Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.
Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
A w dzisiejszym odcinku dowiesz się o swoich prawach związanych z wynagrodzeniem za pracę.
00:10 Zapowiedź
00:28 Jak często wypłaca się wynagrodzenie?
00:43 Czy mogę dostać wynagrodzenie po tygodniu pracy?
01:03 W jakiej formie powinno być wypłacane wynagrodzenie?
01:22 Czy można pozbawić pracownika jego wynagrodzenia?
01:42 Jak ustalić wynagrodzenie? Od czego ono zależy?
02:45 Jak wykazać, że jest się dyskryminowanym pod względem wysokości wynagrodzenia?
04:00 Jakie sankcje grożą za dyskryminowanie ze względu na wynagrodzenie?
04:55 Co, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
06:04 Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?
06:31 Co zrobić, by uniknąć/wycofać się z przyjmowania wynagrodzenia "pod stołem"?
07:00 Czego się dziś dowiedzieliśmy?
👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach?

[@user-rs5yo8wd7s]

jerzeli jestem na umowie zlecenie i pracodawca zapłacił tylko to co na konto, ale nie dopłaca mi tej mojej drugiej części "pod stolem", to też mogę zgłosić do inspekcji pracy?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Jeśli pracodawca zatrudnia nielegalnie, z pominięciem przepisów Kodeksu pracy lub Kodeksu cywilnego, to taki fakt na pewno zainteresuje Inspekcję Pracy.

[@dd-fp1bp]

Kolega trochę niewyraźnie mówi to po 1 a po 2 z tym płaceniem pod stołem to nie taka prosta sprawa. Zostało powiedziane że trzeba zgłosić to do inspekcji pracy ale nie powiedzieli że wtedy pracownikowi też się dostanie więc to jest mało opłacalne dlatego większość takich osób tego nie zgłasza.

[@grzegorzagrosnadrowski3424]

Dobrze, ze cokolwiek wypłaca nawet i pod stołem. Mój juz 2 miesiące nie płaci i ma w dupie inspekcję pracy i sądy hahaha.

[@BackToPast-URBEX]

Jeśli co miesiąc zleceniodawca podpisywał rachunek że zarobił określoną kwotę, która była celowo zaniżona, bo w gotówce było wypłacane więcej, to nic inspekcja nie zrobi. Walczyłem z jedną firmą że w ten sposób zaniżali podatki (podstawa kwoty do opodatkowania), ale nic to nie dało, bo rachunki były na zaniżona kwotę wystawione, więc obie strony się zgodziły na ten bajzel. Oprócz tego pozostaje jeszcze kwestia opłacalności: przy miesięcznych zarobkach rzędu 1200 - 1700 zł (ze względu na wahającą się ilość godzin) jest to nieopłacalne dla Zleceniobiorcy narażać się na ewentualną odpowiedzialność prawną.

[@annaz776]

Fajne treści i w fajne formie :) Jedyne co to nie zostało odpowiedziane na pytanie z tytułu- co grozi za płacenie pod stołem?

[@sinvaldoalves8029]

Oi