empresas do mesmo porte financeiro e não com quantidade de empresas.
Existem consultorias específicas de pesquisa de salários e também de triagem de dados, como a Plural Salary.
47:22 - Devo promover funcionários que desenvolver competências
É importante parabenizar o desenvolvimento de competências dos funcionários, mas a promoção não precisa estar somente alinhada a isso.
É preciso pensar: as competências desenvolvidas fizeram entregar mais resultados?
55:09 - Funcionário reclama da empresa não dar oportunidade
Se o funcionário está desconectado com a empresa, melhor seria para ele e para empresa que ele saia.
1:01:14 - Planejamento de carreira
A gestão de carreira deve partir de uma relação ganha a ganha. O colaborador tem autonomia para planjear sua carreira.
1:10:34 - Contratar profissionais qualificados
Profissionais qualificados são mais difíceis de contratar, pois são mais requisitados. Eles exigem crescimento.
1:14:25 - Checklist do plano de carreira e salários
O que não pode faltar num plano de cargos e salários?
🔵Qual é a sua jornada de serviço? (Macroprocesso)
🔵Indicar a quantidade e cargo em cada área
🔵Organograma com hierarquia de funções existentes e funções previstas
🔵Defina o RCF (Responsabilidade chave da função) de cada cargo com missão, metas e indicadores
🔵Definir um prazo para rever o seu organograma
🔵Criar o plano de cargos e salários
🔵Comunicar o plano de cargos e salários para a equipe
1:26:00 - Como comunicar plano de cargos e salários
Regras do plano de cargos e salários deve ser divulgada para todos, mas detalhes sobre remunerçaão e descritivo de cada cargo não.
1:31:07 - Comandos do podcast
→ Qual é o tamanho do seu sonho?
→ Converse com a sua equipe!
→ Valorize o RH!
Qual é o comando que você pegou deste episódio? Escreve aqui nos comentários!
📲 ENTRE EM CONTATO COM A MARI no Whatsapp: + 55 48 9 9663-6739
🎙️SOBRE O PODCAST EAG
O Podcast Empresa Autogerenciável ajuda você, dono de uma pequena ou média empresa, a construir uma empresa autogerenciável!
Nele, o Marcelo Germano e outros empresários de sucesso te trazem dicas de gestão de negócio toda semana!
Assista à Playlist do Podcast EAG▶️ • Meu REFLEXO MUDOU tota...
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#planodecargosesalarios #desenvolverequipes #promoverfuncionarios #marcelogermano #podcastempresaautogerenciavel

[@diegolacerda6024]

Plano de cargos e salários, é justamente o que eu estou trabalhando nesse momento na minha empresa, obrigado por vcs compartilharem esse conhecimento!

[@jaquelinesantanafranca4154]

Sou apaixonada por este programa!!! A exatamente 6 meses deixei meu cargo público na área da saúde para empreender costurando minhas próprias bolsas (@bolsasdejaque). Antes de sair, ouvia (e inda ouço, claro!) Religiosamente este programa por horas enquanto costuro. Sei que hoje, estou muito longe da qualificação necessária para ser atendida por vocês mas certamente VOU conhecer e ter a oportunidade de aprender com essa equipe top em meu Negócio! Parabéns por toda essa entrega! Sigo aqui acompanhando, aprendendo e torcendo pelo sucesso absoluto desta empresa como um todo!!! 🍾🥂👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿

[@mwsilvestre]

Estou neste momento quebrando a cabeça com o plano de cargos e salários para nosso time, percebi o quanto é importante colocar em prática e o grau de responsabilidade em elabora-lo.

[@fernandotavaresfilho8973]

Em uma comemoração de bantimento de meta, em um almoço no final de semana, é bom abrir para cônjuge participar, tenho esse empasse na hora de decidir, pode ou não levar companheiro na comemoração de meta?

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Claro que não podemos parar no meio não sei mais quanto tempo vou viver e ainda não melhorar a vida da minha família temos que ser sincero 100porcento sincero vcs prepara a agenda e aqui onde estou vou fazer a minha parte...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Sim pra mim é isso não tenho medo se desenvolver está pessoa e ela ir embora pior se não desenvolver...

[@franciscasousa605]

Francisca,o senhor é meu pastor nada mim faltará amém 🙏

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Sim não poderia deixar de ver meus amigos de escutar de entender e fazer a coisa certa tudo selecionada...

[@deniseblum3961]

Gosto muito das explicações de vocês, contribuí para o meu trabalho. E esse assunto era o que esperava👏🏼👏🏼👏🏼

[@rozineideferreira2582]

errrr

[@mariosergiolopomo189]

Me ajudou muito. Minha empresa tem o antes e o depois do EAG.

[@beneditaivetedossantosamar4926]

O que mais assisti foi podcast o que aprendi com podcast muita coisas importantes...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Vcs são motivo de orgulho meu pai não me ensinou a não ser vítima sim quero que vcs tenham aumento como está no mercado mais desta vez tem que ter dinheiro pra mim se não tiver dinheiro como vou cuidar da minha família se estou em uma empresa porque resultado também é dinheiro...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Promover a pessoa que tem habilidade

[@alexsandrogoncalves2881]

Show esse podcast, compartilhando sempre 😊 aprendizado nível hard🙏👏👏👏

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Quem vai fazer a avaliação é vcs de tudo que já fiz 😉🙂...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Gostei muito parabéns 😍👏 meu comando e clareza em tudo ...

[@martinerezendefariapinto9343]

Eu agradeço muito estes compartilhamentos que fazem !!!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Bem não penso assim mas é necessário que desta vez fazer o certo temos quenos alinhar

[@VanessaSouza-lr9oo]

Episódio incrível, super válido deixar claro: VC É RESPONSÁVELPELA SUA CARREIRA! Venho acompanhando o Podcast e outros materiais do EAG, e todo esse conteúdo é enriquecedor! Muito obrigada!

[@martinerezendefariapinto9343]

Acho fantástico como a Aline consegue direcionar muito a “entrevista “!!! Muito perspicaz!!!!❤

[@williamjcfreios]

Assunto importantíssimo

[@mundogabiemarioliverapinhe4827]

Podcast espetacular! 👏👏👏

[@compassostv4855]

Muito bacana! Estamos chegando na próxima etapa, e em breve entraremos em contato. Abração!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Conversa muito importante pra construir uma carreira...

[@wavecorreria]

Deus abençõe!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Concordo plenamente com vcs...

[@tiagofrois4299]

Pessoal do EAG, qual a chance de vocês conseguirem levar o Prof. Falconi aí no Podcast? Sou fã demais dele e tenho certeza que seria um sucesso total sua ida aí?

[@sergioantoniowoiciechoskiu4585]

Seria Épico!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Sim decisões estremamente extrate fico R h importante

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Sim transparência é melhor pois gosto muito de clareza sinceridade e sou curioso preciso saber onde entrar e como entrar ainda não voltei a estudar mais se necessário volto a estudar...

[@abnersousa5589]

Excelente

[@beneditaivetedossantosamar4926]

O que estou fazendo que está errado e como posso fazer melhor para vcs aí e com vcs...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Sabe eu também acho se está bem para ambas as partes da certo mas se não está bem é necessário o diálogo 😉🤠...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

E se precisar volto a assistir...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Pra mim isso é importante..

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Mariana de Azevedo o que vc pode fazer para fazer uma empresa crescer e como fazer um plano de carreira e um plano de cargo e salário...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Vcs vão fazer o cálculo decisão e de vcs...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

O que está fazendo bom o que pode fazer melhor...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Como fazer os movimentos como saber os valores como entender que aempresa está crescendo...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Toda empresa só é boa quando é para ambas a parte...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

E o que devo fazer se tenho empesa tenho que está estar dentro desta agenda ❤️❤️😘🙏🙏🙏🙏🙏...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Como posso crescer como saber este plano de cargo e salário...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Como eu digo se for bom pra ambas as partes mais se não for de pleno acordo podemos conversar...

[@QualidadeDDLIMP]

como seria esse Um a Uma com uma empresa que tem 300 colaboradores ?

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Marcelo se em uma empresa temos que desenvolver compentencia estive todo este tempo com vcs...vcs deve. Saber me avaliar. Vou dizer se eu não for pessoa certa pra trabalhar com vcs não vou ficar chateada porque estou decidida a não causar danos nem pra vcs e nem para mim...

[@MarianoVaper]

Excelente 👌🏻

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Meus cursos foram o podcast da empresa...se não assisti todos mas quase todos...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Agregar valor para empresa e para mim...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Esperava isso de mim? qual é o meu papel ?

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Qual a competência eu teria em outro setor...

[@sitiomelhoridadejedicaiafa9534]

Deveriam mostrar esse vídeo para o Governador do Rio de Janeiro que não paga o piso dos professores!!!!!!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

As competências a ser desenvida Excel inglês entender melhor o manual de palavra que tem no computador...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Eu não quero tirar o lugar de ninguém...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Tem que ter caixa na empresa e entender quem vai ter aumento....fala de salário pra toda empresa dado de empresa não se divulga pra toda empresa mas pode conversar um a um ...

[@dicasdeumoldscholl8959]

normalmente a empresa cresce o funcionário depois e as vezes somente na justiça do trabalho. planos de cargos e salários é antiga e pouco valorizado.

[@RosaHelenaCardosodeCastr-pl2kv]

Nao entendi

Qual sua dúvida, Comandante?

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Eu sei que para uma pessoa qualificada não falta emprego ...

[@motivacaooficialtop1024]

Olá pessoal meu nome é Joemerson. Tive uma infancia muito sofrida e humilhante as pessoas nao dao nada por mim .mais encotrei a ( CRISTO JESUS) ele tem mim transfomado a cada dia. tenho um canal no youtube

[@longrichvar4195]

Amém, irmão! Espalhe a semente, que Deus faz o resto 🙌🏽😃

[@helengarrison7543]

𝚙𝚛𝚘𝚖𝚘𝚜𝚖 🙌

[@denisedias1059]

Sou analista financeiro sênior, apaixonada na minha área, estudo todos os dias uns pouquinho para ganhar conhecimento e chegar em cargo de coordenação, @marcelogermano me de dica de chegar nesse cargo, teria uma ordem exatas do processo, para quando eu tiver uma oportunidade está mais preparada?

[@neiaramos5352]

Ñeia.kamos.paulo.