Recursos Humanos BARRERAS CON LAS QUE SE ENFRENTA RRHH (Verdadero) Ana María Godinez

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[@lydiavera2832]

Muchas gracias licenciada Anita,por enseñarnos tan importante tema.

[@anamariagodinez]

Excelente!!

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@andreagutierrez2914]

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[@matiascluster8864]

Excelente video. Lo que más cuesta es que la alta dirección se actualice, trabajo remoto, flexibilidad, comunicacion sincrónica

[@ratfink7272]

Desafortunadamente, así se aprecia en México. Incluso en las instituciones gubernamentales. Por ejemplo, cuando la capacitación y desarrollo de personal depende de RRHH, regularmente la cúpula organizacional, se carece de la visión de que estos recursos son la base de la productividad y calidad de los servicios o productos que ofrece la empresa o institución, ello sin mencionar que como individuos al prepararlos mejor serán mejores seres humanos, y no es poesía está comprobado por el desarrollo económico, político y ético de otros sistemas de pensamiento pragmático a nivel mundial (o global), tales como el sudeste asiático, excluyendo al esclavista, opresor y depredador régimen chino. Saludos desde la CDMX.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Rat por tu valioso comentario. Es cierto hay muchos paradigmas que cambiar. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@saraisanchez4553]

Que aveces no desean ayudar al empleado y sólo escucha.n la presión de sus jefes grande los accionistas

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[@renechavezrojas1769]

Cuanta importancia tiene esa area y tristemente aveces no se le da el valor que se merece

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias René, efectivamente en algunas organizaciones se ve a RRHH como una labor ajena, cuando es lo que garantizara tener al talento dentro de la organización. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@yfula]

La principal barrera es la visión que los líderes tienen de RH: un area de servicios, y no un área estratégica. La falta de estrategia en las empresas, donde el capital humano tenga mucho mas valor y la frase "el capital humano es el principal activo estratégico de nuestra organización" sea real, realmente conectado desde la estrategia.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Yesith por tus comentarios, es correcto sin una estrategia es como navegar a la deriva. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@SavannahFea]

Si hacemos un experimento, nos daremos cuenta que son muy pocas las organizaciones o compañías que cumplen con la normativa en cuanto a capacitación por parte de la STPS, nadie quiere invertir en capacitación, y nadie piensa en contratar humanos, solo quieren maquinas.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos y compartir con la comunidad. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@anamariagodinez]

Una barrera es la poca importancia que algunas empresas le dan a RRHH

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Ignius por tu valioso comentario. Es cierto hay muchos paradigmas que cambiar en lo referente a como se concibe la importancia del talento humano. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!