Pourquoi payer les femmes autant que les hommes ne suffit pas

[@remitemmos9165]

what ??? il faut que les emplois avec plus de femmes soient mieux payés ? mais pourquoi ? au nom de quoi ? la finalité est donc bien d'avoir en moyenne au final une égalité et non pas une égalité par métier ou position. donc pas de justice mais un simple objectif idélogique statistique qui ne veut rien dire !!! c'est fou. et si d'un coup les femmes changent et se retrouvent majoritairement dans d'autres secteurs, on va dévaluer/revaluer les salaires ???

[@yon68]

Je n'ai pas très bien compris non plus, il me semble pourtant normal qu'un métier comme ceux du bâtiment soient mieux rémunérés que des métiers de type vendeuse par exemple. Le mieux serait d'avoir une source sur les postes occupés par hommes et femmes en moyenne mais j'imagine que ça ne se trouve pas.

[@vectan8898]

Il faut que ces métiers soient plus payés, parce que dans l’idéologie gauchiste d’aujourd’hui ça fait plus beau LOL

[@sanjishazo3613]

complètement débile, même le gorafi est plus crédible

[@vectan8898]

Bien vu !

[@GeronimoCAIN]

Oh ma parole c'est quoi qui est difficile a comprendre ? On vous explique que les femmes sont moins bien payées que les hommes donc pour rétablir l'égalité il faut les payer plus (sous entendu "que maintenant" pas "que les hommes")

[@RR-ks4xw]

A travail égal les salaires sont les mêmes

[@renard2956]

Ça dépend le métier, par exemple en tant qu'enseignant les hommes et les femmes sont payés au même salaire Cependant j'ai une amie qui est aide soignante et elle est payé plus qu'un collègue homme

[@Math-w.w]

Tu as tout résumé. Je rajouterai même : à compétence égal

[@legato3692]

@@renard2956 Ya la négociation du salaire :) Je suis développeur et en tout cas on négocie beaucoup ..

[@leroiarouf1142]

Non

[@2killnspray9]

@@leroiarouf1142 Arrêtez cette propagande. Ce mythe de prétendue inégalité salarial "pour le même poste temps de travail etc" "En France, à métier, entreprise et fonction équivalentes, l'écart salarial entre femmes et hommes est de 2,7%[2]. Cependant, du fait que les femmes travaillent en moyenne moins que les hommes (selon l'OCDE, les femmes en France travaillent en moyenne 34,0 heures par semaine contre 38,4 heures pour les hommes[3]) et qu'elles se tournent vers des études et métiers moins rémunérateurs" fr.m.wikipedia.org/wiki/In%C3%A9galit%C3%A9s_de_revenus_salariaux_entre_hommes_et_femmes

[@orinscrivellostube4492]

Mais l'égalité salariale est déjà présente, et ce n'est pas en manipulant les chiffres que ça changera que;que chose....

[@GeronimoCAIN]

Laul, le fameux complot

[@antwonebouchard5664]

Yo le débile

[@karimk3688]

Je confirme, l'égalité salariale est déjà présente par ailleurs tous ces reportages qui parlent d'inégalités salariales sexistes ne sont jamais capables de donner un exemple

[@McRagtime]

Gaspard Le Bris hello les gogols, en effet l’égalité salariale existe déjà largement. Mais au-delà des contre-études qui démontent rationnellement les délires malhonnêtes de Schiappa et ses sbires, trois points devraient vous mettre sur la voie : 1/ Légalement il est interdit de payer un homme plus qu’une femme à mission, investissement et résultat égaux. Peu de boites prendraient le risque de finir aux prudhommes pour 10-20% de differences salariales. 2/ Il y a un truc qu’on appelle « grille salariale » dans le public et la plupart des boites du privé. Pas plus compliqué que ça. 3/ bon là ça va peut-etre pas parler aux parasites sans responsabilités que vous etes mais... pourquoi une boite engagerait un homme alors qu’il peut avoir une femme qui ferait exactement la meme chose pour moins cher ? Seuls ceux qui ignorent tout des contraintes économiques d’une entreprise pensent que ça peut vraiment arriver. Alors maintenant, allez trouver un boulot et cessez de conforter les (post-)féministes dans leurs mensonges (inconscients pour les plus bêtes, conscients pour les plus malhonnetes).

[@davidmace1856]

@@tom_rivet Sachant que quand on parle d'égalité réelle c'est la même chose que l'égalité des résultats, ce dont il parle dans cette vidéo...

[@fogana6103]

plus tu monte dans la hiérarchie, mieux t'es payé, ça va pas plus loin faut arrêter vos conneries. j'ai un scoop pour vous, l'assistant de direction il gagne moins que la directrice commerciale, alors qu'ils sont tous les deux important pour le fonctionnement de l'entreprise.

[@PyromancerRift]

Sans parler du prolétaire qui produit la valeur ajoutée de l'entreprise et qui gagne moins que tout l'encadrement.

[@kaisbenrhouma]

Quand je vois les commentaires j'ai fois en l'humanité

[@jadorelesjonquilles984]

tu f'rais mieux d'avoir foi

[@Greg-ji1es]

T’es un crack toi

[@chaytonthibert3996]

j'te comprends

[@mklad5553]

je suis d'accord pour la revalorisation des métiers à tendance féminine (santé, social etc) mais également masculin (éboueurs, agent de btp etc)

[@benjamindessaules9262]

Exactement. Si ils tiennent vraiment a revaloriser des métiers qu'ils le fassent des deux côtés

[@Amine-mc3ww]

Enfait il ne veulent pas l’égalité des chances et de traitement, il veulent l’egalité de resultats. Et ca c’est une injustice

[@ramdamdam1402]

Heu c'est où l'argument logique pour dire que les travails féminisés doivent etre plus payés ???

[@fl4730]

ramdam dam oui c'est stupide lol

[@raphaelv.8225]

Ça devrait être le contraire vu que la femme pompe le pognon du mec

[@mariep.7519]

Parce que les infirmières sont en train de se détruirent la santé pour nous soigner du coronavirus ? Parce que les caissières ? Parce que les aides soignantes en ehpad ? Ce sont des boulots essentiels, parfois très durs, majoritairement occupés par des femmes, par sexisme et par habitude on ne les a jamais revalorisé alors que ce sont des boulots qui le méritent (comme ouvrier sur un chantier, femme de ménage qui fait les 3/8 etc)

[@noefilaudeau2398]

C'est intéressant que tu parles de l'exemple de l'ouvrier, ils sont très majoritairement des hommes et leurs cadres sont très majoritairement des hommes. Pense-tu que le maque de valorisation de leur emploi soit du à un sexisme ? Je ne pense pas. Comme les emplois que tu as cités au dessus il n'est pratiquement jamais question de genre dans le manque de valorisation de ces emplois mais de hiérarchie. Si tu veux que ces emplois majoritairement féminins soient revalorisés, ceux majoritairement masculins en ont le droit aussi. Enfin, a contrario des infirmières, caissières et aides soignantes, les ouvriers ne se détruisent pas la santé en période de confinement mais toute leur vie car leur travail est bien plus physique et éprouvant.

[@mariep.7519]

@@noefilaudeau2398 1. Vous avez l'air de croire que je suis contre la valorisation de l'emploi d'ouvriez ? Évidement c'est l'inverse 2. Ce n'est pas vrai pour les infirmières/ambulanciers ce sont des boulots très physique (cadance, stress, manque de personnel, beaucoup d'heures supplémentaires pas payé.. Ils n'ont pas fait 1 an de de grève en venant bosser pour rien) 3. En effet ce n'est pas dû au sexisme mais un autre facteur joue saurez-vous le trouver ? Comme les boulots précaires avec aucune sécurité de l'emploi, ni couverture santé uber/deliveroo etc

[@barthmarti4394]

Y'a un biais la... Si il est possible de repérer des métiers potentiellement sous valorisé, ce n'est pas le fait qu'il doit féminisé qui fait qu'il doit être réévaluer. Il y a certainement des métiers a réévaluer. C'est bien de le faire. Le taux important de femme semble être un marqueur de ses métiers, quoi que cela reste a démontré, mais admettons que cela soit un indice. Revalorisation les, mais pas au nom de leur féminisation. Ensuite, sur la valeur du travail, il y a certainement encore plus a dire et a chercher. Sans même encore parler des bullshit job (qui sont paraît-il très féminisé... ). Réévalué la valeur des métiers oui, sur la bases des sexes non. Merci bonsoir.

[@camillep590]

Parfaitement d'accord 👌🏻

[@chatcsgo8467]

C'est complètement débile... La disparité des salaires est explicable par plusieurs facteurs.. C'est pas quelque chose qu'on peut combattre avec des lois. C'est une question d'offre et de demande Et faire monter artificiellement le prix des femmes ce n'est pas lutter pour elles car ça va contribuer à une baisse de la demande

[@jref-jref]

Tout a fait. Il y a des secteurs moins rémunérateurs que d'autres. Les ingénieurs en informatiques par exemple (majoritairement masculin) sont mieux rémunéré que les ingénieurs en mécaniques (également majoritairement masculin). La raison ? Le rapport travailleurs disponibles / travailleurs nécessaire est plus favorable pour les ingénieurs en informatique. On trouve le même type de loi dans l'ensemble des emplois. Les femmes s'orientent plus facilement vers une catégorie d'emploi ou elles seront moins bien rémunérées. Et pourtant, ce n'est pas le fait d'un méchant patriarcat qui les forces à faire ainsi. Autre facteur important : le carriérisme. Les hommes sont très carriériste, ils continuent longtemps et capitalisent sur l'avenir pour obtenir de meilleurs postes. Les femmes s’arrêtent bien plus souvent et bien plus longtemps que les hommes, ne serais-ce que pour les enfants. D'ailleurs, on constate que les homes réalisent beaucoup plus d'heures supplémentaires rémunérées que les femmes.

[@jadorelesjonquilles984]

@@jref-jref TOUTE MISOGYNIE EST SADIQUE 🌼

[@jref-jref]

@@jadorelesjonquilles984 TOUTE MISANDRIE EST SADIQUE

[@jadorelesjonquilles984]

@@jref-jref je suis tout à fait d'accord avec toi - la misandrie est le fruit de la bêtise et du sadisme le plus grossier 🌺

[@jref-jref]

@@jadorelesjonquilles984 bien je suis content que tu pense ça.... Je ne vois pas en quoi ça te dispense de ne pas en faire...

[@antoninfri5782]

C'est vrai qu'éboueur c'est très valorisé comme travail... plus sérieusement puisqu'on est dans une logique d'égalité, ces femmes qui peuvent faire ce qu'elles veulent ont qu'à se trouver un autre emploi si elles n'aiment pas leur rémunération. Ah pardon on me dit à l'oreille que ce ne sont pas elles qui s'en plaignent mais les pseudo-féministes journalistes, au temps pour moi

[@GeronimoCAIN]

Oui puis l'eboueur qui aime pas son taff il a cas changé d'emploi aussi, c'est vrai qu'en ce moment c'est super facile

[@deltatia5083]

äkta mäniskor pfffff encore une personne coincée dans son idée et qui refuse d’écouter les autres, se contente de leur lancer une “insulte” ne voulant rien dire et ce sans argumenter qui plus est...

[@sniperselite3244]

@äkta-mäniskor 06 incroyable ouverture d'esprit que tu as.

[@user-rq9kb7uu4l]

@ÄKTA-MÄNNISKOR 06 lollll

[@bibioim6009]

@ÄKTA-MÄNNISKOR 06 TG

[@dinamiteurdinamiteur2324]

DIVISER POUR MIEUX RÉGNER. Comprendra qui pourra.

[@mr.galaxiecat5584]

Pour éviter que les gens s'intéresse à la lutte des classes et décide de destituer la caste dirigeante responsable de leur maux ont leur donne de faux bouc émissaire, les hommes, les blancs... Exactement comme avant où on donnait pour responsable des problèmes de la patrie le Juif, le noir,etc...

[@dinamiteurdinamiteur2324]

MR.GALAXIECAT félicitations tu est parmi les sachants

[@bilaltrouiller123]

Poupulism.exe

[@namcol2783]

@@bilaltrouiller123 alors me revoilà assez vite

[@Madridx9]

Bizarrement les femmes on ne les entends pas sur leur sous-représentation dans les métiers du bâtiment ou dans l'armée, devinez pourquoi...

[@jeanne9771]

Pardon???? Tu insinue quoi! Il y a des femmes et des hommes dans l'armée je te signal! Et ce n'est pas toi qui tranquillement sur ton téléphone,Va commencer à faire la morale alors que tu n'est pas militaire! (Ça se voit vu le non respect que tu dégages!)

[@Madridx9]

@@jeanne9771 Ce n'est pas toi non plus qui va venir me faire la morale derrière ton écran, sache le. Et de toute façon je ne fais la morale à personne, j'évoque un constat. Oui il y a des femmes dans l'armée mais elle représentent une minorité par rapport aux hommes. Comme pour tous les métiers les plus pénibles physiquement, les plus dangereux et même les plus qualifiés, c'est un fait. Que ça te plaise ou non je m'en tape complètement.

[@jeanne9771]

@@Madridx9 Non maos qu'incinues tu! Je te signal qu'une étude a montrer que les femmes ont de meilleurs résultats scolaire que les hommes ! C'est elle qui ont le plus de dîplome ! Dans la vie c'est l'intelligence qui mène à la réussite et non la force et la stupidité !

[@nicolasberard7799]

@@jeanne9771 c'est facile d'avoir des notes plus élever quand t'est surnoté

[@jeanne9771]

@@nicolasberard7799 je suis pas surnotée .Ce sont mes résultats qui m’ont mener à ma réussite et si je l’avais été je ne saurais pas devenu ce que je suis maintenant .

[@charles_4362]

Vouloir absolument une équité dans les métiers est sexiste. Forcer cela est sexiste.

[@aloisdasilva7269]

Sources? Vidéo sans aucune valeur, du moins en ce qui concerne les chiffres. Je peux aussi dire que les hommes sont moins bien payés que les femmes entre 20 et 30%, sans source vous pouvez autant me croire que vous pouvez croire en leurs chiffres.

[@saavage321]

alois da silva je suppose qu’il s’agit de sources sûres étant donné qu’il s’agit de la chaîne du journal Le Monde, soit un gros morceau du média

[@aloisdasilva7269]

Savoya Barbier oui mais je peux aussi citer BFM comme source, puisque c’est un média, sans pour autant qu’elle soit fiable et qu’elle ait effectué des études non biaisées.

[@karimelhadj2600]

Ecart de salaire hommes-femmes. dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-082.pdf www.insee.fr/fr/statistiques/2586507?sommaire=2586548 www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2017/03/07/les-inegalites-hommes-femmes-en-12-chiffres-et-6-graphiques_5090765_4355770.html

[@aloisdasilva7269]

Karim El Hadj merci :) vous auriez également pu les mettre en description, cela m’aurait évité de les demander😃 Bonne soirée

[@jordan2553]

Un jour c'est 17%, l'autre 25%, hier c'était 27%, la c'est entre 10% et 25%, c'est juste du n'importe quoi ces chiffres et sont sûrement grossit pour crédibilisé au possible le féminisme

[@LFJ87]

Question à 1 million: « Si les femmes étaient réellement payées moins, alors pourquoi les patrons continuraient-ils à embaucher des hommes ? ». --> Vous avez 4 heures. Tout ce débat est l'une des plus grosses escroqueries de notre temps. Il n'existe pas de ligne «BONUS HOMME» sur les fiches de paie en France, et la loi interdit les discriminations salariales depuis 1983 ! Les statistiques que les journalistes nous pondent ne sont d'ailleurs JAMAIS deux fois les mêmes, on ne sait jamais ce qui est pris (ou pas) en compte, et on compare allègrement ce qui est incomparable. Bref, le patronat a trouvé très astucieusement la méthode pour étouffer la lutte des classes (toujours réelle) sous une lutte des sexes totalement stérile et inexistante... et comme il n'en fallait pas plus pour réveiller l'intérêt de bourgeoises en mal de victimisation, la mayo a pris instantanément. Beau travail.

[@18ooVevey]

Trouvez moi déjà 2 travailleurs égaux s'il vous plait....

[@bricktown3156]

äkta-mäniskor 06 🤣

[@mad5925]

Mohamed Schmitt Absolument pas

[@mad5925]

Mohamed Schmitt Les hommes ne sont pas supérieurs aux femmes. Je sais pas d’où tu sors ça... C’est pas parce que les hommes ont plus de droit que les femmes qu’ils sont au dessus de tout le monde.

[@kyllianbrochet9038]

@@mad5925 les hommes n'ont pas + de droits que les femmes.

[@alainlepain4808]

Nous somme égaux en valeur et en droit mais pas en capacité c’est simple à comprendre donc arrêtez de vous menez ce genre de guéguerre totalement inutile pour savoir c qui le plus meilleur

[@aua6330]

"Plusieurs facteurs à cela dont un semble important" moi je m'attendais à la négociation salariale, les heures supplémentaires, la productivité, qui sont des facteurs essentiels influant sur cette statistique. Mais non, le mec te sort le facteur du métier qui n'a aucun rapport avec la statistique puisqu'elle est effectuée à l'intérieur des professions. Bref, hors-sujet total. Et même en oubliant cela, le mec propose-t-il sérieusement que les sages-femmes soient autant payées que les chirurgiens ? Juste parce qu'elles sont des femmes alors... mais Marlène Schiappa a dit que c'est illégal, n'est-ce pas ?

[@kyzer97320]

Je suis un homme, ben je me lance je fait sage femme en 4 ans d'études je me ferais un salaire de médecin...

[@armanomegalpha4972]

Puisque qu'on parle de valeur du travail, on pourrait également parler de la valeur du travail d'un député.... par rapport à des emplois comme infirmier(e), auxiliaire sanitaire, professeur des écoles ect.... Ah bah non, on en parlera pas, vu que c'est eux qui font les lois!

[@maloueddy4499]

Stop rager sur les députés hein, ils sont juste 500 et coûtent pas des masses à l’échelle de l’Etat... Y a des tonnes de gens qui gagnent bien plus dans la finance, l’assurance, la bourse etc

[@guillaume85260]

Je préfère être manip radio et faire 35h plutôt qu'être député et en faire 60, chacun ses goûts ;)

[@mathox1999]

bien naif si tu crois qu'ils font 60, 1/2 sont absents à l'assemblée nationnale à chaque fois ils pointent quand ils veulent

[@guillaume85260]

www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2015/04/17/les-deputes-ne-sont-jamais-a-l-assemblee-et-8-autres-cliches-sur-les-elus_4618180_4355770.html kzbin.info/www/bejne/jHOplJ-dr7t1jZo www.20minutes.fr/politique/2088227-20170619-job-depute-quoi-deputee-repond-questions Ils ont souvent d'autres choses à faire en effet.

[@astrox7523]

Arman Omegalpha totalement raison de toute façon on se fait baiser!

[@hugocheurlin1955]

La bonne blague😂😂😂! Quoi c’était sérieux ?

[@ernest9013]

Moi aussi j'y ai pas cru

[@berjoi9503]

Parce qu'on les payent déjà autant que les hommes et que l'écart salariale homme-femme est un mythe.

[@GeronimoCAIN]

Mdrrr le complot féministe évidemment

[@GeronimoCAIN]

@äkta mäniskor non mais l'histoire du complot c'était ironique Mais si tres clairement le sexisme me dérange, tout comme le racisme alors que je ne le subit pas directement Je n'en veux clairement pas au féminisme

[@GeronimoCAIN]

@Lobscure Karasu Non mais c'est tres joli comme texte mais la je vois pas bien le rapport avec le féminisme Reponds moi sincèrement : est ce que pour toi le rapport de domination actuel c'est les femmes qui dominent les hommes (bon je vois pas trop comment on peut penser ca meme en tant qu'homme) ou est ce que tu ressens plus la domination des riches sur les pauvres (dont ton texte a l'air quand meme bien plus inspiré)?

[@karimk3688]

@@GeronimoCAIN sur tinder et dans le monde de la séduction en général les femmes dominent les hommes

[@byakaria2753]

@@karimk3688 une femme a le droit de choisir si le mari a le droit de voir son propre fils (par le divorce ou dit par l'enlèvement légal) de plus 70% des enfants battus le sont par leur mère alors je propose une loi pour contrebalancer en autorisant certains homme à battre son fils c la méthode shiappa

[@justemoi8213]

Ok, très bien. Vous nous affirmez que les femmes gagnent en moyenne 10 à 20% de moins que les hommes. Sur 29,6 millions d'actifs (source : www.insee.fr/fr/statistiques/3303384?sommaire=3353488 ), cela doit donc faire plusieurs centaines de milliers voire plusieurs millions de femmes qui , dans des conditions d'embauche totalement égales par rapport aux hommes (poste, ancienneté, heures sup, temps plein etc,etc) sont payées moins que les hommes. J'ai une question très simple: où sont elles toutes ces femmes? Montrez moi des fiches de paies de gens qui bossent dans les mêmes boîtes et qui ont, à travail égal, des salaires différents.

[@dinamiteurdinamiteur2324]

Juste Moi laisse les faire leur propagande, ça les am

[@tp_bribri]

Donc tu voudrais comme preuve des millions de documents qui sont sensés être privés. Ton raisonnement est claqué au sol gros

[@zenkeyn9028]

@@tp_bribri en fait, les salaires sont faits par efficacité, et étude . quelqu'un qui est bac +5 et quelqu'un qui a arrêter ses études n'ont pas le même salaire .

[@Atoufidou]

@@tp_bribri juste un exemple : Ubisoft ouvre un studio a Montpellier, et ils cherchent des femmes. Non ils ne cherchent pas des champions, des passionnés ou des experts, ils cherchent des femmes. Elle est belle la lutte pour l'égalité ! Un autre exemple ? allez au pif, le nouveau Ms Monopoly, le monopoly feministe ou les femme gagnent plus que les hommes ! Elle est belle l'égalité homme femme !! Donc tant que le combat sera bidon et truqué le mot précis pour définir ce genre de pratiques sera PROPAGANDE. Au passage, ceux qui nous font la pub de toutes ces conneries en ont rien à foutre, c'est l’intérêt financier qui les intéresse... mais ça c'est trop compliqué à comprendre pour le (la) pignouf lambda

[@YK36Deadezio]

Ebrithilus Bah, non.... si tu veux prouver que tu gagne moins que l’autre... tu montre ta feuille et lui montre sa feuille. Sinon à se stade la terre est plate.... bah oui, tu me parle de photo satellite, etc... mais tu n’as pas vu la terre ronde.

[@saezenn4121]

Go payer le personnel de ménage autant que les patron du Cac 40

[@blop-a-blop9419]

Si ça peut éviter aux patrons de baisser/geler les salaires ... 🙄 Et de licencier massivement pour faire plus de profits... (En automatisant, en délocalisant, en mettant plus de pression sur les épaules des employés restants, etc.)

[@badasssteak3324]

Mais arrêtez sans déconner

[@mehdinaja2610]

C'est sûr que passer des articles à Auchan pour qu'ils fassent bip, je vois pas pourquoi ça serait moins rémunéré que des gens qui conçoivent les avions, les voitures, et les infrastructures ferroviaires. Je dirai même que faire bip à Auchan est plus dur mais nous on est gentil et généreux, on veut juste l'égalité et être payées comme les ingénieurs, gardez la monnaie.

[@augustinf]

Voyons... et toutes les inégalités dont sont victimes les hommes? Marre de ces discours féministes propagés par des hommes se voulant progressistes. Pensez aux exigences de la société envers les hommes par rapport aux femmes. Nous sommes la chair à canon sacrifiable, qui doit payer pour presque tout dans un ménage ou lors d’un divorce. Le rôle de la femme à été complètement émancipé depuis les années 50 (ce qui me semble très bien) mais le rôle de l’homme n’a pas évolué. Nous avons perdu des privilèges mais toutes les discriminations liées à notre sexe n’ont pas évolué. Si l’on veut parler d’égalitarisme pensons d’abord à la place de l’homme dans la société moderne occidentale.. il y a bien plus d’urgences inégalitaires à combler que pour la femme, qui savent se battre bien mieux que nous pour défendre leur bout de gras. Il existera quoi qu’il arrive toujours des différences!

[@msyteremysterieux9047]

Un homme travaille en moyenne 6h par jour et une femme 4,5h (étude officielle, travail rémunéré évidemment). Il ne sont donc payés en moyenne que 23% de plus alors qu'ils travaillent 30% de plus. Il y a donc effectivement une inégalité salariale... A moins qu'on rémunère le travail domestique...

[@vassilipoulain3924]

Je suis étonné par cette vidéo du Monde qui n’explique pas que l’essentiel de l’écart s’explique par le temps partiel et le fait que les hommes et les femmes choisissent des filières et métiers différents. Car ces inégalités sont à niveau de diplôme or un bac +5 en informatique gagne plus qu’un bac +5 en littérature. La clé de l’égalité c’est l’emporwerment féminin (aux femmes faites des études d’informatiques et d’ingénieur) + les congés paternités (aux hommes occupez vous des petits enfants)

[@Noemieorokia]

Mais un bac +5 reste un bac +5. J’avoue que je ne comprends pas bien le raisonnement. Ce qui dérange c’est que pour un bac +5 dans le domaine scientifique, même expérience entre homme et femme. Une femme aussi va gagner moins

[@enematwatson1357]

@@Noemieorokia Non et... non. L'idée que tous les Bac+5 sont égaux est parfaitement absurde et celle qu'une femme sera systématiquement moins payée qu'un homme toutes autres choses étant égales est en prime totalement invalidée par les études statistiques.

[@alexandremarques3265]

L’argument premier du féminisme de nos jours est la différence salariale entre un homme et une femme. Les médias ont même parler que le 5 Novembre 2019 les femmes aller travailler gratuitement jusqu’en 2020. L’écart salarial est de 18,5%, 24% etc selon des chiffres de Kobini et compagnie. Alors je vais te sortir les chiffres de l’INSEE, l’Institut National de la Statistique et l’observateur des inagalités ( un organisme indépendant ), des chiffres sérieux donc. Ensuite la différence entre deux chiffres peut-être expliquer de la manière suivante : un produit en croix ( on l’apprends en 4ème). Par exemple 120 = 20% de + que 100. Mais 100 c’est 16,7% de moins que 120. Maintenant revenons aux chiffres. L’observatoire des inégalités est formel, le salaire mensuel moyen des hommes en équivalent temps plein est de 2438€ et celui des femmes 1986€. Soit un écart de 452€. Soit un écart de 18,5% ou 22,8% en fonction du chiffre qu’on prends, voilà ce qui explique les chiffres dans la presse. Mais lorsque tu vois ce chiffre tu te dis qu’il y a un écart de 22,3% entre un homme et une femme qui font le même métier. Mais ce n’est pas du tout ce que veut dire ce chiffre. Tout d’abord on fait la moyenne des salaires de tous les hommes, avec tous les métiers et salaires possibles ( du caissier L’Idil à Bernard Arnault l’homme le plus riche au monde) ça fait Somme totale des salaires divisés par nombre total de salaires = moyenne des salaires pour les hommes. Puis on fait la même chose avec les femmes ( temps partiel compris ). Dans cette étude prend aussi en compte les « équivalent temps plein » c’est à dire les étudiants qui bossent à macdo, qui ne font pas 35h à Mcdo car ils ont des cours. Et on compare les deux. Donc ce chiffre ne prends pas en compte, le métier, le temps de travail, le diplôme, l’expérience etc... donc aucun critère permettant une comparaison. D’ailleurs si tu prends la même étude et que tu rajoutes les temps partiel, la différence salariale est de 34,6%. La raison est simple, il y a plus de femmes à temps partiel que d’hommes, ce qui influe sur la moyenne et augmente l’écart. Donc tu te rends compte de l’absurdité de la comparaison. Et si tu as compris ça, tu as tout compris. On manipule l’interprétation de ce chiffre pour nous faire croire que la femme gagne moins que l’homme. Maintenant, la vérité : Écart tous temps de travail confondus : 25,7%. Tu prends en considération que les temps plein ( en faisant ça, on passe à 16,3 % d’écart salariale). L’effet de répartition des métiers ( tu passes de 16,3% à 12,8% de différence) Tu prends par la suite les effets de structure (âge, secteur d’activité, taille de l’entreprise, type de contrat de travail ) tu arrives à 10,5%. En quelques étapes tu affines et le chiffre diminue, on passe de 25,7% à 10,5%. Malgré ça ce chiffre n’est toujours pas le résultat d’une comparaison complète ! Les résultats de la décomposition doivent être analysés en prenant en compte deux principe limites : Les caractéristiques potentiellement explicatives des écarts salariaux femmes-hommes ne peuvent pas toutes être observées : le diplôme, l’expérience pro, l’ancienneté sur le poste ou les interruption de carrière mais aussi l’effort fournis ou le pouvoir de négociation salariale face à l’employeur. Le diplôme, déjà un bac+5 en Art moderne ne vaut pas sur le marché du travail à un bac+5 en ingénierie en construction de fusée. L’expérience professionnel, l’ancienneté sur le poste, interruption de carrière, effort fourni etc sont cruciaux pour la détermination du salaire. Ce chiffre de 10,5% repose donc sur une étude incomplète. Il existe une étude sérieuse de Korn Ferry, publié par « The Economist » qui essaie de prendre en compte tous ces critères. Comparant : le même poste, le même niveau, dans la même entreprise. Et le résultat, en France est de 2,3%. Mais ce n’est pas finis, un salaire dépend de beaucoup de caractère différent, variable ou non. Si on prends deux CV égaux, ils n’auront jamais la même efficacité, productivité, la même implication dans leur équipe, relation aux collègues. Il faut aussi rajouter la variable de négociation ou renégociation de salaire, qui correspond à la nature de l’individu et pas de son sexe. Entre les timides et les gens qui savent se mettre en valeur. Et c’est 2,7% restant serait donc expliquer par ces raisons. Et avec une valeur aussi faible tu ne peux pas parler de discrimination sexiste. Elle existe peut-être mais elle est bien trop minoritaire et n’apparaît pas dans les chiffres. Donc en autre terme, contrairement à ce que les féministes2.0 essaient de nous faire croire inlassablement, il n’existe pas de différence sexiste dans le cadre des salaires.

[@dorsiasclient7990]

MAIS ENFIN ÇA VA PAS !!!!

[@namcol2783]

MAIS C'EST JUSTE INSUPPORTABLE

[@cerberus3504]

ARRETEZ !

[@draureo4083]

C'est drôle mais votre "inégalité salariale " n'existe pas, tout simplement on prend la moyenne de tous les métiers confondus hommes et femmes et forcément ça donne des maxi chiffres comme 25%, quand on affine l'évaluation, bah tiens il reste que 3% et je doute que 3% soit RÉELLEMENT dû à la discrimination envers les femmes. Ces chiffres prennent en compte TOUS les hommes, donc forcément les milliardaires donc ça fausse très largement le résultat donc au lieu de répéter et faire croire à toute la population qu'il existe une inégalité hommes-femmes au niveau de leur salaire, revoyez vos chiffres et arrêtez de faire des études bidons.

[@paule1413]

Dr Aureo gngn boloss vas fallait juste mettre le lien idiot vas tes arguments faux la pk tu fais l’intéressant

[@philguer4802]

"Pourtant, les femmes gagnent encore de 10 % à 26 % de moins que les hommes." Pour le même travail,la même durée,et la même qualité?Pouvez vous préciser? Autre critère à prendre en compte,la possibilité que les femmes soient statistiquement moins carriéristes,donc moins souple même avec le même nombre d'heure équivalent,et qu'elles quittent l'entreprise plus rapidement,ce qui peut diminuer légerement l’attrait. Ainsi que le coût du congé maternité.

[@38vocan]

@äkta mäniskor Personnellement je pense que la question est plus profonde que cela. Ce dont j' ai peur c est qu on cherche à résoudre un problème qui n existe pas

[@Beyking02]

la différence réel est de 2,7%

[@byakaria2753]

@@Beyking02 korn ferry ou the economist qui publie le travail pour la source

[@chaytonthibert3996]

l'effet simpson la négociation, puis enplus les heure suplémantaire , les bonus, puis en plus juste avec tous les criteres que tu viens de citer ca fait 2,7% imbécile va, révise tes chiffres.

[@chaytonthibert3996]

@@Beyking02 et elle est explicable par l'effet simpson, la négociation, puis en plus les heure suplémantaire , les bonus

[@DIFFUSIONBDMINTL]

Je suis un homme et je lave des planchers donc je gagne moins qu'une femme médecin. La vie est vraiment injuste mais surtout pour les imbéciles de perdants.

[@LambertCadoc1453]

Vous savez c'est peut-être parce que les emplois occupés par les hommes demandent plus d'abnégation, demandent plus de temps et de travail pour y accéder et sont donc mieux rémunérés. Quand on est simple employé, on n'a pas passé des années pour y arriver. Il ne faut pas seulement rémunérer l'importance du métier dans l'entreprise, il faut aussi rémunérer les années de travail pour y arriver. Je ne vois pas pourquoi une employée de gestion tout juste arrivée serait mieux payée qu'un directeur qui a passé 15 ans à étudier et gravir les échelons pour occuper ce poste juste parce qu'elle est une femme. Oui à l'égalité mais dans les deux sens

[@stefancombski1921]

Sinon a une autre solution, on oblige que dans tous les secteurs il y ait 50 % de femmes. 50 % de femmes maçons, camionneuses... Et qu'il y ait aussi 50 % de d'esteticiens et de Sage femme homme. Sérieux, ca serait n'importe quoi. Pourquoi vouloir "survaloriser" plus un métier qu'un autre, sous prétexte qu'il est exercé par une femme. De plus 75 % des temps partiels sont accordés aux femmes. Si elles font moins d'heures, c'est logique d'être moins payé, non ? Franchement, je ne comprends pas bien ce débat. Déso les féministes.

[@v12m.n98]

Allez donc demandez au 98% d'hommes du BTP si leur travail est valorisant.

[@Lejejedu57]

Je ne crois pas à l’inégalité salariale. Mes collègues féminines ont toujours gagné autant que moi pour avoir discuter avec eux. J’ai dans mon emploi actuel une collègue qui gagne plus que moi pour exactement le même poste, les mêmes tâches, les mêmes compétences, le même niveau d’études. La différence viens du fait qu’elle est plus ancienne dans l’entreprise donc ça se justifie.

[@pipixel06HD]

Et des heures faites également, si tes collègues féminines sont payer pareil que toi c'est que vous faites les même heures et que ton autre collègue fait plus d'heure et est donc mieux rémunérer

[@project-pe6ly]

you could compare ANY group of people’s salary and there will always be a difference.

[@Coq_frr]

Je me dit juste que si seulement les gens étaient aussi furieux et colériques lorsqu’on parle de racisme de guerre de famine ou réchauffement climatique, que lorsqu’ont parlent d’inégalités a l’égard des femmes, le monde serait un endroit plus sur pour tout le monde

[@mr.viketor952]

0:58 "il parait logique que la femme soit faites pour ..." d'accord donc pour comprendre les logiques d'inégalité salariale, on doit accepter des logiques sexistes ? en réalité sa vient un peu de ça le probléme. que les métiers soient genrés. alors qu'entre nous chez les profs, il y a autant d'hommes que de femmes. pour le reste de la vidéo, ce que j'ai compris c'est que hiérarchie = plus de salaire. et les femmes ont mois tendances à monter dans la hiérarchie. Bah je vais être claire, que ce soit homme ou femme les gens placés en hiérarchie sont des petits ou gros rapaces qui n'ont pour seul objectif que la réussite pro. et qu'on se mettent d'accord, entre un homme payé 7000€ et une femme payé 5000€ pour poste "équivalent" pour moi le seul probléme réside dans le fait que des gens soit encore payés seuleent 1000€ par mois ! c'est bien mignon les inégalités salariales hommes/femmes. mais faudrait pas oublier que les inégalités salariales tout court sa existe encore !

[@2killnspray9]

Arrêtez cette propagande. Ce mythe de prétendue inégalité salarial "pour le même poste temps de travail etc" "En France, à métier, entreprise et fonction équivalentes, l'écart salarial entre femmes et hommes est de 2,7%[2]. Cependant, du fait que les femmes travaillent en moyenne moins que les hommes (selon l'OCDE, les femmes en France travaillent en moyenne 34,0 heures par semaine contre 38,4 heures pour les hommes[3]) et qu'elles se tournent vers des études et métiers moins rémunérateurs" fr.m.wikipedia.org/wiki/In%C3%A9galit%C3%A9s_de_revenus_salariaux_entre_hommes_et_femmes

[@xenomorphelv4265]

debat d'enfumage. On essai de substituer la vraie lutte sociale, verticale, entre proletariat et patronnat par une lutte horizontale homme-femme. L'ennemi de la prolétaire ne doit pas etre son collegue prolétaire homme, mais sa pdg rentière femme. En gros on voudrait une égalité entre des prolos hommes femmes dont l'un toucherait 1200 alors que sa collegue toucherait 1100, et pendant ce temps leurs patrons touche 3 fois leurs salaires. Elle est là l'inégalité fondamentale à combattre, la priorité absolue.. La solidarité de sexe disparait instantanément quand on met sur la table les vraies inégalités de salaires entre ouvrier et patrons. En quoi une chef d'entreprise se sentirait camarade de lutte de la prolétaire caissière ? Ou est la convergence du combat ? Nulpart. Karl Marx 1 - 0 Feministes.

[@ecoleducourtil7712]

ce qui est faux pour la collègue moins bien payée

[@carmagnolefrederic7668]

On en est toujours à ce problème de fond qui est la méritocratie. La question n'est pas de payer ou de sur-payer une personne en fonction de son sexe. Mais de rémunérer une personne selon un travail, des qualifications, des diplômes, une expérience, les responsabilités qui en découle....la façon légitime, dont telle ou telle personne occupe tel ou tel poste. Pratiquer une discrimination salariale sur le sexe, sans prendre en compte les mérites et capacités de chacun, c'est la porte ouverte à l'anarchie salariale.

[@leroiarouf1142]

L'égalité en soit n'existe pas Na jamais existé N'existera jamais Ont ne nait pas egos On n'est pas egos Ont mouras pas egos Mais nous Somme tous ego face a la mort.

[@guilhemhz4423]

Mdr en gros votre étude c comme si on faisait une interrogation sous forme de QCM (sois tu as bon sois tu as faux) avec les prénoms non indiqués (type bac) et que quand on fait la moyenne des notes des filles et celle des garçons on se rend compte que ya une différence. Mais pourtant le prof il savait pas que ct une fille ou un gars??? Donc il a noté justement (surtout sur un QCM ou se faire saquer est impossible). Mais ducoup d'où vient la différence? Mmmhhhh, le travail fourni à la maison peut être?

[@theopoiriez2971]

Si l'on veut revaloriser les "métiers féminin", il faudra aussi revaloriser les "métiers masculin", c est toujours quand ça les arrange quand même

[@julien6170]

Bonjour le monde, des sources s'il vous plaît 😉 Juste... petit rappel... le monde du travail est bien cruel ! Si votre employeur a les moyens d'employer des personnes à compétences égales payées 25% de moins sans aucune justification de toute sorte... je peux vous garantir qu'ils le feront et ca peut importe qur vous soyez un homme ou une femme !! Abe salut 😉

[@lisacalvo-castano7888]

Il y a un truc que je ne comprends pas. Dans la vidéo vous ne semblez pas comparer les deux mêmes postes ni les deux mêmes travails/travaux (je suis perplexe face à l’orthographe là). Ce serait choquant qu’une assistante de direction et un assistant de direction dans la même entreprise soient payés différemment. Mais que deux postes soient rémunérés différemment ça me semble logique. Dire que les jobs à haut taux de femmes sont moins valorisés et moins bien payés par contre ça me semble être vraiment cohérent par rapport au modèle patriarcat donc ok mais le reste je ne vois pas où de trouvé l’inégalité... j’ai l’impression de ne pas être là seule à être perplexe

[@maxence9543]

Mais partiarcat mon cul les métiers les plus valorisés sont occupés par des hommes pas l'inverse une femme ayant le même métier est payée pareille

[@rolletroll2338]

Tout indicateur chiffré cesse d'être un bon indicateur quand il devient un objectif. L'écart des salaires entre les hommes et les femmes montrent bien une inégalité sociale entre les hommes et les femmes, toutefois chercher à rétablir l'égalité de salaire comme ils le proposent ne fait que créer de nouvelles inégalités en ne favorisant que certaines catégories de métiers sous payés sous prétexte qu'ils y a plus de femmes dedans, ce qui est en soit complètement arbitraire et discriminatoire.

[@MaebaraKeichi]

Un tel ramassis de conneries...

[@misterff1629]

Un peu en avance pour le 1er Avril

[@bibioim6009]

Excellant 👌😂😂

[@diazz56]

Devoir sans cesse faire des lois pour que les femmes soient payées autant que les hommes ( alors que c’est déjà le cas) c’est considérer qu’une femme de par son métier son expérience son savoir faire n’est pas capable elle même de faire revaloriser son salaire. Attendez mais c’est extrêmement sexiste tout ça

[@aki-gg7vn]

Bonne vidéo de propagande, bref rien d'inhabituel pour le monde.

[@wils1027]

Si les femmes sont payer moins c’est qu’il y a une raison . C’est pas parce que il y a une inégalité au niveau des salaires qu’elle est forcément injuste . Les femmes occupe des postes et font ces travail qui on moins d’importance ou demande moins de qualification.

[@Skadi609]

@äkta mäniskor Il ne faut pas blâmer les autres pour ses propres choix de carrière...

[@pipixel06HD]

@ÄKTA-MÄNNISKOR 06 D'elles et de personne d'autres

[@fl4730]

L'inégalité salariale est juste : Il suffit d'aller voir les chiffres de l'INSEE. L'inégalité salariale ne veut en aucun cas dire que c'est injuste. Les hommes gagnent plus car ils méritent plus (statistiquement biensur, nous parlons de stat). Je crois me souvenir de mémoire que l'inégalité salariale avoisine les 27%. Mais qu'une fois enlevé les biais du genre : temps de travail, choix de carrière etc.. a poste égal cela tombe a 5/10% en fonction des études. 5/10% non expliqué. Mais qui peuvent quand même s'expliquer par une différence d'investissement dans la carrière. Les hommes ont plus tendance a prendre des heures supp, accepter un rythme plus lourd et donc finalement mettre les obligations familiales au second plan. Et cela un employeur le rémunère, il investit globalement plus dans un homme que dans une femme. Et c'est justifié si on regarde le congé maternité, les heures supp etc . On en revient finalement au couple et au contrat qu'un couple se fixe. Voilà, une inégalité décidé par les hommes et les femmes qui se donnent globalement un rôle différent. Inégalité qui en fait se compense avec l'inégalité face aux enfants. Le juge donne moins de droit aux pères pour cette raison. L'opération est finalement nulle. Une inégalité d'un côté pour une inégalité de l'autre et tout s'équilibre. Personnellement je suis pour l'obligation du partage du congé maternité. Sans ça, je ne vois même pas l'intérêt de parler de tout ça..

[@sweettagada22]

F L l’obligation du congé parternite ? Et puis quoi encore. Si la femme allaite on fait comment ? Et une telle obligation n’aurait RIEN de bon pour l’enfant si ce partage ne vient pas du choix des parents

[@fl4730]

@@sweettagada22 Si t'as une autre solution.. une obligation de l'employeur n'est pas pénalisant pour le salarié.

[@sweettagada22]

F L j’en ai une : chez les couples souhaitant des enfants: l’homme doit subvenir aux besoins de la femme.

[@GRD30]

issou

[@ferrospr1ng]

Bien vu

[@malou666]

Totalement stupide. Vous pensez que les entreprises se basent sur des nomenclatures établis par les syndicats et l’état pour fixer un salaire. Heureusement qu’ils ne sont pas dans ce système planistes et qu’ils réagissent aux signaux du marché. Encore une fois, aucune preuve de l’inégalité salariale

[@w0tch]

Si certains métiers sont sous-payés, c’est à la fois parce que les employeurs les sous-estiment mais aussi parce que les employés sous-estiment le salaire qu’ils méritent. Les deux camps doivent être avertis pour que la loi du marché adapte ensuite le salaire de façon plus juste. Dans ce cas précis ce sont les inégalités salariales du passé qui ont laissé des traces sur les métiers qui sont restés fortement féminisés, et qui sont sous-évalués aussi bien par les employeurs que les femmes employées.

[@kervennic]

Qu' Aline gagne moins qu' Alain, j'en ai vraiment rien a foutre, vu que moi et ma collegue, on gagne meme pas le quart de leur salaire a nous deux et que ca ne choque personne.

[@come.on.6705]

hein ? C'est normal que tu gagnes moins que la personne qui s'est foulée a construire la boîte pour laquelle tu bosses. Tu trouves ça vraiment pas normal que tu gagnes moins ???

[@kervennic]

J'ai jamais bossé dans des boites qui avait ete monté par quelqu'un mais dans des boites monté par des decisions collectives (centre de recherche industriel) vivant de denier publique ou des start up bidons recevant uniquement du pognon de l'exterieur. Faut se remettre a la page, on est plus au 19 eme siecle.

[@GeronimoCAIN]

@@come.on.6705 c'est ma sueur qui paye son salaire, il a rien construit, il nous vole tous le fruit de notre travail (pour la bonne raison que cet homme avait le capital de départ grâce a son papa)

[@Gabriel1o1]

a 2:20 Vous dit "une assistante de direction très haut placé en terme d'organisation... " je ne comprends pas ce critère. Pouvez-vous clarifier?

[@Atoufidou]

6 mois plus tard, aucune réponse... quand on pointe les incohérences comme vous le faites, il n'y a personne pour répondre.

[@enematwatson1357]

C'est juste un sophisme de plus. Le nombre de subordonnés est une des variables pertinentes permettant d'expliquer le salaire. L'auteur tente donc de nous faire avaler qu'une assistante de direction a bcp de subordonnés alors qu'elle n'en a aucun. Et je dis ça avec tout le respect dû aux véritables assistant(e)s de direction qui exercent un métier véritablement exigeant et rémunéré en conséquence d'ailleurs.

[@npc7213]

Si on sous valorise de criteres de competences, ce n'est pas parce qu'elles concernent des métiers dits féminisés, mais parce qu'elles ont moins de valeurs selon l'employeur. Ba oui une femme de ménage est moins payée qu'un ingégnieur, parce que c'est un métier moins valeureux, logique. Dans votre exemple sur l'assistante de direction et le directeur commercial, l'assistante est moins bien payé car : c'est un poste ou les responsabilités sont moins valeureuses, selon l'employeur. Mais si le poste d'assistant de direction serait occupé par un homme et le poste de directeur commercial par une femme, ce sera elle qui gagne plus que lui. Et oui, c'est la loi. Donc en fait ce que vous voulez faire, c'est donner plus de valeurs à des métiers, qui de base en ont moins, pour la seule et unique raison que le métier est majoritairement occupé par des femmes. OK

[@sailorxmoon4550]

À l’origine, je suis venue me renseigner sur les inégalités salariales homme / femme dans un même secteur de métier après avoir vu sur le site de l’insa qu’un chirurgien homme touche en moyenne approximativement 6k€ mensuellement de plus qu’un chirurgien femme à travail égal, j’aurais souhaité que l’on se penche plus sur le sujet de l’écart de salaire à travail égal dans un même corps de métier..

[@paperp9316]

Tout cela, grâce à patrick_allenn777 sur instagram, il m'a aidé à pirater mon téléphone trompeur de femme en me donnant un accès complet à son facebook, à whatsapp et à toutes les photos et messages supprimés que vous pouvez également lui joindre sur WhatsApp [phone] qu'il vous aiderait à lui dire. Daniel vous a référé

[@abhaymatos8177]

Il faut que les emplois avec plus de femmes soient mieux payés... Mais ce n'est pas juste comme idée :o C'est super sexiste et discriminant

[@user-ed1fr3qs8z]

Donc pour résumer ce n'est pas les femmes qui sont victimes de discrimination salariale, ce sont plutôt les postes/ métiers qu'elles ont statistiquement tendance à occuper qui ont tendance à être moins bien payés. Ben...les femmes n'ont qu'à se tourner vers les métiers/postes les plus rémunérant alors si elles veulent un meilleur salaire (tout comme un homme n'a qu'à se tourner vers un métier/poste mieux rémunéré si il veut avoir un meilleur salaire)... Vous proposez quoi alors ? mettre le salaire d'un chirurgien (je dis pas qu'une femme ne peut pas être chirurgienne, mais c'est statistiquement un métier plus masculin) à égalité avec celui d'un infirmière? (métier statistiquement féminin), bien que les infirmières devraient être mieux payées en France. Et d'ailleurs de tas de métiers "masculins" sont payés une misère : ouvrier de chantier, plombier, menuisier etc Salaire égal oui, mais à TRAVAIL EGAL, fat arrêter de vouloir faire des gens des clones au non de l'égalité

[@BrickFury]

On interview que des femmes, et pas d"homme...Tiens tiens tiens, mais où est ma chère égalité ?

[@Uria-jz1gu]

Le maçon qui soulève des sacs de 35kg plus lourd que des sachets de quinoa j’ai pas l’impression que beaucoup de parisien me disent que c’est sous valorisé

[@dragonne5375]

Mentir c'est pas bien Et si les femmes sont moins bien payées pour quoi les partons ne prennent que des femmes ? Question d'un mec de 16 ans

[@gianialidor]

Il ne manque plus qu’à voter une loi pour majorer automatiquement les salaires des féministes (je n’ai pas dit des femmes) de 20 %. “Les statistiques sont comme les strings. Ils montrent tout, mais cachent l’essentiel.”

[@gianialidor]

äkta-mäniskor 06 Subodorer que seules les femmes portent des strings est quelque peu sexiste non ?

[@stillpill7437]

Encore une belle manière de demander à toute la société d'assumer et de payer pour les choix personnels de certaines. Non, il ne faut pas revaloriser les métiers féminins sous le seul prétexte qu'ils sont féminins, ça n'a aucun sens. Il faut plutôt pousser les femmes à être plus carriéristes, à être plus intéressées par le gain financier. Et, en parallèle, faire moins peser la pression financière sur le dos des hommes. Si les hommes choisissent des métiers plus rémunérateurs, c'est parce qu'on leur fait bien sentir que c'est là qu'est leur valeur. Et quand je dis on, se sont aussi les femmes, je ne compte pas le nombre d'hommes que j'ai connu qui se sont mis à un métier chiant au possible (typiquement un travail de bureau rébarbatif), qui les soulait au plus haut point mais qui leur faisait gagner suffisamment d'argent pour offrir à leur famille un certain train de vie. Mais à tout voir sous le prisme de l'oppression patriarcale, on devient forcément partisan et biaisé avec les hommes dominants et les femmes dominées...

[@ayoubrahmani4045]

Pour payer le resto

[@Creativeetea]

mdrrrr

[@gabrielmassicotte-rochon6920]

Je comprends pas pourquoi les gens se fâche qu'on paye mieux les emplois qui comptent beaucoup de femme a voir les commentaires, il faut absolument garder le statut quo et pourtant tout le monde bénéficie d'un meilleur salaire, si on paye mieux les enseignants et les secrétaires il y aurait sûrement plus d'hommes prêt a faire ces métiers aussi... Tout le monde y gagne

[@biapac7849]

Ce n'est pas parce que le travail administratif est occupé majoritairement par les femmes qu'il est sous-valorisé. C'est parce que c'est un travail où moins de compétences sont requises et où il y a une offre de main d'oeuvre plus élevée. De plus un directeur commercial aura une experience et des compétences bien différentes par rapport à un assistant de direction et le même salaire sera assuré dans les mêmes positions aux deux genres si les competences vantées par les deux sont exactement les mêmes. La logique n'est pas sur cette chaine...

[@User-ji9jc]

Les pourcentages sont faux, faut le regarder métiers par métiers, postes par postes et pas par le salaire moyen de chaque sexe comme ils font

[@gianialidor]

Qu’est ce qui est le plus effrayant ? Le fait mensonger et manipulé ou l’incompétence avérée de ceux (responsables politiques et journalistes) qui diffusent ce même fait ?

[@hosklim9991]

Encore un discours dangereux contre l'individualité qui cherche à nous mettre dans des cases, des quotas et simplifier nos vies à des stats. Et en plus pour finir sur une réflexion digne d'un élève de primaire. Arrêtez de croire que il y'a 2 équipes distinctes homme / femme les quotas c'est juste le début d'une bonne idiocratie, et demandez vous pourquoi il n'y à pas majorité de femme dans les métiers de la guerre, des éboueurs, ou pompier etc. Et ce n'est pas une construction sociale car même dans les pays très ancré féminisme, l'écart est également présent. Pour conclure je dirai que à force de vous entendre nous rabâché des conneries sur les inégalités, les vilains hommes etc vous allez vraiment créer une rancœur entre les 2 sexes en tout cas pour la majorité des gens, pour ma part je vais juste éviter un maximum les sites de désinformations, adieu Le Monde ...

[@alastorrukkie-musiquelibre9322]

Mdr j'appelle sa plus la domination féminine que de l'égalité

[@paperp9316]

Tout cela, grâce à patrick_allenn777 sur instagram, il m'a aidé à pirater mon téléphone trompeur de femme en me donnant un accès complet à son facebook, à whatsapp et à toutes les photos et messages supprimés que vous pouvez également lui joindre sur WhatsApp [phone] qu'il vous aiderait à lui dire. Daniel vous a référé

[@Bonjemus]

C'est bien pour ça que cela s'appelle féminisme et non pas "égaliteisme".

[@alexandremorival7425]

Comment s’articule les inégalités salariales et la négociation des salaires dans le privé ? On entend souvent que les femmes acceptent des salaires plus bas que les hommes ce qui explique en grande partie la différence de 10 à 20% de rémunération Est-ce que cela est vrai ? #désintox

[@maloueddy4499]

Bah selon cette vidéo, la comparaison est faite entre l’intégralité des salaires masculins et l’intégralité des salaires féminins. Donc bon courage pour chercher des causes dans ce raisonnement de CM1

[@karimelhadj2600]

Bonjour, je suis l'auteur de cette vidéo. Suite aux entretiens que j'ai menés pour bâtir ce sujet, une interlocutrice m'a expliqué que les femmes ont moins tendance à négocier leur salaire que les hommes. Selon mon interlocutrice, les femmes sont plus curieuses de la définition du poste qu'elles décrochent et moins du salaire qui va avec. Les raisons profondes de ce fait ne m'ont pas été expliquées. Je préfère donc ne rien en déduire. J'ignore si cette observation est partagée et surtout si elle validée par des études et des enquêtes spécialisées.

[@karimelhadj2600]

Un lien utile pour le passage en CM2 :-) www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux

[@nathanschafer849]

Il faudrait s'attaquer au vrai problème, c'est à dire les situations dans lesquelles on propose un salaire différent à un homme ou à une femme à même responsabilités et sans possibilités de négociations. Ca, c'est de l'inégalité salariale. Mais si vous vous basez sur le fait qu'un homme négocie en moyenne plus son salaire qu'une femme, premièrement, c'est une mauvaise généralisation, et deuxièmement, ce n'est en aucun cas de la discrimination ! Sinon, cela signifie qu'un homme qui ne négocie pas son salaire et gagne donc moins que son collègue qui s'est montré intransigeant serait discriminé ? On n'avance pas si l'on compare les différences de salaire entre Chantal et Anne, dans la même boîte, qui ne gagnent pas le même salaire parce que l'une a demandé plus que l'autre ? L'employeur ne va pas proposer plus à quelqu'un qui n'en demande pas plus, c'est le principe de la négociation. Au final, "chacun pour sa pomme". Par conséquent, ces chiffres sont faussés, car la réalité est la suivante : pour dix employés d'une même profession, dans une même entreprise, il y aura dix salaires différents ! Cela dépend du contexte économique, des exigences de l'employé et de la volonté de l'employeur d'accéder ou pas à ses demandes en fonction de la qualité de la personne, etc, etc... Comparer la moyenne des hommes et la moyenne, ça n'a aucun sens, et ce n'est absolument pas la bonne démarche.

[@karimelhadj2600]

Je ne me base pas sur une seule source. Je rapporte dans les commentaires de cette vidéo ce que j'ai entendu lors d'un entretien dont je n'ai pas gardé d'extraits pour cette vidéo. Je ne sais pas si ce qu'on m'a rapporté est vérifiable. Toutefois, si plusieurs spécialistes de l'emploi des femmes observent la même chose, alors dans ce cas, et après avoir demandé à plusieurs personnes témoins de cette situation, il est possible de souligner ce fait avec les précautions nécessaires.

[@Chemist2013]

L’égalité salariale entre les individus est déjà un non sens. Le salaire doit être déterminé par l’offre, la demande et la négociation entre l’employé(e) et l’employeur(e). Vous prenez déjà un mauvais exemple avec l’assistante de direction et le directeur commercial (preuve que vous maîtrisez pas du tout le sujet). En fonction de leurs talents, il arrive même que des directeurs commerciaux gagnent plus que les CEO. Il ne s’agit pas d’une question de responsabilité mais de combien les capacités rapporte à l’entreprise et comment cette personne a négocié son contrat. Je sais que ça sonne compliqué le capitalisme hein, mais bon, c’est connu que les français sont nuls avec l’argent.

[@GwJ78]

On paye un salarié pour une efficacité au travail quelque soit le sexe. Par contre quand les femmes s'absentent pour grossesse et s'occuper des enfants en bas âge, c'est un manque à gagner pour l'entreprise. On parle de congés maternité jusqu'au 3 ans de l'enfant. Le congé paternité n'est que de 28 jours max De plus la majorité du temps c'est encore les femmes qui s'absentent en cas de malade d'enfants. Tout ça joue évidemment sur la rentabilité d'un ou d'une salarié sur une année civile... Un chef d'entreprise regarde la performance, pas le sexe. Et la performance se jauge sur une année civile.

[@a.v4612]

Les mecs (en moyenne) bossent plus et s’impliquent plus et font des choix de carrière plus intéressant financièrement c’est tout. Les femmes sont pas moins payées elles gagnent moins c’est la ou est la nuance.

[@paperp9316]

Tout cela, grâce à patrick_allenn777 sur instagram, il m'a aidé à pirater mon téléphone trompeur de femme en me donnant un accès complet à son facebook, à whatsapp et à toutes les photos et messages supprimés que vous pouvez également lui joindre sur WhatsApp [phone] qu'il vous aiderait à lui dire. Daniel vous a référé

[@fourmondnoah4013]

Ce n’est pas du sexsisme mais un problème de société car aujourd’hui plus tu monte dans la hiérarchique plus tu est payé normal mais plus tu monte dans la hiérarchique moins tu bosse et tu paix moin les conséquences de tes acte et tout le monde homme femme sont touché par cette injustice

[@johnyx226]

Si il n'y a pas de discrimination à l'embauche, cette vision est ridicule. Que l'on pousse afin que les mentalités changent pour que les femmes postulent sur les postes à bon salaire oui mais augmenter les salaires parce que ce sont les femme qui y sont pour faire remonter la moyenne nationale ça n'a aucun sens.

[@jaytheman9271]

Il faut aussi compter les heures car les femmes travaillent moins que les hommes. Et puis normalement on devient plus capable dans son travail si on travaille de longues heures. Les heures deviennent plus utiles et valorisées. Mais certes, je ne suis pas allé à l'université et devenu ingénieur pour être payer moins par rapport à une personne qui est moins qualifié...

[@alexandregarcia7737]

Alors là on nous sort que le métier de secrétaire et de directeur commercial ont la même valeure, ça va ? Le truc qui est oublié cest peut-être le niveau de qualification et la rareté relative des personnes compétentes pour ces postes est importante alors rien à voir avec une responsabilité de coordination ou quoi.

[@Asenay22]

Il ne faut pas revaloriser les secteurs à dominante féminin, il faut rééquilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans chaque secteur, c'est tout.

[@mipanszouzouzouzouzouzoupa1661]

Les pouces comme sa 👎c'est des hommes sûr !

[@yoyo-ex1cf]

Comment peut il y avoir plus de pouces bleus que de pouces rouges sur cette vidéo?

[@karimk3688]

Je pense que lemonde a allongé les billets pour payer des pouces bleus

[@Beyking02]

L'équipe du raptor go rétablir la vérité !

[@notname8156]

bien dit

[@joyboy7179]

Mais personne ne force les femmes à faire ces métiers qui sont préférés par les femmes. Si il y a plus de femmes qui exercent ces métiers c’est qu’ils sont le plus souvent appréciés par les femmes.

[@romanelebarbier2040]

Dire que ça remonte à moins de 3ans, les arguments ne sont même pas cohérent avec le raisonnement ils tentent de rendre quelque chose d' inégalitaire normal

[@osaka-ben9291]

Franchement ça devient vraiment lassant ce genre de débat ! Encore une minorité qui va aller emmerder tout le monde avec leurs pseudo moralité... on force même à la mixité dans certains métiers avant de se demander que si peu de femmes sont présentent dans un domaine en particulier c’est peut être que ce n’est pas à leurs goûts et que par nature l’homme et la femme sont différents et je vois pas en quoi c’est un mal ... non mais créons un sexe unique , une monnaie unique , un salaire unique, une culture unique , une religion unique , un pays unique et on sera plus emmerder

[@francedd3865]

Attention lorsque j’entend salaire différent pour même poste . C’est fauxxxxx. Puisque par exemple il y a des conditions différentes entre les hommes et les femmes . Par exemple une femme va terminer à 16h et ne va pas faire les postes de nuits . Moi je vois sa a l’infirmerie . Donc c’est pas totalement vrai

[@sebastiendenis1128]

Encore un ramassis de conneries. Je n'ai jamais rencontré de femme moins payé que son collègue quand elle fait le même boulot.

[@paperp9316]

Tout cela, grâce à patrick_allenn777 sur instagram, il m'a aidé à pirater mon téléphone trompeur de femme en me donnant un accès complet à son facebook, à whatsapp et à toutes les photos et messages supprimés que vous pouvez également lui joindre sur WhatsApp [phone] qu'il vous aiderait à lui dire. Daniel vous a référé

[@titi006]

Les femmes doivent être leur propre bosse à leur d’aujourd’hui et là vous allez voir qui va dominer qui

[@Le.K]

Vous avez quand même réussi à placer sur un même pied d'égalité une assistante de direction (une secretaire de luxe en somme) face un directeur commercial (un métier à haute compétences). Grosse blague.

[@simonpierre-histoiredislam2074]

il y a un autre leger probleme anthropologique qui semble échapper à la loi. vous connaissez beaucoup de femme qui veut epouser un meck moins bien payé qu'elle ? Ca donne quoi a l'échelle d'une société complexe ?

[@siroliver8367]

Dans votre exemple une assistante de direction peut être remplacée par une intérimaire mais un directeur commercial... De plus le directeur ne pense pas a ces prochaines vacances en midi et 2 et tous ces weekends sont a travaillé s a la stratégie de l'entreprise. D'une manière générale les hommes choisissent les métiers plus valorisant socialement et financierement et devinez pour qui

[@paperp9316]

Tout cela, grâce à patrick_allenn777 sur instagram, il m'a aidé à pirater mon téléphone trompeur de femme en me donnant un accès complet à son facebook, à whatsapp et à toutes les photos et messages supprimés que vous pouvez également lui joindre sur WhatsApp [phone] qu'il vous aiderait à lui dire. Daniel vous a référé

[@Agnusdei997]

Malgré le fait que vos chiffres ont été démontés, vous ne supprimez pas votre vidéo ? Gênant

[@bobby1797]

mais si les femmes étaient moins payer pourquoi les entreprises ne prennent pas que des femmes alors?

[@nadour4847]

AH DACCORD donc on doit payer plus les femme qui font le menage just parce qu'il y a plus de femmes???? bah non on paye par rapport a l'importance du travail, c'est pas parce qu'il y a plus de femme qui sont moins payer a cause de leur job qu'il faut les payer plus cher