Przejście z umowy o pracę na b2b - programisto, na to uważaj!

[@michealze]

Konkret! Dziekuję za wszystkie informacje.

[@konradchyrzynski3927]

Dzięki za wartościowe i darmowe informacje, aż ciężko uwierzyć, że tak wartościowa wiedza jest dostępna za darmo.

[@marcin3136]

Na UoP też można pracować na luzie. Wystarczy znaleźć firmę na poziomie... A na zachodzie, to już w ogóle cuda na kiju (w sensie to "efekt kontrastu", bo w sumie to po prostu CYWILIZACJA! :D)- nic ich nie obchodzi, oprócz wyniku, a czy będę 4 dni leżał i potrafię zrobić w jeden, to już moja sprawa (a tym bardziej, gdy zatrudniają kogoś o dużo wyższych kompetencjach na niższym stanowisku- (prawie) sama "obecność" (wpływanie na kulturę firmy) jest już wystarczającą wartością). Firma zarabia, ja szczęśliwy... Everybody happy! Karuzela się kręci... Może tam przykład, bo u nas mało ludzi to ogarnia. Pracowałem dla bardzo renomowanej firmy, która pracowała dla światowego korpo (super dyrektor na Europę :) I w UoP jest zapisane, że nie mogę sobie chodzić jak chcę i gdzie chcę, ale z drugiej strony nie mogłem im powiedzieć, że siedzę i oglądam mecze w restauracji (chodziło, żeby nie zrzucać odpowiedzialności na nich, więc nie ukrywałem się, a oni udawali, że nie widzą- raz nawet wiceprezes przeszedł koło mojego stolika i "nie zauważył mnie"- dobre jaja; dogaduję się z Niemcami :D) Co ciekawe- jak coś chcieli to dzwonił prezes i nie chciał słuchać, gdzie jestem, tylko żebym wpadł na bajerę, bo jakieś szkolenie będzie... Jaka była moja rola? Chodziłem i "prałem mózgi", czyli ludzie jacyś bardziej radośni byli i Niemcy to widzieli, więc się odczepili (i nawet chcieli mnie na stałe zatrudnić :D Samochód, fanty, banany...w skrócie "Avocado everywhere!" jak mówią Ameryce Południowej na bogactwo/ dobrobyt). Analogicznie w Holandii, tylko tam jeszcze usprawniłem pół magazyny logistycznego (procesy/ optymalizacja/ automatyzacja zadań). Ale pół dnia czasami byłem w parku, albo gdzieś tam (tam nawet ochrona została wciągnięta w proceder i mnie nie odbijali, bo nie mogłem wychodzić, ale przecież kamery nagrywają i raz minąłem dyrektora... nie zauważył mnie :D Wszystko wiedzieli, więc to nie było oszustwo- po prostu na tych usprawnieniach tyle zarobili, że im się opłacało jak chociaż 5h/ tydzień podrapałem się po głowie i coś wymyśliłem). A po 2 msc szkoliłem ludzi. Jaki efekt końcowy po 3 msc? Oferta x2 + mieszkanie ;) Inny świat... inna głowa.

[@skullscorp]

Super wideo. Duzo informacji. Serdecznie dziękuję. Ciekaw jestem jakie dowody dla US, ZUS, Inpekcji i sądu mozna gromadzic na rzec ewentualnego udowodnienia, ze B2B nie jest stosunkiem pracy w wypadku programisty? Uchyli Pani rąbka tajemnicy?

[@jasiu0292]

Super materiał. Fajnie, że wytłumaczyłaś na przykładzie programistów bo akurat to mnie najbardziej dotyczy. Dzięki wielkie

[@bytelaw]

Dziękuję bardzo za ten miły komentarz! Wspaniałego weekendu :)

[@przemekp4907]

Dziękuję Pani Ewo za ten film :)

[@martajezierska6066]

Dziękuję za rzeczowy materiał 🙂🙂

[@tananga_studio]

Super film. Bardzo dziekuje i prosze o wiecej!

[@michal5869]

1. Czyli jak chcesz wyzerować ulgi ZUS to zawieszasz działalność, idziesz na UoP na pół roku, znajdujesz innego pracodawcę i wznawiasz działalność? dostaniesz te 6mc ulgi i 2 lata stawkę preferencyjną ponownie? 2. A co jeśli przechodzisz z UoP na B2B u tego samego pracodawcy i nie korzystasz z ulg bo nie możesz, ale po 3 miesiącach zmianiasz pracodawcę na innego, wówczas możesz kontynuować pozostałe 3 mc ulgi na zus i później 2 lata preferencyjną stawkę?

[@bytelaw]

1. Niestety, zawieszenie działalności nie powoduje, że ulga na start się przedłuża, tzn. działa tylko w ciągu 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej (oczywiście, jeśli podejmujesz działalność w trakcie miesiąca, to pierwszego z tych miesięcy nie liczymy). Dot. to też 24 miesięcy preferencyjnego ZUS. 2. ZUS kiedyś zajął stanowisko w tego typu indywidualnej sprawie - tam przedsiębiorca zakończył współpracę z byłym pracodawcą w okresie, kiedy to zostało mu jeszcze kilka miesięcy, w czasie których mógł korzystać z preferencyjnego zusu. ZUS potwierdził, że może to robić - oczywiście, po zakończeniu współpracy i tylko w pozostałym okresie z 24 miesięcy :)

[@pasiutrial]

3:14 a jeżeli zakres usług zmieni się kompletnie? Czyli ten sam pracodawca, a zupełnie inne stanowisko/ obowiązki? Czy ulga na start przysługuje w takiej sytuacji?

[@bytelaw]

Tsk :) pozdrowienia!

[@Yoshiimiitsu]

A jak jest w przypadku gdy pracuję na UOP i chcę przejść na B2B świadcząc dalej uslugi dla byłego pracodawcy a jednocześnie bedąc osobą pobierającą emeryturę.? Rozumiem, że to prawo jest jakby powyżej i jako emeryt na JDG nie muszę płacić ZUSu w ogóle mimo, iż będę dalej świadczył te same uslugi dla tego samego pracodawcy. Jedyny minus, że muszę przez 2 lata być dalej na skali podatkowej zamiast skorzystać z ryczałtu 12%.

[@bytelaw]

Dzień dobry Panie Mariuszu, tak, ma Pan rację, ZUS dla emeryta prowadzącego działalność nie jest obowiązkowy :) Pozdrawiam serdecznie!

[@TheMcGoris]

Dzień dobry. Mam pytanie. Jest sobie firma XYZ Sp. z.o.o, która ma filię np. w Stanach Zjednoczonych (LLC, Inc.) Co, jeżeli pracowałem w firmie XYZ Sp. z.o.o na umowie o pracę i proponują mi umowę B2B na zagraniczną firmę. Czy wtedy przysługuje ulga na ZUS? Pozdrawiam

[@bytelaw]

Cześć! Nie mogę udzielić tutaj porady prawnej (zapraszam do indywidualnego kontaktu). Ogólnie jednak rzecz ujmując, pracodawcą jest tylko podmiot, z którym została zawarta umowa o pracę, a nie jego cała grupa kapitałowa (tak np. w uchwale Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r., sygn. akt III UZP 6/16). Pozdrawiam! :)

[@mranon123]

Dziękuję za materiał - rzeczowo i przystępnie - tak lubię. Czy może Pani odpowiedzieć na pytanie: Jak definiuje się "nowego pracodawcę" wg litery prawa? Nie mogę doszukać się tej informacji. W moim przypadku sytuacja wygląda tak, iż nie będę już pracował w firme X na UoP, ale w firmie Y na B2B (ryczałt 12%). Obie firmy, X i Y mają różny NIP ale należą częściowo lub całkowicie do tej samej osoby (zwanej "szefem"). W moim rozumieniu w odniesieniu do przedstawionego materiału są to 2 rózne firmy i ograniczenia związane z przejściem nie występują - tzn. nie pracując wcześniej na B2B mogę ubiegać się o ulgę na start i mały ZUS i zmienić formę opodatkowania ze skali podatkowej na ryczałt bez czekania. Zakładam, że to powszechna praktyka w IT i jest to całkowicie zgodne z prawem i mogę to zrobić bez problemów? Z góry dziękuję za odpowiedź.

[@bytelaw]

To naprawdę świetne pytanie. Generalnie, przyjmuje się, że "pracodawcę" definiujemy zgodnie z art. 3 kodeksu pracy jako "jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników". W skrócie, pracodawcą jest ktoś, kto zatrudnia, czyli osoba (np. prawna), z którą mamy zawartą umowę o pracę. Jeśli więc np. pracujesz w spółce z o.o., to pracodawcą jest ta spółka, a nie jej wspólnik (nawet jeśli miałby 100% udziałów). Inna spółka z o.o., w której ten wspólnik też jest udziałowcem, nie jest już Twoim pracodawcą. Pozdrowienia! :)

[@Comand94]

Pani Ewo, co w przypadku przejścia z Umowy Zlecenie na B2B u tego samego pracodawcy, jeżeli będziemy wykonywać tę samą pracę - czy wtedy możemy skorzystać z ulg tj. ulga na start?

[@elm9391]

nie

[@PulpiKPL]

Można, rozpoczynasz działalność

[@bytelaw]

Tak, można :) Na umowie zlecenia nie mamy pracodawcy, czyli nie współpracujemy ze zleceniodawcą ani na podstawie stosunku pracy, ani spółdzielczego stosunku pracy - a takich przypadków dotyczy ograniczenie przy uldze na start. Pozdrawiam serdecznie! :)

[@polatanewidoki2520]

Mam pytanie :) W sytuacji kiedy jestem zatrudniony w urzędzie " umowa o pracę na czas nieokreślony " i dodatkowo chciałbym otworzyć działalność w celu świadczenia usług jako programista na zasadzie B2B. Jedno i drugie miejsce zatrudnienia nie mają ze sobą nic wspólnego. W związku z taką sytuacją nadal mogę korzystać z ulg? Wiem że puki będę zatrudniony na UOP, będę płacił tylko składkę zdrowotną bo zus płaci mój pracodawca, który zatrudnia mnie na UOP. Ale co w sytuacji kiedy z czasem postanowię zerwać umowę o pracę i zostać tylko przy B2B? Z automatu będę płacił duży zus ? Z góry dzięki za odpowiedź :)

[@bytelaw]

Cześć, tak, generalnie możesz skorzystać z ulgi, jeśli nie będziesz świadczyć usług jako przedsiębiorca dla swojego pracodawcy. W międzyczasie możesz zrezygnować z zatrudnienia na UoP :) Pozdrowienia!

[@Flowman1991]

Czy wygląda to również tak samo w przypadku zakończenia umowy na okres próbny tym samym kończąc de-facto współpracę z daną firmą i w następnej kolejności przejście na B2B również w tej samej firmie, pełniąc te same obowiązki?

[@bytelaw]

Cześć, niestety, umowa o pracę na okres próbny jest traktowana tutaj tak jak "zwykła" UoP. Pozdrowienia! :)

[@Flowman1991]

@@bytelaw Tego niestety się spodziewałem. Dziękuję za ODP i życzę miłego weekendu!

[@bytelaw]

@@Flowman1991 Dziękuję i wzajemnie! :)

[@bb291195]

Świetny film. Czy umowa na czas określony (6 miesięcy, nie jest to próbna umowa) jest traktowana jako zwykła UoP? Czy w momencie zakończenia terminu takiej umowy i przejściu na B2B nie można korzystać z ryczałtu lub podatku liniowego? Pozdrawiam! :)

[@bytelaw]

Tak, umowa o pracę na czas określony też jest umową o pracę w rozumieniu tego filmu i przy uldze mamy tutaj te same obostrzenia. Pozdrawiam :)

[@taraspiont6172]

super