Порядок расчета средней зарплаты снова изменили: как теперь рассчитывать отпускные?

Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/3feFSHR
Из видео Вы узнаете, как после очередных изменений Порядка 100 учитывать премии, в т.ч. начисленные за месяц, какие выплаты не включать в расчет средней зарплаты.
Предыдущие ролики на канале:
Перенос рабочих дней-2022: что надо знать работодателю?
• Перенос рабочих дней-2...
Пополнение счета, оплата картой, переводы: как посчитать доход ФЛП
• Пополнение счета, опла...
Сотрудник несколько лет не был в отпуске. Что делать?
• Сотрудник несколько ле...
#бухгалтерияФОП #AVS

[@user-hc1em4sn5r]

Зміни жахливі! Ввели, щоб бухгалтер допустив помилки і було за що штрафанути. Жах!

[@ladysofivlog8581]

Заставить бы наших законодателей считать таким образом зарплату сотрудникам и сделать оклад как у бухгалтера!!!

[@albinasemenova3779]

И чтобы они увольнялись в июле, когда начислили премию за 2-й квартал...

[@ladysofivlog8581]

@@albinasemenova3779 а ещё лучше за 3-й👍🙄

[@ОльгаБуланова-о8к]

Класс,я бухгалтер и мой оклад 5700)чего и вам желаю)

[@Наталія-л7ф]

Ну от як працювати?🥲 знову вчитись, психувати , шукати роз’яснення. За відео звісно подяка. Законотворцям одна порада- угомоніться вже! Не треба мені як краще, залиште як добре.

[@РаисаЧистопьянова]

Считаю очень глупые изменения. Как можно уменьшить начисленную сумму премии?

[@albinasemenova3779]

Это-то как раз цветочки. А вот, если за начисленный период раб дней было меньше, чем в текущем периоде и ваша премия из 6000 превратится в 10-11 тыс? Как такое кому-то объяснить? Даже с большого перепоя такое не придумаешь...

[@user-xi1ir8pg3h]

Зачем так все усложнять! Полный бред!!! Как это все донести до программистов? А праздничные зачем трогать: у охранников сменная работа и смена по графику попала на праздничный день- это его кровно заработанные деньги,Почему я их должна исключать, чтобы рассчитать ему отпуск. Верните все как былоооо!!!!

[@user-hg3kt1om1m]

Велика подяка за відео

[@user-iu7uh4do8n]

МЫ В УЖАСЕ И ЖДЕМ СМЕНЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА

[@albinasemenova3779]

Артисты - они и есть артисты! Но неужели в Минфине остались люди совсем без мозгов? К чему мы придем в итоге... Как страшно жить!

[@svitlanapidlisna1273]

"Гениальные" изменения. Мне интересно, какой цели добивался законодатель: окончательно всех запутать и бесконечно штрафовать или что-то ещё? Он сам то понял что принял? Я понимаю, что бухгалтера с программистами раскрутят этот ребус, но не у всех есть такая возможность. Думаю, что это не последние изменения в порядке 💯 и пока они его не трогали открывается бухгалтерам ещё хорошо жилось, они просто не знали, что через 25 лет вырастут умники на их голову и сломают всем мозги.🤪

[@valentynavalya5929]

Шикарная женщина, нравится слушать, только вот времени на эти разборы нет! Подписалась на курс который начнется в этом месяце, может времени чуть больше появится, ну замучили эти изменения, особенно если один бухгалтер на все.

[@Вячеслав-в9п]

Премии учитываются совсем иначе. Механизм распределения премии остался тот же, что и был с 12.12.2020. Фактор и другие издания неправильно трактуют фразу «починаючи з місяця, в якому вони нараховані» в Порядке № 100. А Вы повторяете их ошибки. Вот суть изменений: Премия может учавствовать в расчете средней ЗА соотвествующий период (который относится к расчётному) только когда она УЖЕ была начислена ДО непосредственного расчёта средней. Например: в октябре начислена премия ЗА август. Работник уходит в отпуск: - в сентябре - премия в расчёт средней не войдёт, перерасчёт делать не нужно; - в октябре - премия войдёт в расчёт средней как выплата ЗА август.

[@Школарыночнойэкономики]

Вячеслав, к сожалению, Минэкономики в письме от 10.09.2021 р. №4711-06/45145-07 подтвердило именно такой невероятный порядок учета, как приведен в видео

[@Вячеслав-в9п]

К сожалению, в этом письме Минэкономики нет конкретного примера. Поэтому и стоит разгул мнений. Эксперты заигрались. Бухгалтера не принимають такой рассчет, потому что он не логичен и экономически не обоснован!

[@ВалентинаКобець-ы1ж]

Если механизм распределения премии применять такой же как и раньше, то при начислении премии за предыдущий период надо будет все выплаты, которые рассчитывались раньше по средней, пересчитывать. Предполагается, что теперь они будут учтены в следующих периодах и перерасчетов за предыдущие периоды делать не нужно. Конечно, и один и второй варианты друг друга не лучше. А суммы премии при таком рачете какие получаются!!! Перед тем как внести такие изменения, пробовали просчитать как это будет на практике? Лучше не вносилили бы изменения ни в декабре 20-го ни изменения на эти изменения в сентябре 21-го.

[@Вячеслав-в9п]

@@ВалентинаКобець-ы1ж Пересчитать нужно только за период до 4 сентября (п.2 Постановления № 917). А с 4 сентября никаких перерасчетов, именно поэтому в п.3 Порядка № 100 указано, что премии учитываються «починаючи з місяця, в якому вони нараховані». Поэтому Минекономики и указывало, что расчет упрощается. И никаких перспективных рассчетов!

[@ВалентинаКобець-ы1ж]

@@Вячеслав-в9п Все правильно. Упрощается. Но я не о перерасчете с 12.12.20. Я о том что премия начисленная за предыдущий период учитывается в следующем периоде начиная с месяца начисления. Например, работник был в отпуске в сентябре, и в сентябре ему была начислена премия за 3 кв. Так как сентябрь не входит в расчетный период, то эта премия не участвует в расчете средней. Разработчики предлагают эту премию учесть в сентябре, октябре, ноябре когда сотрудник в следующий раз пойдет в отпуск и эти месяцы будут в уже новом расчетном периоде, а не возвращаться в предыдущий отпуск и не пересчитывать его из-за того, что в его расчетный период попадают месяцы, за которые начислена премия за 3 кв - июль, август. Нелогично. Согласна. Но, если периоды, с натяжкой еще можно как то понять, то расчет сумм премиальных просто приводит в ступор!

[@olgalutsenko1376]

Просто ужас какой-то по премиям.лучше 100 постановления до изменений начиная с 04,12,21 не вижу. Всё что было начислено в текущем месяце согласно ведомости относились к текущему периоду, ладно пережили, разработали изменения программисты с декабря по премия относить к периоду за который начислили, можно было проследить сумму премии при расчёте средней с документа начисления премии. А сейчас бред сивой кобылы. Сумма премии одна, а в расчёте средней расчётная по месяцам

[@user-gs5fj2un7v]

Если сотрудник работал в праздничный день и получил двойной оклад по Кзоту-теперь не включаем в расчет отпускных?

[@Elena22027]

Чтоб у законодателей ж....ы "не болели", других слов нет, такое придумать и написать...

[@unt9371]

А если, из примера, в августе был не отпуск, а больничный, который, еще не выплачен в сентябре на момент оформл командировки?

[@user-iq1wn4ci4k]

Д.д.! Если человек был на больничном с 29 июня по 20 октября. Как ему будет считаться отпускная сумма, если он запишет заявление для предоставления отпуска с 21 октября?

[@natali-hy7zs]

Пожалуйста подскажите:если работник был в отпуске в августе 9 дней.а затем-в сентябре 9 дней-как начислить отпускные за сентябрь:отпуск в августе считать как рабочие дни?Или отпуск отнимается из рабочих дней?

[@user-pl4tm9ni3f]

Эх

[@OlenaMari]

Спасибо. Подскажите, пожалуйста, а теперь, как на примере,если работник был в командировке в апреле(14 дней) и зарплата была за эти дни рассчитана по средней. Затем в сентябре начислена премия за апрель. Какое количество дней брать в расчет по средней с сентября ?

[@mostintelligent5115]

Спасибо за видео! Содержательно и актуально! У вас один из лучших бухгалтерских блогов! Но ... есть маленькая просьба: пожалуйста, в описании к каждому видео упомяните, что это относится к Украине. Ведь в ютьюбе много таких видео, касающихся России, и приходится тратить несколько минут минут, чтобы понять, к какой стране эти правила относятся) Благодарю!

[@ValentinaIvanovaYlav]

Подневная,как в расчёте по часово?Имеется ввиду два,через два,или с 8-18часов,или было с 8-22час.мне интересно по- часово идёт или по-денно,спасибо.Интересно как можно принести больничный за июль,только в сентябре!Это нововведение!

[@dim67897]

Я отработал в компании 6 мес, ушёл в отпуск на 2 недели, пол месяца оклада сразу оплатили на отпуск. Но после того как я вышел с отпуска и в след месяце у меня с зарплаты урезали эту сумму которая приходила во время отпуска. То есть я со своего кармана оплатил свои же 2 недели отпуска. Правильно ли поступает организация?? Прошу ответа

[@СаргыланаПавлова-л1й]

На большую аудиторию нужно прочитать на русском.Я Саха не понимаю по украински.

[@user-hz3nc7uu5t]

Дибилизм🤯

[@user-fb4jd7ki9v]

полный идиотизм