Quando é possivel a rescisão indireta? A justa causa do empregador?

Você sabia que em alguns casos é possivel o empregado demitir o seu empregador por falta grave no contrato de trabalho?
Geralmente essa falta é algum não cumprimento das regras do contrato de trabalho por parte do empregador. Essas faltas são por exemplo a falta do pagamento do FGTS, falta de pagamento das horas extras, falta de pagamento de insalubridade e periculosidade entre muitos outros motivos.

[@pescadoraventureirors]

Boa noite, trabalho a mais de vinte anos em uma empresa de calçados e a três anos e meio fui transferido para o setor de tecelagem onde tenho contato direto com óleo mineral que vai nas máquinas. A empresa não paga insalubridade até o momento, será que posso pedir a recisão indireta?

[@silvasantanaadvogados8468]

Olá, tudo bem! O trabalho no ramo da tecelagem pode ocorrer em ambientes insalubre por vários motivos (principalmente por conta do ruído). Obs: Necessariamente deverá haver perícia no local de trabalho para constatar que se trata de ambiente insalubre. Sendo constatado que trabalhou em ambiente insalubre é possível requerer a rescisão indireta com base no argumento de descumprimento das obrigações contratuais pelo empregador, que causou prejuízos ao não efetuar o pagamento do referido adcional. Por exemplo, caso tenha trabalhado em ambiente com ruído superior ao limite permitido e sem o uso de EPI’S (protetores auriculares), pode ser considerado que foi exposto a um mal considerável, o que é mais um argumento para a rescisão indireta.

[@pescadoraventureirors]

@@silvasantanaadvogados8468 muito obrigado pelo retorno, ficou bem esclarecido 👏👏👏 Parabéns!!!

[@thumaede3288]

Trabalho a 7 anos sem carteira fui demitida essa semana so pagaram meus dias trabalhados..ta certo

[@silvasantanaadvogados8468]

Está errado.