Я в домике. Кадропсихология

[@СветланаКардашева-д4х]

Здравствуйте , благодарю Вас Елена. Очень востребован мною Ваш ресурс, как в плане наёмного труда, так в плане кадровой политики, и конечно в рамках ТК РФ и судебной практики. В данном отрезке времени очень необходимо иметь современные методы и программы ведения кадрового учёта и регуляции формирования командного труда на предприятии любой формы собственности. Отдельное спасибо Вам за привлечение экспертов, а также эксперту благодарность !!!👍🌺

[@ponomarela]

Спасибо за обратную связь!

[@hohorzibilov7132]

Интересная коллаборация!

[@sveta_savu]

Спасибо большое за видео!!) И за освещение важных тем, которые многим кажутся недостойными внимания!!)) А про переписку в конце видимо прямо в точку, недавно было из-за этого выгорание. От неприятного стиля общения с глав.бухом перешла на переписку. Работаем мы по телефону и коллега периодически слетает с катушек 😵. Потом звонит, извиняется и говорит, что все хорошо. После очередного раза, я попросила ее, чтобы писала всё что нужно мне сообщить в письме. Рада узнать, что это работающий выход из тупика. Последний скандал с ее стороны касался того, что я приняла сотрудника 31 августа, а на 1 сентября (сотрудник работает с 31 августа).

[@Tanya_V_Nekr]

Рада, что вам понравилось :) " Работаем мы по телефону и коллега периодически слетает с катушек 😵. Потом звонит, извиняется и говорит, что все хорошо." - очень часто встречается ситуация. Наверное, запишем и про это тоже.

[@ЕленаБатуева-ы4л]

Да психология вещь хорошая

[@user-1427-x3n]

Согласна. Вообще основы психологии необходимо в школьную программу ввести. Манипуляции и т.д.

[@игрьлоги]

Как правило кадровики ведут себя по хамски - "не нравиться увольняйся" и "иди работай".

[@ponomarela]

Поведение кадровиков и руководителей тоже будем обсуждать)

[@ЕленаБатуева-ы4л]

Елена может вы мне поможете? Не могу найти информацию о субаренде рабочего места инвалида. При такой аренде согласие инвалида требуется? И должны ли какие то деньги платить инвалиду?

[@ponomarela]

добрый день! не подскажу по этому вопросу(

[@natalik7653]

Психолог слабоват немного(( Как именно в том то и дело, что договориться можно, только если к этому готовы 2 стороны конфликта. Сокращаем коммерческого директора, вручила уведомление, так он перестал со мной здороваться.

[@ОльгаОльга-л4е]

Ага, подпиши коллективный договор или приказ на отдельной бумажке, а работодатель в приказе, приложении что хочет, то и изменит! Так, что психолог нужен работодателю, а работнику адвокат! Джились до того, что яйцо курицу учит как циплят разводить. Переработку научите оплачивать а не скрывать , это вам не в пустобрехах расписываться.

[@СмотрюИнтересное-б3н]

Ну, по поводу обьяснений, то это право работника а не его обязанность. Работник никому и ничего не обязан!