就業規則がない会社！そのまま放置は厳禁です！

[@sakuyakonohana]

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[@takuji_hamada]

大体、問題社員から学ぶくらいでないと会社は成長しない。本人は至らないから頑張るほかないな。至らない会社だって当然あるわけだから。

[@takuji_hamada]

そもそも問題社員という言い方も問題がある。テーマ別に呼んだ方がいいかもしれない。会社側の問題も問題会社なんて言われたくはないだろう。ハラスメント疑惑社長とか、断定は出来ないが、社員に圧力を与えている場合、社員側から疑いがある行為だ。そもそも、互いに結果を出そうとしたパートナー同士で、お互い憎みあっても意味はない。どうしたら結果が出たのかを考え続ければ、それぞれの悪い所に気づくだろうし、相手の至らなさを気づかせてあげられるだろう。失敗をそれぞれの成長に繋げられるのかどうか。裁判して勝ち負けを決め、小金を巻き上げるだけで、人格や品格が高まるか、よく考えた方がいいだろう。

[@いぬいぬちゃんねる]

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