Психологический прессинг со стороны коллег или буллинг на рабочем месте

Запись на бесплатную консультацию: www.idealnoerezume.ru/freecon
Телегарам канал: t.me/idealnoerezume
Сайт проекта: www.idealnoerezume.ru
Полное видео по ссылке: dzen.ru/video/watch/6649ed458...

[@idealnoerezume]

❓А у вас были конфликты на работе? Ссылка на прямой эфир с подробным разбором те в конфликтов с коллегами kzbin.infoJdpZnuYDA0Y?si=rbJ11kxX5NQY4l3m Больше полезной информации на моем телеграмм-канале t.me/idealnoerezume Запись на бесплатную консультацию здесь 👉 idealnoerezume.ru/freecon

[@user-vz6pk3qg5l]

Ольга,у меня была ситуация когда я пришла в новый коллектив и ведущий специалист со мной очень агрессивно себя вела по отношению ко мне с первого дня.Было очень некомфортно.Она меня не замечала,не здоровалась и очень резко разговаривала.Ранее я с таким не сталкивалась.У нас состоялся разговор,в котором я выяснила,что она не рада моему появлению,т.к.часть ее функционала от нее передали мне .А это ее песочница и делится она не намерена.Т.к.считает себя обиженной) через несколько недель ее повышают в должности и агрессия усиливается,т.к.у нее статус руководителя,но опыта управления коллективом нет.Я ушла из компании,т.к.тяжело психологически.Вот такая вот ревность к работе и непринятие нового сотрудника) сейчас снова ищут человека себе в команду.)

[@peramoga-vr3vk5fq3c]

Другие сотрудники в отделе должны делать замечания обидчице нового сотрудника, а не делать вид, что не замечают. Иначе они соучастники буллинга. Токсичные люди могут и распространенное имя называть с интонацией пренебрежения и неуважения, чтобы сделать побольнее человеку. Хороший руководитель будет избавляться от ядовитых сотрудников, чтобы сделать экологичным микроклимат в организации.

[@idealnoerezume]

Согласна с Вами на 100%!

[@user-oz2fr7sg7z]

Это соучастники. Никто избавляться не будет, если заплачены деньги, все друг друга будут терпеть.

[@user-vz6pk3qg5l]

Как правило заводила это один человек, остальные -это его свита.Конечно нужно разбираться с обидчиком ,если не помогает ,то обратиться к руководителю и hr.Если человек это делает целенаправленно,значит чего то добивается.В конце концов,если коллектив тоже принимает участие и ситуация не меняется,то уйти от них.

[@teastrum]

Вы не пожили ещё в мужском мире. Этот буллинг фигня

[@idealnoerezume]

Я работала в мужском коллективе)) По вашему мнению, в чем его отличие от женского?

[@user-ll1gt3zf2e]

Это ерунда, а не буллинг

[@idealnoerezume]

Это всё неприятно, согласитесь?

[@user-ll1gt3zf2e]

@@idealnoerezume ))) работать вообще не оч приятно, ехать, общаться порой с гадкими людишками

[@idealnoerezume]

@@user-ll1gt3zf2eя работала) Но не все конфликты и их особенности можно разбирать в видео. Есть особенности 😊

[@user-ll1gt3zf2e]

@@peramoga-vr3vk5fq3c так я была в ситуации, когда целый отдел отмалчивался, благо удалось с помощью руководства и hr со временем изменить команду и ситуацию