【人事】もしひろゆきが転職してきたら？スキルよりコミュ力重視？人材を奪い合う時代の企業戦略

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MC：ひろゆき
南條(ホワイト企業採用担当)
あおちゃんぺ(ギャルタレント)
紗倉まな(AV女優)
つるの剛士(タレント)
成田修造(起業家/投資家)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：榎本温子
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#アベプラ #転職 #ひろゆき #面接 #採用 #アベマ #ニュース
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[@中島克己-o7f]

ひろゆきは役員として有能だけど、 中間管理職や下っ端で扱うのはキツそう

[@noccciii]

コミュニーケーション能力の質が企業や業態によって違うからなぁ。話を盛るのが上手いタイプが欲しい企業もあれば、話は盛らずに情報交換するタイプが欲しい企業もある。

[@スカーレットレミリア-v1w]

人事担当の南條って人、自分で決められないからある程度足切りしてくれるエージェントに頼ってるだけに見える。

[@ごんざれす-b4k]

日本は正社員をクビにできないからなー 能力

[@土曜の夜は子供を作るっちゃ]

その前に人おらんやろ！

[@eat-fish]

平石さんを上司にしてひろゆき入れれば良さそう

[@KS-ty7tr]

この人事の人ってどこでも活躍できそうな人を取るだけで、会社に本当に必要そうな人は弾いてるように思うから会社の成長はなさそう

[@jm-ci4jl]

ほとんどそうじゃないの日本企業って

[@fairysnow2145]

それな👉

[@tanegasimajp]

『愛社精神』とか『企業研究』とかいつの時代だよって要素を求めてるあたり、あまり働きやすい環境では無さそうですよね。 この会社だとサビ残とか給与が発生しない勉強会とか、会長の車の洗車（無給）とかありそうで怖い。

[@ch-oz7mn]

大企業は儲けるためのシステムがすでに構築されてるから多少の能力差ではアウトプットに大きな影響はない。 だからそのシステムを円滑に運用できる人=コミュニケーション能力が高い人が多いイメージ。 そのシステムが構築できてない企業は俗人的にならざるを得ないから能力重視でいくしかない。

[@わっしょいリーマン]

大企業でも社員一人一人の能力値にきちんとこだわるとこだと衰退しにくいですね。

[@aiueo1296]

どんなにホワイトでいい会社でも週5日8時間も働きたくない

[@kagekiyof]

コミュ力とかいう訳のわからんものを重視してるから没落してるんでしょこの国は

[@ハリスンジョージ-p1q]

エージェントみたいな人材紹介業なんて派遣業よりえぐいことやってるんだから、ひろゆきもっとつっこんでほしい･･･ 竹中には突っ込むんだから･･･

[@ささ-j4o]

なんかこの人事の方ちょっと… ほんとにちゃんと求職者を見極められてるのかな…？

[@jamjam8333]

わかります、なんか話し方がバカっぽいですよね。

[@kozy4954]

面接官の手元にある、採点基準がどんな項目なのかを知りたい。

[@みかん-o8q]

自分も平石さん、採用する。頭が良いし、 周りとうまく仕事してくれそう。

[@けんぞー-u2t]

エージェントとして仕事してるけど、面接でのコミュ力は「自分の言いたいことを伝える力」ではなくて「相手が何を言って欲しくてこの質問をしてるのかを見抜く力」になると候補者に伝えてる。

[@その辺の人-t1x]

結局相手に合わせた回答になるってこと？

[@toretoreichiba]

これ感じたわ 的外れなこと言ってるんやろなって答え終わってから気づいた ベラベラ喋った後ちょこちょこっとメモされた時、あ、これが聞きたかったのね、ってなった 聞き出したい、確認したい情報を察知して簡潔に伝えるってのは高度なコミュ力やな

[@easttomax3970]

じゃあ最初からこれが聞きたいです、こう答えてくださいと教えてくれたらいいのに。コミュ障、察してちゃんだなあ。

[@stephenvipper4970]

全員考え方尖りすぎてて笑う 単純に需要の落とし所を考えた上で建設的に会話するだけだぞw

[@uk2741]

@@easttomax3970 動画でもコメント欄でもさんざん言われてるけど、それを察せる能力がある人かどうかを図ってるんだから、答えを教えたら意味が無いでしょう。クライアントを始めとしてステークホルダーが意図をそのままずばり言ってくれる優しくて優秀な人ばかりとは限らないんだから、それを察せるような人材と字義通りに言われないと的はずれな返答しかできない人間だったら前者のほうが欲しいに決まっている。

[@toecollet6348]

言い換えれば、スキルの高さよりも調和性と協調性が高い人が欲しいんだろうけど、そういう事やってるから日本の企業はどんどん落ちぶれていくのでは

[@trmr1398]

法律が労働者を守りすぎだからこうなるんだわ

[@HD-vc7vz]

アメリカも人格めちゃくちゃ重視するようになったみたいな記事読んだけどな。

[@Aki-cv2qz]

でもさ、結局組織の一員として働くと言うのはそう言う事なんじゃないのかなぁ…｡何年か前に「頭の良い人より感じの良い人」って言う本が出版されていましたね。私は未読ですが。

[@tamakuSN]

元々法律では守られてたけど ネットによってみんなが法律を学ぶ事も原因になってると思う みんな法で守られてるって知ってしまって、今では過保護になってると思う

[@e3chicago]

どっちかと言えばスキルが優先で仕事ができて知識があることを前提にソフトスキルがあるかどうか見てくとええんや　日本は低スキルでも人がええからってだけで雇う会社が少なないからあかんのや

[@mg-uo5tt]

調和が取れている=疲れるから企業や上司にとって面倒臭くない人が良い。

[@_michelle1]

例えば、メガネ屋で目が悪くない店員さんからメガネ買いたくないみたいな感じで、担当が転職とか一度も経験した事無いとような若い人だった時の頼りなさは異常。

[@mdma8033]

×コミュニケーション力→友達多い ◯コミュニケーション力→相手の言わんとしてることを理解し、自分の言いたいことを相手に伝える力

[@sszz3470]

友達なんて気が合って歳や学歴も似通った人の集まりなんだから話せて当たり前 嫌いな客や上司にも関係を壊さず過不足なく情報をやり取りできないとコミュニケーション力とは言えないですよね

[@satoshiyamamoto3478]

@@sszz3470 高校の頃、勉強は学年トップ5、友達も多くて、クラスの中でも人気者だった女子が、就活で苦戦していた。 最終的には泣き寝入りで、他県の工場に入ったようだが、不採用理由は素行不良と、わがままと、コミュニケーション能力不足。 そこで、学校での評価と、社会での評価って違うんだなーって思いましたよ。

[@花田-z6v]

仕事上では誰とでも話せるけどプライベートになるとお地蔵さんになってしまう

[@jwmgewpjdw]

@@satoshiyamamoto3478 大学でなんかあったのか？

[@jm-ci4jl]

なんかコミュ力と媚び諂うを混合させてる人って多い気がするけど

[@hermit5617]

主体性のある人程、協調性だとか社会性が低い傾向にあるからもどかしいところだよな。 ゼークトの組織論にもある無能な働き者（活動家）が一番害悪だし、協調性も高く優秀で主体性がある有能な働き者を見極めるのは難しいよな。かといって怠け者（自主性がなく、慣習に従うだけの人）しかいなくなると組織として安定はするだろうけど、悪習がついても自浄作用がなくなったり、時代の流れについていけなくなったり、長い目で見ると良くないしな。

[@だいすけ-u8j]

仲介手数料って知っていますか？転職すればするほど儲かる会社があります。年収の35％と言われています。引っ越しと同じです、引っ越しが多いと儲かる業界ありますよね？

[@EEE-vy3vx]

新卒エージェントはマジでやめとけ 面接慣れする為のコマ増やしならまだしも そこで紹介してくる会社はなるべくやめとけ 他に行くと来ないなら別ね

[@penguinslippery8038]

本当にそう。スカウトアプリも一部会社を除いてほぼ同じ。 本当に良い企業は、ほぼ自由応募でしか見ようとしないからね。

[@毎日を楽しく-m1z]

入る気全くないなら最適よねほんと。適当に変なSESとかメーカー受けて、6月1日後に全部バイバイする笑

[@田中太郎-i1z1l]

業種によると思うけどね 専門性高すぎるbtob企業なんかはそもそも認知度低すぎてエージェント頼らないと人集められないし そういうとこは意外と条件良くて経験も積めるから大手病拗らせてなきゃ選択肢の一つになるね まぁ基本は派遣とかだしIT志望とか言うとSESばっか回されるから上手く使えって事だね

[@penguinslippery8038]

@@田中太郎-i1z1l まあニッチすぎるとねー。合計で200くらいオファー(という名のただの説明会勧誘も含んでるよ？😅)もらったけど東洋紡、日産、TEL、ディスコ、富士通くらいだったよ。そこそこの暮らしでいいなら、新卒エージェント紹介の中小でもいいけど、、、。年収1本超えたい俺みたいな性格の人は絶対辞めてた方が良いよ。

[@ロングボウ武藤]

編集済みなのに誤字あって草 送信前にちゃんと見直せよ文章w

[@modelft2]

南条レベルでもええんやなｗ

[@satoshiyamamoto3478]

頭いいやつで、いいやつはなかなかいないｗ これ大事なところ、結構カットされてる。

[@しゅうまい-z6x]

ひろゆきが後輩で入ってきたら扱える気がしない（笑）

[@鳥皮かるび]

コミュニケーション能力が低いと入社後トラブったって言うのは、おじさん主体な考えですね。 日本にも労働力はあるのに労働不足なのはこんな会社ばっかりだから。 態度を改めろって上から言ってばかりで、自分が時代にそぐわないのを自己反省できない、しない。

[@EEE-vy3vx]

平石さんは優秀だから死んでも手放すなよテレ朝は 給料5割増しにしてでも囲わないと

[@tystyp]

パンダの居るテレ東にFAしたら笑う

[@norweqcat4765]

むしろ優秀だからこそフリーになってテレ朝に縛られずに大活躍してほしい。

[@やっちゃん-h2v]

@@norweqcat4765 同感。本当に優秀だと思う。だからこそ、優秀じゃない上司は平石さんを評価しないと思う。ここが日本が凋落した原因😭

[@jnf7255]

平石さんのファシ力は「ディベートショー」のファシ力であり、使える場が限定的、というかAbemaくらいしか実は無いのではと。あるとしたら朝生で田原総一朗の後釜。つまりテレ朝に居続けるのが一番おいしいはず。

[@tystyp]

アベマ自体「平日の朝生」だしな

[@takemai6250]

確かにホームページ応募は返信すら返って来ない会社が多かった。エージェントへのコストがかからないので採用されやすいかもと思ったんだけど間違ってたな。

[@nekomanjyu]

そもそも大企業でも人事という部署に優秀な人材を回せないので無能率が高い気がする。エージェントはそもそも所属会社の営業であり売上に直結するから優秀人材が多く、単純に自分で評価出来ないから人に任せてるだけの構図なんじゃないかな。うちの会社はそんな感じ

[@sh-02e5]

@@nekomanjyu この動画で、人事の人が普段仕事で何をしているのか、話してほしかった。それがあると、人事の仕事をさせられる人は、どの程度の能力が必要なのか、推し量れる。

[@くん-c7u]

組織の中できちんと歯車として円滑に動けるかどうかだよね。コミュ力は相手の知識レベルに合わせて会話のキャッチボールができれば高いと思う。

[@YN-ou8mg]

エージェントやら大手採用プラットフォームに大枚はたいて仕事をアウトソース、金を払うのは誰にでもできる割に専門家を自称。 基幹事業に回すと理解しているていであっても実績は何も挙げられない。 そもそもそんなだから能力がある人間を採用できずに穏やかで人柄のいい高学歴(仕事はできずヒステリー持ち)とかをこぞって採用しちゃう。 これ人事担当のイメージ。

[@messy6124]

芸能界にはいいやつしかいない？？？大丈夫？？？

[@tystyp]

だよなw 誰かを踏みつけにしたからこそ 今のポジションにいるし こうしてメディアにも顔を出せてる訳だしな

[@たけのこ太郎-z4y]

つるのさんが素直な性格なのでそう見えているだけで現実は人格破綻者だらけでしょうなあ…

[@harami9747]

​@@たけのこ太郎-z4y 素直な振りだけしてる可能性。昔でいう太鼓持ち的な。

[@ピザこそチーズそのもの]

芸能界には統一教会のやつしかいない

[@tosinohosi]

むしろゴミみたいなのばっかだよなw

[@たけのこ太郎-z4y]

9:02 ひろゆき「僕、受かりそうですか？」 人事のプロがひろゆきを選ぶわけないじゃんｗ 職場にいたら悪夢。

[@ピザこそチーズそのもの]

。。。

[@kozy4954]

13:10優秀でも見つけ出して落とさなければいけないタイプ笑。

[@とおる-z6y]

@@kozy4954 ひろゆきって優秀なの？

[@テオーリア-p5c]

@@とおる-z6y 2ちゃんねるやニコニコ動画の創設者だからネット関連のビジネスに関しては天才や

[@マイキーのばぶ]

言わずもがなだが、採用担当は何も見抜けない

[@biotope100]

エンジニア目線で、適正検査は無駄だと思う。トラブったとき、人事部の保険でしかないような。

[@タングステンフラッシュ]

AVの面接の方が気になる・・

[@kenishi461]

求人票とかに年齢制限20何歳以下とか堂々と書いてる会社は少子とか知らんのかなと思う。

[@まや-r1c3s]

給与や待遇の相場を知らない人を集めたいんだろうな

[@コダック-q9h]

南條さんが話が上手く無さそうだし、コミュ力なさそうで草

[@よま-h6m]

転職活動したけど、20代女性で既婚だと必ずと言っていいほど面接で「採用後すぐ長期でお休みを取られるご予定は？（妊娠してる？産休育休取る？）」って聞かれた。 企業側からしたらリスクだしなと思うけど、なら書類の段階で落とせばいいじゃんって思ったな。こっちの時間も有限なんだけどって。 結局異動で職場環境改善されたから転職するの止めちゃった。若い女性は転職希望するなら絶対入籍する前がいいです。 人柄とか適性以前の問題。

[@スタOZ]

そういうの言わないからね、社会は。

[@jm-ci4jl]

単に内定取るだけなら何処でも良い、御社の規定に従います、なんでもやります。の3点があれば会社選ばないならあるけどね。 "まともな会社"なら上記だと不安になるがな。

[@thepear1893]

南條さんコミュ力低くて草

[@akiramasuda6103]

某有名企業の求人情報は書いてることが曖昧で、面接しても書いてることと全く違う職種について話を聞いてこられて、その面接の結果が、期待していたスキルがないため不採用だった。 自分たちの頭の中をまず確認してから求人出せよと思った。

[@まや-r1c3s]

釣り求人出して、異なる職種（待遇はブラック）に誘導する面接は用心した方がいいそうですが…

[@怠ける熊]

コミュニケーション能力とおしゃべりは違います。

[@やまだたろう-w5h]

転職エージェントは時間をかけて転職する人を理解しようとするので採用側からは便利な存在。転職者からはうざい場合も多い。技術者ほどエージェントはうざく感じるが、他人との和を保てるか測っている面もある。

[@jojokaono2569]

なんか、じゃれ合ってるだけの動画。。。

[@いいああ-b4u]

企業の本音というより採用担当者の偏見で草

[@44tuzzu59]

3:35 - 5:08 転職中の人はここだけは見といた方がいい

[@coffee-hasami]

コミュ力って言葉が範囲ひろいんだよね

[@darkcrow817]

ひろゆきレベルの協調性のやつ入れたら会社崩壊するわ

[@fairysnow2145]

こういうの聞くと就職も転職も会社の都合等で人材の才能を壊したりしていて非常にくだらないことで私達は踊らされているのだなと強く感じた😢 高齢化社会においてこのままやり続けてたら本当に日本終わる😨

[@田中大樹-u2q]

面接2回しかしない会社の1次面接で毎月50人も次に通すって多すぎでは？ 1割採るとして、新卒枠とは別に毎月5人中途採用するの？ 毎月5人くらい辞める会社はホワイト？ 大企業ならそんなもん？

[@user-bp7fy2qp9m]

純血主義の会社は知らないけど、通年採用5人/月とか多くもないでしょ。 従業員1万人、平均勤続年数30年とすると、年間の退職者は300人程度なので、新規採用者も同程度必要。新卒者と通年採用者を8:2とすると、通年採用者は毎月5人程度。ただし、平均勤続年数30年はとても長い数字で、普通はもっと短い。

[@tystyp]

11:20 ひろゆきニッコニコw そんなに無能を語りたいのかww

[@harami9747]

導入部のとある企業の人事担当者 "欲しいのは自社と近い業界で、かつ自社より規模が小さい会社で業績を上げている人です。" ← どこか知らんが安く買い叩こうという気持ちを隠す気もない。こんな企業に入らないように。

[@ryodejaneyo6350]

営業の場合デカい会社だと会社の看板を使って仕事を取ってこれるけど小さい会社だとその人の能力が重要だからって事だと思う

[@kenzio4126]

具体的に希望を書いただけで貶されてるの草 まあ応募者も企業もお互いに粗探しするのは大事ですよね

[@sszz3470]

小さい企業で業績を上げられているのは本当のその人の実力だからじゃないですか？ 確かに小さい企業なら自分の価値を低く見てる人も多いだろうけどこの場合はちょっと違う気がする

[@せのおなおこ-u7s]

まさに「嫁は下から貰え」そのもの

[@kojitadokoro1448]

即戦力でかつ、今の年収が低い人が欲しいって...わがままだねぇ〜

[@tosinohosi]

そもそもコミュ力なんて抽象的な言葉を使ってる時点でその企業のコミュ力がないのでは()

[@beerbeeeeeell5959]

エージェントと数十人会ってきたけど、まともな人は1人しかいなかった

[@sansaku7843]

コミュ力は相手の頭の中をどれだけ想像できるかだと思う。相手の頭の中が分かれば相手の話もわかるし自分の話もわかりやすく説明できる

[@chiraurainfo]

採用担当の方は専門性が判らない。専門性は採用予定部署の部長さんとかが見るので、 主に見るのは書類面のスペックと人間としての出来の話になってくるので、 人事の選考基準には専門性が出てこない。人間性、コミュニケ―ション力みたいな話になってきますよね。 個人的にはこの考え方は嫌いです。

[@遠藤寛之-x6n]

同意です 人柄を重視するのではなくて、人柄しか見れないからだろう偉そうにと思いました このホワイト企業採用担当（笑）が転職市場に放り出されたらどこにも入れないくせに たまたま新卒でそこに入っただけのスキル無しの奴が人事のプロであるかのように振舞ってるのは笑ってしまう

[@いいのさくた]

だから、南條さんは職場の責任者と一緒に一次面接に参加するんじゃないですか。 専門性は職場の責任者が見てくれてるから、そっちの能力の判断は必要ないのでは？ 人事担当者の転職市場というものはちゃんと存在して、人事には人事のスキルというものがあります。 残念なことに私の勤め先は一次面接に職場担当者が参加しないので、 二次面接でスキルあるやつが上がってきてない場合がままあります。。。 南條さんの会社はかなりましなほうだと思いましたね。。。

[@kenzio4126]

正社員として採用するのは企業からみてもギャンブルみたいなところはあるんですよね。 少しでも勝率を上げたいから、専門のスキルだけでなく人柄やコミュニケーション能力も重視して採ろうとするのは自然なことかと。

[@kenzio4126]

@@いいのさくた 一次面接で専門部署が呼ばれないのは、現場責任者が忙しすぎて面接に割く時間を取れないというのがあるかもですね。 たまに会話のキャッチボールが成立しない人が来たりするので、そういう人にあたった場合は時間を無駄にしたということに… そういうのを避けるためにエージェントでフィルタリングしてもらうんですが。

[@NaohikoOkunishi]

当たり前だけど学歴は40グラ期までにほぼ失われる感じになり企業で何を達成したかになるので、学歴ある人は早めに使っていいところで実績作ったほうが良いね。 学歴ない人は逆に最初の会社でコツコツと実績あげて履歴書に残せるようなことをやり遂げていくしかないかな。 公開される特許や論文はどんどん上げてかないと辛い。

[@無-r7u]

分かりきった話やね。そりゃコミュ力あってスキルがあれば採用されるでしょ。 でもスキルもコミュ力もあるけど、嫌いな人とは話しません！自分より能力が低い人にはマウント取ります！後輩には横柄な態度を取ります！って人は入社させてからじゃないと 本性を現さないけどね。

[@Sam雷]

どうしよう、今の会社辞めたいけど 25歳Fラン卒頭良くない。コミュニケーション能力も低い、やばいよう。

[@mementomorime]

エージェントのほうが受かりやすいってのは眉唾もの。 自社サイトから応募してくるんだからそもそも志望度が高い。 あと直接応募は年収の35％のマージンをエージェントに持っていかれないので採用しやすい。

[@September-accounter]

大手になればなるほど、お金をかけて採用しやす。。。ので、大手行くならエージェント経由のほうが受かりやすくなるのでやんす

[@ALMOND-eu9gl]

南條さんのホワイト企業って表記イラっとしたわ

[@aiderun]

こういうことしておいて人手不足ガーと嘆いているのだから笑っちゃうよね 素直に言っちゃいなよ若くて潰しがいのある従順なる奴隷がほしいってな

[@ワトソン-s1s]

能力がない奴に限って、こうやって妬み僻みを垂れるんだよね

[@rei717]

@@ワトソン-s1s いや、実際人は余ってるよ 選り好みしてるくせに人材が足りないってのは当たり前の話

[@ワトソン-s1s]

@@rei717 余ってねえよ。どれだけ労働人口減ってると思ってんだ。 お前、大企業が無能雇って企業に何のメリットあるか考えたことあるか？ 営利企業を慈善団体と勘違いしてねえか？

[@あい-i9s2n]

訴訟リスクがーとか言ってて草生えた 後ろめたい事がなければそんなん心配しなくていいのに、、、笑

[@ささ-v8j2y]

大学の時の授業でキリンの午後紅茶を作った人がいるだけど、会議中に枝髪を切ってるダメな女性社員だったて話を聞いたことがあります。

[@maed3769]

スキルなくても思考が回って仕事上のコミュニケーションがとれれば何とかしてあげたい！

[@Mitsubishi-Denki]

この人事担当者の無能さがわかる内容 他社から必要とされている安牌な人材確保は、無能でもできる 欠陥があるのが普通の人で、それをいかにそれぞれの課にアダプトさせるか その手法とケアの手法の引き出しの多さを素養として兼ね備えている人が人事 無能が人事やるお陰で、誰でも人事できるって思われる

[@イエッサー-b2f]

新卒、第二新卒とかなら分かるが、中途採用は即戦力になることが求められるから、南條さんのスタンスも間違いではないでしょ

[@たく-r1s8i]

くそを1人入れるととんでもないことになるからな

[@bogari2970]

正直に愛社精神は無いって答えるよりも、皮肉交じりで思いっきり褒めてやれば良いって事やね 毎日毎日疲れている中仕事をいっぱい貰えて凄く働き甲斐がありました休日も仕事で休む間がなく年中働かせて貰える上に有給を取れせてくれない配慮を見せてくれる社員想いの優しい会社でした！そして無駄使いをしないようにと給料は少なめに出してくれる心優しい配慮もしてくれました！退職金も賞与も会社の利益に使って貰えて大満足でした！

[@user-ho2ennl]

場面毎に振る舞い方を変えられるのも、セルフモニタリングっていう一つの能力だぞ。

[@nari3oi962]

いや、平石さん超優秀だからとうぜんですよ！

[@植田総裁]

採用側も相手が扱いやすいか見てるんだね。少しアホっぽいのがいいのか？ｗ

[@KK-xn4cm]

ホワイト企業採用担当って肩書きじわじわくる

[@prime_ABEMA]

ご視聴ありがとうございます。 高評価、動画への感想お待ちしております。 無料フル視聴▷abe.ma/3NwUErT

[@拓磨古川-y1d]

AVの面接内容を軽く教えて欲しかったなー

[@mj1481]

8:03 AVの面接って何？気になるw

[@待雄鳴造]

逆にAVの面接の方が気になるわ(紗倉まな)

[@空色まつり]

6:46 オブラートにバカって言ってて草

[@グープー]

コミュ力って従順でヨイショしてくれる人だったら十分満たされる。ただそれだと、いわゆるイノベーションは起こりにくい。

[@ワトソン-s1s]

そんな無能いらん

[@MA-ne7mm]

動画内で言ってたけど、労働環境の改善を求めた方が採用されやすいってこと？？ 前の職場はブラック企業でサービス残業が多かったので、残業代が満額支払われる所に転職したい、という動機が本音だとしても、それを言ったら落とされそうだけど？

[@Aki-cv2qz]

そ言う言う本音の部分は人材派遣会社の担当者との面談の時に言えば良いと思う｡向こうもプロだからなんらかの情報はリークしてくれる｡強く訴えれば「上司に聞いてみて後日メールでお伝えします」などの反応を引き出せるはず｡こちらから派遣会社を利用してやるんだと言いうガッツをお忘れ無く。

[@tliver540]

転職したことない人ばっかりで転職の話してもしょうがない

[@ゆうじ-u9z]

浮いてしまいそうって結構失礼なんじゃ笑

[@物事の本質を見抜く]

6:00 芸能界がいい奴しかいないは真逆で草

[@たちばなし]

類は友を呼ぶだぞ

[@morebowmore]

11:08 「使えない人を雇うと何もできないのに会社に居座る」 仮に会社が希望退職を募っても能力の低い転職できない人ほど応募しないそうですが、面接って思った以上に責任重大で難しいですね。

[@zi-ku]

この人事がコミュ力低そうなんですがそれは

[@w某会計士]

うちは超絶ホワイトだけど、だからこそ安易に雇ってポイ捨てもできないし、 他人の人生に責任も持てないし、10人くらいでこじんまりやることにしたわ。 筆記試験を超絶難しくして免罪符にして、結局人柄で採用してるんだけどね・・

[@ロングボウ武藤]

将来性どう？その会社

[@highsky8441]

自分も中途で転職して2年半になりますが、同期入社3人数皆辞めてしまいました。そして自分は管理職に昇進できました。 管理職になり、採用を担当するようになって聞きましたが、半分残れば良い方。という考えで採用するそうです。 大手IT系外資なので特殊だとは思いますが。あと使えない奴は辞めさせる方向に動きます。

[@わわ-r5o1n]

エージェント通すとか金の無駄

[@namapoon96]

おいらは転職成功しました😄

[@aby656]

おめでとう

[@ytoshiya]

愛社精神は完全にハックされますね、この会社。。

[@ちい-k8n]

終身雇用、年功序列が諸悪の根源。

[@xoxxox6992]

わい外資勤務やけど能力主義が蔓延してるから、結果しか見られないな。 つまり採用基準が結果を出せるか出せないかで雇った後に結果が出なかったらさよならって感じやね

[@しょうたいむ-f1p]

外資の何の分野ですか??

[@masashin0402]

人事って人を評価する仕事だから、社長とか部長とか仕事できて人間的にも優れてる人じゃないとつとまらない気がする。 平の人事社員とかひつようなくね？

[@アニメイラストチャンネル]

ひろゆき　は　バ力発見器　として　雇いたいけどな^^ でも　遅刻するから一緒に仕事はしたくない　なのだ^^

[@powerhuman8531]

エージェントに払う300万円以上の手数料払ってまで、エージェント使うのか 日本が終わる理由だよ

[@すぎやまよういち-v4r]

(優秀な)という枕言葉が付いている時点で多くの人には参考になりませんね。

[@ワトソン-s1s]

無能でも雇ってる会社があると思ってる時点で間違い

[@芋たこ焼き]

まなてぃと面接したい

[@user-xx2ny6qy1r]

人事の人が受答えできてないやないか…

[@ツナクレープ]

なるほど、転職出来る人達も色々あるのか。無能には縁の無い話ですが楽しいですね

[@iskb3963]

無能の人こそむしろ転職活動してないとやばくない？ ひとつの場所にずっとい続けるってなかなか出来なそう

[@ロングボウ武藤]

@@iskb3963 無能は会社にしがみつかないと。 現職の会社で何か成果を挙げないと、辞めた後に正社員として雇ってくれる企業がない。

[@雨堤岳成]

14:40 社員も見る可能性あるとこで年収予測とか言えるわけなくて草

[@hpyok563]

スキルはそこそこ育てるので人柄重視って言うけど、人柄良し悪しって実際問題わかんないし育てたところでまた転職もある気がするが。

[@bchan3333]

この採用担当コミュ力ないやん

[@networkecon]

コミュ力のない人事に一次面接を任せてコミュ力重視はギャグですか

[@piropiro3948]

コミュ力ってべらべら話せる力だけではないと思うけど 必要なときに会話を生み出せたりすることも大事なコミュニケーションスキル。働いたことないの？

[@無名-w9p]

@@piropiro3948正直両方ないとコミュ力ないと思うわ😂 雑談力と相手の意図をきちんと汲み取った意思疎通の両方ないとね😂

[@RafteL417]

@@無名-w9pいきなり煽っちゃうようなコミュニケーション能力が無さそうな人に語られても感

[@無名-w9p]

@@RafteL417 冗談抜きに煽る意図は無かったんだけど、誰に対してどの部分が煽っていると思ったの？ 今後のコミュ力向上の為に教えて欲しいんだけど

[@user-mkt10apex]

私は工場勤務ですが、やはり派遣を多く雇うのにはリスク回避の意味もあるんですね！ 中には1週間で来なくなる方もいらっしゃるし工場では誰でもできる仕事ですが体力や手先の器用さもいるのでいきなり正社員にしてしまうと辞めさせることが難しくなるので派遣って無くならないんだなって感じました！ 私は派遣を無くして契約社員等の非正規雇用だけでいいと思ってます！

[@botpkatsu4320]

非正規とかだと数年雇ったら無期雇用にしなきゃいけないとかあるんじゃないっけ？派遣のが切りやすさ上な気がする

[@user-mkt10apex]

@@botpkatsu4320 @Bot Pkatsu 確か5年以上働いていると労働者が無期雇用になれるんですよね！ 有期雇用契約でもどうしても正社員では雇いたくない人は契約更新しないだけで問題ないはずです！ 有期雇用1年とか半年とか期間が決まっているので！ 派遣っていう合法ピンハネ業者は日本にいらないと思います！

[@jm-ci4jl]

逆に言えばリスクにしかならない 面接無しで頭数だけで入れたらどうなる？そもそもその程度面接で分からないと。 一括採用やってる時点で面接する意味ないって思ってる。 メリットとしては消費税控除出来るか出来ない位

[@twbex1715]

1位を、逆にスタッフが追い出したいとか適当な解釈で流すんですね。最初から抜いておけばいいのに。

[@xiolongliu8621]

会社でいいやつだけど仕事出来ないって、じゃまだよ。学校じゃないからさ。