По каким параметрам в действительности оценивают кандидатов на собеседованиях

Запись на бесплатную консультацию здесь idealnoerezume...
Больше полезной информации на моем телеграмм-канале t.me/idealnoer...
Что сегодня успели разобрать:
✅Какие бывают инструменты оценки
✅От чего зависит оценка кандидатов на собеседовании?
✅Что важно для рекрутера?
✅На что смотрит руководитель на собеседовании?
✅Какие виды интервью используются?
✅Особенности тестовых заданий и что оценивают они?
✅Что важно для кандидата на роль руководителя?
✅Как оценивают конфликтность?
✅Всем ли нужны лидерские качества?
✅Мотивация или лояльность к компании?
✅Для кого важна стрессоустойчивость?
✅Как оценят ваше умение работать в команде?
✅Что еще важно для работодателя?
✅Что делать, чтобы пройти собеседование и как подготовиться?
На самом деле, мы разобрали намного больше пунктов и обсудили много важных моментов. Подробнее - в видео!
Спасибо Александру и Анне за интересные вопросы ❤️

[@idealnoerezume]

А с какими интересными моментами на собеседованиях встречались вы? Больше полезной информации на моем телеграмм-канале t.me/idealnoerezume Запись на бесплатную консультацию здесь 👉 idealnoerezume.ru/freecon

[@leto9687]

У меня было что просто для того чтоб попасть на собеседование у меня требовали фото моего паспорта вместе с анкетой в которой полно личных данных. Естественно я их послала.

[@idealnoerezume]

Это не совсем адекватный подход.

[@leto9687]

Насчёт незнания о зарплате. Это их популярная мошенническая схема. Ничего не знает рекрутер перекидывает на руководителя, последний ничего не знает перекидывает на кадры, они говорят в бухгалтерию, она говорит это к руководителю. И так по кругу.И это уже при трудоустройстве

[@idealnoerezume]

Сильно зависит от компании и кто является рекрутером. Особенно, если рекрутер внешний или это вообще агентство.

[@leto9687]

@@idealnoerezume я скорее про гос сферу про коммерцию честно мало знаю.