Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

[@ТатьянаУльянова-т1я]

Ещё хотелось бы подробно об отпуске за вредность. Как его снимают за что и по сколько дней? Нам говорят что за то что мы находимся в отпуске за это тоже снимают дни из отпуска. Что мы не на вредном находимся, во время отпуска, производстве. Но ведь отпуск даётся за год. Хочется чтобы вы объяснили. Спасибо.

[@ЮлияКим-б3с]

Даётся за фактически отработанное время. В отпуске вут не насчитывается, б/сохр, больничные и т.д. командировку с вут можно доказать.

[@user-1427-x3n]

Спасибо, понятно.

[@АннаЛоевская]

Елена, добрый день, пожалуйста подскажите, я устроилась 30.07.2019,как мне сказала бухгалтер, мой среднедневеой зароботок 1158,еле добилась от нее, в отпуске была с 29.07.2023.,как посчитать, коллега которая пришла со мной с разницец в четыре месяца, получила намного больше, как это выяснить, бухгалтерия находится не по месту работы, в другом городе.

[@ЖенечкаСеменяк]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как посчитать период работы педагогу, если он был в длительном педагогическом (годичном) отпуске и после него собрался уволиться? За какой период ему положена компенсация? Отпуск с 17.09.2018 по 16.09.2019г. Заранее спасибо.

[@algiz1763]

4:35 - НН не дает права прерывать отпускной период работника, пока не получено объяснение с работника и НН не квалифицирована как неявка по неуважительной причине, т.е. прогул. Я права?

[@АнатолийБулахов-з8п]

Добра Вам! Скажите, межвахтовый отпуск, при работе в Якутии, входит в рабочий период?

[@ponomarela]

Добрый день! да

[@АнатолийБулахов-з8п]

@@ponomarela Благодарю!

[@isakhatuev4386]

Елена здравствуйте. По графику меня включили в Мая месяца. Я хочу в август не пускают. Что делать?

[@ponomarela]

Добрый день! По ТК РФ - идти по графику. По жизни - договариваться с руководителем о перенесении отпуска

[@isakhatuev4386]

@@ponomarela мне пологается за это штраф. Сказали должен оплатить штраф какой не знаю

[@NikMari]

@@isakhatuev4386 странно про штраф. Вот работодателя могут привлечь за не предоставление отпуска по графику. Изменения возможны конечно, но да, тут уж как с работодателем договоришься. У нас перенос не приветствуется. Потому что, говорят, они бюджет согласно графика закладывают

[@ЕленаГригорьева-о4д7с]

Добрый день! 10:07 - компенсация положена за 11 месяцев (10 мес 23 дн округлили-же до 11 мес.), а не за 12.

[@ponomarela]

Добрый день! По закону если работник отработал 11 месяцев, то компенсация выплачивается за полный год.

[@algiz1763]

Дополнение к ответу Е.А.Пономаревой: основание - Правила предоставления отпусков от 1930 г. (не помню, в редакции какого года).

[@НадеждаТереля-д8я]

Здравствуйте! Помогите разобраться!? Я устроилась работать в 2020году 7сентября, по графику отпусков я ушла 1июля 2021года. Но отпускных не получила,на что мне ответили что мне отпуск ещё не положен. Как же быть, ведь график был составлен под роспись по акту, и заявление было принято. А теперь говорят обратное

[@ТатьянаВолкова-э7б]

В графике отпусков считать период 21- 22 годы (рабочие периоды)или просчитывать дни до 31.12.2021?

[@ponomarela]

Рабочий период считается по датам

[@НатальяПавленко-р3й]

Здравствуйте ,у меня заработная плата 70000,сколько тогда у меня будет начислятся отпускные

[@ponomarela]

Добрый день! Отпускные выплачиваются по среднему заработку за 12 месяцев. Зная только размер зарплаты, на ваш вопрос невозможно ответить

[@КостяБро-ю5е]

Дравствуйте, такой вопросик, если работаешь на двух должностях, то как посчитать сколько дней должен быть отпуск?

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск не суммируется, остается 28 дней

[@NikMari]

Да, у нас есть работник по внутреннему совместительству. 28 кд идут параллельно по двум должностям

[@hanes4909]

При работе вахтовым методом суммированные учёт рабочего времени поквартальный ( 8-12час), в виду того, что на предприятии имеются работники работающие во вредных и опасных условиях труда. Так же имеются работники не относящиеся к данной категории. Каким образом убедить работодателя и на какие статьи ТК РФ сослаться, чтобы перевести работников на годовой учёт рабочего времени (11час).

[@ponomarela]

Добрый день! Учетный период выбирает работодатель. Убеждать - приводить аргументы в пользу периода, который считаете наиболее подходящим. Статьи, которая бы обязывала его выбирать годовой учетный период, нет.

[@zub705]

Елена помогите... Работаю на вредных условиях труда..... 2018 год отработал как обычно(сейчас попытаюсь объяснить к чему я) в 2019 в Январе отгулял половинку отпуска 24 дня с апреля по ноябрь находился на больничном, в середине ноября дали отпуск уже не 24 а 19 дней в отпуске заболел по февраль месяц 2020 года. Отдел кадров сделал перерасчёт отпуска и в итоге у меня осталось 7 дней отпуска ссылаясь на то что я практически весь 2019 проболел. Вопрос, а разве отпуск в2019 я гуляю не завесь полноценно о работвнный 2018 и этот перерасчёт должен был коснуться о пускв2020 на какую статью ссылаться и как добиться своего если я окажусь прав в этом моменте? Спасибо

[@ЮрийМишкой-ы5ш]

Елена я отработал 9 месяцев в цехе потом меня перевели в другой цех но в старом цехе 35 дней отпуск а в новом 25 дней как быть.

[@ponomarela]

Добрый день!Если при переводе меняется продолжительность отпуска, то отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени в каждой должности.

[@ЮрийМишкой-ы5ш]

@@ponomarela Спасибо большое.

[@свитхом-б2р]

Елена

[@ИванГоренков-б6ю]

Добрый день, Елена вопрос не по теме,как быть если в организации отсутствуют обязательные локальные нормативные акты ( например ПВТР) я их разработала, но не знаю как ввести

[@ponomarela]

Добрый день! Их нужно утвердить приказом по основной деятельности или грифом утверждения. Утвержденные акты нужно довести работникам под подпись.

[@НаталияХакимова]

Если арендатор нас подержал полгода потом другой полгода третий, и все через увольнение, значит мы то работаем но полтора года уже без отпусков,, все хотят полный 28 дней,, и не выходит не у кого, компенсаций не платят, за увольнение, вот такие штучки

[@ТатьянаВолкова-э7б]

Елена добрый день подскажите,у работника период с 14.08.21 по 13.08.22. В этом периоде он использовал 4 к.д. в графике отпусков на 22 год,ему планировать 24 или 28?

[@ponomarela]

24 дня

[@Галина-й7р9й]

Скажите пожалуйста. Если 2 месяца был испытательный срок и после ещё работала по договору 2 месяца .должны эти месяца учитывать при назначении отпуска? Или с момента оформления официально?

[@ponomarela]

Добрый день! Работник приобретает все права и гарантии с момента фактического допущения к работе. Но вам, предположу, будут считать только с официального оформления

[@ГуляХамидулина]

Елена подскажите пожалуйста мне посчитали отпуск 44 за отработанные дни,оставшиеся 14дней отпуска приплюсуют на следущий год,у меня опять летом отпуск и я опять не заработала полный отпуск.А отпуск 58 дней,как мне вернуть в этом году эти 14 дней,и какбыть на 2020 у меня опять стоит отпус 44 дня этоеще приплюсовали 14 дней с этого года..Работаю в бюджете

[@ponomarela]

Добрый день! Попросите заменить эти 14 дней денежной компенсацией, иначе вам не успеть их использовать. Зря вам считают отпуск за отработанное время, нужно по графику полный отпуск давать.

[@ГуляХамидулина]

Спасибо большое .Она мне сказала что я их не заработала ,как мне их вернуть,потребовать на каком основании они убрали эти дни.

[@Ганимед-в6ъ]

Здравствуйте Елена, не могли бы вы мне подсказать сколько дней за вредные условия труда, дата устройства на работу 10.02.93г в отпуск иду 17.05.20г, спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! Количество дней отпуска за вредность устанавливает организация, но не меньше 7

[@HAK462]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться начинающему кадровику, работник устроился на работу 1.11.2018. Согласно графика отпусков, работников уходит в отпуск с 01.10.2019 по 28.10.2019 за период работы с 1.11.2018 по 31.10.2019. Также с 13.05.2019 по 11.07.2019 (60 дней) он был в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период работы в итоге указать этому работнику при создании приказа о предоставлении отпуска и при утверждении графика отпусков на 2020 год?

[@ponomarela]

Добрый день! в стаж, дающий право на отпуск, из 60 дней отпуска без сохранения зарплаты входит 14 дней. На 46 дней рабочий период сдвигается.

[@ГришаняДарина]

Подскажите пожалуйста, если у работника рабочий период 19.08.2020-18.08.2021,то отпуск должен быть в этот период?

[@ponomarela]

Добрый день! Право на отпуск возникает через 6 месяцев. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончания рабочего периода. Таким образом отпуск за указанный период работник должен использовать в период с февраля 2021 по август 2022

[@ОльгаМихайловна-п9у]

Здравствуйте Елена! Я устроилась на работу 12 июля 2018 г ушла в отпуск в июне 2019 года. Вышла из отпуска 17 июля 2019 г. График отпуска меня поставили на апрель -май.2020г Скажите пожалуйста правильно ли мой кадровик рассчитал отпуск? Я работаю на хлебозаводе, у нас отпуск 43 дня.

[@ponomarela]

Добрый день! Да, отпуск за рабочий период июль 2019-июль 2020 может быть по графику в апреле-мае 2020

[@АлександраБогданова-о1ф]

Правильно я понимаю что компенсация выгодней чем отпускные?

[@ponomarela]

Добрый день! В некоторых случаях

[@panchpoint1691]

Елена, поясните пожалуйста . Работник находился в «простое» один год. В течение года он получал 2/3 оклада. Как учитывать отпускной период?

[@ponomarela]

Добрый день! Как я поняла, простой был по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Хоть ст. 121 ТК РФ прямо этот период не называет, но его можно отнести ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы. Таким образом, период простоя входит в стаж, дающий право на отпуск. Это мнение подтверждается и судебной практикой.

[@panchpoint1691]

Спасибо! Все ясно (действительно простой не зависящий от сторон).

[@ГаляКозлова-н8н]

У меня такой вопрос Я устроилась работать 1июля2011 в2018 1марта был отпуск по 1 апреля и с 2 апреля взяла за свой счёт по по 30 апреля . Мне дадут полностью отпуск 28 рабочих дней

[@ponomarela]

Добрый день! Для точного ответа не достаточно информации.

[@ВасилийВасин-т3с]

Елена здравствуйте,подскажите пожалуйста.Устроился я 16.07.20 а графиком отпусков поставлен 18.10.21 это вообще законно?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, такое возможно. Отпуск может быть предоставлен по окончании рабочего периода. Но имейте в виду, что с 16.07.2021 у вас начался новый рабочий период.

[@еленаКудряшова-м4ю]

​​@@ponomarelaподскажите пожалуйста что это означает если начался новый период,а отпуск за предыдущий ещё не отгулян?На работе такая ситуация сложилась.

[@ЛяляЛулу-ж4п]

Здравствуйте, помогите разобраться. У работника рабочий период с 10.02.2019 по 09.02.2020 отпуск 66 к/дней(основной, доп. Северный, за вредность). Предоставили 66 к/дней с 05.06.2020 по 10.08.2020 и 30 к/дней без сохр. з. п. С 11.08.2020 по 09.09.2020.как рассчитать новый период?!? Я поняла, что так.. На след год период будет с 10.03. 2020 по 09.02.2021 (т. е. 11 мес). Этот период остаётся на все последующие года? Или с 2021по 2022 восстановится период с 10.02.21 по 09.02.22?

[@ponomarela]

Добрый день! Из 30 дней отпуска без сохранения зарплаты 14 дней входит в стаж, дающий право на отпуск, остальные нет. На данное количество дней необходимо сдвинуть рабочий период. Таким он останется на последующие годы, если не будет других изменений по периоду.

[@LisD13]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, никак не могу понять. Что значит отпуск не может предоставляться раньше рабочего периода. То есть авансом??

[@ponomarela]

Добрый день! Например, рабочий период, за который работник берет отпуск, начинается 17.12.2020. Отпуск он хочет взять с 19.10.2020. То есть, рабочий год еще начался, а работник за него отпуск просит

[@LisD13]

@@ponomarela Благодарю за ответ 🌸 Теперь все поняла.

[@romankonovalov7152]

@@ponomarela Здравствуйте, у нас кадры этот постулат соблюдают даже чрезмерно, отпуск за рабочий период 17.12.2019-16.12.2020 разрешают брать не ранее 17.12.2020, а то не дай бог отрицательный остаток дней у работника будет, а добровольно внести в кассу он не пожелает и взыскать будет не с чего.

[@ГуляХамидулина]

Добрый день,объясните мне пожалуйста я устроилась на работу 19мая 2014 г.мне дали отпуск через 6 месяцев в декабре и рабочий период она мне считает со 2декабря и отпуск с этого года дают за отработанные дни ,а не год.Должны же считать рабочий период со дня устройства на работу с19 мая ,права она или нет?

[@ponomarela]

Добрый день! Рабочий период нужно считать с 19 мая.

[@ГуляХамидулина]

Елена А. Пономарева Спасибо большое!!!

[@ЮлияГоловинская-з9п]

А как же нам быть?Работаю 4 года в магазине,заставляют подписывать документы о том что я хожу в отпуск,но не компенсации ни выплат отпускных небыло ни разу?

[@НатальяЛапунова-м1у]

Вас под дулом пистолета заставляют это делать? Вы своей подписью подтверждаете, что в отпуске были. Теперь никак придраться к работодателю невозможно

[@ПолинаКовалева-в2т]

Добрый день.была в отпуске в августе 2019 и ноябре 2019, нужен отпуск в марте 2020, работадатель сказал что недостаточно дней для отпуска в марте, пойдете в июне. У мужа в другой организации был отпуск в октябре и декабре 2019 по неделе,и пойдет в марте,работодатель не против,что мне делать?

[@ponomarela]

Добрый день! Посмотрите свой рабочий период, возможно у вас в марте нет права на отпуск.

[@ПолинаКовалева-в2т]

@@ponomarela работаю уже 5 год

[@NikMari]

@@ПолинаКовалева-в2т здесь важен момент не то что вы 5 лет работаете. А чтобы вы 11 мес отработали после предыдущего отпуска чтобы заслужить 28 кд. То есть каждый отпуск надо заслужить работой 🙄 Как Елена говорит рабочий период.

[@vladimirslezhakov8690]

Добрый день.Устроился на работу 1.06.19г.,а отпуск предоставляют 15.09.20г.Правомерно ли поступает работодатель предоставляя отпуск через 14.5 месяца? Спасибо.

[@NikMari]

Да, правомерно. Не предоставление более 2х лет неправомерно. Плюс работодатель в конце года утверждает график отпусков, даты которых по идее примерно спрашивают у работника, а потом под роспись знакомит с графиком. Так что получается 1 января 2020 года вы должны были знать когда у вас отпуск. Если конечно с производственной необходимостью не возникли изменения.

[@vladimirslezhakov8690]

@@NikMari спасибо

[@ОльгаКузелева]

Добрый день! Не совсем поняла из Вашего видео, как мне подсчитать коэффициент за не используемый отпуск работнику, который принят на работу 14.12.2018, а будет уволен 16.04.2019 г. за прогулы, учитывая еще отпуск без сохран.зарплаты на 18 дней. Подскажите пожалуйста, как подсчитать! Мы с бухгалтером посчитали, что должны выплатить за 8 дней.

[@ponomarela]

Добрый день! У работника отработано полных 4 месяца, из них нужно вычесть 4 дня отпуска без сохранения зарплаты и количество дней отгулов. За оставшиеся полные месяцы выплатить компенсацию.

[@hanes4909]

Работодатель вправе заставить работников не работающих во вредных условиях труда работать по графику вредников??

[@ponomarela]

Не поняла ваш вопрос.

[@ОльгаМихайловна-п9у]

Здравствуйте Елена ! Я устроилась на работу 12 июля 2018 ,мой работадатель в график отпусков включил на июнь 2019 г Правильно ли меня включили в график отпусков ?

[@ponomarela]

Добрый день! Да.

[@algiz1763]

Что-то не то Вы говорите: если работник отработал 10 мес 23 дня, то мы платим компенсацию за 11 мес, не за полный год. А вот если он отработал 11 мес или 11 мес и *дней, то мы платим ему полную компенсацию, за полный год. Хотя сейчас посмотрю еще раз правила лохматого 1930 года.

[@тоҥуус]

5-дней батрачим на барина 2 на себя.

[@ponomarela]

Кто и что мешает работать только на себя, если вас не устраивает быть наемным работником?

[@тоҥуус]

@@ponomarela Барин и не дает.